"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,301-1,320 / 106,649건

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린 스타트업 독후감

의 개념이라고 생각한다. 샘플을 확대하고 많은 데이터를 확보해 오류와 실패를 걸러낼 확률을 높이자는 취지다. 더 간단히 말하면, 인간은 처음부터 그것을 개선하기 위해 자주 노력 ... 하고 반복해야 한다. 인간의 학습은 머리로 이해하고 몸으로 실천하는 과정이기 때문이다. 린 스타트업이라는 단어 외에도 전략기획, 경영, 디자인, PDCA(Plan do check ... 도 작업을 쉬지 않고 계속하면 인간의 게으름과 짜증의 한 가지는 명백하다. 그래서 잘 견디고 성공할 가능성이 있는 사람이 거의 없는 것 같다. 창업은 조직 내 또는 창업을 통한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.19

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

한 역할을 하고 있다. 이러한 조직의 성과와 지속 가능성은 조직구성원들의 역량과 헌신적인 노력에 크게 좌우된다. 특히 사회복지조직과 같은 비영리적이고 인간 중심적인 환경에서 구성원 ... 의 성과와 만족도를 높이는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 사회복지조직은 사회적 가치를 실현하고 취약계층을 지원하는 사명을 수행하기에, 구성원의 내적 동기와 외적 동기가 조화를 이루 ... 은 개인이 특정 행동을 취하거나 목표를 추구하도록 이끄는 심리적, 사회적 요인을 설명하는 이론적 틀로서, 조직 내에서 구성원들의 성과, 만족도, 몰입도에 큰 영향을 미친다. 동기이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

의 저서 ‘설득의 심리학’을 통해 설득의 방법을 말하고 있다. 설득은 인간 사회에서 가장 필요한 기술로써 자신의 생각과 타인을 이해시키고 그를 자신이나 조직이 추구하는 목표에 동참 ... 시킴으로써 목표하는 바를 이룰 수 있다. 이는 구본무회장의 결정적인 인화 리더십과 맞닿은 부분으로 이러한 설득의 리더십은 구본무 회장이 지닌 신념과 일관성 원칙에 따라 가능했다. 인간 ... 는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분 조건이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로 인정받을 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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간호관리학 정리본

을 주며 비공식조직과 그 조직 내의 인간관계가 조직성과에 미치는 영향을 확인.? 특성: 조직의 생산성은 근로자 만족의 함수이며 작업집단의 비공식적 사회적 패턴에 의존하고 있음? 비판 ... : 조직의 논리 무시, 경영성과에 연결 못함.? 행태과학론? 배경: 물리적 환경이나 인간관계이해만으로 조직성과를 올리는 것에 한계 인식? 특징: 조직 내 인간행동에 영향을 미치 ... ) →테일러리즘을 발전시키기 위해 만들어졌지만 결과적으로 인간관계론이 중요하는 결론을 내림? 인간의 사회심리적 욕구충족이 생산성 향상에 기여< 호손의 연구 실험 >- 조명 실험

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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[A+ 대학생 필독] 변신 독후감 - 프란츠 카프카의 섬뜩한 통찰, 현대인의 소외와 부조리한 삶에 대한 심층 해부

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml목 차1. 서론: 서론: 벌레가 된 인간, 인간이 된 벌레 (작가 소개, 책 선택 계기, 개인적 기대)2 ... . 줄거리 요약: 끔찍한 변신, 그리고 철저한 파멸의 기록3. 인물과 장면 분석: 파괴된 일상 속, 드러나는 인간 본연의 민낯4.주제 분석: 부조리, 소외, 그리고 관계의 단절5 ... . 개인 해석 및 현실 적용: 21세기, 나의 삶에 드리운 '변신'의 그림자6. 독후 소감 및 여운: 씁쓸한 현실, 그러나 끊이지 않는 질문들1. 서론: 벌레가 된 인간, 인간이 된

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다. 토지 ... 의 동기부여를 위한 중요한 변수로 부각되고 있는데, 자기효능감이 높을수록 개인이 어떤 과업에 임하도록 설정하는 성과수준이나 목표 수준, 그리고 노력 수준, 몰입 정도 등이 높아져서 ... 성과향상을 가져올 수 있다는 주장이 다양한 학문분야에서 대두되었고, 지금까지도 이에 대한 연구는 계속 진행 중이다.2) 자기효능감 결정요인김아영·차정은(1997)은 자기효능감에 대한

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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bdu 서양철학사여행 서철 족보

어, 인간의 마음에는 본인이 의식하지 못하는 과정, 즉 무의식이 존재한다는 것을 믿게 되었다고 한다. 위의 언급은 누구에 대한 설명인가- 프로이트5, 라캉의 거울 단게에 해당 ... 하는 세계는 무엇인가- 상상계6, 정신분석학에 영향을 받지 않은 학자는 누구인가- 데카르트7, 합리주의의 발달은 인간 이성의 가치들, 즉 인간의 상상력이나 감성과 같이 인간의 ㅎ애복 ... 연구에 있어 일련의 성과를 거두었으나, 한편으로 과학적 인식에 장애가 되는 시적 창조에 있어서 이미지가 미치는 역할을 중시하고, 시와 과학을 상보적으로 파악하는 정신분석적방법

