"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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"정리해고제도" 검색결과 1,521-1,540 / 5,054건

독후감 - 경제, 알아야 바꾼다(주진형)

. 일반적인 구조조정이라 하면 생산성이 떨어지는 부분을 축소하거나 폐쇄하거나 파는 개념이라는데 우리나라의 경우는 축소 즉 대량해고를 할 때 쓰는 용어로 수익성이 떨어지는 사업부의 판매 ... , 회사를 인수하는 사람이 아닌 은행이나 채권단이나 정부가 구조조정을 주도한다는 점에서 문제가 있으며, 저자는 노동시장의 유연화를 주장하면서 실업자에 대한 사회보장제도 개선의 필요 ... 에 대한 이야기를 한다. 사실 이것은 너무도 생생한 우리네 회사의 모습이 아닌가? 그래서 저자가 회사에 다니던 시절 직원들한테는 자료수집만 요청하고 본인이 직접 정리해서 본인만의 생각

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17

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여성고용정책과 노동공급 개선방안

다. 따라서 해고요건을 강화하고, 정리해고에 대한 규제가 필요하다.(2) 여성노동의 재평가여성인력이 핵심 업무가 아닌 주변업무라는 구분은 불분명하고 그 구분 자체가 성차별적이고 ... 하면 여성 비정규직의 비중은 이보다 훨씬 크다고 할 수 있다. 외모제일주의, 부당해고, 부당전직 등 여러 부분에 걸쳐 여성노동자들은 고통을 당하고 있는 것이다. 한 조사에 의하 ... 의 양상은 폐업에 따른 집단해고와 더불어 여성노동자의 고용불안정의 주요 요인이 될 뿐 아니라 노동 감도의 강화, 노조운동의 악화를 초래하여 결국 이들 업종에서의 인력난을 심화시키고 있

리포트 | 13페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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임금피크제의 효과와 개선점

도입하려 하고 있다.우리나라의 기업의 평균 정년은 국민연금수급개시연령인 60세에 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라, 구조조정으로 인한 정리해고와 조기퇴직 등으로 인해 기업의 평균정년 ... 과 기업에게는 고용조정에 따른 부담감과 인건비 절감의 효과를 얻을수 있다는 점이 장점으로 작용하나, 기업내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고 ... 임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. 서 론임금피크제란 고용보장(정년보장 혹은 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라 정의할 수 있다.현재 우리나라는 일자리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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자본주의를 구하라 (로버트 라이시) 전체요약, 각장요약, 비평(독후감)

들이 기업푸주한으로 바뀌면서 정리해고, 급여 삭감 등을 통해 결과적으로 주가가 치솟고 CEO가 받는 보상은 인상되었지만 일반 근로자와 지역사회는 피폐해졌다. 또한 근로자들이 일자리를 잃 ... ·훈체제는 서서히 무너질 수밖에 없다.제17 장 기술이 변화함에 따라 근로자는 일자리를 잃고, 사회제도와 경제는 불안정해진다. 반면 경제적·정치적 힘은 상위층에 고도로 집중

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2024.04.18

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다운사이징의 정의, 유형, 효과, 성공사례 및 특징사례 등

목적으로 한다.-비즈니스 다운사이징의 분류1. ‘인원감축 전략’으로서의 다운사이징: 가장 널리 사용되고 있는 유형으로 조기퇴직, 정리해고, 재취직알선, 신규채용의 거부 등을 통 ... 이 필리핀 수비크로 조선소를 건설하고, 2010년12월, 생산직원 400명에 대한 희망퇴직 실시와, 희망퇴직을 원하는 400명에 미달하면 정리해고를 감행하겠다는 뜻을 통고하면서 시작 ... 하고, 10월 7일 조남호 회장이 국회의 정리해고 관련 권고안을 받아들이기로 하면서 사태가 어느 정도 일단락 되었다.다른 문제들은 논외로, 경영학적인 입장에서는, 한진중공업이 선택

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.17

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기업과 고용전략

발생된 해고와 실직자와 관련한 법제도적인 대책을 말해 보시오토의 과제..PAGE:6어떤 기업이던지 종업원 없이는 운영이 될 수 없습니다. 개인의 경우는 그 사람이 선대로 ... ..PAGE:1기업과 고용..PAGE:2미국에서 촉발된 경제위기와 해고의 폭픙2008년말에 미국에서 촉발된 경제위기로 국제 경제가 불황의 늪으로 빠져들면서 기업들의 해고 사태 ... 가 이어지고 있다. 시간이 가면서 해고 강도를 더해가고 있다. 2008년 8월까지 6.5%였던 미국의 실업률은 계속해서 오르면서 2009년초에는 7.8%. 2009년 중반에는 최근

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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[한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

