"정리해고제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 인적자원관리 imf 외환 위기 정년연장 노사관계 노사관계론 잭웰치 리더십 임금피크제 야마다 사장 삼성 무노조

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"정리해고제도" 검색결과 1,461-1,480 / 5,054건

금호고속 노사관계 보고서 입니다.

---------------------------------------------12p6.정리------------------------------------------------ ... 는다.인 2명의 대의원에 의해 징계됐다. 당시 1명이 부당한 해고를 당했고, 다른 4명의 대의원은 무기 정권(무기한 권한 정지)을 당했다. 2명이 5명을 징계하는 이 상황은 노동자 ... 에 마찰이 일어나는 것은 당연한 일이라고도 생각되었다. 그렇기 때문에 정부에서 마련한 갈등 완화 도구가 ‘교섭창구 단일화 제도’이다. 이는 해결방안 부분에서 자세히 다룰 예정이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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인사행정의 흐름과 중요성

는 다음 세 가지 개념이 기초했다. ① 선택을 위한 기반으로써 경쟁시험제도의 도입, ② 공무원의 정치적 중립, ③ 보직의 안정성(정치적 이유로 해고될 수 없음) 등이 그것이다.인사행정 ... 로 출현한 것은 아니었지만, 정부는 국가를 설립한 이래로 공무원들을 지속적으로 모집해왔다. 또한 고용 · 해고 · 훈련 등을 통하여 국가의 예산을 지불하고 인력을 관리해왔다. 따라서 ... 가 현대 인사행정에 시사점을 부여한다는 점에서 연구가치가 있다고 할 수 있다.따라서 필자는 본 요약 및 정리, 그리고 분석을 통해 미국의 인사행정의 발전 과정에 대하여 알아보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.06

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고실업 사회와 우리나라 사회복지 제도 의 개혁의 방향에 관하여 알아보자

도록 하였다, 그러나 정권 출범 후 경제 구조조정 과정을 보면, 노동자 정리해고의 불가피성과 함께 자본의 구조조정을 통한 개혁이 가시적으로 나타나지 않는 상황에서 노동자들의 일반적인 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1, 고실업 사회의 실업 양상2, 사회복지 제도의 현황3, 사회보장 부문1) 공공부조(1) 급여의 불충분성(2) 보험 적용 대상의 미포괄성(3) 사회보험 재정 ... 의 취약성(4) 사회복지 서비스2) 복지 행정 체계4, 사회복지 제도개혁의 과제1) 개혁의 전제와 원칙2)개혁과제Ⅲ. 맺는말* 고실업 사회와 우리나라 사회복지 제도 의 개혁의 방향

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.26

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경제대공황(세계대공황, 미국대공황)의 배경, 경제대공황(세계대공황,미국대공황)의 영향, 경제대공황(세계대공황,미국대공황)의 은행위기, 경제대공황(세계대공황)의 존 메이너드 케인스

는 직종에 한해서남 여성들을 고용하고 정리해고 대상에서 제외시켰다. 전국적으로 모든 주에 걸쳐서 기혼여성들은 정부관련의 직종에서 해고되었다. 그들은 각 학교나 대학 또는 병원의 직원 ... 에서 정리해고를 시켜야 할 경우 기혼자들이 제1순위가 되었다. 하지만 이 법규는 고용주의 편견에 따라서 편의적으로 이용되는 경우가 많았다. 이 법안이 의회에 제출되었을 때 소송의 공정 ... 는 다시금 그 어느 때보다도 심각한 위기 증상을 보여주고 있다.한국에서는 자본 쪽 이데올로기나 제도언론뿐 아니라 적잖은 ‘진보적’ 경제?사회학자들조차 96～97년에 걸쳐 자본의 ‘경제

