"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,421-1,440 / 2,112건

직원역량강화를 위한 교육방법 및 내용

을 고용하려는데 있다.직원을 모집하는데 활용되는 절차로서는 먼저 모집해야 될 직위에 대한 직무분석을 하고 직무의 종류 및 내용등을 중심으로 직무명세서를 작성하는 것이다.다음으로 자격 ... 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알린다. 모집공고 등에 포함될 내용은 다음과 같다.(최성재 : 2000)① 직무명, 직무분류 및 봉급범위②근무지역 및 직무부서③직무명세서④최소한의 ... 는 지원자들을 공석 중의 직위에 유치하는 과정이다.(신복기 : 2002)모집의 목적은 전문적이고 유능하며 클라이언트 및 다른 직원들과 원한만 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2021.05.03

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조직이론의 기초와 학자들의 견해

, 기대, 가치관)조직특성 (리더십, 직무설계, 조직구조, 보상체계)결과변수 : 행태 (직무성과, 직무태도)조직의 특성연구1)과학적 접근 : 정량적인 접근2)역사적 배경 이해3)간학문 ... 의 분류합리?폐쇄적 조직이론 : Taylor - 과학적 관리론Weber - 관료제Fayol - 일반 및 산업관리론사회?폐쇄적 조직이론 : Mayo - 인간관계론Selznick ... → 근로자의 표준과업량작업공구의 표준화 : 생산성과의 상관성관리자의 역할?근로자 작업방식 분석 → 작업방식 표준화근로자 선발 → 적재적소 훈련생산 활동 계획 및 통제인간 : 합리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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[행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰

다. 성과관리는 기본적으로 개별 직위에 대한 체계적인 직무분석 및 평가와 개인의 역량에 기초하여 이루어져야 함에도 이것이 제대로 수행되지 못하고 있으며, 이에 행정조직에 대한 전반적인 ... . 폭넓은 인선으로 인재의 적재적소 활용한다. 또한 직무의 곤란성과 책임성에 따라 직위별 직무등급(가～마) 설정하고 계급 대신 직무의 중요도?난이도 및 성과에 따라 보수 차등지급 ... 제도를 도입하게 되는 모델로써 제시되엇다.) 도입의 근본적 배경은, 전문가 지향적이며 분권화되고 직위분류제로 운영되던 공무원제도가 공무원 간에 순환이 어려워 탁월한 재능을 효율

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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조직스트레스와 펀(Fun)경영

조직 스트레스와 펀(Fun) 경영- 조직행위론 -1. 조직스트레스의 개념 및 영향2. 조직스트레스의 원인분석1) 개인특성요인, 2) 직무특성요인, 3) 조직 환경요인3. 웃음 ... 의 연구집단 K.L Kahn 등이 처음 시도하였다. Kahn 등은 조직내의 직무스트레스를 분석하여 조직의 특성을 변화시킴으로써 스트레스의 부정적 측면을 해결하려는 연구를 통해 ... 는 특성을 지니고 있다.2. 조직스트레스의 원인분석스트레스 요인이란 스트레스를 일으키는 환경에서 신체적 혹은 심리적 욕구를 말하며, 직무스트레스 요인은 직장에서 직무환경과 관련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.01

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간호관리학- 관리과정의 용어 정리

수행의 절차, 사용하는 기구의 종류, 책임범위 등에 대한 규정이 포함된다.ㆍ직무분석(job analysis): 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 기술과 지식 ... 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본 정보자료를 수 집 , 분석, 정리하는 과정을 말한다.ㆍ직무기술서(job description): 직무분석을 통해 얻은 어떤 특정 직무에 관한 ... 이 중 특 히 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건들을 명시해 놓 은 것이다.ㆍ직무평가(job evaluation): 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 조직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.10

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간호관리 용어정리

(informat 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에서 요구되는 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본 정보자료를 수집,분석,정리하는 과정을 말한다.직무기술서(job ... ): 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 조직 내의 각종 직무의 중요성,직무수행상의 곤란도,복잡성,위험도,책임의 정도 등을 비교.평가함으로써 직무간의 상대적인 가치 ... 적제해결 방법을 이용하는 관리철학지속적인 질향상(continuous quality improvement): 직무 수행시에 자료수집,시스템분석,변화제안에 다학제적 팀을 이용하며 개선

