"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 1,221-1,240 / 5,721건

평가 도구의 개발,표준화된 시험,자기평가,관리자평가,구조화된 면접

-assessments) - 지원자들이 평가 과정에 직접 참여하는 방식 - 직접 참여하므로 다른 평가도구에 비해 공정하다고 여김 - 관대화 경향에 의해 직무 잠재력이 과대평가 될 수 있음 추상적이 ... 검증 ③ 내용 타당화의 증거 개발 역량평가 ( 자기 평가 혹은 관리자 평가 ) - 직무분석에 의해 도출된 역량에 근거 - 신뢰도와 평가척도의 정확성을 위한 기준 개발 - 평가기준 ... 및 결정 4 . 선발 결정 - 인사 결정에서 문제점 발생 시 결정이 평가 데이터에 의해 이루어졌다는 것을 확실히 하기 위해 리더와 토의함 - 모든 결정은 문서화되어야 함 - 인사

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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혁신경영,혁신경영의 의의,혁신경영의 방법

적으로 조직구성원들의 개인목표 내지 책임을 합의하게 부과하여 , 수행결과를 사후에 공동으로 평가하고 환류시켜 , 궁극적으로 조직의 효율성 향상에 기여하고자 하는 관리 체계 . - 인사평가 ... 새로운혁신경영 - TOC 21. 혁신경영의 의의 개념 - 새로운 제품이나 서비스 , 새로운 생산공정기술 , 새로운 구조나 관리 시스템 , 조직구성원을 변화시키는 새로운 계획 ... 한 자본시장의 출현으로 특징되는 현재의 기업환경에서 기업이 생존과 번영을 지속하기 위해 발생 . 32. 혁신경영의 방법 기술혁신 (1) 의의 조직이 제품과 공정기술에 대해 새로운

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.16

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

1장인사행정을 정의내리고 그 의의를 설명하라인사행정이란 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다. 의의 ... 는 사회환경과 밀접한 교호관계를 지니고, 정부의 기타 관리체계보다 큰 비중과 영향력을 갖으며, 정치발전의 지표역할을 한다.인사행정에서의 민주주의 원칙이란?당파적 이해관계나 개인적 편견 ... 에 의한 국정운영을 지양하고, 전체 국민의 이익을 추구하는 원칙으로 법률에 규정된 정태적 선언이 아니라 생활과 인식의 바탕이 되는 동태적·현재적인 기준이다.인사행정에서의 실적주의

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기

을 가로한 인사관리, 합리적 의사결정, 공정한 업무처리가 되도록 해야 한다. 직장에서 인재를 발굴하고 양성하는 것도 상사의 역할이다. 부하의 결점만 찾아내고 질책을 일삼는 상사는 반감 ... 을 피할 수 없는 것이 현실이다. 모든 경쟁은 선의의 경쟁이어야 한다. 불공정한 수단에 의해 공정치 못한 경쟁이 이루어진다면 상호간의 신뢰 회복이 어렵게 된다. 페어플레이 정신 ... 에 대한 매너II. 동료직원에 대한 매너III. 여직원에 대한 매너IV. 사무실에서의 매너V. 인사 매너VI. 전화 매너VII. 손님 접대 매너* 참고문헌[직장인의 매너] 직장예절

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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기업의 경영혁신의 사례를 10가지 이상 조사

제도는 인사 제도의 계획 부문에서 혁신을 지향하는 기법으로 인재 육성, 직능 개발, 적재적소의 배치, 객관적 평가 및 공정한 처우 제도를 체계화시키는 기법이다. 신인사제도는 조직원 ... , 그리고 수평적 조직을 갖추고 있다 하더라도 평가시스템 자체가 과거와 같이 단기성과 위주의 경직된 시스템을 가지고 있다면 경영 혁신의 성과는 기대할 수 없다.9) 신인사제도신인사 ... 의 인격을 존중하고, 공정한 경쟁의 기회와 산업적인 협력을 조성하면서 개인과 기업이 함께 성장 발전하도록 인사제도를 개혁하는 경영혁신 기법이라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.30

