"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,501-1,520 / 106,648건

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

평가결과에 대한 수용도를 높이는 직접적인 효과가 있으며, 평가주체의 상호의존성은 다양한 계층 구성원 간의 의사소통 기회를 증가시켜 인간관계 개선 및 성과향상을 도모할 수 있 ... 구성원의 능력을 계발하고 향상시키며 궁극적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 것을 목표로 실시된다고 할 수 있다. 다만 평가가 잘 이뤄지면 바람직한 결과를 기대할 수 있지만 잘 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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학습심리학_Thorndike의 S-R결합이론과 파블로프 조건반사의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석 정리하세요.

자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외I. 서론Thorndike의 S-R 결합이론과 파블로프의 조건반사 이론은 인간과 동물의 학습 과정 ... 의 반복된 결합을 통해 무조건적 반응이 조건적 반응으로 변형된다는 조건반사 이론을 제시한다.학습심리학은 인간과 동물의 학습 과정을 연구하는 중요한 분야로, 교육, 행동 수정, 직장 ... 내 성과 향상, 광고 등 다양한 영역에서 활용된다. Thorndike의 이론은 행동과 그 결과 간의 관계를 이해하는 데 초점을 맞추고 있으며, 행동이 특정 결과를 가져올 때 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오

[특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육 ... 의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오 [특수아통합교육] 통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시 ... 교육의 정의 및 이론적 배경 ② 통합교육의 최근 동향 ③ 통합교육의 성과 사례 ④ 통합교육의 교육적 혜택 ⑤ 통합교육의 필요성과 나의 생각 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 오늘날

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.25

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<인생을 두 배로 사는 아침형 인간>미라클 모닝으로 성공하고 싶을 때 읽어야 할 책

인생을 두 배로 사는아침형 인간아침에 강한 사람이 성공한다1. 작가 소개2. 작가가 책을 쓰게 된 동기3. 감동받았던 내용4. 느낀 점 및 마무리1. 작가 소개지은이 사이쇼 ... 수많은 직장인, 학생들의 생활 패턴을 변화시키고 많은 환자들의 치료에 성과를 보여왔다. 독창적인 강연회와 저서로 많은 ‘사이쇼 지지자’를 만들어냈다. 등 많은 저서가 있다.2 ... 고 부장이 각 팀의 역할을 나눌 때 겨우 당신 팀의 업무를 받아 적고 회의실을 나선다.그는 자신의 팀으로 돌아와 팀원들을 모아 이번 프로젝트의 취지와 예상되는 성과를 설명하고 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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학점은행제 조직행동론 토론 과제

성을 요구하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점 ... 하는 직무에서는 경직된 업무 방식이 오히려 성과를 저해할 수 있고 기계적인 작업 방식이 강조되면서 인간적인 요소가 배제될 수 있다.오늘날의 기업 환경에서는 테일러주의의 장점을 활용 ... 하는 산업에서는 테일러주의 원칙이 유용할 수 있다. 그러나 창의성과 혁신이 중요한 현대 기업 환경에서는 과학적 관리법을 그대로 적용하기보다는, 유연성과 인간 중심의 접근법을 병행

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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본인이 생각하기 ESG 경영 중에서 가장 중요한 가치라고 생각하는 것은 무엇인지 그 이유와 함께 기술하시오

치기 때문에 중요하다. 차이를 들자면 기후변화로 대표되는 환경문제의 영향력이 너무 커서 더 나은 삶을 누리고자 하는 인간의 욕망을 넘어 인간의 위기로 직결될 결정적인 문제라는 국제 ... 자체의 의사결정 구조이므로 기업의 환경적, 사회적 성과를 좌우한다는 점에서 매우 중요하다. 또한 경영 투명성, 공정경쟁, 부패 등과 관련된 윤리경영은 지배구조에 따라 달라진다 ... 경우 기업의 생존에 결정적으로 영향을 미치는 정도가 상대적으로 작다.또한, 상대적으로 많은 양의 객관적인 자료에 의해 환경적 요인이나 거버넌스 요인을 정량적으로 평가할 수 있는 반면, 사회적 성과는 정의하고 측정하기 어렵고, 자료가 없는 경우가 많다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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사회복지행정론_사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유 를 제시해 봅시다.

