"직무능력기반"의 검색결과 입니다.

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"직무능력기반" 검색결과 1,401-1,420 / 33,897건

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

- 리더십 -리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고 ... 하기 시작하면서 꾸준하게 중요한 요소로 생각되었다. 인간은 서로 협력하는 조직을 형성하여 자신들의 능력을 효율적으로 활용한다. 즉, 분업을 통해 효율적으로 활동하는 것을 말 ... 한다. 이러한 점에서 모든 조직은 여러 사람의 능력을 효율적으로 활용하여 조직의 목표를 달성하는 것을 가장 중요하게 생각한다. 따라서 조직은 각 인적자원의 능력을 충분히 활용하기 위해서 각

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회 ... (인재 확보)라는 직무 역시 중요성을 더해가고 있다. 인재 확보는 해당 직무에 적합한 잠재적인 인재를 발굴하고 채용을 하는 일련의 과정으로 정의를 내릴 수 있다. 인재 확보 담당 ... 다. 이를 위해서는 지원자가 명확하게 이해할 수 있는 직무설명을 준비해야 하며, 소셜네트워크에 관련 자료를 업로드한다거나 인재 채용 이벤트를 개최하는 등 다양한 활동을 통해서 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

.결론Ⅰ.서론회사 모집 및 선발은 조직 내에서 공석에 가장 적합한 후보자를 식별, 유치 및 고용하는 프로세스를 말합니다. 이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보 ... 합니다. 효과적인 채용 및 선발 관행에는 특정 직무에 필요한 기술과 자격을 결정하기 위한 직무 분석, 다양한 채용 채널 사용, 행동 면접, 기술 평가 및 배경 조사와 같은 전략이 포함될 수 ... 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 이해합니다. 소셜 미디어, 직원 평가 및 기타 마케팅 도구를 사용하여 브랜드와 가치를 홍보할 수 있습니다.데이터 기반 접근 방식 사용

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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세종대왕 리더십

능력과 끼 등으로 오직 그 사람의 능력만을 보고 선발한다는 열린 인재채용을 의미 넓은 의미 : 인재를 적정한 수 만큼 뽑아서 적합한 직무 를 맡기고 , 일한 만큼 공정하게 보상 ... 는 능력 공명정대의 리더십 : 사회를 구성하고 유지하기 위해 사회 구성원들이 공평하게 공정하고 올바른 상태를 추구해야 한다는 가치로서, 대부분의 법이 포함하는 이념 열린 인재경영 ... 을 하고 , 부족한 능력을 지속적으로 향상 시켜 주며 , 구성원의 요구를 적절하게 해결 해 주는 것 나 . 유능한 부하를 잃지 않는 리더가 되는 법 부하직원을 공동의 목표를 향해

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 의하여 각 직무들은 양과 질이 평가되고 이것에 의해 직무의 상대적인 가치가 결정되며 가치에 따라서 임금격차가 공정한 것으로 인정된다. 직무평가에 의하여 임금체계가 합리적인 기반 위 ... 속에서 요구되는 문제해결능력, 창의성 등을 말한다.2) 벤치마크 업무 선정?다음으로는 벤치마크 업무를 선정한다. 특정한 기업에서 대부분의 직원들이 알 수 있거나 직무 전문가 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[평생교육론]평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하시오.

을 통해 자아실현 및 직무능력개발이 가능하다.고령화로 인해 중년, 노년기를 보내며 여가생활 혹은 새로운 직업을 가지려고 하는 사람들이 많아지고 있다. 예전보다 시간적인 여유가 많아졌 ... 기 때문에, 직장생활을 하며 다른 직무 쪽으로 능력 개발을 하는 사람들이 늘어나고 있다. 평생교육은 이전에 학교에서 받았던 교육처럼 단순히 지식만을 전수받는 것이 아니며, 출세 ... 를 위한 수단으로 교육을 활용하지 않기 때문에 다양한 직무능력을 개발하는데 도움이 된다. 본인이 몰랐던 직무능력 또는 재능 등을 발견하게 될 수도 있기 때문에 평생교육은 꼭 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.04

