"단체협약 및 부당 노동행위"의 검색결과 입니다.

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노동법 부당노동행위 노사관계론 노무사 노동법 공인노무사 1차

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"단체협약 및 부당 노동행위" 검색결과 1,561-1,580 / 1,595건

[산업복지정책] 우리나라의 산업복지정책과 그 현황

복지 정책의 개념1 국가·지방 공공단체 : 공공 산업복지공공 산업복지는 산업복지 정책의 차하위(次下位) 개념으로 국가 및 지방 공공단체가 주체가 되어 노동자와 그 가족의 복지 증진 ... 라는 말속에는 경영자의 온정적, 은혜 적인 이데올로기가 뿌리 깊게 박혀있다. 기업복지는 노동 조건적 성격이 강조되면서 단체 협약적·계약적·법적인 성격이 강해져서 임의적인 성격이 퇴색 ... 및 지방자치단체와 일정수 이상 근로자를 고용하는 사업주는 일정비율(2%) 이상 장애인을 고용할 의무를 분담하며, 동 의무를 이행하지 아니한 사업주에 대해서는 장애인 고용 부담금

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.11

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유럽 5 개국 노동자 경영참가 제도와 운영방식에 대한 비교

하는 노동관계법이 아니라 경영조직법의 제 2조 1항, 경영측과 직장 평의회는 단체협약을 준수하면서도 서로 신뢰관계하에 협동하며, 그 기업에 관련된 노조 및 사용자 기관과의 협조아래 노동자 ... 일반적인 정보를 제공받고, 인력계획 및 기업의 경제경영에 관한 사항, 상층관리직의 신규채용, 노동자 자신의 신상과 관련된 파일을 회람할 수 있는 정보권등이 있다. 그러나 협의 ... 권과 정보권의 경우에는 규정하고 있는 권한의 내용이 노동자의 신상 및 신체에 중대한 영향을 끼침에도 불구하고 사용자는 실제로 당초의 의도대로 실시할 수 있기때문에 결국 이 권한

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.11

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[노동법] 정년제의 의의와 법적 문제

많은 단체협약에서 정년제가 도입되어 제도화되고 있는 점에서도 알 수 있듯이 근로자들 역시 그것을 사회적으로 부당하거나 공서양속을 해치는 것으로 보고 있지 않다는 점 및 나아가 ... 에서 비추어 볼 때 매우 심각한 것이라 할 것이다.Ⅱ. 정년제를 둘러싼 법적 문제1. 정년제의 합법성 문제우리 나라에서 정년제에 대해 언급하고 있는 노동법학자들은 종신고용제 및 연곡서열 ... 귀속감과 애사심을 갖게 한다.(2) 노령화된 노동력을 배제시킴으로써 노동력의 신진대사를 기할 수 있을 뿐만 아니라 후 진자에게 승진의 기회를 부여할 수 있고 기업의 입장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.11

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유지관리와 노사관계

법적 보호조합의 자주성을 확보하고 육성하려는 노력이 필요.ⓐ조합운영에 대한 지배, 개입(노동조합법 제 39조)사용자가 부당노동 행위의 의사를 갖고 조합의 운영에 지배, 개입 ... 이1) 단체교섭의 당사자노조측 당사자는 당해 기업의 개개 근로자가 아니라 노동조합 그 자체 이다. 교섭권을 위임받은 연합체 노조는 교섭의 담당자일 뿐 협약의 효 과가 귀속되는 당사 ... 교섭, 공동교 섭 등이 있다.(2) 단체교섭의 담당자노동조합 측의 교섭 담당자로는 기업별 교섭의 경우 단위 노동조합의 대표자 및 교섭위원으로 지명됨 조합원, 집단교섭의 경우에는 단위

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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민족주의와 통일

는 "공화국 공민이 조국과 인민을 배반하고 다른 나라 또는 적의 편으로 도망치거나 간첩행위를 하거나 적을 도와주는 것과 같은 조국 반역 행위를 한 경우에는 7년 이상의 노동 교화 ... 혁명을 위한 자주ㆍ자유ㆍ 평등의 보장을 강조하는 것이다. 그러나 20세기 후반부터 자본주의의 지구화와 함께 교통과 Internet 및 각종 통신 매체 등의 급속한 발달, 그리고 ... 외국의 국적을 취득하지 아니한 자') 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 1항, in: 북한이탈주민 문제의 종합 적 정책방안 연구, 인문사회연구회 협동연구 총서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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성희롱