등을 통해 국가 혹은 지방정부의 기능을 수행한다. 반면, 사회복지행정은 인간의 존엄성과 복지 향상을 우선 가치로 삼고, 취약계층을 포함한 다양한 집단의 욕구에 맞춤화된 서비스 체계 ... , 치안, 국방, 도로·교통 관리처럼 사회 구성원 전반에 적용되는 공익적 업무가 주로 포함된다.사회복지행정은 국가가 수행하는 여러 행정 중에서도 인간의 삶과 권리를 보장하기 위한 과업 ... 적으로 인간의 삶을 다룬다는 특징이 두드러진다. 일반행정에서도 정책을 통해 국민의 삶에 영향을 미치지만, 사회복지행정은 그 영향이 매우 직접적이고 민감하게 작용한다. 어느 지역

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 성과를 반응(Reaction), 학습(Learning), 행동(Behavior), 결과(Result)의 4단계로 평가할 것을 제시하였다. 1, 2단계인 반응과 학습에 대한 평가 ... 는 개인평가이고, 3, 4단계인 행동과 결과에 대한 평가는 조직평가를 의미한다. 햄블린 모형 햄블린 모형은 주로 인간적 효용성을 평가의 기준으로 제시하고 있다. 평가 기준에는 반응 ... 성, 학습, 직무행동, 조직성과 인간적 효용성이 있다. 반응성은 참여자가 얼마나 프로그램에 집중하고 참여했는지를 평가하는 것이고, 학습은 참여자가 얼마나 학습내용을 숙지하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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통합실습 간호 리더십 보고서

를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향팀형인간과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업 ... 낮은 이해를 갖는 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각인기형인간에 대한 높은 관심과 생산 ... 에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 구성원의 원만한 대인관계 조성과 친밀한 분위기 조성에 주력중용형인간과 생산에 대한 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.서론인간관계는 ‘HR’이라고 불린다.현대사회의 복잡 ... 성이 높아지면서 인간출판사는 기업경영의 지주회사가 되어 인간관계 개선이 기업발전의 열쇠라는 것을 인식하게 되었다.기업가치 창출의 원천은 인간이다.관리가 부실한 기업은 장기적인 성공 ... 가 이루어져야 할 것이다.마지막으로 성과향상에만 강요할 수 있는 일방적인 성과주의는 더 이상 바람직하지 않다.앞으로 기업은 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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대인관계의심리학_자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오.

자신이 경험한 인간관계 스트레스의 사례와 그 당시 자신이 사용했던 스트레스 대처 방식을 기술하고, 자신에게 해당 대처 방식이 익숙하게 사용된 나름의 이유를 설명하시오. Ⅰ. 서론 ... 인간관계는 현대 사회에서 우리의 삶을 풍요롭게 만드는 중요한 요소이다. 친구, 가족, 연인, 직장 동료 등 다양한 관계 속에서 우리는 서로의 정서적 지지를 받고, 삶의 중요 ... 한 순간들을 공유하며 성장해 나간다. 하지만 인간관계는 단순히 긍정적인 감정만을 불러일으키는 것은 아니다. 서로 다른 가치관, 생활방식, 성격 등을 지닌 사람들이 관계를 맺다 보면 필연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지행정론의 목표관리(MBO)의 개념, 학자, 3요소와 장점, 단점을 자세히 설명해 주세요

치중하기 때문에 조직구성원들이 높은 수준의 목표설정을 회피하는 경향을 나타낼 수 있다.또한 인간주의 및 성과주의적 관리를 경험하지 못한 조직에서는 강한 저항에 봉착할 수 있는 것 ... 등을 제거할 수 있는 장점 등이 있다.반면, 현실적으로 목표와 성과의 측정이 어렵고, 관리가 유동적인 상황에서는 성과를 거두기가 어려울 수 있으며, 목표성취의 결과를 측정하는 데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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서비스마케팅의 개념, 서비스의 차별화 전략

