"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 1,401-1,420 / 8,098건

노사관계론 정리

들도 요구(정리해고에 관한 판례를 법으로 올려달라)→ 원래 복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES 로 예정되었으나→ 날치기통과로 복수노조 NO, 정리해고 YES로 통과되버림 ... (경영계 손만 들어줌)→ 민주노총은 뒷통수 맞은 것→ 그래서 1997년 노동계 대투쟁 발생(정리해고가 도입됬다고 말하고 다님)→ 다시 하라는 대통령의 지시 → 대통령 지지율 하락 ... → 검찰 → 대통령 뇌사상태→ 정리해고 금지되고 복수노조 yes → 외환위기 → IMF의 정리해고 요구→ 그래서 처음으로 돌아감(복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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Jamie Turner at MLI, Inc. 사례분석

은ardullo 의 성격상의 공통점을 활용한 관계 개선 스포츠 , 티타임 등 캐주얼한 대화해결방안 II: 데이터 기반의 논리적 설득해결방안 III: Tim Kelly 해고 ( 보스 ... Expectation직원 만족도 “제한적인 R R, 독단적 태도” 각 부서의 R R 에 집중 부하 직원의 결정을 무시 , 비하 , 고성 “직원들의 거시적 관점 장려 , 정기적 미팅 ... 점을 활용한 관계 개선 스포츠 , 티타임 등 캐주얼한 대화해결방안 II: 데이터 기반의 논리적 설득해결방안 III: Tim Kelly 해고 ( 보스와의 의견 Align)해결방안

리포트 | 16페이지 | 8,800원 | 등록일 2020.06.30

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

상 이유에 의한 해고의 제한]1에서 규정하고 있다1) 긴박한 경영상의 필요긴박한 경영상의 필요가 존재 시 해고가 가능한데, ①지속적 경영악화, ②생산성향상을 위한 구조조정과 기술혁신 및 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정리해고2. 아웃플레이스먼트1) 개념2) 도입효과3 ... ) 아웃플레이스먼트의 내용4) 성공적인 아웃플레이스먼트 제도의 운영을 위한 주안점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 날, 문자와 회사 게시글을 통해 회사가 일방적으로 해고통보를 하면서, 대부분의 비정규직 노동자들은 하루아침에 일자리를 잃게 된다. 이들은 노동조합을 설립하고 적법한 방법으로 파업 ... 을 하며, 해고의 부당성을 알리고 해고 된 직원들의 전원 복직을 위해 노력한다. 대기업에 맞서 근로자로서의 권리를 되찾고자 하는 비정규직 근로자들의 이야기를 담은 영화라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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노동법-해고

한다. 따라서 기간의 약정 이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간 ... 의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 정함으 로써 ... 한 규제를 하고 있다.? 관련판례 - 해고의 의미(대판 1996. 5. 31, 95다33238).2. 해고제한의 필요성① 사용자는 원칙적으로 자기 기업의 합리적 경영을 위하여 불량

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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채용내정의 노동법상 쟁점

하지 않기 때문에 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않을 것이고, 근로제공을 전제로 하지 않는 규정만 적용될 것이다.? 사용자의 채용내정 취소? 해고제한 규정의 적용여부사용자의 채용 ... 24조의 적용대상이라고 해야 할 것인가 문제된다. 통설적 견해에 의하면 채용내정으로 인하여 근로계약이 성립하는 이상, 사용자의 일방적 채용내정 취 소는 해고에 해당하므로, 이 ... , 내정 후 노동력의 현저한 질적 저하, 경력서나 신상명세서에서 중요한 부분의 허위 기재 등을 들 수 있다.? 경영상 이유에 의한 해고의 경우내정자에게는 특별한 채용내정의 취소사유가 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

지 않게 접할 수 있었다. 정규직들에게 주어지는 휴가 혹은 육아휴직에 의해 T.O가 비었을 때, 그를 해고할 수 없으므로 그를 대신할 만한 자리로서 계약직 근무자를 그 자리에 앉혀놓 ... 는 용도로서 채용을 추진해오곤 했다.혹은 금호타이어의 경우, 정규직 근로자들에게 주어야 하는 근로임금이 너무 높은 이유로 한 가정을 책임지고 있는 가장들을 모두 해고한 뒤, 그 ... 들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

