인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시
- 최초 등록일
- 2020.01.22
- 최종 저작일
- 2020.01
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소개글
사회복지행정론
주제: 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 개념 및 과정
2. 사회복지조직에서 직원 선발의 과정 사례
3. 사회복지 조직에서의 바람직한 인사관리(나의 의견을 중심으로)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
빠르게 변화하는 사회 환경에 따라 사람들의 욕구나 가치관 또한 다양화되어가고 있으며, 이로 인한 사회문제도 더욱 증가하고 있다. 따라서 이에 따른 사회복지기관의 적적한 복지 서비스의 제공 또한 요구되가고 있는 추세이다. 이때 복지 서비스가 얼마나 효율성 있고 짜임새 있게 제공되는지 결정하는 것은 사회복지 기관에 재직 중이 사회복지사의 전문적인 역량이다. 따라서 사람들에게 제공되는 서비스의 질을 증진시키기 위해서는 사회복지사를 대상으로 적절한 인사관리가 이루어져, 그들의 만족도를 향상시켜야 할 필요가 있다.
하지만 현재 우리나라의 사회복지기관에서는 사회복지사 1명이 과도한 업무를 수행하거나, 업무량 과다로 인한 야근, 업무량에 비해 적은 보수 등 여러가지 열악한 조건들이 만연해 있다. 이러한 문제들은 사회복지사의 심리적 소진을 가져오고 이는 타 직종으로 이직하게 되는 원인 중 하나가 될 수 있다. 따라서 양질의 복지서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사 개개인의 역량에 대해 포커스를 두는 것뿐만 아니라 사회복지기관의 전문적인 인사관리체계를 도입하는 것도 필요하다는 생각이 든다.
참고 자료
유경하. (2016). 사회복지기관의 인적자원관리 유형이 종사자의 조직몰입도 및 경영성과에 미치는 영향. 우송대학교 대학원 석사학위 논문.
권지성, 이은미. (2007). 사회복지조직의 직원 채용과정에 대한 질적 사례연구. 한국사회복지학.
김남수. (2018). 사회복지행정론. 공동체.