"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 1,361-1,380 / 8,098건

취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

로 인하여 소멸되거나 면책되지 아니한다.제18조 【출입 제한】다음 각 호의 1에 해당하는 자는 출입을 금지할 수 있다.1. 관계법령 및 본 규칙에 의하여 출근을 정지당한 경우2. 회사 ... 은 3월 이내로 한다.5. 징계해고 : 사회통념상 근로계약관계를 유지하기가 어려울 정도로 신뢰관계를 해친다고 인정될 경우 근로관계를 종료한다.제64조 【관리감독의 책임】직원이 징계

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 살펴보고 이에 대한 본인의 의견을 제시하도록 하겠다.II.본론1. 해고의 제한근로자의 생존권을 보장하기 위해 ?근로기준법?에서는 해고에 관해 여러 가지 제한 규정을 두고 있 ... 다.① 제23조제1항에서는 “정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없다고 정하여 해고사유를 제한”하고, ② 제23조제2항에서는 “해고시기를 제한”하였으며, ③ 제24조에서는 “경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 정리해고의 의의II. 아웃플레이스먼트 개념 및 ... 활용1) 아웃플레이스먼트의 필요성2) 아웃플레이스먼트 도입 사례III. 결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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근로기준법 적용제외

해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. 그리고 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않 ... 하 지 않아도 문제가 없다.※ 위에 언급한 내용을 제외하고는 4인 이하 사업장의 경우에도 근로조건 서면명시, 주 휴일, 임금, 해고예고, 근로시간, 휴게, 휴일 등 기타 근로기준법상 ... 규정이 적용된다.? 특별법에 의한 적용제한? 선원의 경우선원의 직무, 근로조건, 직업안정, 직업훈련 등에 대해서는 선원법이 적용되고 근로기 준법의 적용이 배제된다.※ 다만, 총톤수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

시키는 것을 의미한다. 근로계약의 종료방식이 실질적으로 해고에 해당하는 경우 그 명칭과 관계 없이 ‘근로기준법’의 해고에 관한 규정이 적용된다.또한 ‘근로기준법’에서는 해고 제한 ... 을 규정하고 있다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업과 사업장의 경우 경영상 이유에 의한 해고, 정당한 이유없는 해고, 해고시기의 제한, 해고사유, 해고예고 등의 서면통지 ... 등 해고시기, 해고사유, 해고 절차의 제한에 관한 규정이 모두 적용된다. 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 근로자는 해고가 정당한 이유가 없거나 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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통합사회 서술형평가 시험원안

에 알맞은 단어를 사용하여 문장을 완성하여 서술하시오. [10점]국민의 모든 자유와 권리는 ㉠( )을/를 위하여 필요한 경우에 한하여 ㉡( )로써 제한할 수 있으며, 제한하는 경우 ... 하고자 한다. A회사는 파업을 시도하는 사람들에게는 해고나 정지(직무정지) 처분을 내리겠다고 엄포를 두었지만 OO단체는 여전히 파업을 준비하고 있다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.06.02

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

의 종류 사례징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (1) 해고의 종류 ... 이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 경영상의 해고 ... 에게 신고 기타징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

한 이유 없이 혹은 절대적 이유 없이 해고하는 것은 제한되어 있다. 특히, 정리해고의 경우 구체적으로 긴박한 경영상의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 기준 등에 관련하여 근로자대표 ... 노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... ····································· 6Ⅱ 해고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

) 전차금상계의 금지 (5) 강제저축의 금지와 저축금의 관리 (6) 단시간 근로자의 근로조건해고(1) 해고의 의의 (2) 정당한 이유 없는 해고의 제한 ( 의의, 정당한 이유의 서면 ... 통지 의무) (3) 해고시기의 제한 (해고등의 제한, 육아휴직) (4) 해고예고 (5) 경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) (신고, 우선재고용 등) (6) 정당한 이유 없 ... 2년 이상 종사자, 공인노무자 자격자 사회복지사 등제한 없음노동조합 및 노동관계조정법에 따른 노동조합에 한함국외국내에서 제조업,건설업,용역업, 그밖의 서비스업 영위자, 단 연예인

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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사장님이알아야할 노동법 7가지

가 있더라도 근로자의 생계보호를 위해 해고 30일 전 예고 해고 예고 수당은 해고 즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일 분 지급 해고 방법엔 제한 없지만 서면이 바람직 대상 ... 사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인 ... 면 과태료 50만원!! 안지키면 과태료 30만원!!퇴사직원 근로계약서 보관 퇴사했더라도 반드시 보관해야 하는 서류 임금결정 서류 근로계약서 그 외 중요서류 3년간 보존 고용, 해고