적 근로권 : 근로 여부는 내 맘대로, 내 자유- 적극적 근로권 : 국가에 근로기회, 생활비/생계비 요구 -> 청구적개념(근로기회에 해고의 제한도 포함)- 주체 : 모든 국민 (외국인 ... - 제한 : 일반유보조항에 의한 제한? 국가안전보장/질서유지/공공복리를 위해 법률로 제한? BUT, 그래도 기본권의 본질적 내용을 침해할 순 X공무원 등에 대한 제한? 법률이 정하는 자 ... 에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음? 법률이 정하는 바

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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노사관계

들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내에서 직무의 경계 철폐 , 배치 및 이동, 교육훈련 등의 측면에서 노동력의 유연한 활용은 더욱 강화된다. 외적 고용안정과 내적 고용안정 ... 각도에 따라 잔업규제, 신규채용의 억제, 배치전환 및 출향(파견), 일시휴업, 휴일의 증가, 희망퇴직자의 모집, 해고의 순 서로 행함.② 주로 사용되는 고용조정 방법은 잔업규제 ... , 출향 배치전환, 중도채 용 삭감 정지임.③ 지금까지는 희망퇴직자 모집이나 해고정리 등의 조치는 일부 중소 기업을 제외하고는 별로 많지 않았고 제조업에서는 약 1%정도임.④ 최근

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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[글쓰기(작문)] 스티브 잡스(Steve Jobs) 졸업 연설문 요약

째 이야기의 핵심이다. 서른 살 초반에 그는 친구와 동업하던 애플사에서 공개적으로 해고당하였으며 이는 그에게 큰 상실감을 안겨주었다. 하지만 자사에서의 공개적 해고는 그가 새롭 ... 는다. 하지만 삶의 변화를 가능케 하는 동력이란 점에서 죽음은 꼭 필요한 존재이다. 따라서 죽기 전까지 시간은 제한되어있으므로 다른 사람의 인생을 사느라 정해진 시간을 낭비하지 말고 자신의 직관을 쫓을 것을 강조한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2020.01.08

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공공산업복지

등이 산업복지 영역에서의 활동이 포함된다.자본주의 사회에서 정부는 크게 세 가지의 방식을 통해 산업현장의 작동원리를 변형하고 제한한다.첫 번째의 방식은 노동관계법 체계를 통한 개입 ... 이다. 노동관계법은 자본과 노동이 산업체에서 특정한 행위를 할 수 있는 권한을 인정하거나 인정하지 ? 않음으로써 산업체의 작동원리를 변형하고 제한한다.단체교섭에 관한 법률적 규정 ... 과 고용, 해고, 쟁의, 분쟁해결 등에 적용되는 법규뿐 아니라 노동자의 경영참여와 정치참여 등에 적용되는 법규도 존재한다.두 번째의 방식은 노동력 상품을 사고파는 과정에 대한 개입이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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[토익 빈출] 여러가지 의미를 가지는 핵심 영단어

하다, 막다 / 금지하다 / 장애, 장벽bent경향 / 소질 / 굽은 / 열중한board판자 / 게시판 / 타다 / 위원회bound경계, 범위, 한계 / 제한하다, 경계가 되다 / 되 ... 하다 / 벗어나다 / 이탈하다derive끌어내다 / 도출하다 / 얻다, 획득하다 / 유래하다discharge짐을 내리다 / 석방하다 / 발사하다 / 퇴원시키다 / 면직시키다 / 해고 ... 하다 / 해고, 석방divorce이혼 / 분리 / 절연draft도안 / 설계도 / 초안을 잡다 / 징병 / 선발하다engage약혼하다 / 약속하다 / in 관여하다, 종사하다 / 속박

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

보상을 하였을 경우, 사업을계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.) 위반하여 해고 제한기간인 산재요양기간 중에 정당한 이유 없이 2014.10.16.자로 원고를 해고 ... 상실 신고사실을 통지 하였더라도사용자가 서면으로 해고통지를 한 것으로 볼 수는 없다. [2017.04.05. 판결]Ⅰ. 사건개요1. 근로계약 체결피고는 ‘C열처리’라는 상호로 대구 ... 승소판결을 선고하였고,위 판결은 확정되었다. 원고는 관련소송에서 2015.8.11.자 준비서면을 통해 ‘해고무효 확인의 소를구해야 하나, 현재 복직 의사가 없으므로 이러한 사정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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아픔의 사회적 해석; ‘아픔이 길이 되려면’ 서평(서평, 독후감)