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

상 필요 , 노조 협의 요건 충족되면 정리해고 가능 ② 사업주와 근로자의 합의로 실시되는 명예퇴직 가능 55 세 이상 퇴직자 중 소속 회사의 정년규정까지 다닌 사람은 10 명 중 한 ... 시키는 제도 4 기존 55 세에서 정년이 60 세로 증가 한 것 정연 연장제5 √ 평균 은퇴 연령은 53 세 √ 은퇴연령 점점 빨라지고 있음 (60 대 전 후반 각각 54,58 세 ... 는 바에 따라 임금체계 개편 등을 위한 컨설팅 등 필요한 지원을 할 수 있다 . [ 본조신설 2013.5.22] 출처 : 법제처 73. 제도 도입배경 √ 고령화 사회란 ? 65 세

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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인사이동의 목적과 원칙

었다. 이에 따라, 구조조정이나 정리해고와 같은 인사이동이 나타나게 되었으며, 이에 인사이동은 조직변화에 대응하기 위해서 이루어지게 된다.따라서, 종업원의 인사이동은 신중을 기해야 ... 의 종업원들은 인사이동에 있어 자신과 타인을 비교하여 불공평하다고 생각하면, 인사이동제도의 신뢰감을 잃게 된다. 즉, 모든 종업원들에게 공정성이 지각되어야 하며, 적성과 능력 ... 하고, 이에 따라 인사고과 제도를 잘 활용하여 인사이동에 공정을 기하도록 해야 한다.3.인사이동의 원칙.인사이동은 종업원들에게 중요한 관심사일 뿐만 아니라 조직체의 성장?발전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.27

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남베트남의 패망원인및 교훈

전쟁 개관을 정리한 다음 선행연구 자료들의 남베트남의 패전과 패망의 요인을 요약하고, 모든 요인을 종합한 다음 앞으로 결과 분석을 어떻게 할 것인지에 대한 틀을 제시하는 것 ... 공화국이 되었다. 남베트남 공화국의 정식 명칭은 1969년 성립된 "남베트남 공화국 임시혁명정부"였다. 이미 사이공 함락 이전부터 베트콩 점령지에서의 납세(納稅)제도를 철저히 실행 ... , 응징함). 마지막으로 정글 전투의 특성상 한반도에서처럼 상대를 인식하고 적의 공세에 바로 대응할 수 있지 않았기 때문에 독자적인 군사 독트린을 개발해고 적용해야 했는데, 끝

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.07

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부당노동행위제도

㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박 ... 를 회복하는 제도를 ‘부당 노동행위 제도’라고 한다.Ⅱ. 부당 노동행위의 종류1. 근로자가 노동조합에 가입하거나 기타 정당한 조합 활동을 한 것을 이유로 불이익을 주는 행위.2. 근로자 ... 한 경영, 해고회피노력, 성실한 협의, 공정하고 합리적인 선정기준 등 4개 항목에 대한 치열한 노사 공방이 벌어진 끝에 부당해고를 인정하는 판정이 내려졌다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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최저임금제가 미치는 장단기 영향

의 생산성이 줄어들고 기업은 신규인력이 채용을 소극적으로 하거나 정리해고를 통해 생산성 감소분을 보상하려 하기 때문에 실업이 발생합니다.노동이 충분히 유연한 경우 실업률은 다소 완화 ... 될 수 있는데, 기업의 채산성이 떨어진 경우 자유롭게 임금삭감이나 정리해고를 통해 노동의 생산성을 일정정도 조절할 수 있기 때문이다.최저임금제가 실업률에 영향을 미치는 것은 최저임금 ... 최저임금제가 높아질 경우 기업에 미치는 장단기 영향본래 최저임금제도는 취약계층 근로자들을 보호하기 위해 도입된 제도이나 그 수준이 과도하게 높아질 경우 최저임금의 한계선상에 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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중고령자 및 고령자의 사회주류화 및 재진입의 이론 근거와 노인정책, 노인일자리 사업에 관하여