해서는 안된다"고 명시하고 데이콤은 단체협약을 개정,회사내의 성희롱 금지 및 위반자에 대한 징계절차를 규정했고, 쌍용투자증권은 "회사가 성희롱 예방을 위해 노력한다"고 규정 ... 다. 이에 따라 여성단체와 노동단체는 직장내 성희롱에 대한 대책을 마련해왔고 직장내 성희롱문제의 심각성에 대한 일반인의 인식이 확대되는 추세에서 남녀차별금지법과 남녀고용평등법이 제·개정 ... 한 제도를 도입했다. 한국통신 노사는 단체협약 제71조(직장내 성희롱과 폭행금지)에 "직장내에서상대방이 원하지 않는 언어적·시각적 등 각종 형태의 성희롱을 금지하고 여성에게 폭력을 행사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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노사관계론

문제, 어용노조 퇴진과 민주노조건설, 위원장선출문제, 노조내의 세력다툼 등의 노조 내부에서 발생하는 쟁점 그리고 부당노동행위, 노조활동보장, 단체협약개정, 소유와 경영의 분리요구 등 ... 자 및 그의 연합단체와의 선에서 조직의 설립, 단체협약의 체결 및 단체행동에 이르는 제반 제도적 문제를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구 ... , ⑤ 단체교섭권의 승인 및 생산능률의 부단한 개선에 관한 노사의 협력, ⑥ 사회보장의 확장, ⑦ 모든 직업에 있어서 노동자의 생명과 건강의 충분한 보호, ⑧ 아동의 복리 및 모성의 보호

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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호주제 폐지 전략과 호주제 폐지에 대비한 대안 연구

·홍보 강화(5) 여성계의 연대강화 및 남성과의 연대 조직화(6) 여성부와 시민·사회단체의 네트워크 형성Ⅳ. 호주제 폐지에 대비한 가족제도 개선 방안1. 외국의 가족법제(1) 일본(2 ... 목차연구요약Ⅰ. 서론1. 연구의 목적2. 연구 내용 및 방법3. 연구의 방향Ⅱ. 호주제 폐지의 당위성1. 우리 민법상 호주제의 내용(1) 호주를 중심으로 한 가(家) 구성(2 ... ) 호주승계(3) 호주의 권한2. 호주제의 문제점(1) 역사적인 측면에서의 호주제의 부당성(2) 헌법에 위배되는 호주제(3) 호주제의 폐해3. 소결 - 호주제 폐지의 당위성Ⅲ. 호주제

리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.09

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[사회보장법] 화물연대 파업의 법적지위

교사는 근로자가 아니다.유사判 9 부두하여노무자 : 부두하역노무자의 경우 1개 회사에만 소속되어 있지아니하고 수개의 회사와 동일 또는 유사한 단체 협약을 맺고 그들에게도 동일 노무 ... 하여 수급균형을 유지할 필요가 있음▷ 노동조건 및 환경 개선 ◁O 화물차 운전원들은 화물자동차운수사업법상으로는 ‘사업자가 아닌 자’로 규정되어 사업자로서의 보호도 받지 못하고 노동관계 ... 법상으로는 노동자성을 인정받지 못하는 등 이중으로 부당한 처우를 받고 있음O 한편 화물운송노동자들의 주된 노동현장은 고속도로상임. 현재 고속도로휴세소는 휴게소 자체의 절대적인 부족