개요 및 교섭과정 2) 우리은행 사례 평가5. 현대 노동문제의 해결방안1) 청년 비정규직 해소 방안 2) 비정규직 중심 사회보험제도와 사회안전망 확충3) 비정규직에 대한 교육 및 ... 위원회를 발족한다. 여기서 노동계의 불완전한 합의 속에 태어난 것이 근로기준법 제24조 상의 ‘정리해고제’와 ‘파견근로자보호법’이다. 이로서 기업들은 노동자를 고용한 후 노동자 ... 스스로에게 특별한 귀책사유가 없어도 경영상의 위기를 이유로 해고할 수 있는 길이 마련된다. 이는 헌법상 보장된 근로의 권리 및 헌법 제34조 1항의 ‘행복추구권’마저 침해할 수 있

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.12

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[영화감상] 회사원 (A Company Man)

메타포다. (1) 정리 해고를 하려는 사장, (2) 회사를 나가는 것을 죽는 걸로 생각해서 절대 받아들이지 않는 직원, (3) 항상 떠날 생각만 하는 달란트 백 개를 가진 엘리트 ... (gun)은 상징이다. 회사의 목표인 시장(market)은 일종의 '땅 따먹기'다. 먼저 차지 하지 않으면 뺏긴다. 메타포가 오버하는 감이 있긴 하지만 영화에서의 '죽음'은 '해고 ... 지 말지어다.는 지부장의 말은 니가 나를 죽일 수 없다는 말과 같다. '해고는 살인'이라는 노조 구호를 떠올리게 하는 부분이다. 영화의 숱한 살인은 단지 비유와 상징으로 이해하라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.12

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노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호

하여야 한다. 이는 근로관계의 종료 등에 관해 분쟁이 발생할 경우 이를 해결하기 위한 자료를 확보하려는 것이다.8. 정리해고 후의 우선재고용의무(제25조)근로자를 정리해고 한 사용 ... 적으로 고용하여야 한다.또한 정부는 정리해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.Ⅲ. 근기법 이외의 법률상 보호1. 임금채권보장법 ... 노동법상 근로관계종료 후의 근로자 보호Ⅰ. 서설1. 근로관계의 종료사유근로관계의 종료사유에는 대체로 ① 사용자에 의한 해고, ② 기간의 만료, ③ 합의해지, ④ 근로자에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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최근 신자유쥬의 및 세계화의 경향은 우리나라 사회복지와 어떻게 연관되고 있는지 논의 하세요

되고 있으며 사회의 위기는 점차 확대되고 있다.본론금융산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌 절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직 ... 과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도의 축소는 노동력이라는 상품의 재생산을 더 이상 사회가 보장해주지 않겠다는 것을 의미한다. 과거 이루어진 화폐와 노동력의 국가관리 ... 에 대한 경제 부담을 그들의 소득으로만 해결하기 어려워졌다. 그러나 이 세대는 정치적, 사회적으로 영향력을 발휘할 수 있는 중간 세대이기 때문에 이들의 불만에 대해 제도권 정치는 외면

리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2014.05.30

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기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+

시키기로 결정하였다. 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않 ... 아 결국면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... ’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 따라 실무 접촉을 하였다. 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31

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[인샬라과제] 두바이가 국제 교역의 중심 도시로서 부각되는 이유,아랍인을 만났을 때 지켜야할 예절

처럼 간소화되어 있다. 규제 철폐에 역량을 집중해 기업설립 절차를 간소화했고, 기업 활동에 따른 세금을 없앴으며 고용과 해고를 자유롭게 해 동 유연성을 높였다. 유일한 규제는 같은 모양 ... 을 동업 정도 일정으로 이집트로 유적 답사 여행을 떠난다는 가정 하에 여행 계획과 지역 정보를 수집, 정리하시오?주의사항우선 이집트를 방문하기 위해서는 비자와 6개월 동안 유효한 여권 ... 해야한다. 이집트 출국 시 남은 돈을 다시 달러로 바꾸는 것이 쉽지 않아 필요한 만큼씩 환전소에서 바꿔 쓰는 것이 좋다. 1E?는 한화로 약 190원 정도이다.이집트에서는 팁 제도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.23 | 수정일 2020.08.03

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비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

정리해고가 빈번했던 외환위기 이후 김대중 정부부터 노무현 정부를 거쳐 현 정부에 이르기까지 매년 일자리 대책이 없었던 해가 드물 정도로 정부는 일자리 정책을 쏟아냈지만, 결과는 실패 ... 차별이 심하며, 비정규직의 이해를 대변할 수 있는 사회적 규범이나 법· 제도가 약하다는 사실에 기인한다.우리나라의 비정규직은 정규직을 보완하는 형태라기보다는 정규직을 대체 ... 하는 형태에 가깝다. 유럽에서의 비정규직은 실업 해소를 위한 대책의 일환으로 도입되면서 초기부터 노동자에게 ‘불리한’ 각종 고용형태에 대한 규제 혹은 차별시정이 제도화되고 정규직을 대체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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자유는 실현가능한 가치인가 - 우리 사회 정치형태로서 자유민주주의의 함의, 민주주의 발전을 위한 노력, 우리 사회를 지배하는 일상의 흐름으로서 파시즘