노인복지가 아닌 연령 구조에 대한 사회정책으로 접근해야 하는 이유는 뉴 에이징 관점에서 정리된다, 과거의 에이징과 새로운 에이징은 다음의 세가지 측면에서 차이가 확인된다, 즉 노인 ... 하며 국가재정의 우선순위와 인적 자산관리의 의미있는 변화가 요구된다,산업사회에서 연령(고령)을 제도화 한 것은 복지, 퇴직,그리고 세대 간의 계약과 관련된 사회관계와 제도를 통해 ... 형성되었다, 일반적으로 이 기간에는 주요 사회적 제도로서 퇴직과 연금이 등장했다, 개인들은 일정 연령 기준에 도달하면 근대 자본주의 사회가 규정한 종일제 노동이 끝나고 레저의 기간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.21

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2014 신용보증기금 입사지원서

용품 하나 낭비하지 않으시고 집에 가지고 오지 않은 아버지는 청렴함이 증명되어 해고대상에서 제외되셨습니다. 말보다 몸소 실천하시는 아버지를 통해 회사생활에서 청렴함이 가장 기본덕목 ... .지식재산권의 상장'을 주제로 ‘KRX 전국대학생 증권파생상품 경시대회'를 준비하면서, 주제 선정으로 팀원들과 많은 논의 끝에 '지름길은 없다'는 생각으로 잘 정리된 케이스를 모두 ... 의 생각을 기술하여 주시기 바랍니다.신용보증기금의 신용보험, 유동화 회사보증, 보증연계투자, 산업기반 신용보증 등 다양한 업무 중 특히 신용보험제도는 신용도가 낮은 중소기업 거래처

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.01

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영업양도 감상문

다, 기존의 해고제한 제도를 보완해서 근로자들의 지위를 보장해주려는 법리의 성격을 가지고 있다고 생각된다.(4) 고용승계원칙 명문화의 필요사업의 전부 또는 일부가 그 동일성을 유지 ... 다.양도기업에 잔류하는 경우에는 일반적으로 양도기업의 사용자에게 인원과잉이 발생하게 된다. 이때 양도기업은 정리해고의 정당한 요건을 갖추어 그 절차에 따라 승계를 거부한 근로자를 해 ... 에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름이 없다 할 것이며, 소정의 정당한 사유가 있어야 한다” 라고 판시하고 있다.)(3) 검 토

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19

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인사관리,인적자원계획,인적자원계획,인적자원계획의 조직적 전략방법,인적자원계획의 문제점과 대책

..PAGE:15외적공급외적공급의 대상학교졸업생시간급근로자일시해고로 직장을 희망하는 사람해고자정리해고 대상자이러한 공급의 원천은 항상 변화성을 갖고 있기 때문에 외적 공급계획의 확실 ... 의 개념적 과정연간 임금의 보장(계약 임금제, 연봉제도의 실시)국제 노동력의 고용평등(우수인력, 세계화에 따른 현지 인력 또는 저임금 근로자)집중적인 운영을 위한 노동의 하위계약(기능

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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외환위기의 원인과 실태 조사

해고를 허용해야 한다며 노동법 개정을 추진하기도 했다.정리해고제와 근로자 파견제 도입을 위한 노동법 개정 추진96.9.6 전경련 산하 주요계열기업 기획조정실장 회의에서 임금총액규모 ... 동결 방침 발표12.26 노동관계법 개정안 통과(복수노조 허용, 정리해고제 도입)1.6반발파업97.3.10 정리해고 2년 유예를 내용으로 하는 노동법 재개정노동법 파동 일단락그러나 ... 었습니다. 가입조건에 따라 ‘외환제도개혁계획’을 발표하는 등 금융 및 자본자유화가 이뤄지게 됩니다. WTO 출범과 함께 무역 분야의 자유화에 동참한 한국이 OECD 가입을 통해 자본이동

리포트 | 13페이지 | 1,600원 | 등록일 2012.12.05

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조직관리론 유한킴벌리

고 꿈의 직장으로 선망의 대상이 되는 유한킴벌리의 조직관리 성공 이유는 세가지로 정리할 수 있다.첫째로, 내부고객인 직원을 만족시키는 가족경영정책이다. 유한킴벌리가 지향하는 모델 ... 은 가족친화제도를 통한 사회책임경영으로, 한국기업 최초로 결혼, 출산, 은퇴준비 등 생애주기 별 가족책임을 고려하는 유연한 근무제도와 평생학습시스템을 도입하였다. 1993년 생산직 ... 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성하고 있다. 또한 여성 근로

