"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,421-1,440 / 5,054건

구조조정과 사회복지, 구조조정과 고용조정, 구조조정과 경제주체, 구조조정과 영업양도, 구조조정과 산업재해, 구조조정과 노동문제, 구조조정과 노사관계, 구조조정과 인력감축 분석

의 안전?보건 활동의 위축에 따른 것이다.또한 IMF 이후 노동 강도 강화와 함께 구조 조정 과정에서 벌어지는 정리 해고, 실직의 위협, 이로 인한 동료들간 경쟁 강화 등의 정신적 스 ... 병행적으로 추진하였다. 그리고 ‘노동부문’에서는 정리해고 법제화 및 파견법의 제정 등 노동시장의 유연성을 제고하는 조치들을 추진하였다. 이른바 기업?금융?공공?노동부문의 ‘4대 ... 들은 경영해고(정리해고)의 대상이 되었고, 임금삭감과 퇴직금 누진제의 폐지 등에 의한 근로조건의 저하를 감수하였으며, 다양한 형태의 비정규직으로 내몰리게 되었다. 이러한 문제는 기업?금융

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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인적자원관리(동기부여)

하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다고 볼 수 있다.인적자원관리는 인적 자원의 경쟁력 향상을 위해 교육훈련, 의사소통, 동기부여를 강조하며, 인적 자원을 자산이나 자원의 관점으로 파악 ... 의 속성을 정리해 보면 다음과 같다.첫째, 개인의 관점에서는 개인의 생산적인 생활을 좌우하고,둘째, 조직의 관점에서는 조직의 존속과 생산성의 관건이 되며,셋째, 사회의 관점에서는 인 ... (1972)는 조직의 구성원은 동기부여가 되면 업무수행에 있어 능력을 80-90%까지 발휘할 수 있음에도 통상 20-30%의 능력만 발휘하고도 해고당하지 않고 직무수행을 해나가고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.20

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해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 투자유형, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 동향, 해외투자기업(외국투자기업, 외국자본기업) 노사갈등 사례,해외투자기업 제고 과제

하므로 근로기준법 제30조제1항의 정당한 이유가 있느냐의 여부에 따라 결정될 것이므로 결국 영업양도시 고용승계 배제를 위해서는 역시 정리해고의 요건을 모두 충족해야만 유효한 고용승계 배제 ... 에 대한 불안에 따른 희망퇴직 신청자가 다수 있었는데, 3차에 걸쳐 총 130여명이 희망퇴직을 신청하였다. 현대자동차의 정리해고 파동에서 제 역할을 못했다고 비판을 받은 정부는 만도기계 ... 후 구조조정을 둘러싼 갈등이 빚어지게 된다.경영권을 인수한 독일계 기업은 총 380명의 조합원 중 130명에 달하는 인원감축을 주장하였다. 이에 대해 노조는 고용안정과 정리해고 중과제

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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노동유연화와 국민연금의 관계에서 소외되는 비정규직 노동자

노동자들의 정리해고와 이를 대체하기 위한 노동시장의 유연화라는 명목으로 비정규직 노동자들을 적극적으로 활용하였다.그러나 불안정한 고용 환경과 달리 사회 발전에 따른 삶의 질 향상 ... 들의 임금 일부를 국가에 맡겨서 관리하고 은퇴한 후에 일정한 금액씩 돌려주는 국민 연금제도를 통하여 노후 생계비를 지원한다. 그런데 국민 연금제도의 가장 기본이되는 논리는 볼록 ... 의 기본 취지와 다르게 사각지대가 존재한다는 점이다. 특히 불안정한 고용상태를 가지는 비정규직 노동자들은 국민 연금의 혜택을 받지 못한다. 기존의 국민연금제도는 정규 고용을 전제로 만들어졌기에 비정규직 노동자들이 법과 제도적으로 소외되고 있는 부분이 존재한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.08

