"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,641-1,660 / 8,097건

여성복지의 현실과 필요성에 대해 서술하시오

다. 페미니즘의 시초는 자유주의에 그 근원을 두고 있는데, ‘자유주의적 페미니즘’에 의하면 여성의 사회 진출과 성공을 가로막는 관습적, 법적 제한이 여성의 ‘남성에 대한 종속 ... 것이라고 인식하고 있다. 실제로 직장에서 생리휴가나 출산 휴가를 사용할 경우, 심할 경우에는 해고로 이어지기까지 하니, 여성복지의 뜻이 무색해질 정도로 통탄할 일이 아닐 수 없는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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사우스웨스트 항공 분석

. 성공의 재료1)비용절감사우스웨스트는 시장에서 최저가 요금을 제공하는 항공사였다. 사우스웨스트는 또한 고객 서비스에 지출되는 비용을 제한했다. 사우스웨스트는 땅콩과 음료는 제공 ... 웨스트항공은 적은 인원으로도 운영될 수 있었다. 켈러허는 사업이 호황일 때 마구잡이로 직원을 늘리거나, 침체기일 때 직원을 해고하는 일에 대해 저항감이 심했다. 켈러허의 이런 신조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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사회복지법제 -> 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전 방안

제한을 두고 있다. 국가시험에 합격한 사람만이 1급을 취득할 수 있고, 현장에서도 정기적 보수교육을 통해 지속적인 전문성 확보를 위해 노력한다. 그러나 전문가로서의 지위를 보장 ... 징계를 받거나 해고 되지 않는 신분 보장의 권리가 있으며, 부당할 경우 구제를 신청할 수 있다. 사회복지사는 자신에게 적합한 업무를 부여받고 직무를 수행하게 되며 그것은 상담

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.03.03

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<장애인복지론> 장애인차별과 권리운동

, 부당해고, 직업훈련 제한, 원서접수 거부, 적절한 시험환경 부재노동환경 차별적절한 직무환경 및 업무배치 차별, 다른 동료에 비해 승진차별, 중도장애로 복직 연기, 장애로 퇴직 ... 를 가진 개인'을 장애인이 속한 장애인 집단과 동일시하여 장애인 집단이 가진 속성을 가졌다고 보고, 장애인 개인을 불리하게 구분하고 배제하고 제한하는 것.장애인차별과 권리운동1. 장애인 ... 거나 제한하고, 억압한 상태.장애인차별과 권리운동1. 장애인 차별의 개념 3) 차별의 종류 직접적 차별 : 합리적인 이유 없이 장애로 인하여 장애를 가진 개인에 대하여 불이익한 또는

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.27

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미국의 노사관계

적 관계미국의 고용관계법 1. 개별 고용관계법 개별적 노동자를 보호 발전과 정 1980 년대 노동자들의 고용불안 심화 대량 해고 시 , 노동자들에게 새로운 직업 찾아주고 , 준비 ... , 해고 , 인종 및 성차별 , 노인연금 등 - 이러한 이슈를 다루는 새로운 법률의 제정 최근 , 노조가입률이 하락 - 파업횟수 , 파업참여 노동자수와 파업으로 노동손실일수 최저 ... 인력을 명목상 자유계약자로 채용 WHY? 미숙련 노동시장 노동력 유연성 을 수적인 측면을 기준으로 접근 . 법적 부담을 안고 있는 정규직노동자보다는 언제든 해고 할 수 있는 비정규

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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비정규직 개념,원인,해결방안

기반사회 진입으로 노동시장의 유연화와 기업구조조정을 요구하고 있다. 이로 인해 장기고용관행의 퇴조, 평생직장의 개념 희석, 직장의 불안정성이 증가, 정리해고의 도입되는 등 고용체계 ... 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50 ... 의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠 확률

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

에는 사용자는 그 근로자에게 평균 임금 1340 일분을 일시 보상하여 그 후의 이법에 따른 모든 보상책임을 면할 수 있다 예 외 해고시기 제한 23 조 2 항근로기준법 해고와 퇴직 ... 해고 및 퇴직 근로기준 법 발표수업01 해고의 개념 02 퇴직의 개념 INDEX 03 결 론해고의 개념 01 01. 해고의 의의와 종류 02. 해고의 실질적 절차적 요건 03 ... . 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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강대국의 흥망사 - 미국의 세기적 금융상황이 전개를 중심으로 -

