"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 학점은행제 인적자원관리 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,401-1,420 / 106,654건

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.

1950년대에 발생되었다. 행동이론은 리더가 무엇을 해야하며,또 어떻게 행동하는가에 초점을 두면서 개인의 성과나 집단의 성과에 영향을 주는 리더행동을 어떻게 측정하는가에 관심을 두 ... 으로 리더의 행동을 구분하였다. 1950년대에 들어오면서는 오하이오대에서 리더의 행동을 과업설정과 할당의 구조주도형으로 구분하였고, Blake & Mouton은 관리격자이론을 통해 인간 ... 는 방법은 선천적 리더의 특성이라 가정하고, 그러므로 리더의 행동을 측정할 필요 없다고 주장하였지만, 행동이론의 연구가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 끼치며 관찰이 가능한 행동이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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인간발달에 영향을 미치는 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해또는 경험를 구체적으로 작성하세

과목 : 인간행동과사회환경(사복)1. 인간발달에 영향을 미치는 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)2. 반두라(Bandura ... 하세요. (15점)과목 : 인간행동과사회환경(사복)1. 인간발달에 영향을 미치는 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)2. 반두라 ... 적으로 작성하세요. (15점)인간 발달에 영향을 미치는 요인들은 생물학적, 자연 환경적, 사회문화적, 그리고 개인의 경험과 학습이라는 네 가지 주요 요인으로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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매슬로우(A.H.Maslow)욕구 5단계 이론과, 특히 5단계인 자기실현의 욕구에 대해서 기술해 보세요.

한 욕구의 메커니즘을 파악하기 위한 다양한 노력이 이루어졌지만 가장 괄목할 만한 성과를 낸 학문은 단연 심리학이라고 할 수 있다. 심리학은 인간의 심리 메커니즘을 파악하기 위한 노력 ... 을 기울이면서 자연스럽게 인간의 욕구에 대해서도 과학적으로 분석하기 시작했는데 이에 관련된 성과를 다양한 학자들이 만들어 냈지만 미국 심리학자인 에이브러햄 헤럴드 매슬로우는 그중 ... ) 매슬로우 ‘욕구 5단계 이론’의 욕구 단계별 특징3) 매슬로우가 최상위 욕구라고 지칭한 ‘자기실현의 욕구’의 특징3. 결론참고문헌1. 서론과거부터 다양한 학문에서 인간이 보유

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

이 달성한 직무 성과에 적합한 평가와 보상을 받을 수 있는 시스템을 형성하였다.(4) 조직구성원의 능동성을 제고하는 ‘기대이론’기대이론은 인간의 동기부여가 노력, 성과, 보상의 과정 ... 적 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를 구축하기 위해 다각도의 노력을 기울여 왔다.초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과 ... 에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 형태로 동기부여방안을 추진했는데, 이러한 기조는 뚜렷한 성과를 발휘하지 못해 장기간 지속되진 못했다. 그 이유는 시장 환경이 단순했을 때

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

한다. 이에 따라 서열이 높지 않아도 전문적인 인력으로 기업을 이끌게 된다.근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 희망을 심어준다 ... 고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁 ... 을 유발해 노동생산성이 증진되지만, 부정적 영향도 많은 것이 우리 팀의 의견이다.첫째, 경쟁 심화로 인해 직원들의 인간성이 망가질 것이다. 능력이 높은 직원들은 경쟁 심화에 따라 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

며 성과에 따른 보상도 충분히 주어져야 할 것이고 조직 내 인간관계를 들여다 봤을 때 상사, 동료, 부하와의 관계로 나눠볼 수 있는데 현재 경찰공무원으로 재직하고 있는 한 사람 ... 제목 : 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안 ... 을 기술하시오.목차 : 1. 서론2. 본론(1) 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형(2) 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례 제시 및 인간관계 개선을 위한 방안3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오. 서론

에서의 갈등은 조직 구성원들 간의 관계, 업무 분쟁, 의사 결정 과정 등 다양한 요인으로 인해 발생할 수 있다. 이러한 갈등은 조직의 성과와 개인의 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있 ... 으므로, 조직 내에서 갈등을 이해하고 해결하는 것은 중요한 과제이다.산업심리학은 조직 내 갈등에 대한 이해와 해결을 위한 핵심적인 분야로서, 조직 구성원들의 행동, 태도, 인간 ... 관계, 조직 문화 등을 과학적으로 연구하고 분석한다. 이를 통해 조직 내 갈등의 원인과 해결책을 도출하고 조직의 성과 향상에 기여할 수 있다.본 레포트에서는 조직 내에서 발생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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코칭리더쉽 요점정리

