"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,441-1,460 / 2,112건

고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 이러한 체제하에서 공직사회는 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력 ... 고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로Ⅰ. 들어가며변화하는 행정 환경과 사회적 요구에 부응하기 위해 행정 전반에 변화의 바람이 불고 있다. 그 중 ... 를 통해 검증된다는 점을 들 수 있을 것이다. 하지만 개방형 직위의 경우에도 제도적인 문제나 운용상의 문제가 있으며 성과평가에 있어서도 많은 문제점을 내포하고 있다. 예를 들

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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고위공무원단제도

- 개방형직위의 운영 등에 관한 규정 전부 개정령 대통령령 제19515호 - 공무원 임용령 일부개정령 대통령령 제19520호 - 직무분석규정 대통령령 제19521호 - 공무원보수규정 ... 의제설정 ④ 정책문제의 파악과 이를 통한 분류와 여과2. 과정 분석합리모형조직모형점증주의개혁, 최대한의 합리성 도모계속적 성격 제한적 성격 인사관리를 통한 고위공직자들의 통합과 응집 ... 와 수단3. 내용분석자원배분경제 안정화소득 재배분2) 정부의 세 가지 기능과의 관계3. 내용분석규제정책배분정책재 배분정책구성정책3) Lowi의 분류와의 연관성3. 내용분석Rawls

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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[비교행정론 B형] 의원내각제인 영국과 대통령중심제인 미국의 행정체제를 비교∙설명하시오.

의 관료들은 정무관에 의해서 직업공무원으로서의 지위가 보호되며 정책결정과 어느 정도 관련되고 있는지도 밝혀지지 않는다. 관료들은 정책결정에 있어 기초자료를 분석하고 여러 가지 방안 ... 무너져 가는 경향을 볼 수 있다. 관료들도 종래보다 대민접촉이 많아지고 자신의 정책에 대한 입장을 밝힐 수 있는 기회가 늘어났기 때문이다.3) 철저한 계급제의 전통공무원 분류체계 ... 의식을 갖춘 만능 행정인으로서의 자질이 요청되고 있으며 고위관료들의 부(department)간의 인사이동도 상당히 빈번하다. 따라서 관료들은 어떤 특정 직무에 관한 지식이나 기술

방송통신대 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.20 | 수정일 2017.04.09

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[경영]-보수와 연금

더라도, 국영기업체 정도로 올려야 할 필요가 있다.③ 보수제도의 개선은 직무분석, 직무기술, 직무평가, 직무분류, 비교분석조사, 임금구조 재조정, 임금지급안 확정 등의 여러 단계를 거치면 ... 을 몇으로 할 것인가를 고려하여 정하는 것이다. 등급의 수는 계급 제에서 보다 직위분류제에서 그 수가 많은 것이 일반적이며, 등급을 지나치게 세 분하면 보수의 관리가 복잡하고 등급간 ... 여 유통성이 없다.② 보수의 경직성이 크다.③ 사기업의 보수에 비하여 적은 경향이 있다.④ 엄격한 직무급의 수립이 곤란하다.⑤ 공무원은 국가와의 특별권력기관 하에 있으므로, 보수결정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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국제경제기구론 리포트 미국국제무역위원회(USITC) 조사

: 변호사, 상품분류전문가, 국제경제학자 및 동실은 ITC의 세계무역동향분석, 관세 및 비관세 장벽의 축소 및 국내산업의 이익 대표를 위한 활동을 지원한다. 특히 동실은 1986년 회계 ... 를 담당하는 재무예산실과 운영관리 및 행정지원, 우편배달, 통신서비스 등 위원회의 능률적 업무수행을 위한 행정지원 업무를 수행하는 운영관리실, 채용.배치.훈련 및 직위분류, 연금.직원 ... 적인 자문 및 무역구제를 담당하는 현재의 USITC로 탄생되었다.조직구조USITC는 상원의 동의를 얻어, 대통령이 임명하는 6명의 위원으로 이루어진 위원회와 국제무역분석가, 경제전문