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.16

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조직구조론 summary 중간고사 대비

을 분류하는 틀 제시* “임의론적 관점” 개인이나 조직이 자율적이며 진취적으로 행동하는 행위자로 파악, 개인은 조직에 있어서 변화의 원천이며 분석의 기본단위가 됨* “결정론적 관점 ... 화하여 전문인 양성 (기술전문인 양성): 분업화된 직무를 맡김으로써, 업무의 능률 극대화 (과업의 분업화): 직위와 소유를 분리 (직위와 소유의 분리): 조직계층에 따라 책임과 권한 ... 에 비해 훨씬 더 체계적으로 조직을 보게 하고, 이해할 수 있도록 하고, 분석할 수 있도록 하고, 관리할 수 있도록 하는 틀로써의 지식체계2.5 거시조직이론의 제접근2.5.1 조직이론

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.24

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교원평가(교사평가제도) 정의, 교원평가(교사평가제도) 전제조건, 교원평가(교사평가제도) 용도, 교원평가(교사평가제도)와 교사상호평가제, 교원평가(교사평가제도)와 동료평가제, 향후 교원평가제도의 과제 분석

, 향후 교원평가제도의 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원평가(교사평가제도)의 정의Ⅲ. 교원평가(교사평가제도)의 전제조건Ⅳ. 교원평가(교사평가제도)의 용도Ⅴ. 교원평가(교사평가제도)와 교사 ... 하게 연계 하에 학교 및 교육조깅이 수립한 목표를 효율적으로 달성할 수 있도록 한다. 교원의 인사행정은 교직에서 일할 우수한 교원을 선발?채용하고, 교직에서 맡은바 직무를 수행 ... 에 맞지 않는 것이 분명하고, 또한 교육?훈련을 통한 발전의 가능성이 없다고 판단될 때 그에게 적합한 다른 직위 및 부서로 이동시킬 필요가 있게 되는데, 근무성적평정은 이를 판단

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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시험이란 무엇인가?

으로 본다. 일반지능과 직업적 성공 간의 상관관계는 높은 것으로 알려지고 있다.② 적성검사)적성검사는 특수한 분야의 직무를 수행할 수 있는 잠재적 능력을 평가하는 시험이다. 요인분석 과정 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 시험에 대한 이론적 고찰1. 시험의 의의2. 시험의 효용성1) 타당성2) 신뢰성3) 난이도4) 객관성5) 실용성3. 시험의 종류1) 형식에 기준으로 한 분류 ... ① 서류전형② 필기시험③ 면접시험④ 실기시험2) 내용을 기준으로 한 분류① 지능검사② 적성검사③ 업적검사④ 성격검사⑤ 신체검사4. 공무원 채용시험에서의 국가유공자 및 제대 군인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[교권침해][체벌문제][교원간 갈등문제][교권침해 사례]교권침해의 유형, 교권침해의 현황, 교권침해와 체벌문제, 교권침해와 교원간 갈등문제, 교권침해의 사례, 향후 교권침해의 예방 대책, 교권침해 관련 제언

별, 직위별, 시?도별로 분류하여 보면 성별로는 여자교원보다 남자교원의 피해사례가 두 배 이상 많은 것으로 나타났으며, 남녀교원 모두 ‘학교안전사고’로 인한 교권침해 피해사례가 가장 ... 교권침해의 유형, 교권침해의 현황, 교권침해와 체벌문제, 교권침해와 교원간 갈등문제, 교권침해의 사례, 향후 교권침해의 예방 대책, 교권침해 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교권침해 ... 은 사기와 올바른 동기 유발로 그 직무를 수행케 함으로써 교육의 성과를 거둘 수 있기 때문이다. 따라서 교육의 중요성에 대한 인식과 교육 수요의 증대 현상에 따라서 교직의 중요성, 교사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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[행정학]고위공무원단 제도의 도입과 현황