부분이 중산층.2) 13개의 식민 주에서 시작 프랑스, 에스파냐, 멕시코로부터 영토 획득, 서부개발시작.3) 19세기 중반의 대량이민자들 유입, 그들로 인해 미국은 무제한적 토지 ... 공급 발전국가에서 노동 무제한적 발전국가로 전환.4) 목재, 선박, 담배, 면화, 설탕 등 초기수출 주도형 성장 이후, 산업 보호관세와 더불어 북부의 수입대체 움직임으로 인해 남북 ... 의 실종 현상이 나타났다. 금융으로 몰려가고, 스포츠와 전문직에서 스타를 부각시키는 것은 결국 제조업에서 더 높은 봉급, 부수입, 스톡옵션과 같은 이익, 많은 퇴직금과 해고 위로금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.06

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금호타이어 경영전략,금호타이어 노사문제,금호타이어 사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

타이어 투쟁은노조는 정리해고를 막고사측은 무노동 무임금의 원칙을 지킨상호간 대화와 타협의 사례인가?금호타이어 선정 동기1. 선정 동기 및 소개..PAGE:4출처 : 한국 경제선정 ... 의 태도2. 파업 전 상황 배경(1) 2008. 12. 노조 : 실질임금의 20.3% 하락 합의경영 환경의 어려움에 동의직무 이동의 노동 유연화 및 초과 근로 제한 (고통 분담 ... 11일임금 협상 시작6월 11일노조 : 쟁의 행위 찬반투표 가결7월 1일노조 : 감산투쟁 돌입7월 17일회사 : 정리해고 합의 요청 통보7월 23일 ~ 26일노조 : 시한부 파업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 법무부 대책 대책 ▶효과적 노동관리 가치에 대한 ... 의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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생산운용관리 2장문제

성과 품질 측면에서 큰 혜택을 볼 수 있다.품질격차 : 품질향상을 생산성 측정에 통합시킬 수 있는 간단한 방법인터넷 사용 : 다양한 종류의 거래그 외에 스크랩률, 신입작업자, 해고, 이직 ... , 한 인원당 생산할수 있는 음식은 제한 되어 있으므로 생산성에 영향을 미치는 요인에 해당된다.연습문제 2. 카펫을 설치하는 작업팀읙 관리자가 지난 몇 주 동안의 작업팀의 산출량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.22

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비정규직 증가에 따른 문제점과 개선방안

위기의 초기에 노동시장의 유연성 제고를 위하여 근로자파견법의 제정과 함께, 경영상의 이유로 인한 정리해고가 합법화 되면서, 비정규고용에 대한 법률상의 보호를 위한 입법의 필요 ... 기간과 계약횟수가 제한되어 차별을 받고 있는 것으로 알려져 있다.다음은 OECD 자료를 중심으로 비정규직의 특징을 요약한 내용이다.(OECD, 2002).? 총고용에 대한 임시직 ... .업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조의 반대에 부딪칠

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.08

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Common sense : 상식론에 관한 정리

하여 해고되었다. 그 직후 런던에서 페인은 벤자민 프랭클린을 만났고, 벤자민 프랭클린은 페인을 미국으로 이주하도록 설득했다.페인은 1775년 4월 19일 혁명 전쟁이 시작되기 불과 몇 ... 한 제한을 가했다.3. 주제정부는 필요한 악, 자연 상태, 미국 독립의 필연성, 영국 억압의 불가피성, 유럽과의 미국 관계, 군주제에 대한 문제로서의 정부4. 줄거리 요약상식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.17

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장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률

, 면접 시 탈락, 모집공고의 제한, 부당해고, 직업훈련의 제한, 원서접수의 거부, 적절한 응시시험 환경의 부재 등이 있고, 노동환경에서의 차별로 적절한 직무환경 및 업무배치 ... 총칙 제4조(차별행위)①이 법에서 금지하는 차별이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.1. 장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등 ... 에 의하여 불리하게 대하는 경우2. 장애인에 대하여 형식상으로는 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 아니하는 기준을 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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윤리적 근로조건관리