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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SK텔레콤의 기업소개와 인적자원관리 분석(A+파포)

의 확보/육성/활용 등 인사관리 제 영역에 활용하고, 인력을 지속적으로 소수 정예화하여 이윤극대화와 고객만족을 추구방침방법운영요령전사 직무단위 설정 표준직무분류체계 설계자격요건 ... 요령직무관리예 시마케팅관리, 생산관리마케팅전략, 무선망시장정보수집/분석, 무선망 Eng.수요예측, 기지국 세부 Eng.타겟 고객별 성향분석, 기지국별 Simulation정적요소 ... Career FieldJobDutyActivity경영을 효율적으로 수행하기 위해 반드시 필요한 기능을 SKMS 정적요소 분류기준에 따라 분류한 유사한 직렬의 군 (11개)직무 특성 및

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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한국 공무원의 규모 및 구조에 대한 사회적 수요 적합성 연구

여 직위분류제(직계제)를 채택하고 있으나 아직 실시되지 못하고 있다. 그러나 각종 공무원채용시험이 직무의 종류에 따라 실시되며 급여에 있어서도 직무의 종류에 따라 봉급표를 별도로 정하 ... 고 있을 뿐만 아니라 직무의 내용 및 책임의 정도에 의한 금여를 달리하고 있는 등 직위분류제 요소가 인사행정에 많이 도입되어 있다. 일본의 계급구조는 1956년 이래 8등급체계 ... 은 채용자격기준, 경력발전과정 등 인사관리 전 부분에 결정적 영향을 미치기 때문에 정확하게 결정하여야 한다.② 일본일본은 국가공무원법과 국가공무원의 직위분류제에 관한 법률에 의하

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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지식경영의 모델과 성공사례들00

와는 달리, 인간의 인지적 활동의 중요성을 내포하고 있다. 즉, 정보나 데이터가 사용자의 인식, 해석, 분석 및 이해 등의 인지적 활동을 거치면서 경험이나 문제상황(Context ... 는지를 평가해 그 결과를 경영전략에 적극 반영하고 있다. 네비게이터모델은 부가가치가 창출되는 핵심활동들을 5개의 중심으로 분류한다. 이를 바탕으로 성과 측정 관리 지표 들을 체계 ... 을 이렇게 바꾸었다고는 하지만 IBM은 그야말로 완전 원탁이라는 점이 돋보인다. 의사결정은 회장이 하지만 회의에서 만큼은 직위보다는 지식이 먼저다. 솔직히 IBM전체가 지식경영

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.19

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전통적 리더십과 현대적 리더십의 비교

150개의 진술들로 정리하였다.고려(consideration)상호신뢰, 부하의 아이디어 존중, 부하의 감정에 대한 배려 등의특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더 ... 적 의해 신뢰성이 높고 유용성이 높다 그리고 광범위한 개념적 지도를 제공하고있어 자기자신의 리더십행동에 대한 이해를 넓히는데 유용하다부정적 측면리더의 행동과 종업원의 사기, 직무 ... 들과 좋은 관계를 갖느냐 나쁜 관계를 갖느냐 하는 것이, 상황이 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 중요한 요소가 된다.◇직위 권력(Position Power)리더의 직위가 구성원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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임금관리 이론과 기업의 사례

일본.한국 서양 일본인사고과 직무분석.직무평가. 직무표준화 인사고과.직무조사. 직능분류속인급 속직급 혼 합근속연수 직무의 상대적 가치 직무수행능력.근속연수연공급 직무급 직능급주요 ... 의 중요성 합리적인 임금관리는 인적자원관리의 중심적인 내용을 이루는 관리활동의 하나이며, 직무분석, 인사고과 등과도 밀접한 관련을 지님임금수준 결정요인임금수준관리란? - 임금격차 ... 의 관리임금체계란? - 임금에 있어 기본급이 어떠한 성향을 가지고 결정되는가를 다루는 것으로 직무중심-직무급, 인간중심-연공급, 직무+인간-직능급 및 자격급이라 함 임금체계와 결정기준

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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시스템분석과설계-시스템도해기법