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과제물-노사관계론

작성시 교재 11-16쪽의 내용을 활용하시오)Ⅰ. 서론근로조건에는 임금·노동 시간·작업 내용·노동 밀도·안전 위생·복리 후생·휴일·휴가 제도 및 각 기업의 노동조합 결성과 활동 ... , 기업이 가지고 있는 생산 기술의 특성, 기업의 경영 여건으로 정리할 수 있다. 셋째, 정부의 특성은 경제 정책, 산업 정책, 사회 정책의 목표로 정리할 수 있다.근로계약은 서면 ... 에 대해 정당한 이유없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 긴박한 경영상의 필요에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고를 피하기 위한 노력을 다하고, 합리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13

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[조직문화]미라이 공업 주식회사(삼성전자 조직문화와 비교)

까지) 2. 근로시간: 일일 7시간 15분 (8시 30분 출근, 16시 45분 퇴근/연간 노동시간 1,640시간) 3. 정규직 종신고용: 직원모두 4. 잔업, 휴일근무, 정리해고 ... 의 경영 시스템1. 근무하기 좋은 환경을 만들어줌CHEACK▶ 잔업, 휴일근무 없음 ▶ 전 직원 정규직 ▶ 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO 업무 목표 NO ▶ 연간 140일 ... : 동종업계보다 10%높음 9. 제안제도: 제안 1건당 무조건 5천 원 (연간 9,000여건) 10. 업무: 자신의 할당 업무량은 스스로 결정11. 보고, 상담, 연락의무: 없음(현장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.(사회적 불평등)

층이 무너지고 있다는 것을 보여준다. 외환위기를 겪으면서 정리해고와 명예퇴직이 일반화되어 중산층은 더 이상 고용 측면에서 안정을 누릴 수 없게 되었고, 이로 인하여 교육을 통한 계층상승 ... 을 해소하기 위한 적극적인 제도와 정책의 필요성이 강하게 제기되고 있다.3) 교육 양극화소득양극화는 교육의 양극화로 이어지고 교육양극화로 인하여 젊은 부부들의 출산기피현상을 낳

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.29

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브론펜브레너의 생태학적 이론을 정리하고 유아의 환경체계를 각각의 5가지 체계별로 구체적 예를 들어 제시하시오.

브론펜브레너의 생태학적 이론을 정리하고 유아의 환경체계를 각각의 5가지 체계별로 구체적 예를 들어 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 브론펜브레너의 생태학적 이론 정리2. 구체적인 예 ... 을 창조해 나가는 능력을 가졌다고 강조하면서 인간의 적응성, 유능성 등을 부각시키고 있다. 아래에서는 위와 같은 브론펜브레너의 생태학적 이론을 정리하고 유아의 환경체계를 각각의 5가지 ... 체계별로 구체적 예를 들어 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 브론펜브레너의 생태학적 이론 정리생태학적 이론은 개인이 경험하는 혹은 개인과 직간접적으로 연결되어 있는 환경적 상황이 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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[세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제

의 역사2. 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고 ... 적으로 발생한 것이 가부장제인데 이 제도 하에서 여성은 남성에게 예속된 피부양자로 전락하고 만다. 이 가부장제를 확립하기 위한 조직적, 사회적인 여성 차별의 시도(예를들어 일부 ... 아니라 교육내용에 있어서도 남성은 기업의 기간업무 수행능력과 관리능력을 향상시키기 위한 다양한 고급교육이 주어지는 반면, 여성에게는 예절교육, 교양교육이나 또는 문서처리와 정리

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13

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인적자원관리 : 인적 자원 계획 PPT

의 구조와 수급상태를 보여준다 . 직무성격에 따라 노동력의 개인차와 이질성이 요구된다 . 1-2. 인적자원계획의 요건인력계획 제도계획 조직계획 인력소요계획 ( 정원계획 ) 인력확보 ... 중요한 정보를 얻을 수 있음3-2. 내부공급 예측 ; 대체도 대체도 ; 인적자원의 결원시 특정한 직급 , 직무를 대체할 인력의 흐름도를 정리해 놓은 것 으로 현원의 상태를 그 ... 능력 등을 고려하여 개개인의 승진 , 이동의 시기 , 순위 등의 요건을 정리해 두고 내부인력의 변화를 예측하고 대응하는 방법 . 일명 , 승진도표 라고도 함 일반적으로 업무

