"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,581-1,600 / 5,058건

결혼연령의 상승, 출산자녀수의 저하, 평균수명의 연장 등으로 한국 가족주기의 변화가 일어나고 있습니다

으로 인한 정리해고는 실업률 최고 10%대에 이르는 대량 실업사태로 이어졌고, 이러한 위기는 경제 분야뿐 아니라 여러 분야에서 심각한 사회문제를 낳았으며, 이 중 가장 심각하게 우려 ... 노인의 부양의 역할을 담당하였다. 이는 한국사회의 제도적 사회안전망인 공공부조나 사회보험에서조차 부양능력이 있는 자녀의 부양의무 이행 및 가족단위의 보험가입 규정 등 1차 ... 적으로 가족중심적인 가치관을 내재하고 있는 것에서도 잘 나타나 있다. 가족을 1차적 부양주체로 여기고 최소한의 가족기능을 유지하고자 하는 가족중심적 가치관에 입각한 제도를 갖고 있는 것이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.04

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[감상문,독후감, 독후평] 대한민국 복지국가를 부탁해를 읽고

한 경제 성장을 위해서회사의 정리해고 등으로 갑작스럽게 일자리를 잃은 노동자들의 삶을 위해서 필요하다. 충분히 재교육을 받고 새로운 직장에 취업할 수 있도록 국가가 노동자의 삶 ... 「대한민국 복지국가를 부탁해」를 읽고1) 한국 사회에 복지국가가 필요한 10가지 이유를 책에 있는 내용을 참조하여 그 근거와 함께 각기 반 페이지로 정리해 보아라.1. 양극 ... 양극화를 초래한다. 신자유주의로 인해 양극화가 심화되어 상대적·절대적 빈곤층이 생겨나게 된다. 이러한 사회 양극화를 저지하거나 완화할 장치로 보편적 복지제도를 도입해야한다.2. 꾸준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같 ... 게 나타나고 있는데, 그 중에서도 신규채용의 억제나 정리해고, 명예퇴직 등의 비율이 상대적으로 높게 나타나고 있다. 기능적 고용조정의 경우에는 배치전환을 실시한 비율이 가장 높게 나타나 ... 해고의 자유를 폭넓게 인정하고 있다. 다만, 해고권의 남용을 막기 위해 절차적 요건을 중시하고 있다. 따라서 그동안 우리나라 기업에서도 IMF를 전후하여 고용조정이 다양한 유형

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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<2016년 6월 최신과제 업로드 > 나이의 문화사 e러닝 A+ 과제만점 8장

과 사태만을 파악한 체, 제시한 제도적 측면에서의 제안이 청년들에게 불만감을 조성할 수 있다는 것(14주차의 ‘노인을 위한 나라는 없다’에서 자세히 다루어서 정리가능 했음)을 간과 ... 은 사람이 차별을 받습니다. 그들은 사회에 억눌려 젊음을 누리기 어렵지만 반대로 5강의 정치인을 통한 사례는 젊음과 노년을 이해해고 그 젊음을 어떻게 쓰느냐에 따라 긍정적인 효과 ... 라는 문화에서는 나이라는 걸림돌이 있는 한, 일부 노인들은 젊은 세대와의 거리를 좁히고자하는 노력이 없을 수도 있음에 의문을 제기해야할지도 모릅니다.다만 앞으로 3강처럼 사회적인 제도

시험자료 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.08.18 | 수정일 2017.07.16

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사회복지서비스 전달체계의 중요성에 대하여 설명하세요1

적으로 정리해고를 쉽게 당한다. 만약 그들이 실업을 당할 경우, 소득이 줄어들고 경제적 어려움으로 인해 자녀의 부양능력마저 축소되어 큰 타격을 받을 수 있다. 더불어 연공서 열형 ... 을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사지원 등의 장기요양급여를 사회적 연대원리에 의해 제공하는 사회보험 제도이고 노인장기요양보험제도는 수급자에게 배설, 목욕, 식사 ... 임금구조와 퇴직금제도의 개선, 고령자 고용촉진금의 인상, 재고용장려금의 지원과 같은 제도적 장치가 강화되어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.03 | 수정일 2014.06.05

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[현대시교육] 모놀로그의 연습 방식을 이용한 시 낭독 교육의 모티브와 과정 및 실제(모놀로그 연습 대본 작성의 예시 포함)

에 따라 다른 인상으로 연기되는 매력을 일으킨다.정리하자면, 이러한 과정을 통해 배우는 배역을 대본이라는 텍스트 내에서 이해하는 차원을 넘어서, 배우 자신만의 독특한 세계관에 의해 ... . 화가 치밀어 당장 뛰쳐나와 악을 쓴다.(이새끼 때문에 해고 되면 내 새끼들 내 마누라는!!! 이 병신같은 새끼가 우리가족 넷을 한꺼번에 죽이려는구나!‘분노에 놀람을 더해’) 야 ... 어야겠어? (내가 이래봬도 기도교 신자다..근데 신은 뭐하나..난 어제도..)난 어제도 무릎꿇고 빌었다. 오늘도 좀 무사히 지내게 해 달라구.(변변히 해주는 것도 없으면서 신경질만 부잘했지.

