[학점은행제] 조직심리학 과제

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목차

I.서론
II.본론
III.결론
IV.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최고의 팀일지라도 언제든지 업무 효율성을 저하하는 문제에 직면할 수 있다. 팀의 효율성은 업무상의 마찰과 방해 요소를 제거하여 팀이 영향력이 큰 업무를 얼마나 해낼 수 있는가를 나타냅니다. 팀의 효유성은 단순히 생산성을 높이기 위한 것이 아니라 팀의 전체적인 성과를 개선하기 위해 효과적인 업무 환경을 구축하고 건강한 직장 내 팀워크를 촉진하는 방법을 말한다.

Ⅱ. 본론

팀이란 목표와 과업을 달성하기 위해 상호관계를 개발함으로써 공동목적을 공유하는 작업집단 혹은 구성단위로 정의하였으며, 목표를 공유할 뿐 아니라 각각의 상호의존적인 관계를 인식하고 있는 집합체라고 정의할 수 있다.

참고 자료

연세대학교 교육대학원, “구성원을 중심으로 본 팀 효과성 모형에 관한 실증적 연구”, 김홍묵
asana, “팀의 업무 효율성을 향상하는 9가지 방법, 2020.11.16., https://asana.com/ko/resources/ways-improve-team-efficiency-work
인터비즈, “‘동료와 협업하니 성과급이 짭짤’ 성공적인 팀 기반 보상 위한 꿀팁 4가지”, 2019.04.17, https://blog.naver.com/businessinsight/221515713360
인천광역시, “공무원 성과급제 확대의 장점과 단점”, 2016.02.24., https://www.incheon.go.kr/moo/MOO020101/1928120
“인센티브 보상 시스템의 허와 실, 2011.04, https://m.mk.co.kr/luxmen/view.php?sc=51100003&cm=Special%20Report&year=2011&no=368970&relatedcode=
인사이트, “연봉제의 유형과 장점 및 단점은?”, 2021.07.15., https://blog.naver.com/donue_solution/222432355904