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25

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국제노동(세계노동)의 유연성, 국제노동(세계노동)의 운동, 국제노동(세계노동)의 협력, 국제노동(세계노동)의 동향, 국제노동(세계노동)의 노동조합, 국제노동(세계노동) ILO활동

신규 실업보험급여 신청을 기준으로 정리해고 2,150건, 240,028명으로 발표- 정리해고 건수는 17,799건, 인원수는 1,980,850명으로- 2,245,969명 보다 감소 ... 별 분포를 보면- 캘리포니아, 텍사스, 일리노이주 순이며, 이 세 지역이 전체 정리해고 건수의 47%, 실업보험급여신청자수 44%를 차지- 캘리포니아가 실업보험급여 신청의 27 ... 는가의 적응성(adaptability)을 나타내기도 한다. 이와 같은 노동유연성은 노동시장을 둘러싸고 있는 각종 제도에 의해 영향을 받는다. 각종 제도란 법, 단체협약 등과 같은 명시

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 외국 사례, 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 해소방안, 비정규직노동자차별의 개선방안

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 더욱 가속화됐다. 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부, 자본은 정리해고와 근로자 파견법 ... 을 입법화함으로 노동의 유연화를 통한 불안정 고용을 본격적으로 확대해 나가기 시작했다. 그 결과 정규직이 정리해고 된 자리에는 비정규직이 채워지고 비정규직은 날로 확대되어 갔다.3 ... 하게 하는 정규직, 자본이 필요할 때 고용했다 언제든지 해고할 수 있도록 관리하는 비정규직, 이러한 과정에서 철저히 배제시킨 실업자로 구분하여 포섭, 관리, 배제라는 전략을 펴왔

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

기 위해권고사직명예퇴직정리해고일을 그만둘 나이가 됐다고 생각해서정년퇴직기타전 체10030.619.813.09.68.58.210.0남 자10037.810.13.516.46.714 ... .710.8여 자10024.628.920.93.910.02.89.7..PAGE:51. 개요4)퇴직 준비에 대한 논의와 연구가 미비한 이유-사회적 이유 : 기업에서의 퇴직제도 미정착 ... 지도 또는 동기 부여: 지역사회복지관 중심으로 노인들의 자원봉사활동을 활성화할 수 있는제도와 프로그램 마련2)사회적 모델전제 : 사회적 구성원으로서의 소속감, 타인으로부터의 인정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 삶의 질 하락 생산성 악화 발생 사무직 직원들에 대한 임금 피크제 실행 미비 기업의 구조조정 / 정리해고 대체수단으로 활용 단 점둘 , 임금피크제 도입에 대한 인식 정 부 기 업 ... 란 ? 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감 인건비 절감을 통해 경영 ... 퇴직제도 ’( 명예퇴직 , 희망퇴직 ) 를 통해 정년 이전 사직 비율이 높음 50 대 이상 퇴직자 중 ‘ 개인 · 회사사정 ’ 47%, ‘ 정년제 ’ 2.9% ( 고용노동부 ) 일정

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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박근혜 정부의 고용노동정책 근로정책0k

안정을 도모하기 위해 정리해고의 요건을 강화하고, 2009년 '쌍용자동차 정리해고 사태'와 같은 대규모 정리해고가 발생했을 때는 '고용재난지역'으로 선포할 수 있게 해 정부의 특별 ... 적인 일자리 확보에 나선다. 청년층에 좋은 일자리를 공급하기 위해 경찰, 소방관, 특수교사, 사회복지교사 등 공공 일자리를 확대하고, 청년채용 실적을 공공부문 평가에 반영해 제도 ... 고 구호를 외치고 있는 모습.(자료사진)대기업에는 매년 근로자의 고용형태를 정규직과 비정규직으로 구분해 공시하도록 하는 제도를 도입, 비정규직을 과도하게 사용하는 대기업의 관행을 개선