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.18

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일본의 고용관계

노조는 여타 부당노동행위에 대한 것뿐만 아니라 사용자가 노조의 업무에 대한 간섭을 행할 경우에 이에 대비한 법적 방어수단을 가지고 있다.동일산업 내의 기업노조 대부분은 산업별로 노조 ... 이데올로기에 따라 SDP, 일본민주사회당 및 일본공산당 등과 같은 다양한 야당들과 연합하였다. 야당의 후보자들 중 성공적으로 당선된 인물들은 대부분 노동조합의 지원 및 추천을 받은 사람 ... 기를 겪자 많은 회사들이 노동조합에 대해 더 강경한 자세를 취하며 이에 대해 사회적 지지를 호소하였다. 이것은 근로자들의 '종신고용' 및 연공에 기초한 임금에 대한 기대를 반영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.28

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[행정이론] 부정부패와 행정윤리

해야 한다. 여기서는 우리나라 부정부패의 실태 및 특성과 부패방지를 위한 정책 목표, 과제 그리고 행정윤리의 필요성에 대하여 살펴보고자 한다. 다음으로 부패방지를 위한 대책과 나아갈 ... 방향 모색 및 행정윤리 확립을 위한 전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 공직부패의 통제우리나라에서 공직의 부패를 통제하는 문제는 행정개혁의제 가운데서 가장 심각한 현안이며 최대의 난제이 ... 이 그의 직무에 관련하여 부당한 이익을 취하거나 취하려고 기도하는 행동이다. 부패는 공무원이 지켜야 할 행동규범의 하나인 청렴의무를 위반함으로써 국민의 신뢰를 배신하는 행동이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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한국의 실업대책 평가와 대책

를 저지하려 하였다. 그러나 실제의 고용조정은 대부분 성실한 사전협의와 해고회피 노력이 없는 사용자 일방적인 고용조정으로 나타났고 이 과정에서 수많은 부당노동행위가 이루어졌 ... 으로 작용하였다.아무튼, 노사정위원회는 경제위기 극복을 위한 구조조정을 노사정간의 사회적 합의를 통해 추진하는 사회협약기구로서, 경제정책 및 노동정책에 대한 노사 양측의 참가 ... Ⅰ.서론Ⅱ.우리나라의 실업현황 및 노동정책1. 실업현황2. 2000년도 정부의 실업대책3. 정부의 노동정책4. 주요노동정책의 성격: 잠정적 평가Ⅲ. 외국의 실업상황과 대책1

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.27

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비정규직 노동자의 법적지위

는 80년대 이후 노동시장의 재구조화의 한 현상으로 고용불안정과 저임금 및 낮은 복지수준 등을 특징으로 하는 다양한 노동형태를 지칭하는 것으로 설명되고 있다.유럽 역시 미국과 크 ... 복지 부문에서 더 큰 차별을 당하고 있다.(2) 국외외국의 입법경향파트타임프랑스는 '93년『노동·고용및직업훈련에관한5개년법』에서 파트타임근로자에 대한 균등대우 및 시간비례원칙 ... 에 의존 해 왔음. 이러한 임의주의는 덴마크모델의 특징임. 이런상황에서도 단체협약적용률이 높 았으므로 덴마크가 비정규직에 대해 탈규제된 국가는 아니었음독일은 '01년부터 시행중인

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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근로기준법

한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조 (근로조건의 준수) 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다.제5조 ... 회에 그 구제를 신청할 수 있다.② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차등에 관하여는 노동조합 및 노동 관계조정법 제82조 내지 제86조의 규정을 준용한다. 다만, 제85조제5 ... 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다.1. 시업 · 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항2. 임금

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[노동] 한국통신 계약직의 문제

을 착취하려는 의도이고, 반복되는 계약갱신으로 인한 '계속근로'의 인정을 회피하려는 술책으로 대량해고를 계획하고 있는 것으로 보인다.7) 한국통신의 계약직에 대한 부당노동행위 및 고용 ... 수준(정규직의 50-75% 정도) 및 각종 복지혜택 수준이 낮고, 근로기준법상의 각종 보호(휴일, 휴가 등) 및 노동조합의 보호(단체협약의 적용)를 상대적으로 적게 받으며, 사회 ... 1. 현황1) 사업장 현황한국통신의 계약직 노동자는 한국통신 각 전화국과 계약을 맺고 선로보수, 유지, 가설 및 시험실 등에 근무중이다.서울지역에 2400명, 전국적으로 10

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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[노사관계] 경희의료원 노동쟁의