’까지 이어진다. 그 뿐 아니다. 노동자가 해고나 산업재해에 맞서 싸운다는 것은 개인이 자신의 문제에 이의를 제기하는 것이 아닌 노동자라는 약자가 기업이라는 강자와 싸우는 것 ... 을 의미한다. 산업재해에 맞서 싸운 이들과 정리해고에 맞서 싸운 이들 모두가 그러하다.저자는 산업현장 속에서 아파하는 이들이 누구인지 제시한다. 쌍용자동차로 대표되는 해고노동자들과 산업 ... 재해를 규명하기 위해 애쓰는 노동자들, 그 이외에 아파도 일을 하고 아프지 않은 척 하는 비정규직 노동자와 의사, 소방관들이다. 해고로 인해 직장을 잃은 쌍용차 노동자들은 전쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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판매자 표지

판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

도 일정한 사용종속관계 권리를 폭 넓게 보장하고 있는 경우이다.6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과일반적으로 근로기준법 제 27조에 따른 사용자의 해고 서면 통지 방법은 제한 ... 점 등의 특수성에 따라 나온 것으로 이를 확대해서 적용할 것이 아니라는 판결이 있었다. 서면 통지 시기에는 제한이 없고, 근로자를 해고하고자 하는 날에 해고가 가능하며 일정기간 전 ... 체결시4. 갱신기대권에 대한 대법원 판례5. 시용근로계약 해지 대법원 판단6. 해고 사유 서면 통지 및 위반 효과7. 이메일에 의한 해고통지 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

로운 해고가 가능하다는 점에서 비 정규직의 고용불가 등의 폐해를 해소할 수 없음 . 일정기간까지는 아무런 제한 없이 자유롭게 기간제근로자를 사용을 할 수 있다는 것으로 해석되어 오히려 ... 으로 전환하지 않고 퇴사시키거나 계약을 갱신시키는 등의 다양한 편법 사용으로 법망 도피 . - 예 ) 강남성모병원의 파견근로자 고용 2 년 후 , 대량 해고하고 다른 파견근로자로 대체 ... 하고 있다 .2. 원인과 원인분석기간제 근로자 사용기간이 2 년이라고 해서 기간제 근로자의 고용이 2 년간 보장되지 않음 . 총사용 기간에 이르기 전까지는 아무런 제한 없이 자유

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

어서 리더의 고정성을 강조하고 가변성과 변동가능성을 고려하지 않았다는 것이다. 이러한 자질론은 실제로 혈통적 배경이나 제한된 몇 가지 개인적 특성이 리더십 발휘 능력과 상관관계가 있 ... 의 쇠퇴, 시장 내 경쟁격화 등을 들 수 있다.조직이 인력 과잉을 관리하기 위한 방법은 크게 외부 방출과 내부 방출로 나눌 수 있으며 외부방출의 예로 해고, 조기퇴직, 구조조정 등 ... 이 있고 내부방출의 예로 근로시간 단축, 보상의 동결/삭감, 신규채용 억제 등을 들 수 있다.해고란 최후의 수단으로 사용자가 근로자와의 근로관계를 종료시키고 조직 외부로 내보내는 것이

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

이다. 물론 이때의 정리기준은 해고하여야 할 일정 수의 인원을 합리적이고, 공정하게 선별하여야 할 기준으로서의 의미를 내포하고 있다. 그러므로 정리해고의 대상은 아무런 제한 없이 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)

를 허용할 수 있으나, 그 방법이 위법하거나 당해 근로자에게 불합리한 손해를 주면 무효가 될 수 있는데, 노조법은 유니언숍 협정을제한적으로 인정하고 있다. 유니언숍 협정에 따르 ... 면 근로자는 채용된 후 일정기간안에 노동조합에 가입해야 한다.2. 유니언숍 협정의 성질유니언숍 협정은 노동조합의 조직을 강화하는 의미가 있으나, 소극적 단결권 또는단결선택자유를 제한 ... 한다. 모든 노동조합을 대상으로 가입을 강제하는 일반적 단결강제는 합헌으로 인정되나, 특정한 노동조합을 대상으로 가입을 강제하는 제한적단결강제는 위헌의 소지를 안고 있다. 헌법재판소

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질수준을 맞출 수 없고 또한 종업원들을 효과적으로 관리할 수 없을 것으로 판단하였기 때문에 반장 외 17명의 종업원을 모두 해고하기로 결정 ... .*텐진 공장의 종업원 해고 문제점까다로운 해고 절차로 인해 증거자료 등의 준비를 철저하게 한 후 평소 구축해 놓은 꽌시(关系)를 활용하여 관련 당담자들의 암묵적 동의 확보. 추가 ... 원 해고 문제점한국에서의 해고의 의의와 유형 ㅡ “해고”란 사업장에서 실제로 불리는 명칭이나 절차에 관계 없이 근로자의 의사와는 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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