의 수립과 성과에 상당한 영향을 줄 수 있는 바람직한 서비스 마케팅의 전략을 선택하기 위해서는 조직 내부의 물적 및 인적 자원의 충분한 활용과 외부환경요소인 시장 상황을 정확 ... 하게 점검하여 경쟁자와 차별화의 기준을 설정하여 자사에 가장 적합하다고 생각되는 차별화 수준을 분류시켜 합리적으로 실행하는 것이 효과적이다. 기업의 서비스에 대한 성과는 소비자가 필요 ... 을 어떠한 방법으로 조화를 이루어 가느냐가 좋은 성과를 낼 수 있느냐 혹은 그렇지 않느냐를 결정하게 된다. 동종의 제품과 비슷한 마케팅 전략에 의해 형성되고 있는 현재의 기업 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 수인 쪽이 제기되는 아이디어가 많다.아이디어 수가 많을수록 질적으로 우수한 아이디어가 나올 가능성이 높다.일반적으로 아이디어는 비판이 가해지지 않으면 많아진다.인간 관계 능력감수성 ... 임금과 경제적이며 간접 보상인 복리 후생은 사기관리에 가장 중요한 요소가 된다. 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

를 통해 효과적인 리더의 행동유형 두 가지를 알아보도록 하겠다.본론리더십 행동이론의 발전배경20세기 중반 전후의 시기는 인간행동과 관련된 학문분야 전반에 걸쳐 행동주의에 대한 관심이 높 ... 구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... 에서 일관된 경향은 발견되지 않았다.따라서 구조주도와 배려가 높은 리더가 둘 다 낮거나 둘 중 어느 한 쪽에서 낮은 리더보다 높은 조직 구성원들의 업무성과와 만족을 보이는 경향이 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌 과학 (전두엽, 편도체 기능 등)과 연계하여 설명하여라참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음참고문헌 ... 는 무엇일까. 바로 좋은 리더와 리더십은 좋은 성과를담보하기 때문이다. 만약에 리더십의 발휘가 성과 창출에 미치는 Impact가크지 않다고 판단되면 리더십의 실천은 성과 창출을 위한 ... 다른 시급한 업무에後순위로 밀리게 될 것이다.그러나 리더십이 後순위로 밀리지 않는 것은 그만큼 리더십이 성과창출에 중요하다는 것이 수 없이 증명되었기 때문이다. 많은 리더

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.25

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

에게 가장 탁월한 경험을 제공하고자 합니다. 이렇게 삼성과 LG는 각자의 기업이념을 바탕으로 혁신과 가치 창출, 사회적 책임과 인간 중심적 관점을 추구하며, 지속적인 성장과 발전을 이루 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.목차:서론삼성 이재용 회장의 창업정신LG 구광모 회장의 창업정신삼성과 LG의 창업과정삼성과 LG의 기업이념 ... 삼성과 LG의 경영철학고객에 대한 봉사내부 고객에 대한 존중기업의 사회적 책임위기극복결론출처서론:한국의 기업들 중에서 삼성과 LG는 국제적으로 유명한 기업으로 알려져 있습니다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

이 나타나기도 한다. 또한 사회복지조직에서 목표관리 이론 적용의 한계점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 목표와 성과의 측정이 어렵다.2/ 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에만 주력 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질 ... 하는 성과를 달성하도록 지속적으로 역량을 확대시키고 새롭고 포용력 있는 사고능력을 함양하며 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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[A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

(Task-oriented)형인간관계보다 업무에 대한 관심도가 최고인 수준으로, 이 유형의 리더는 구성원의 생산과 성과결과를 더 중요시하는 유형이다. 조직의 성과 향상에는 도움이 될 ... 수준이 높은 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. Y축은 ‘관계에 대한 관심’축으로 관심 ... 하다. 과업지향형 리더의 대표적인 사례는‘간디, 히틀러’가 있다.(5,5형) : 타협형업무와 관계에 대한 관심을 절충하여 적당한 수준의 성과와 관계를 지향하는 유형으로 보통의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이

, 성과를 점검하는 자기관리시스템으로 정리할 수 있다.2) 목적MBO는 구성원 스스로 회사의 신념, 가치를 이해할 수 있도록 하며 자신의 업무 분야에서 신념과 가치를 접목시켜 좋 ... 은 성과를 낼 수 있는 구체적 목표, 계획을 세우고자 한다. 이와 같은 관점에서 MBO의 목적을 살펴보면 다음과 같다.첫 번째는 회사와 개인의 목표를 긴밀하게 연결할 수 있도록 하 ... 자와 하급자 간 협의된 목표를 통해서 명확한 성과 평가 근거를 마련하는 것이다.이와 같은 MBO가 잘 정착될 경우 동기부여가 이루어지면서 성과가 향상될 수 있고 목표설정부터 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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