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< 교육평가 > 교원능력 개발 평가의 제도 및 현황, 정책 집행 후 쟁점과 개선안

와 시행되어온 근무성적평정과 2010년 3월부터 전면 시행된 교원능력개발평가로 나눌 수 있다. 근무성적평정제의 목적은 교사의 승진에 있어 인사행정의 공정성을 위해서이며 교사 ... 거나 인기 영합적 평가이기 때문에 공정성과 신뢰성이 보장되지 않았다. 학부모 만족도에서는 많은 참여율을 기대했으나 학생들과 비슷하게 익명성문제와 응답 대상과 문항이 과다한 점 ... 평가내용을 달리하여 평가 문항을 제작함으로써 교원집단 간의 갈등을 예방할 수 있도록 하였다.제시되었던 문제점 외에도 교육과학기술부에서 조사한 자료를 토대로 평가의 공정함·타당함·신뢰

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.08.01

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경영학개론 ) 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전방향을 고민해 봅니다.

이 끊이질 않는다. 그리하여 공정한 채용에도 의심이 갈 때가 있다. 이러한 구직자들에게 신뢰를 줄 수 있는 것이 이 인공지능 시스템이다. 서류전형의 검토는 한 사람이 하지 않으며 인사 ... 을 더 잘하도록 지원해준다.또한 대한민국의 대기업에서는 ‘서류전형 평가 도구’를 도입하여 서류에서 공정한 심사를 하기 위한 인공지능을 도입한 바 있다. 또한 자기소개서의 표절 여부 ... 와 인재 조건의 필터링을 할 수 있는 시스템을 적용하였다. 이러한 시스템은 자소서의 중요 부분을 요약하여 면접관들이 지원자들의 핵심 역량을 평가할 수 있도록 돕는 것이다.3) 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.02.11

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간호관리학 써머리(전체)

성의 특성이 있는 변화Ⅰ. 인적자원의 확보 관리1. 인사관리의 개념① 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로 조직인적자원의 계획에서 시작하여 모집, 선발, 교육, 훈련 및 평가 ... Ⅰ. 간호 관리의 이해1. 관리의 개념① 공동의 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정② 관리의 구성요소(4P) : 사람 ... 하는 과정 포함인사필요한 인력 산정, 필요인력을 모집, 선발, 채용, 배치, 조직구성원의 인력개발과 보상 포함지휘? 조직의 목표를 달성하기 위해 업무를 지시, 감독, 조정하는 단계

시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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신규간호사의 모집, 선발 배치과정

하여 가장 적절하고 효과적인 방법 선택- 기관은 모든 지원자들에게 공평한 기회와 공정한 대우를 해야 하며 각각을 평가할 때 같은 기준이 사용(1) 내부모집→ 간호조직 내부에서 적격자 ... ) 1단계 : 지원서 접수- 이력서 및 추천서를 포함- 목적 : 공식적으로 지원자가 어떤 직위를 원하는가 밝히고 면접수행을 위한 기본적 정보를 제공받고 또한 선발 후에 조직의 인사 ... 정보의 일부가 됨(2) 2단계 : 예비면접- 직무에의 적합성을 평가- 서류심사를 겸해 지원자에 대한 사실적인 자료, 즉 경험, 학력, 기타배경을 봄(3) 3단계 : 선발시험- 맡

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항 ... 평가 와 시사점 3 . 타 기업과의 차별점성과 보상 3성과 보상 삼성전자 소개 인력 선발 평가 와 시사점 1. 삼성전자 인사제도의 흐름 ∼ 1996 1997 ~ 1999 2000 ... 제 교육 시스템 초일류 리더십 변화 대응 / 주도형 조직 및 기업문화 미래경쟁력 확보 글로벌초일류 인사성과 보상 삼성전자 소개 인력 선발 평가 와 시사점 2. 연공 / 능력 주