는 능력이다.진정한 리더쉽의 키워드로는 1.자기자신이 되라 2.타인의 시선과 기대에 맞추어 연기하지말라3.가치와 원칙을 명확히 하라4.인간을 존중하라5.진정성있는 관계를 맺어라코칭 ... 리더쉽이란? 리더가 구성원의 지원자가 되어 지속적인 협력관계를 통해 그의 잠재능력을 극대화시켜 성장시키는 것이다. 성과와 직원 육성 두 마리 토끼를 잡을 수 있다. 리더에게는 자아인식과 구성원의 신뢰형성, 코칭역량이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

도와 업무성과가 높게 나타났다. 높은 임금이 반드시 높은 성과를 의미하는 것은 아니라는 것이다.호손 실험에서 변수 "동료"가 변수 "임금"보다 더 강했다. 사회적 동물인 인간 ... 이 혼자 무언가를 해도 동료와의 관계가 좋아질수록 성과가 높아지며, 조직을 이끌기 위해 긍정적인 문화를 전파하려고 노력하기 때문이다.아니면 현재 1, 2위 업체들을 보면 각자의 특수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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[A+] 김초엽 '지구 끝의 온실' 서평

다. ‘더스트 폴’은 한 기관에서 자가증식 나노봇의 소형화된 입자를 연구하다가 발생한 사고였고, 이러한 더스트로 인해 인류는 종말의 위기에 처해있었다. 범지구적인 이상기후로부터 인간 ... 을 구해낸 것은 다름 아닌 덩굴 식물이었다. 하지만 연구자들은 더스트 종식의 진짜 원인이 식물이라는 사실에 회의적인 태도를 보였고, 첨단 과학기술의 성과라고 주장한다. 이를 포함 ... 하여 책에서는 여러 과학 만능주의적 시선이 드러난다. 관련하여 끊임없이 이어지는 과학 발전에 대한 나의 인식과 인간 중심적 사고의 폐단에 대해 살펴보고 그에 대한 해결방안을 작성해보고자 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2024.07.28

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<출제유형 변경 반영>2024 1학기 knu10 평화사상과통일의길 기말 족보

1. 객관식 4점이 사람은 모든 구성원들이 다 선하다고 하더라도 그 사회는 부도덕할 수 있다는 점을 지적했는데, 그의 유명한 저서는 [도덕적 인간과 비도덕적 사회] 가 있다.A ... 의 하마스와 이스라엘의 네타냐후는 화해의 대표적 지도자이다D 화해의 중대한 성과 중 하나로 오슬로협정이 있다7. 객관식 4점현재 또는 잠재적인 갈등이 무력분쟁으로 확산되지 않도록 사전

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.13

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[A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

하였다. 또 최근 일부 학자들은 성과를 ‘성과 = 동기 X 능력’이 아닌 ‘성과 = 동기2 X 능력’으로 표현하여 동기의 중요성을 더욱 강조하고 있다.이러한 사실들은 현대 기업경영 ... 과 Y이론(1) 개념맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 견해를 제시하였다. 기본적으로 인간 ... 의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. 그는 경영자가 종업원을 취급하는 것을 관찰한 후에 인간의 본성에 관한 경영자의 관점을 일단의 가정에 기초

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론현대 사회에서 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 참여할 동기하는 것은 물론 최상의 성과를 낼 수 있도록 이끌어 주 ... 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각 ... 과 달리 창조와 변화를 지향하고 조직 구성원에게 더 많은 책임감과 도전 의식을 부여하며 변혁적 리더십은 변화와 혁신을 통해 '기대 이상의 성과'를 이끌어낼 수 있다.변혁적 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

질서한 조직을 체계적으로 관리하고자 한 시도에서 출발했으며, 행동학적 경영학은 인간 중심의 조직관리로의 전환을 시도하였다. 계량경영학은 수학과 통계학의 도움을 받아 경영을 과학 ... 는 인간을 ‘기계처럼 취급’한다는 데 있었다. 이에 따라 조직 내 사람의 심리, 동기, 사회적 상호작용에 관심을 가지게 되면서 행동학적 경영학이 등장하였다. 이 이론은 1920년대 ... 의 호손연구를 기점으로 본격화되었으며, 인간을 단순한 노동력이 아닌, 감정과 관계를 가진 사회적 존재로 이해하려는 시도였다.2) 주요 이론호손 실험 (Elton Mayo) : 작업환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.20