--부당노동행위--------구 조 조 정(정리해고 포함)---83122158기 타42610165619※주 : '92년도 근로조건 건수는 기타 건수에 포함3) 업종별 현황노사분규 ... %)를 차지했다. 전년에 비해 단체협약관련 분규비중이 높아졌는데 이는 상반기 월드컵기간중 금속·병원·택시 등 산별노조 중심의 임·단협 시기집중 연대파업이 2차례에 걸쳐 전개된 것을 반영 ... . 이에 노동부가 중재를 하여 파업 3일만인 5월 25일 노사간 단체교섭이 재개된다. 이날부터 4일동안의 교섭에서 노사는 핵심 쟁점 중에 상당 수 쟁점에 의견접근을 이루게 된다. 노조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[사회문제] 노사갈등

적, 정치적 변화에 관한 지표는 영향이 없다라고 강조한다. 프랑스의 경우는 경제적/조직적, 정치적으로 노동체계가 노동자의 증가와 조합규모의 안정화, 단체교섭의 제도화 및 노동의 정치 ... 적으로 또는 프락치를 이용하여 노조를 파괴한 것이다. 여기문제가 되는 것은 부당노동행위 또는 불법적인 폭력행위, 비인간적인 스파이행위를 자행하면서도 이를 전혀 잘못된 것이라고 생각 ... 된다. 시민들은 당연히 단체협약마저 일방적으로 파기한 서울시를 비난해야 마땅했고 또 노동시간을 줄임으로써 일자리를 창출하는 대신에 정리해고라는 신자유주의의 정책을 기조로 하고있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[미국통상정책]미국의통상정책

와 차이를 보인다. 그리고 미국은 통상문제의 해결을 위해 다자간 협약으로부터 점차 양자간 교섭으로 그 중점을 이행하는 태도를 보이기 시작한다. 2차대전 이후 국제통상질서는 GATT체제 ... 무역에 대한 제재를 강화하고 환경, 부패방지, 노동 등 신 통상라운드를 주장하고 있으며 슈퍼 301조 등 일방적 제제 조치에 의한 통상현안을 해결하고 있으며, 철강수입 급증에 따른 ... 은 의회, 행정부, 업계의 3자간의 역학관계 및 상호작용에 의해 이루어지고 있는데 먼저 의회는 국내산업보호를 위한 보호무역주의 경향을 취하고 있으며, 행정부는 자유무역주의 및 국제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.15

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한국 노동조합 총연맹 (Federation Of Korean Trade Unions)

사업노사대책국; 노사분규 원인조사 및 대책수립근로조건 개선 및 단체협약 조사분석부당 노동 행위 조사 및 대책수립상담국; 상담활동, 17개 지역상담소 지도, 관리, 운영-대외협력본부 ... 분석 및 평가통일대외협력국; 통일관련 정책 개발국제국; 국제노동조직 유대강화외국 노동조합과 교류 및 협력산재보상국; 산재보상관련 대책연구 및 상담산재노동자단체 지원활동산재노동자 직업 ... 및 노동자들의 쟁의 행위를 크게 제약 내용으로 노동자들을 더욱더 억압하고 통제하기 위한 것이었다.박정권은 이렇게 노동자의 조합 조직을 자본주의적 축적 체제의 일부로 편입시키고 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.01.02 | 수정일 2018.03.27

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한미행정협정 무엇이 문제인가?

주한미군노동조합 사이의 단체협약에서조차도 고용계약의 핵심이라고 할 수 있는 임금 문제에 관한 협상권이 배제되어 있다. London 협정은 '고용 및 노동의 조건, 특히 노임, 추가 ... 조건과 실질적으로 일치해야 함을 의미한다.단체협약 (1994. 1. 4. 개정) 제4조 협의 및 협정 대상 사안 衁. 당사자 쌍방은 제8조에 정한 사용자의 권리 및 사용자의 권한 ... 군대가 그들의 고용원을 위하여 설정한 고용 조건, 보상 및 노사관계는 대한민국의 노동법령의 제규정에 따라야 한다.양해사항 제17조 제3항과 합의의사록 제2와 제4 2. 제3항

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.17

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