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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교육의 평등의 원리 5가지를 정리하고 교육 평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

성과를 얻을 수 있도록 지원해야 함을 강조한다. 교육 평등은 사회적 진보와 번영을 위한 기초를 제공하는 중요한 개념이며, 이에 대한 이해와 지지가 계속해서 강화되어야 한다. 본론 ... 아야 한다. 인종, 성별, 장애, 종교, 성적 지향, 사회경제적 배경 등의 이유로 어떤 학생도 차별받아서는 안 된다.4) 균등한 성과 (Equal Outcome): 교육 시스템 ... 은 모든 학생이 균등한 학업 성과를 얻을 수 있도록 지원해야 한다. 우수한 교육은 일부 학생에게만 제공되어서는 안 되며, 모든 학생이 균등한 성과를 얻을 수 있도록 교육 시스템은 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시오.

에서 사회과학의 자연과학화를 주장한다.이에 대해 인문학주의는 과학으로 환원될 수 없는 영역이 있고 인간과 인간의 활동 및 그 결과물에 대한 인문학적인 지식의 고유한 가치를 주장하는 것 ... 으로 환원이 불가능한 영역이 있음을 주장한다.그런 연유로 인문학 주의에서는 의미나 이해의 중요성을 강조한다.이를테면 방법론의 다양성을 기초한 질적연구방법,또는 인간의 의식을 강조하고, 양 ... 적으로 가치있는 차이를 존중하며,개인의 합이 아닌 개별개인에 포커스를 두어 보다 인간적인 관계로 접근하는 경향이 있다.따라서 심층의 의미나 인간의 표상 자체를 한 패러다임 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

이력 등의 데이터와 고용 이후 개별 성과에 대한 데이터들이 학습될 수밖에 없다. 그러나 이러한 두 가지 성격의 데이터는 시간적 선후에 따른 상관관계는 있더라도 반드시 인과관계 ... 가 성립되는 것은 아니다. 예를 들어 현재 높은 성과를 내는 근로자가 있다면 채용 당시 높은 능력을 가지고 있었던 것이 원인인지 고용 후 사내 교육 참여도가 원인인지는 알 수 없다. 즉 ... , 채용 과정에 오류가 없기 위해서는 필연적으로 채용 대상자의 능력 등 자질과 향후 기업 내 개인 성과 간에 명확한 인과관계가 필요한데, 이 점은 AI를 쓴다고 하여 명확히 규명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해 서술하시오

는 조직 구성원들이 일하는 방식, 의사 결정을 내리는 방식, 대인관계를 형성하는 방식 등에 영향을 미치며, 조직의 성과에 직간접적인 영향을 미치게 된다. 조직문화의 중요성은 이러 ... 의 구성원들이 공감할 수 있는 인간적인 가치들을 함께 공유함으로써, 구성원들의 자부심을 높이는 역할도 한다. 따라서, 조직문화는 조직의 경쟁력을 높이기 위해 매우 중요한 역할을 한다 ... 한 역할을 한다.조직문화는 조직 내부의 가치, 믿음, 태도, 행동 패턴 등을 나타내는 것으로, 조직의 성과와 생산성에 큰 영향을 미친다. 연구 결과, 조직문화가 좋은 경우 직원들은 더

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

하고 이해할 수 있는 능력, 정보를 사용해서 사고와 행동을 유도하는 능력, 원만한 인간관계 구축할 수 있는 사회적 능력을 의미한다. 즉 인간관계 능력이라고 할 수 있다. 조직에서 상사 ... 또는 동료, 부하직원들 간 얼마나 원만한 인간관계를 유지할 수 있고 개인이 팀워크로 진행되는 업무에 어느 정도 공헌하는 지를 평가할 수 있는 기준치가 된다.감성지능은 자기 인식 ... 다. 연구 결과에서도 감성 지능이 높은 사람은 자신의 직업생활에서 성공할 가능성이 높다는 사실이 밝혀졌다. Talent Smart 연구에서는 최고 성과자 90%가 높은 수준의 감성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

1. 과 목 명 : 인간관계론주제: 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보 ... 하는 호손 연구는 인간 행동과 의사 결정을 이해하는 데 중요한 도구로서, 다양한 분야에서의 응용 가능성을 갖고 있습니다. 이 연구 분야는 사회적 영향력, 그룹 다이내믹스, 심리 ... 하여 연구 가설을 형성합니다. 그런 다음, 데이터를 수집하고 분석하여 결론을 도출합니다. 이러한 접근 방식은 우리가 인간 행동과 사회적 현상을 더 잘 이해하고, 문제를 해결하는 데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.21