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

구성원들에게 영향력을 행사하는 것. ⑩ 리더의 감성능력 뿐만 아니라 조직구성원들에게 조직의 감성능력까지도 발휘하게 하여 자신과 주변과의 인간관계를 효과적으로 관리하는 능력. ⑪ 적절 ... 하는 의지인 동기부여 넷째, 타인 감성을 헤아리고 공감하는 감정이입다섯째, 인간관계를 잘 형성하고 관리하는 대인관계기술을 제시하였다. 이와 같은 감성리더십 5요소와 25개의 분류 ... 되고 있다. ⑤ 대인관계기술(socials?skill)은 인간관계를 잘 형성하고 관리하는 능력, 사교적 기술능력(socialsskill)으로 리더에게는 반드시 필요한 요건으로 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 이후에 저녁시간을 직장동료와 보내게 되는 경우가 있지

직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의 관계가 직장생활에서의 업무에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 이러한 까닭으로 업무 ... 와의 관계는 업무 수행에 큰 역할을 합니다. 팀워크와 협력이 중요하기 때문입니다. 또한, 상대방의 업무 수행 능력과 성과를 인정하고 존중하는 것도 중요한 요소입니다. 이를 통해 동료 ... 들 사이의 신뢰와 존경이 쌓이며, 팀의 성과를 높일 수 있습니다. 하지만, 적절한 관계 유지의 선을 넘어서면 업무에 지장을 주거나, 개인적인 문제가 업무에 영향을 미치는 등 부작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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청소년을 위한 에이트 독후감

을 통해 미래 사회에 적응할 수 있도록 돕습니다. 2) 메세지 (1) 인간 고유의 능력 강화 인공지능 시대에도 대체될 수 없는 인간 고유의 능력인 공감 능력과 창조적 상상력을 키우 ... 는 것이 중요하다는 메시지를 전달합니다. 이는 인간다움의 본질을 지키고, 미래 사회에서 자신의 가치를 유지하는 데 필수적입니다?. (2) 변화를 수용하는 자세 책은 미래 사회 ... 들이 자신의 성공뿐만 아니라, 타인과의 협력을 통해 더 큰 성과를 이룰 수 있는 방법을 제시합니다?. 3. '이지성 청소년을 위한 에이트' 독후감 이지성의 "청소년을 위한 에이트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지 조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

성을 갖춘 인력을 확보하는 것이 필수적입니다. 두 번째는 사회복지조직의 지속적인 성과와 효과를 측정하고 관리하는 체계를 구축하는 것입니다. 사회복지조직은 사회적 가치 증진과 인간 복지 ... 와, 지속적인 성과와 효과 측정 및 관리, 그리고 국민들의 다양한 요구와 필요에 적극적으로 대응하는 데 도움이 될 것입니다.V. 결론사회복지조직은 사회적 가치 증진과 인간 복지 증진 ... 하며, 사회적 이슈에 대한 대처와 문제 해결, 지역사회 발전과 인간 복지 증진 등의 목적을 가지고 운영됩니다. 이를 위해 사회복지서비스를 제공하며, 이는 국민 복지 증진, 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

을 위해 조직원들을 확보 및 배치하고, 효율적으로 관리하고 평가하는 것이다. 또한 조직의 생산성과 성과를 높이기 위해서 미래의 인적자원을 개발하고 계획하기도 한다. 또한 인적자원 ... 노사 관계 안정, 인간관계 개선, 노동 질서의 유지 발전과 QWL(노동의 인간화)을 향상시키는 유지관리 기능이 있다. 인적자원관리는 기업의 생산성을 높이기 위해 인간성을 존중 ... 수준에서 성과를 향상하기 위해 전문성을 개발하고 능력을 발휘하는 과정이다. 인적자원개발에는 조직 개발과 훈련 개발이 있으며 조직 개발은 성과의 향상을 목적으로 전문성을 발현

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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사회복지조직의 특수성에 대해 알아보고 나의 생각을 서술해보시오.

척도가 없다고 할 수 있다. 객관적 성과측정이 어려울 수밖에 없는 이유는 조직목표가 모호하고 다양해서이며, 서비스 기술이 매우 불확실하고, 인간관계의 관찰과 측정이 어려우며, 이 ... 에 따라 성과 평가에 대한 논란이 매우 많고 변화와 혁신에 대한 저항이 기타 다른 조직에서보다 크기 때문이다.3. 나의 생각앞서 서술한 내용에 따라 인간의 삶의 질 향상과 더불어 인간 ... 로 하지 않고서는 사회복지조직이 가지는 특성을 이해하기 어렵다고 볼 수 있다.이러한 사회복지조직은 다음과 같은 특수성을 가지고 있다.(1) 인간이 중요한 원료가 되는 조직사회복지조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.23

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