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때 ... 에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급1. 서사 ... /통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. 해고예고기간은 사용자와 근로자의 개별적 합의/취규 및 단협등에 의하여 단축

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[배움 인적자원관리] 비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오

을 ‘근로자 관리 유연화’를 핑계 삼아 대규모 정리해고를 하거나 비교적 급여가 싼 비정규직의 전환으로 메우려고 하면서 비정규직 근로자가 증가하게 되었다.비정규직 근로자가 증가 ... 적으로나 비정규직에 관한 제도적 기준이나 개념이 없어 취업자들은 불안할 뿐이다.이러한 심각성에 정부에서는 비정규직에 관한 문제를 쟁점화 시켜 “비정규직 보호법”이란 법률을 지정 ... 와 처우를 받을 것으로 되어있다. 하지만 이 보호법에 의해 비정규직은 2년의 기한이 다하게 되면 해고가 되는 등 오히려 기업의 꼼수에 비정규직 근로자들은 고용 불안을 겪어야만 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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변화관리와 리더십(경영혁신에서의 변화관리 사례분석)리포트

은 구조조정이었다. 공정 통합으로 인해 발생한 여유인력에 대해 용역직원으로 전환, 정리해고 등과 같은 구조조정 계획을 실무자들이 작성하여 사장에게 보고하여 검토를 요청하였다.그러나 ... .4 프로젝트 추진 전략4. 락앤락 경영혁신 상세내용 분석4.1 교대제 개편4.2 인사관리제도4.3 평생교육 학습체계 구축5. 락앤락의 경영혁신 성공요인5.1 CEO의 의지5.2 ... 문제 상황 등을 보안 할 수 있는 방향으로 변화가 추진 되었다.락앤락의 변화 추진 방향강점최고경영진의 개선의지가강함중점추진과제근무조건 및 제도 개선작업장 안전 조치강화,작업환경

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.20

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

주의적 개혁을 확대,시행 하였다 1982년 경제 위기 극복을 위한 노사정 대타협을 도출하여, 노동자의 집단적 권리의 강화와 정리해고의 법제화를 노사가 맞교환하는 방식으로 타협을 이루 ... 의 노사정위원회는 모든 경제주체의 참여와 협력을 통해 외환위기를 극복하 자는 국민적 바람에 힘입어 발족하였다. 경제위기 와중에 정리해고와 노동기본권 보장을 교환하는 성 공적인 사회 ... 조합의 특징이다. 최근에는 사용자와 노조가 파트너십에 대하여 합의를 하는 사례가 늘고 있는데, 대기업은 자발적으로 작업장평의회를 설치하는가 하면 근로자협의제도를 활성화 하고 있는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

2020 년까지 배출 전망치 대비 온실가스를 30% 감축 녹색제품 매출을 30% 달성하는 것이 목표 지속경영24 위기  기회 유휴인력을 재배치하여 남아도는 인력을 활용 정리해고 ... trainning 직장내 교육훈련 ( 부서배치 ~1 년 ) 팀 리더와 동료의 코칭과 피드백 멘토링 프로그램 운영 해당 직무 숙련 , 전문지식습득 ② 수평적 호칭제도 “ 님 ” ③ 가족사랑의 날 ... 게 하는 제도 작업 조를 4 개 조로 편성해 2 개 조는 주간과 야간으로 나누어 12 시간씩 근무 하고 , 나머지 2 개 조는 휴무하는 교대근무 형태 일정 연령에 된 근로자의 임금

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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[모성권리][모성권][모성휴가제도][여성노동자]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

. 외환위기를 통해 나타난 구조조정 프로그램은 노동부문에서는 노동의 유연화를 목표로 정리해고, 파견도입, 비공식부문의 확대 등으로 실행되었다. 성주류화 전략이란 모든 정책결정, 실행 ... 은 이러한 과정을 드러내는 데 목적이 있다.먼저 우리가 여성노동자의 ‘모성정책’이라고 할 때 그 범위를 어디까지로 설정할 수 있으며 여기서 모성휴가제도의 위치는 어디가 될지 정리 ... 모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성권리(모성권)의 정책범위Ⅲ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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한국경제와 여성노동시장의 변화

직 , 맞벌이 기혼여성 , 이혼 여성 , 장기 근무 미혼 여성 등 모든 여성들을 순차적으로 우선 정리해고 대상 으로 지목과 사표를 강요 여성 노동력의 비정규직화 여성들이여 , 회사 ... , 가족 , 국가에 보조적 역할을 수행하여야 한다는 다변적 주체로 강조경제사회변화와 여성의 경제활동 여성노동 영상보고서 ‘ 밥꽃양 ’ 98 년 현대자동차 노조 안에서 정리해고에 맞서 ... 상황에 따라 고용의 변동폭이 큼 - 손쉽게 동원되고 해고되는 안전판으로서의 산업예비군으로 이용경제사회변화와 여성의 경제활동 1960~70 년대 ( 수출지향적 산업화 ) 산업화 여성