이 우리 사회의 한 구성원을 배타시하는 파시즘의 한 표현이기도 하다. 다수 국민들을 살리기 위해 소수는 어쩔 수 없다면서 정리해고를 정당화하고, 외국인 노동자들에 대한 탄압 ... 을 용인하며, 동성애라는 이유만으로 직장에서 쫓겨나고, 여성이기 때문에 정리해고 1순위가 되어야 하는 것이 지금의 모습이다. 유태인이라는 이유로 600만 명을 학살한 나찌즘과는 단지 ... ’ 또는 ‘다수결의 원칙’(3) 가치들 사이의 대립에서 무엇이 우선에 서고 있는가? - 경쟁논리3. 민주주의의 발전을 위한 노력(1) 참여민주주의에 대하여(2) 법과 제도의 의미 되살리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.18

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[노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 노무관리의 정의Ⅲ. 노무관리의 목표Ⅳ. 노무관리의 노무관리대행제도1. 노무관리대행제도란2. 노무관리대행서비스의 주요내용은1) 입?퇴사관리로서2) 임금관리의 대행으로서3) 4대 사회 ... (産前?後) 유급휴가6. 육아시간부여Ⅵ. 노무관리의 정신개조Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고Ⅷ. 노무관리의 사례Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 국가에서 소위 보수/급여

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직과 해결방안

해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도 ... 를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등이 구축되고 있다. 그 결과, 우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중 ... 초과시 정규직 전환을 얘기하고 있으나 실질적인 비정규직보호법 대상은 100만도 안 되는 수치인 것이다.그 예로 금번 정부(노동부)에서 비정규직 100만 해고 대란설을 유포

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 금지(근로기준법 제9조)를 무의미하게 할 수 있다는 비판 때문이었다.그러나 1997년 말 IMF 외환위기로 말미암아 노동시장 유연화 및 고용의 효율화가 주장되면서 정리해고와 함께 ... 오.차 례1서론2근로자파견제도의 개념3파견근로자보호 등에 관한 법률4파견근로관계의 의의5파견과 위임 및 도급과의 구별6파견노동자가 처한 문제7파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙 ... 다. 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다.근로자 파견제도는 “파견사업주가 사용사업주와 계약을 맺고 자신

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

퇴직제도의 전제조건1. 서론명예퇴직제도는 정리해고의 과정에 있어 해고회피의 노력과 밀접한 관계가 있으므로, 이와 관련된 판례를 살펴보면, 법원은‘원고회사는 보조참가인들이 구성원인 ... 므로 원고회사의 보조참가인들에 대한 정리해고는 정당하다’라고 판시한 바 있다.2. 명예퇴직제도의 배경현재 우리나라 경제는 크나큰 위기를 맞고 있다. 몇 년전의 운좋은 호황의 시대는 가 ... 제도는 「합법을 가장한 해고」 또는 「실질적 정리해고」란 분위기가 형성되면 협력적 노사관계는 더 이상 기대하기 어렵게 된다. 명예퇴직 대상자 선정, 명예퇴직금 산정 및 지급 방법

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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학생 본인의 가계를 대상으로 ‘장기재무설계(5~10년)’ 및 ‘단기재무설계(1년)’를 수립하되, 다음과 같은 절차에 따른 결과물을 정리하여 제시하시오. 우선 교재 7장의 내용을 요약한다(5점). 교재 내용을 토대로 하여 학생 본인의 ‘가계경제구조의 현황’을 자산부채상태표와 수입지출상태표로 제시한다(8점). 다음으로 ‘장기 재무목표’ 및 ‘단기 재무목표’를

하되, 다음과 같은 절차에 따른 결과물을 정리하여 제시하시오.우선 교재 7장의 내용을 요약한다(5점). 교재 내용을 토대로 하여 학생 본인의 ‘가계경제구조의 현황’을 자산부채상태표 ... 와 관련성이 높은 신문기사 두 편(2017.1.1 이후)을 신중하게 선정하여 요약·정리한 후(2편×2점4점), 기사내용을 근거로 하여 우선적으로 적용할 수 있는 실천방안을 도출하시오 ... 해고, 금액을 산출해 실행계획을 세운다.둘째, 자녀교육비, 결혼자금에 대해 구체적인 기준을 세우자. 가족들과 자녀교육비, 결혼자금에 대해 충분한 공감대를 형성하고 자녀교육비는 대학

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.10.17

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사회의이해와 관련된 여러가지 Q의 답 (내용참조)

는 독점재벌의 해체와 함께 해고규제 완화되고 또한 정리해고가 자유로워져 정규직 근로자의 비율이 줄어들고 비정규직 근로자가 크게 늘어나게 되었다. 정부의 기업정책 변화로 건설 지원 ... 참고문헌장원제도, 역사사전http://terms.naver.com/entry.nhn?cid=192&docId=934327&mobile&categoryId=192봉건제, 철학사전 ... 되어 있다고 믿었던 것이다.또한 이전 시대에서는 경제적으로는 장원제도가 자유로운 경제활동을 제한했고, 국가가 국민에게 노동, 세금 등을 강요했으며 정치적으로는 소수의 사람이 국가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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