Executive Service)은, 원래 미 연방정부에서 직위분류제에 길들여져 온 미국의 고위관료들을 행정관리에 대한 폭넓은 시야와 정치적 대응성 및 책임성을 가지고 국가전체를 위한 행정 ... 한 사유 없이 직위를 부여받지 못한 기간이 총 2년에 달하는 등 근무성적평가결과가 저조하거나 일정기간 무보직 상태가 지속되는 경우, 그리고 적격심사결과 고위공무원으로서의 직무수행 ... 기준에 따라 운영하는 계급제?보수, 정원관리, 승진, 전보 등을 직위 또는 직무등급 기준에 따라 운영하는 직위등급제충원ㆍ보직이동부처내부 공무원을 연공서열에 따라 승진ㆍ전보시켜 충원

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.20

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[리더쉽]【A+】리더쉽 이론적 고찰

리더쉽 이론적 고찰리더쉽 정의와 본질 리더쉽 구성요소 리더쉽 유형분류 리더쉽 발전한 마리의 개미가 한 알의 보리를 물고 담벼락을 오르다가 예순 아홉 번을 떨어지더니, 일흔 번 ... )  지위권력(공식적인 직책 / 직위), 개인적(동료로부터 얻는권력)권력유형(FRENCH와 RAVEN 연구)리더쉽 본질(계속)리더쉽과 관리구분리더쉽관리주기능변화와 발전 추구(가능 ... , 자원배분  조직화 · 충원 ※ 조직구조설계, 직무배치  통제 · 문제해결 ※ 인센티브제도, 창의적인 해결책 수정조치(궤도이탈시)  기타 ※ 일을 올바르게 하는지 ※ 단일

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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직무분석의 모든것

하여 상대적 중요성을 조직 내에서의 직무의 가치를 정하는 일반적 인 과정(연봉산정, 행정설정, 직위설정).1교시4. 인사관리를 위한 직무분석 --- 목적 3) 직무수행/수행평가(job ... 직 무 분 석 -서 론-Analysis직무분석교육요구분석조직요구검토학습자분석수행문제분석● 정의 1: 직무분석은 직무(job)에 관한 정보(information)를 수집하고 분석 ... 하는 체계적인 과정이다. ● 정의 2: 직무분석은 다양한 분석 방법을 이용하여 특정한 직무가 가지고 있는 결정적인 특성을 규정하는 직무 내용을 찾기 위하여 분석하는 체계적인 절차

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.14

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

-공직 내외의 경쟁-중앙인사위원회의 심사대상 자에 대한 심사-개방형직위의 운영 지도. 지 원과 관련된 직무분석 실시자료 : http://www.csc.go.kr/open ... 별 직무수행요건을 설정 또는 변경하고자 하는 때에는 중앙인사관장기관의 장(행정부의 경우에는 중앙인사위원회)과 협의하여야 한다(국가공무원법 제28조의4 제 3항). 개방형직위의 운영 ... 직위 중 129개 직위가 선정되었다.)밑의 표에서와 보는 바와 같이 선정된 직위를 직급별로 구분해서 분석해 보면, 직급별 대상직위수 대비 선정직위수의 비율은 17%에서 19

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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리더십

다. 리더의 행동은 직무 중심적(job-centerred ir production-centered)행동과 부하 중심적 (employee-centered)행동으로 분류한다. 직무 중심 ... 을 주로 강조하느냐에 따라 다음 네 가지 이론으로 분류할 수 있다.첫째, 주로 1940년대와 1950년대 리더를 중심으로 성공적인 리더의 개인적 특성 및 자질에 연구의 초점을 맞춘 ... 서 얻은 책임자의 행동에 대한 자료를 분석하여 효과적인 책임자와 비효과적인 책임자는 어떻게 다른가를 파악하려고 했다. )미시간대학교의 리더십연구의 결과를 요약하면 다음과 같

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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연세대학교 RN-BSN 간호와 경영 학습활동 1.1, 1.2, 2.1

