[노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노무관리의 정의

Ⅲ. 노무관리의 목표

Ⅳ. 노무관리의 노무관리대행제도
1. 노무관리대행제도란
2. 노무관리대행서비스의 주요내용은
1) 입․퇴사관리로서
2) 임금관리의 대행으로서
3) 4대 사회보험의 관리로서
4) 상담․교육 및 자료제공 서비스로서

Ⅴ. 노무관리의 휴식보장
1. 유급주휴일(週休日)
2. 월차(月次) 유급휴가
3. 연차(年次) 유급휴가
4. 생리유급휴가
5. 산전․후(産前․後) 유급휴가
6. 육아시간부여

Ⅵ. 노무관리의 정신개조

Ⅶ. 노무관리의 징계와 해고

Ⅷ. 노무관리의 사례

Ⅸ. 결론

본문내용

대부분의 국가에서 소위 보수/급여(remuneration)는 임금(salary)에 수당(benefits)을 합산하는 형태로 되어있다. 브라질의 경우에도 거의 비슷한 체계를 형성하나 노동법과 사회복지법의 규정으로 보수는 임금 외에도 수당과 사회복지기금이 더 포함된다는 점이 큰 차이점이다. 노동법이 규정하는 보수에 관한 규정들을 개략적으로 설명하면 다음과 같다. 이러한 수당과 사회복지기금은 법적인 강제성을 지니고 있기 때문에 미국 등 선진국의 제도에 익숙한 한국기업으로서는 적지 않은 종류의 법정 의무수당과 사회복지기금에 놀랄 수밖에 없을 것이다. 이러한 의무수당에는 연말에 지급하는 제13번째 임금(13th salary), 유급휴가, 출산휴가 등 상당히 다양하다. 또한, 노동력이 집중되어있는 상파울로나 리오데자네이로 등 대도시에서는 기업간의 경쟁에 의해 형성된 관행으로 자발적 성격의 추가수당이 존재한다. 예컨대, 브라질의 공공의료보험제도나 공공연금제도는 실효성이 거의 없기 때문에 중간규모이상의 기업이면 대부분 직원들을 대상으로 민간연금제도를 운영하고 있다.

이러한 모든 혜택을 추산하면 일반적으로 기업이 종업원에게 추가 부담하는 비용은 대략 150-250%에 달하는 것으로 알려지고 있다. 소위 법정의무지출만 부담한다고 하더라도 보통 임금의 80-110%가량에 해당하는 추가지출이 있기 때문에 기업의 부담이 상대적으로 크다. 그래서 브라질의 투자유인 중 값 싼 노동력을 우선순위로 삼기에는 이미 문제가 있다.

한편, 이러한 고용비용의 문제는 투자기업으로서는 상당히 중요한 문제이기 때문에 여러 투자대상 국가를 상대로 비교적인 관점에서 신중히 조사해야 할 것이다. 그러나 이러한 노동조건은 수시적, 상대적으로 변화하기 때문에 본장에서는 전체적인 맥락을 잡는 정도에 그치겠다. 그리고 투자기업이 고용, 보수결정, 복지정책, 노무관리정책 등을 결정할 때에 가급적이면 현지전문가와 사전에 구체적인 협의를 하여 기업노무정책을 결정하는 것이 좋다.

참고 자료

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