을 직위별로 분류하여 각각의 작업시간을 기입하고 과업마다 중요도의 등급을 판정한다.②사무절차 분석사무의 흐름을 작은 단위의 시스템으로 분해하여 각 작업을 기호화하고 장표의 흐름을 중심 ... 사무분석법(1) 정의사무분석법은 사무작업 절차 등을 분석하여 도해하는 방식이다.사무분석은 원래 사무개선을 위한 기법이며 꼭 전산화를 전제로 한 것은 아니지만사무처리 시스템의 개발 ... 의 경우, 현사의 업무내용, 사무공정, 입출력장표 등 현행 사무 시스템을 이해하므로 사전에 충분히 체제를 정비한 후 실시할 필요가 있다.(2) 종류①사무분석각 개인을 대상으로 직무

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.16

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[간호지도자론]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와 비교하면서 그 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정

를 나타내는 직위권력 등이다.그는 리더십 스타일을 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 이 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합방식이 얼마만큼 상황에 적합 ... . 리더십의 구성요소- 지도자 (the Leader)지도자는 조직 속에서 구성원 간에 구심력을 발휘케 하는 자를 의미하는데 주의 하여야 할 점은 헤드쉽이다.직위에 부여되는 공식적 권력이 ... 부터 1970년대에 이르기까지 행동이론의 한계를 인식하고 새로운 리더십 연구를 진행하면서 등장한 이론이다.1970년대를 전후로 하여 학자들은 지도자를 둘러싸고 있는 상황에 분석

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.20

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고위공무원단 평가

)을 매겨 고위직 보수체계를 설계하게 될 것이다.셋째, 직무분석을 통해 각 직위별 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 역량·자격·경력 등을 밝혀 고위직 능력 및 경력개발체계 ... 법둘째, 성과책임을 기초로 조직목표 달성에 대한 직무의 상대적인 공헌도를 평가하는 직무평가를 통해 개별 직위별로 직무 값(Job Size)을 산출하고 직무등급(Job Grade ... 하기 위해 중앙인사위원회에서는 2005년 2월에 고위공무원단 추진기획단을 구성하여 세부방안을 면밀히 검토해 왔다.2. 고위공무원단제도 실시 현황2005년에 고위직 직무분석이 완료

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03

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[사회복지 행정론] 3.4.7.10.11과 완벽정리

) 수퍼비전? 수퍼비전: 직원이 실제 직위에 앉아 일을 하면서 윗사람으로부터 직무에 관해 지도감독 받는 것? 1대 1의 기초 위에서뿐 아니라 집단적으로도 가능? 장점: 직무 수행 ... 된 복합체로 봄? 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공? 각 하위체계는 생존과 발전 위한 경쟁의 역동성->부단히 활동하는 한편 각 체계간 갈등과 모순 불가피 ... 하는 것. 조직 안에 들어가는 투입자원->서비스로 변형? 서비스 전달과업: 직무기술+분업화 확립? 전문화: 목적, 과정, 사람, 장소① 목적: 정신건강, 교정, 주택 등 각종의 사회

시험자료 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.16

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[행정학]공직분류 및 인사기관의 조직형태

이나 독일 한국에서 발달했으며 직위분류제는 민주제적 합리사회에서 직무의 성격 가치에 따라 공직을 분류하고 등급을 매긴 미국에서 발달하였다.1.직위분류제1)의의:직무 직위라는 요소에 기초 ... 를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도등을 기준으로 하여공직을 분류하는 제도를 말한다. 직위분류제는 한 사람이 하는 일의 속성과 그에 따르는 책임의 경중에 따라 공직의 체계를 조정 ... 된다. 이런 개방형적 인사체제에서는 직무가 없어지면 그 직무의 담당자도 퇴직을 하게 된다. 또한 수요가 발생하면 수행할 사람을 외부에서도 찾게된다.(3)직무몰입의 일상화: 직위분류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.16