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

의 제도에 관해서는 졸고인 정리해고와 노사관계의 과제 (명지대 리서치 아카데미 논문집, 1998.12발간 예정)을 참조하기 바람. 1980년대에 들어와 경제상황의 변화는 지배적 경제 ... 된 것이므로 아직 현실적 적용에 많은 문제점을 들어내고 있고, 기능상으로도 기대에 못 미치고 있는 것으로 알려져 있다. 정리해고와 깊은 연관성을 가지고 있는 각종 고용제도와 정책 ... 이 정리해고제와 상호 조화롭게 기능하는 한국적 고용제도가 정착하는데는 많은 시간이 걸릴 것 같다.이번에 새로 법제화된 우리나라의 정리해고제를 다른 나라와 비교할 때 제도 자체

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

) 비자발적 이직비자발적 이직은 기업이 주도하는 이직으로, 인력감축활동의 일환으로 주로 실시된다. 예컨대 기업의 정년퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 고용조정 전반이 비 ... 하고 이것을 계획 된 것과 비교하여 그 차이를발견하고 이를 수정하는 활동◎ 인사관리의 제도적 차원- 인사관리에 있어서 제도적 차원이란 인사관리가 적용되는 기업형태(조직특성)에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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[세계의정치와경제] 신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 (신자유주의의 정의, 주요 신자유주의 정책, 신자유주의적 정책이 일반적으로 사람들의 일상생활에 미치는 영향, 신자유주의적 정책이 나의 삶에 미친 영향)

의 이해와 요구를 받아들이면서 공기업의 민영화, 금융개혁, 노동시장의 유연화 등의 신자유주의 정책이 받아들여졌다. 그 결과 많은 사람들은 정리해고 되었고, 노동시장의 유연화로 비정규 ... 적하고 있다.특히, IMF 외환위기 이후에는 강력한 구조조정의 결과 수많은 정규노동자들을 정리해고하고 비정규직 노동자들로 대체함으로써 비정규 노동자가 급증하게 된 것이다.2) 사회 ... 의 역할은 사유재산권의 보호, 공정계약과 경쟁의 보장, 대량의 시장 경쟁 탈락자 방치로 인한 시장체제의 붕괴 위험성을 제도적으로 방지하기 위한 최소한의 안전망의 구축 등에 국한

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.16

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사형 존폐론에 대한 고찰

에 그리 간단히 생각할 문제가 아니다. 사형제도에 대한 더욱 깊은 고찰을 사형제도의 정의와 국?내외 판례 및 찬반 논쟁의 주요 쟁점으로 심도 있게 알아보고 그 입장을 정리해 보 ... 여성과 법-사형권존폐론에 대한 고찰◆ 목차 ◆1. 서론 …………… 12. 본론(1)사형권제도란? …………… 1(2)사형제도의 국?내외 판례 …………… 2(3)사형권존치론자 VS ... 다. 이들 범죄자들의 처벌이 중요하게 되는데 그 논란의 중심에 서 있는 제도가 바로 사형이라는 제도일 것이다. 우리나라 역시 예외는 아니다. 그러나 생명이 달려 있는 문제이기 때문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.04

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임금피크제에 대한 조사보고서

으로 활용될 우려가 있다 . 정리해고 대체수단 활용될 소지가 있다 . 업무 집중도와 조직충성도 저하가 동시에 발생될 수 있다 .3. 임금피크제의 장점 단점 임금피크제의 단점 중앙 ... 가 가효과를 증대시키거나 고령 노동자의 조기퇴직을 유도해 정리해고의 대체수단으로 악용될 소지가 다분 . 임금피크제 도입시 유의사항3. 결 론 ‘ 임금피크제가 확산되어야 한다 ... 을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 ‘ work sharing’ 제도 . 미국 , 유럽 , 일본 등과 같은 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들을 대상으로 선택

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26

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