이루어지고 있는가?③조직 내에서 공식적인 조직과 비공식적인 기구는 무엇이 있는가?2) 간호조직구조의 유형을 분류해보고, 조직내의 부서편성, 권한배분, 직무설계의 원칙들이 어떻게 적용 ... 되고 있는지 분석해 보시오.1)현재 당신이 일하고 있는 병원/건강관련기관의 조직도를 그려보시오①조직도를 통해 당신은 무엇을 알 수 있는가?병원 조직의 부문 편성, 직위의 상호관계 ... 고 활용하는 조직(1)기능-업무의 조정-정보수집과 분석-충고-의사결정(2)장점-업무활동을 조정할 수 있다-직원의 훈련기회가 된다-타부서 직원들과 관계를 돈독하게 할 수 있다(3

리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.09.19 | 수정일 2014.03.18

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근골격계질환(직업병) 환자의 문제의식과 차후관리, 근골격계질환(직업병) 환자의 요양, 근골격계질환(직업병) 환자의 예방법, 근골격계질환(직업병) 위험요인 평가방법, 근골격계질환(직업병) 환자의 대안 분석

의 위험요인 분포와 일치하고 있다고 할 것이다.한편 국민건강영양조사 자료를 분석하였을 때, 직무상의 직위, 그리고 사회경제적인 배경으로서 소득수준을 보면, 직위에 따른 차이를 볼 수 ... (직업병) 환자의 대안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근골격계질환(직업병) 환자의 자각증상Ⅲ. 근골격질환(직업병) 환자의 증상조사법1. 간접적방법의 증상조사2. 설문지를 이용한 증상조사Ⅳ. 근 ... 을 통한 이용한 근골격계질환의 유병율 조사4. 산재자료 및 의무기록의 분석5. 근골격계질환의 유해요인 및 노동 강도의 평가6. 근골격계질환 관련 작업유해요인 평가표의 적용1) 작업자세

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.11

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개인수준의 조직행동

=Y실제로 미국의 하머메시 교수가 캐나다와 미국의 노동자들에 대한 소득·외모 설문조사 자료를 이용. '외모 프리미엄'을 분석한 결과 '외모와 보수에 상당한 상관관계가 존재 ... 의 역할과 형성과정인간의 정신세계 중 남에게 드러나지 않은 내재된 성질, 고정적인 특성인 성질들의 총체성 격성격이해개인차이 파악차별화된 관리성격차이다른 직무직무에 따른 관리조직 ... 의 형성 □2. 성격분류와 성격파악내향형외향형융(C. Jung)의 심리유형□ 초기의 분류방식 □2. 성격분류와 성격파악□ Big 5 모형 □포용성신중성신경증개방성외향성사교적, 명랑

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.13

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한국기업의 직무분석 문제점과 개선방향

으로 한 직무형 인사제도와 동양문화권을 중심으로 한 연공형 인사제도로 구분할 수 있다.직무형 인사제도와 연공형 인사제도가 생성된 배경은 다양하게 분석될 수 있지만 노동시장(labor ... 하는 업무단위를 직렬로 이해할 수 있음.3) 직무분석의 목적직무분석은 인간의 노동을 과학적·합리적으로 관리하기 위한 기초 작업직무에 관한 공식적 개요를 작성하는데 필요한 모든 정보 ... 자료를 수집하고 분석하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 하려는 것4). 직무분석과 인적자원관리 기능과의 관련성5) 직무분석의 과정과 방법①직무분석의 과정②. 직무기술

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.26

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[A+] 조직행동론 범죄의 재구성에 대한 분석

,일의 중요성과 가치,자율성,성과에 대한 자부심~!!영향력 사회적 서열 소집단권한 명령계층 부서구성원 개인목적 규범 역할 지위신분조직체 목적 방침 직무 직위자생적 조직공식조직자생 ... 이란?2.조직체 신분 VS 사회적 신분정규신분주변신분고립3.지위 신분의 분류역할의 분류과제수행. 문제의 분석 해결1.과업역할자생집단으로서 존속 위한 자원,강화,통제적 행동구성원 자신 ... 작용하는 소규모집단 (face to face)소집단의 분류기능적 집단과업적 집단이익 또는 우호적 집단기타소집단 분류방법공식,비공식, 성원,준거 세력,비세력 1,2차적TIP!여기

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.28

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