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14

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(인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

인적자원관리 동영상 REVIEW: 미라이 공업전 직원 정규직, 70세 정년 보장, 정리 해고 없음, 일 년 중 140일의 휴가, 잔업과 특근 금지, 5년마다 전 직원 해외여행 ... 를 준다. 여기에는 명예퇴직도 없고 정리해고도 없다. 미라이 공업은 유토피아 경영을 실현하고 있는 곳이라 소개 된다. 유토피아 경영에 대한 야마다의 생각을 묻자 “사원들이 살아있 ... 고과 제도 역시 문제점을 가질 수 있다. 담당자의 책임감 부재, 능력 없는 인재선발과 이로 인한 조직의 와해로까지 이어질 수도 있다. 더군다나 미라이의 성과 안티주의는 오히려 우수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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독일 인사행정 제도의 특징

독일 인사행정 제도의 일반적 특징1. '공무원'과 '공공 부문 근로자'의 혼재한국의 경우 중앙정부 및 지방자치단체에 근무하는 공공 인력은 특수한 경우를 제외하고는 대부분 '공무원 ... 을 통하여 정해진다. 또한 공무원과 공공 부문 근로자는 그 권리와 의무가 서로 다르며, 상이한 보수 체계의 적용을 받는다.공무원 제도는 독일 인사행정의 핵심 제도로서 오랜 역사적 전통 ... 을 가지고 있다. 독일 공무원 제도의 근간은 이미 18세기 이전에 형성되었는데, 그 주요 특징은 법에 의한 신분의 규정이다. 이후 독일의 공무원 제도는 바이마르 공화국(1919

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.29

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[[세계의정치와경제 공통]]자유주의의 확산이 본인 삶에 미친 영향 & 신자유주의의 정의와 정책 & 신자유주의 정책이 사람들의 일상생활에 미치는 영향

들이 민간으로 이전되었다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도 확대 등의 노동시장 유연화와 복지 제도와 공공성의 축소와 같은 정책들이 나타나고 있는 것이다.곧 신자유주의는 단순 ... ) 신자유주의의 정의신자유주의에 앞서 자유주의 개념에 대해 먼저 살펴볼 필요가 있는데, 자유주의는 15세기말부터 오늘에 이르기까지 사상, 운동, 생활양식, 제도로서 형성되고 발전되어온 ... 한 국소적 시장에서의 경제 활동 자유를 추구하는 데 그치지 않고 이전의 케인즈식 수정자본주의가 진행해온 복지시스템과 국가적 규제를 겨냥한다고 정리할 수 있다. 또한 전 세계적인 규모

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.04.13

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[요약/서평] 불평등의 댓가

의 지휘를 받는 국제통화기금의 조치는 너무나 가혹했다. 당시 집권당은 부실기업 퇴출과 더불어 정리해고와 비정규직 제도를 국민의 동의 없이 받아들였다. 그런데 서민층의 절체절명의 위기 ... 가 자본주들에게는 크게 한 몫 벌어들이며 신분제도를 고착화할 수 있는 기회가 되었다. 임금 삭감과 고용불안, 정리해고를 통해 기업들은 수익을 올렸다. 그렇게 벌어들인 돈은 다시

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2015.11.13

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중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

신인도의 하락으로 국가 경쟁력이 크게 악화되고 이로 인한 경기 침체가 지속되었으며 수많은 기업들이 도산하는 등 큰 변화가 나타났다. 또한 정리해고제 도입, 기업의 신규인력 감소 ... 등의 의무를 부담하는 등 중국의 해고방식은 독특하다.2000년 이후 下崗 방식의 정리해고 인원은 감소하고 있으나 3년간의 보호조치 만료에 따른 下崗 인원의 실업자 등록이 증가 ... 를 가지고 있다. 고용형태의 다양화를 통해서 정규직 중심의 경직된 고용형태를 줄이고 비정규직을 늘리자는 것이고, 정리해고를 용이하게 해서 기업의 필요에 따라서 인력을 신축

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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