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한국의 고위공무원단의 도입과 발전방향

한 흐드맵이 작성되면서 '고위공무원단제도' 실시가 본격적으로 논의되기 시작하였다. 중앙부처 실?국장급 직위에 대한 직무분석이 실시되었고, 이어 국장급 직위에 대해 인사교류 및 직위공모 ... 의 지속적 발전을 기대한다. 직무성과계약제?적격성심사?인사심사 등에 의한 성과를 체계적으로 검증하고, 부처 간 인사교류와 직위공모 등을 통하여 우수한 인재를 활용하는 것을 그 핵심 ... -1999)에 따른 정부개혁의 일환으로 시작되었다. 하지만 공직사회의 불안을 이유로 추진이 중단되었고, 개방형직위제 등 고위공무원단제도의 일부요소를 제도화하는 데 그쳤다. 이후 정부혁신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.07

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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

획득준비과정직무분석(자료분석→직무기술서작성→직무분류) / 직무평가직무분석·평가직급별 직급명세서 작성 → 해당직급에 분류대상자직위를 배정(정급)직급명세서직무내용의 변화 모니터링 및 ... . 계급제의 장·단점2. 직위분류제(職位分類制)1. 직위분류제의 개념직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직위를 분류한 제도 (과학적이고 능률적인 인사행정 ... = 전문성 확보)개 념2. 직위분류제의 구조채용,승진 등의 인사배치에 기준이 됨 훈련에 필요한 목적을 제시함 직무급을 수립하는 유리함 책임의 명백화, 조직의 합리화에 기여 행정의 분업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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교육행정 및 교육경영(허즈버그 등등)

들에게 자신의 직무수행에 있어 어떠한 상황에서 좋거나 나쁘다고 느끼는지에 대해 자세히 나타내 줄 것을 요구했다.이러한 분석을 통해 허즈버그는 일에 대해 좋게 느낄 때의 반응은 나쁘게 느낄 ... 한다.교무처장,교무과장등으로직위간직무를배분하고, 행정업무를담당하는사람도여럿으로나누어직무를배분해효율성을도모한다.학교조직에서는모든 직위가 공식적 명령계통을 중심으로 계층구조를 가지고 있 ... 적 요인은 직무에 대한 만족과 관련이 있는 것으로 보았다. 개인이 자신의 일에 대해 좋고 긍정적인 느낌을 가지고 있을 때 이러한 특성들이 자신에 내재되어 있는 것이라고 생각하게 된다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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간호관리 인사관리

ckassification plan)를 기초로 하는 직무분석, 직무평가, 채용, 승진, 교육훈련, 경력개발, 보상, 복리후생, 퇴직금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 ... )③관리자는 일반적으로 직무에 적합한 응모자를 가려낸다.1. 선발절차지원서 접수(공식적으로 지원자가 어떤 직위를 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보를 제공받고 선발 후에 조직의 인사 ... 은 건강이 증진, 유지되거나 어쩔 수 없이 건강이 나빠지는 등 간호활동의 결과로 나타난 환자의 상태라고 말하였다. 간호요원들과 상호관련을 맺고 상호작용하는 하위체제로는 직원분류(c

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.14

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[직무스트레스][직무스트레스 의미][직무스트레스 원인][직무스트레스 결과][직무스트레스 대처방법]직무스트레스의 의미, 직무스트레스의 원인, 직무스트레스의 결과, 직무스트레스에 대한 대처 방법에 관한 분석

직무스트레스의 의미, 원인과 직무스트레스의 결과 및 직무스트레스에 대한 대처 방법에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무스트레스의 의미Ⅲ. 직무스트레스의 원인1. 직무 및 조직 관련 ... , 개인 관련 스트레스원, 조직외 관련 스트레스원1. 직무 및 조직 관련 스트레스원역할 갈등- 역할 담당자가 자신의 직위에서 역할 전달자의 역할 기대를 상충되는 상황으로 지각하는 심리 ... 스트레스원2. 개인 관련된 스트레스원Ⅳ. 직무스트레스의 결과1. 개인적 결과2. 조직적 결과Ⅴ. 직무스트레스에 대한 대처 방법Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론스트레스라는 말은 원래 물리학

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.31

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