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

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학교조직 교직문화 교육행정 조직

의 모호성 유동적 참여 교육의 질을 높여야 한다는 의미는 ? 자동차 조립공정과 교수 - 학습과정 비교 교사 , 학생 , 학부모 , 지역사회 인사 등 3. 조직화된 무정부로서의 학교조직 ... 성이 인정되는 느슨한 결합구조 3. 한 부분의 성공과 실패가 다른 부분과 연결 x 4. 직무수행에 대한 엄격한 평가 불가능 - 결국 ‘ 신뢰의 논리 ’ 가 중요함제 2 절 교직문화 도시 ... 측면 – 엄격한 결합구조 Ex) 인사관리 , 학생관리 , 시설관리 , 재무관리 2. 교사들은 통제나 간섭이 별로 없는 상황에서 수업 , 교사들 간에 연계 x – 교사의 자율

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.03

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

으로서 사회공헌을 많이 하는 기업으로 평가받고 있다. 이 같은 기업의 경영마인드는 분명 좋은 인재들이 그 이념을 뒷받침 하는 것이라고 생각한다.유한 킴벌리라는 기업이 내가 근무하고 싶 ... 의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하한다.2) 책임과 공헌진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 다하기 위해 공헌 ... 한다.3) 신뢰와 배려다양성을 존중하고 포용하며, 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생학습, 인재육성, 동반성장, 고객만족 등을 위해

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 대한 인사관행으로 업무 전문성과 성과평가의 객관성의 부족, 획일적 보수체계로 인해서 보상의 공정성이 저하되어 있다는 것이다. 1999년 5월의 중앙인사위원회 직무분석과 신설 ... 한 평가 등급이 부여되는 경향 또한 있기에 특정 업무에 대한 근로자들의 직무능력을 평가하기 어려운 측면이 존재하고 있다. 하지만 직무 중심의 인사관리는 업무 프로세스 관리와 조직 ... 의 방법에 따라서 평가하며 특정한 직무에 상응하는 임금을 비롯한 제반 상 합리적인 인사관리를 결정하고 있다.3. 국내의 직무 평가 현황1) 정부현재 정부의 직무평가 실시로는 사람중심

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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2020 1학기 방통대 출석대체과제물-전략적 인적자원개발론

development program)이란 채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고 종합적인 인적자원관리 시스템 ... 지적 자산을 강화하는 계기가만들어질 것으로 보인다. 그런데 이러한 인증을 취득하기 위한 평가지표는 HRM과 HRD 분야로 구분되어 있고, 많은 비중이 경력개발 프로그램(CDP ... 와 동시에 경력개발 프로그램이 형성되어 있으면 계획적인 인사이동에 따라서 강한 기업문화(strong corporate culture)를 정립할 수 있다. 계획적인 인사이동은 분파주의

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2021.04.23

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명

의 평가 지표가 될 수 없기 때문이다. 이를 통해 직원들 스스로가 평가의 정확성을 신뢰하게 되며 업무에 동기 부여를 할 수 있게 된다. 업무의 특성에 따라 평가 지표는 사업 본부 단위 ... 는 동안 큰 노사분규를 겪지 않은 화학 및 식품 관련 대기업 삼양사의 사례를 들어 보려 한다.Ⅱ. 본론삼양사의 동기 부여는 인사관리를 통해 이루어졌다 할 수 있다. 2000년 김윤 ... 의 지위가 아닌 일의 중요도에 따라 급여 및 보상을 결정하는 인사 제도로서 2001년 도입, 현재 전 사원으로 확대되어 실시되고 있다. 기존의 호봉제도가 근속 연수에 따라 자동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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방송 중인 논픽션 프로그램 중 청소년이나 아동에게 부적절하다고 생각되는 내용을 찾고, 이유를 설명한 후 구체적 해결방안을 제시.