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여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

주기와 경력단절생애주기는 인간의 생애단계에 따라서 여러 측면을 이해하는 과정으로 미래의 생활을 설계하고 준비하기 위한 목적에 기초하고 있으며 삶을 동태적으로 접근한다. 여성의 생애 ... 과 자존감 향상까지도 가져올 수 있다.직업능력향상교육은 개인적인 측면에서 볼 수 있는 성과와 사회적인 측면에서 보는 성과를 느낄 수 있다. 개인측면에서는 지식이나 기술과 같은 인지 ... 적인 성과, 가치관이나 자아개념 등의 정의적인 성과, 체력증진 같은 신체적 성과, 사회 및 경제 그리고 인력공급과 같은 사회적 성과를 들 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,300원 | 등록일 2024.06.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체 ... 하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이러한 목적은 경제적 효율성을 추구하는 합리성과 더불어서 근로 생활의 질을 추구하고자 하는 인간성을 존중하는 가치 ... 는 노력이 사라지는 것은 아니지만 언젠가 쓸 날이 있겠지라고 생각하는 것보다는 직접적인 업무 성과 증진을 위하여 활용하는 것이 좋다고 생각한다. 2) 소통 조직에서 성과는 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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정신건강론 - 스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술

예방 및 관리전략 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론스트레스는 인간 생활에서 피할 수 없는 자연스러운 현상이다. 우리는 매일 다양한 상황에서 스트레스를 경험하며, 이는 때로 ... 해지고 있다. 직장에서의 업무 압박, 학업의 부담, 인간 관계에서의 갈등 등 여러 요소들이 개인에게 스트레스를 유발할 수 있다. 이러한 스트레스는 단순히 외부의 자극에 대한 반응 ... 이 아니라, 그에 대한 개인의 심리적, 신체적 반응이 복합적으로 작용하는 결과물이다.스트레스는 모두 부정적인 것만은 아니다. 일부 스트레스는 오히려 목표를 달성하거나 성과를 내기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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우리나라의 AEO제도

평가를 실시하고 공인심사위원회의 심의를 거처 공인등급(A, AA, AAA)을 부여받게 된다. [표] 재무건정성 평가 한국의 상호인정 제도 추진 성과로 공인경제운영자(AEO) 제도 ... 4월 미국과 상호인정절차를 개시하였고-, EU, 일본, 중국과 상호인정절차 개시를 합의했으며 우리나라의 국가별 상호인정 추진의 구체적인 성과는 아래의 표와 같이 요약된다. [표 ... 문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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4주 2차시에서 학습이론을 공부했습니다. 2020년 이후로 많은 교육이 온라인형태로 전환되었습니다

에서의 학습학습이라는 단어를 떠올리면 일반적으로 학교에서 이루어지는 공부라고 생각할 수도 있지만 심리학에서 의미하는 학습은 더 넓은 개념을 의미한다. 인간이 태어나서 학습이 없이 할 수 있 ... 반성적인 사고를 할 수 있다. 학습자가 시공간 제약을 받지 않고 학습할 수 있기에 학습자의 높은 학업 성과로 이어질 수 있다.그러나 온라인 학습은 개별화 수업, 교실수업과는 다르 ... 하거나 수동적인 학생은 면대면 학습 환경보다는 학업 성과가 떨어질 수 있고 온라인을 통한 학습은 비언어적인 의사소통이 제한적으로 이루어지기에 학생의 학습 참여를 촉진하는 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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최인철 프레임 독후감

이라고 할 수 있다.무엇보다 상황을 보고 ‘저 사람 왜 저래’ 이렇게 판단하지 않고 진지하게 밸런스에 맞춰서 왜 그랬을지 판단하는 자세는 인간관계에서 매우 필요한 것이라는 생각 ... 에서 더 설득력을 많이 느낄 수가 있었다. 성인이 되어서도 끊임없이 노력한다면 성과를 낼 수 있다. 성취의 문제. 이것도 매우 좋은 문구였다. ‘성취’라는 단어가 좋았다. 성과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.17

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

) 팀워크 촉진 리더는 팀원들 간의 협력을 촉진하고 갈등을 해결하며, 팀의 성과를 극대화하기 위해 팀워크를 강화한다. 6) 변화 관리 리더는 조직 내 변화나 혁신을 이끌어내고, 이 ... 적으로 협력하며 개인적 및 집단적 성과를 극대화할 수 있도록 돕는 다양한 활동을 포함한다고 할 수 있다. 각 역할은 리더가 조직의 비전과 전략을 실현하기 위해 필수적으로 수행해야 하 ... : 팀원들이 자신의 업무에 열정을 가지고 적극적으로 참여하도록 동기를 부여하는 역할을 한다. (2) 인정과 보상: 팀원들의 성과를 인정하고 보상하여 사기를 진작시킨다. 3) 정보 전달

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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