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

한 자3. 회사의 이익창출에 기여한 공로가 큰 자② 표창 대상자 및 표창의 방법은 회사가 별도로 정한다.제60조(징계제한 및 대기발령) ① 회사는 정당한 이유 없이 근로자를 해고

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명하시오

의 특징: 제한된 입직구, 장기 근속 및 동기부여제도내부노동시장은 강한 고용보호 제도가 갖추어져 있다. 이는 곧 채용도 엄격히 이루어지며, 해고 역시 어렵다는 것을 의미한다. 다시 말 ... 가 어렵다는 점에서도덕적 해이가 발생할 수 있다. 또한 제한된 입직구로 인해, 자유로운 노동이동이 어려워 인적자원 배분의 효율성이 떨어진다. 불가피하게 해고를 해야할 경우에도, 해고 ... 의 입장에서 내부노동시장 외부에 존재하는 근로자들은 외부노동시장의 근로자들로 여겨진다. 임금 및 근로시간, 해고, 퇴직, 승진, 승급을 포함하는 다양한 근로 여건 조정 등이 내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

1부를 내주어야 한다.(2) 해고 등의 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 ... 해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. 적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용 ... 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없다.(3) 금품청산사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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넷플릭스자료조사 (조직관리평가와 전략제안 포함)

도록 도움자유로운 조직문화-무제한 휴가자신이 가고 싶어하는 만큼, 자신이 가고 싶을 때 자유롭게 휴가를 떠나면 된다. 직원이 자신의 업무를 끝냈거나 자신의 업무 중 추가 업무도 끝냈 ... 다면 무제한 휴가 또한 허용된다. 또한, 관심 있는 컨퍼런스가 있으면 얼마든지 회사비용으로 갔다 올 수 있다.-사내 교육조차 존재 하지 않는다.자기계발과 스트레스 완화는 자신만의 방법 ... 이며, 넷플릭스는 이러한 인재 영입을 통해 회사 전체의 경쟁력을 강화할 수 있었다.넷플릭스의 조직관리 전략 제안넷플릭스의 해고 방식에는 문제점이 있다. 넷플릭스는 실적이 저조

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.06.21

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책 ... 사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비 ... 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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한국경영자총협회 면접대비(주요 이슈정리)

주주의 경제력 약화되고 있음공정위에서는 대기업집단선정을 통해 일감몰아주기 규제, 비상장 주요사항공지, 상호출자제한을 진행중1-5. 보편적, 선택적 복지선택적 복지는 필요한 곳 ... 성을 추구 해야 함. 이를 위해서는 실업급여의 증가를 통해 해고를 늘리고, 대기업의 급여동결을 통해 하청, 비정규직의 비중을 늘림으로써 노동시장의 양극화를 줄여야함.1-7. 산업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.13

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

삭제 및 제한, 실업자·해고자의 노동조합 가입 인정 등 노동자에게 유리한 측면의 항목이 존재한다. 만약 노동법 개정안이 통과된다면 해고자가 노동조합원에 포함되어 있어 정식 노동 ... 의 미비준 핵심협약 4개 중 3개 항목의 비준(결사의 자유와 관련한 87호와 98호, 강제노동 금지 관련 29호)과 동시에 실업자·해고자의 노동조합(노조) 가입을 인정하고, 사용자 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간

리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 적용된다고 본다.2) 채용내정의 취소채용내정 취소의 정당성은 사실상 해고의 정당성 판단에 따르게 된다고 본다. 그러나 구체적인 노무의 제공이 없 ... 었으므로 정당사유는 통상의 해고보다는 좀더 신축적으로 해석하여야 한다.4. 법적 성질(채용내정자의 법적 지위)(1)문제의 소재채용내정이라는 말은 회사 측에서 합격자를 채용하려고 하나 ... 25910).한편 채용내정 근로자들이 사측과 부제소합의를 하고 채용을 기다렸던 사례에서 대법원은 당해 부제소합의가 해고와 관련된 채무불이행이나 불법행위책임 등에 관한 민사소송 등을 제기

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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미국 노동법상 성직자의 근로자성과 성직자 예외원칙 (The Employee Status of Clergies under the U.S. Labor & Employment Laws and the Ministerial Exception Doctrine)

은 논란의 여지가 있다.우리나라의 경우 정교분리원칙 및 종교자유원칙은 전통적으로 정치와 종교가 밀접한 관계를 맺어왔으며, 헌법상으로도 상대적 권리며 일정 범위 내에서 제한이 가능 ... 의 적용이 면제됨에 비하여, 경향사업체 근로자의 해고는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 사유의 존재를 요하는 등 일정한 제약을 받는다는 점에서 차이가 있다.미국이나 우리나라

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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