되며 사회의 중심을 잡아줘야 한다고 생각 한다.이러한 언론매체에 대해 전반적인 평가를 하자면 공정성 문제가 있다는 것이다. 떠올릴 때마다 가슴 아픈 일이지만 몇 해 전 세월호 사건 ... 만 제기한다는 데에서 발생한다. 아이들에게 사회가 너무 부정적으로 보일 수 있다는 것도 문제라고 생각한다. 언론의 특성상 공정한 보고, 객관적인 보도를 해야 하나 그 방법이 자극적이 ... 인사성으로 무차별 난자하여 살해한 것이다. 자신 형제들에 대해 불친절했고, 오히려 경찰에 신고까지 했다는 것에 앙심을 품고 흉기로 30차례 넘게 찔렀다고 한다. 그 시체훼손 정도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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한국과 외국의 반부패 방지 노력 분석 및 반부패 시스템 구축 방안

하였다. 곧 급증하는 국제상거래에서 부패 특히 뇌물공여가 공정경쟁을 저해하고 결과적으로 국제교역과 해외투자 더 나아가 전 세계의 경제성장을 저해한다는 인식이 선·후진국을 막론하고 전 세계 ... 보다 순조롭게 평가되지 않게 되었다. 이처럼 한국의 부패시스템은 다양한 각도에서 다방면으로 부패대응을 해 온 것으로 평가할 수 있다. 다만 공직부패에 한정되어 있었고 관 주도의 부패 방지 ... 및 인사를 담당하고 있으며 지역별 및 본부별로 전담 담당자를 지정하여 운영하고 있다. 인터내셔널 페이퍼는 기업윤리 프로그램을 기획 감시 및 감사하는 윤리경영 전담부서를 설치

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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아시아나항공 자료

희롱 방지교육을 시행 하는 등 대표적인 가족친화기업으로 사람존중의 기업문화를 가지고 있다. 또한 동등한 기회와 공정한 보상을 원칙으로 하여 수평적인 기업문화가 정착되어있다,인사관리 ... 제도 설명기본 운영체계아시아나항공의 인사제도는 양성/평가/보상이 연계되며 아시아나항공은 기존의 연공서열 및 평등 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차등보상 ... 을 확대하여 모든 인사제도를 역량과 업적을 중심으로 하는 성과주의에 입각하여 체계화하고 있다.이러한 성과주의 인사제도가 제대로 정착하기 위해서는 평가제도가 뒷받침 되어야 하는 바

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.21

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한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

를 창출할 수 있도록 동기를 부여하고 구성원간 상호 신뢰를 갖는 역할을 수행동기부여의 종류와 방법보상 – 공정하고 납득할 수 있는 평가칭찬/인정 – 크던 작던 성과 보이면 칭찬하라 ... – 상사가 사원을 존중하고 공정하게 대하고 있음을 신뢰하고 있다. (사원과 상사)재미, 우애 – 동료들과 함께 일하는 것을 즐거워한다. (사원과 동료)I가 아닌 you 중심으로 살아갈 ... 의 인정하고 다른 사람의 의견을 경청할 수 있어야 함.11주차. 동기부여와 신뢰구축 – 경영마인드 4번째 시간학습목표내, 외적 동기부여의 특징을 알고 동기부여 요소들을 적절

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

에는 교육 참가 연인원 2,045명에 265,248천원의 교육예산을 집행하였다.○ 또한 인적자원개발의 토대가 되는 공정한 인사관리를 위해 목표관리제도를 도입하여 시행하고 있 ... 인재로서 성장하기 위한 교육훈련시스템을 평가하는 분야다.넥센타이어는 타이어 제조분야에서 기본역량을 갖추기 위한 기초 교육부터 직급별, 업무 분야별 전문성에 입각한 체계적인 교육훈련 ... 프로그램을 운영함으로써 직무교육의 우수성을 선보여왔다는 평가를 받았다.넥센타이어는 "대한민국 효자 수출 종목인 타이어 제조분야에서 다양하고 체계화된 교육프로그램을 통해 직원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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