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.23 | 수정일 2014.06.02

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노동시장 유연성과 기업의 고용조정

) 수적 감소의 도모신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.2) 고용형태의 다양화파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양 ... 합의로 15%의 임금삭감과 주28.8시간, 주4일 근무제를 도입하여 잉여인력 3만명의 해고를 회피할 수 있었다.2) 정리해고(lay-off)등의 활용사내 유휴인력을 대상으로 일시 ... 시킨 일본 특유의 고용조정 형태의 하나이다. 사외 파견제도가 이에 해당한다.3. 내부적·수량적 유연화(1) 의의고용주가 기업내의 고용을 보장하되 작업공유(job sharing)·일시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[성,사랑,사회]참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어 논하시오

의 조직률이 10%에도 채 못 미치는 가운데 속수무책으로 신자유주의적 구조조정의 칼날 아래에 고스란히 내맡겨져 있다.‘여성이 정리해고 1순위’라는 말은 이제 식상한 관용어구가 된지 ... 적, 사회적 장벽의 철폐이다.사회적 배제와 차별, 그리고 복지제도의 모순을 해결하기 위한 노력은 오늘날에 새로운 방향전환을 요청하고 있다.나 역시도 일상에서 장애인들을 잘 배려하지 ... 이미 오래이다. 여성실업문제의 양상은 크게 두 가지의 흐름으로 나누어볼 수가 있는데, 하나는 다양한 경로를 통한 성차별적인 해고 및 급속한 비정규직화(化)의 경향이며, 다른 하나

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

를 통 도와야 한다. 기업가는 효율성 이념에 과도하게 집착하지 말고, 유휴 인력의 재교육과 일자리 나누기를 통한 정리해고의 최소화에 노력해야 한다. 일자리 나누기와 근로시간 단축 ... 노동자권리(근로자권리)의 정치성, 법률, 노동자권리(근로자권리)의 운동, 권리장전, 노동자권리(근로자권리)의 공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도, 노동자권리(근로자 ... 권리)의 부당노동행위제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자권리(근로자권리)의 정치성Ⅲ. 노동자권리(근로자권리)의 법률1. 임금체불1) 증거서류의 확보2) 적극적으로 노동부에 진정 및 고소

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

에 가입하지 않거나 가입 후 탈퇴하는 때에는 사용자는 그 근로자를 해고해야 할 의무를 부담하게 된다.2) 오픈샵노동조합에의 가입과 탈퇴가 자유로운 유형이다 Closed shop과 유니온 ... 자가 노동조합을 탈퇴한 근로자를 해고할 의무는 단체협약상의 채무일 뿐이고 이러한 채무의 불이행 자체가 바로 노동조합에 대한 지배개입의 부당노동행위에 해당한다고 단정할 수 없 ... 다.), 한편으로는 근로자의 단결선택의 자유를 제한하게 된다는 점에서 문제가 되고 있다.2. 유니온샵 협정의 위헌성(1)학설의 대립유니온샵 제도는 단결을 강제함으로써 근로자의 헌법상 단결

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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성역할 고정관념

'성역할 고정관념' 의 개념을 조사하여 정리하고, 일상생활(가정, 학교 또는 직장, 사회)에서 경험한 '성역할 고정관념' 또는 '양성불평등'에 대해 실제 사례를 들어 설명하세요성 ... 적 요인이다.여자는 이래야 하고, 남자는 이래야 하고, 여자니까 이런 일을 해서는 안되고, 남자니까 저런 일을 해서는 안 된다는 성역할 고정관념은 성차별을 낳는다. 사회의 제도 ... 와 관습은 성역할 고정관념을 통해서 성차별을 담아내고, 사회의 제도와 관습으로 인해 사회구성원들은 성역할 고정관념을 갖게 된다. 성역할 고정관념과 성차별은 악순환의 고리로 연결되어 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.04

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

한다. 경영합리화의 이유로 정리 해고하는 경우 여성을 우선적으로 해고하는 경우가 있는가하면 남녀 사원간의 문제가 발생했을 시에 여성만을 해고 하는 것이 빈번하다. 이때 직접 해고 ... ) 여성 스스로의 문제 인식2) 미디어 모니터링 활동3) 여성의 역할 범위 확대4) 제도적 뒷받침9. 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있 ... 되고 가고 있는 것은 사실이다. 성차별의 완화는 법과 제도적인 면에서 눈에 띄게 이루어지고 있다. 하지만 법과 제도에서 금지하고 있는 각종 성차별들이 우리사회에서는 공공연히 벌어지고 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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변화관리 성공한 기업 사례

. 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고 할 수 있다 . I ... 을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식에서 벗어날 수 있게 해준다 ... 생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보  창의성 / 자율성 존중 제도의 적용을 직접 받게 되는 근로자들을 제도개발 단계에서부터 직접 참여하게 하여 현실적이고도 창의적인 제도를 개발

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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