한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다 제2조 (정의) 1.1 근로기준법 “근로조건관리”용어 정리 해고 등의 제한 (근로기준법 제23조) →사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 ... •해고 •휴직 •정직 •저직 •감봉 •기타징벌(부당해고 등)을 하지 못한다. 경영상 이유의 해고 (근고기준범 제24조) 경영상 이유에 의한 해고의 제한 →사용자는 경영상 이유에 의하

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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도시공공서비스의 민영화가 지니는 장점과 문제점에 대한 고찰

다. 이렇듯 도시공공서비스의 민영화를 하게 되면, 제한된 재원으로 공무원들보다 더 나은 기술을 보유하고 있는 인력을 활용할 수 있다는 긍정적인 측면을 가지고 있는 것이다.둘째, 특정 ... 은 이윤을 추구하고 있고, 위탁계약 등에서 부정부패의 소지가 있는 것이다. 민간 부문의 격렬하고 악성의 노동관행과 정부 직원의 해고와 실업에 따른 비용부담 문제가 발생을 하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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판매자 표지

(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

에서의 양적인 변화에도 불구하고 노동시장에서의 여성을 보면 단지 여성이라고 하는 이유만으로 다양한 차별이나 불평등의 현상을 경험하게 되고 취업의 시작에서 진출이 제한되거나 혹은 저 ... 임금 그리고 승진의 제한 등으로 인해서 지위가 향상되는 것도 역시 기대하는 것이 어려우며 다양한 상황에서는 성을 기반으로 하는 편견이 지속적으로 이루어지고 있는 것이 사실이다.성역할 ... 에 대한 구분에 따라서 가족이라고 하는 제한적인 울타리에 있었던 여성들이 산업화의 과정을 기반으로 해서 사회적으로 노동의 활동에 적극적으로 참여를 하게 되었으며 가족 내부의 여성

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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입센의 인형의 집에서 여성을 억압하는 가부장적 사회의 다양한 방식들 가운데 하나를 선택하여, 그것이 작품

한다. 노라는 헬메르에게 차용증을 썼다는 사실을 들키지 않게 하기 위해서 노심초사한다. 하지만 크로그스타드의 도덕성이 좋지 않다는 것을 빌미로 하여 헬메르가 그를 해고하게 되고, 크로그 ... 다’ 라며 여성은 그저 남성의 힘과 가부장적 사회논리 하에 액세서리로 취급되는 것과 남성이 사회 우위에 있다는 사실에서도 여성은 자신의 주체성과 직업적 선택에서 제한을 받

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2019.02.27

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

를 이유로 정당한 이유 없이 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하는 경우? 장애인에 대해서 형식상으로는 배제·제한·거부·분리 등에 의해서 불리하게 대하지는 않지만 정당한 사유 ... 하게 사유 없이 장애인에 대한 배제·제한·거부·분리 등 불리한 대우를 조장·표시하는 광고를 직접적으로 행하거나 그러한 광고를 조장·허용하는 경우. 이 경우에 광고는 일반적으로 불리 ... 의 성질상 불가피한 경우이며, 특정 직무 및 사업 수행의 성질이라 함은 교육 등의 서비스에도 적용된다고 본다.2. 장애인 차별 사례1) 고용 차별- 장애를 이유로 한 해고피진정인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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한국사의 재조명 기말 강의자료6 국가 권력과 대중통제 – 1970년대 사람들의 삶

? 유선헌법 공표 : 대통력 중임 제한 x, 대통령의 국회 해산권과 긴급조치권 시행 포함(투표는 국민 모두가 아닌 국민의 대표인단이 투표하는 방식)-> 유신헌법에 따라 12월 ... 하거나 해고 가능케 함마. 문제점1) 정경유착(정치경제) 형성2) 경제의 대외의존도가 심화 (수출 중심의 산업)3) 고도의 성장으로 계층과 지역의 소득 격차 심화-> 농촌의 빈곤화

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.29

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