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경영자의 역할과 기능의 자신의 생각을 기술하시오

을 한다는 것을 보여준다. 또한, 경영자의 계획 수립 능력은 조직의 장기적인 성장과 직결되며, 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있는 기반을 마련해준다.둘째, 조직 기능은 자원을 효율 ... 시킨다.셋째, 리더십은 경영자가 조직을 이끌고 동기를 부여하는 능력을 의미한다. 최근 설문조사에 따르면, 직원의 70%가 경영자의 리더십 스타일이 직무 만족도에 큰 영향을 미친다고 응답 ... 하였다. 이는 효과적인 리더십이 조직의 문화와 직원들의 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다. 특히, 변화 관리와 갈등 해결 능력은 현대 경영자가 반드시 갖추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

를 볼 수 있다. 구직자들의 진정한 차별화는 기업에 대한 면밀한 분석에서 시작된다. 기업경영철학이나 조직문화와 구성, 직무기반 역량 등과 기업을 아우르는 산업분야까지 고려한다면 좋 ... 자가 많고 기업들이 원하는 스펙 없이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다. 입사하고 싶은 기업이 경쟁자와 같은 점수를 얻거나 스펙이 조금 더 부족하다면 기업 ... 분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. 인사담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

에 힘쓰고 있다. (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 롯데그룹은 직무 기반 능력채용 및 블라인드 채용을 통해 지원자들에게 채용과정에서의 균등한 기회를 부여하며, 과정의 공정 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.

능력이 떨어질 수 있습니다. 업무를 흥미롭게 간주하지 않거나 지루하게 느낄 때에는 쉽게 집중력을 잃을 수 있으며, 목표를 이루는 데에 어려움을 겪을 수 있습니다.성실성은 직무 성과 ... 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오.I. 서론사회는 시간이 흐를수록 ... 에서 '성격의 5요인 이론'은 성격을 다섯 가지 주요 요인으로 분류하여 설명하고, 개개인의 독특한 특성을 이해하는 데에 도움을 줍니다.이 레포트에서는 '성격의 5요인 이론'을 기반으로 나

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.16

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길버트와 테렐의 산출분석 틀의 4가지 차원중 할당차원 즉, 누구에게 급여를 제공할 것인가와 관련된 급여의 대상을 선정하는 기본원칙이 보편주의와 선별주의에 대해서 설명하고 두 가지 원칙 중 자신이 생각하는 바람직한 급여의 대상을 선정하는 원칙에 대해서 토론해 보세요.

다. 특히, 급여는 직원의 동기부여와 직무 만족도에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 작용한다. 급여를 어떻게 할당할 것인가는 조직의 보상 체계를 구축하는 데 있어 핵심적인 문제 ... 는 성과, 능력, 기여도 등에 따라 차별화된 급여를 제공하는 원칙으로, 개인의 차별화된 가치를 인정하고 보상하는 방식을 지향한다. 이러한 두 원칙은 조직의 보상 체계 설계에 있어 서로 ... 별로 균등하게 분배되고 있으며, 이는 직원들의 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 한 조사에 따르면, 보편주의 원칙을 채택한 조직의 직원 만족도는 평균 75%로 나타났으며

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

게 영향을 끼친다. 4차 산업혁명은 2016년 세계 경제 포럼(WEF: World Economic Forum)에서 언급되었으며, 정보 통신 기술(ICT) 기반의 새로운 산업 시대를 대표 ... 은 첫째, 과학기술과 인공지능 및 데이터 기술 등 기반 확보, 신산업·신서비스 육성 및 사회변화 대응에 관한 정책의 심의·조정. 둘째, 민관 팀플레이를 통한 규제·제도 개선 기반 ... 관리는 구성원이 미래의 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 기업의 미래에 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

네트워크 서비스 등의 서비스를 대중에게 제공하기 위해 기술을 개발하는 업무이다. 최근 웹 프로그래밍 직무가 주목받고 있는 이유는 사회에서 스마트폰을 기반으로 스마트폰에 설치되는 앱 ... 라 데이터베이스는 물론 웹 에디터, 그래픽소프트웨어 등의 능력을 갖추고 있으면 직무수행에 유리하다. 웹사이트를 구축하는 데 필요한 언어를 접하기 쉬워졌기 때문에 사설 교육기관을 통해서 ... =20272“웹 프로그래머 직무분석.” 한국직업능력개발원. 2001년 12월 31일 등록, 2020년 12월 10일 접속,https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBBAVw.jsp?gn=E1-E120130758

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

게 될 것이다. 다섯째, 다면평가의 피드백 시스템은 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 있다. 다면평가를 통해 능력과 성과중심의 인사관리가 이루어질 경우 직무수행 동기유발 ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3 ... 이다. 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적 평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 지방 공무원

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

적으로 장애인 고용은 단지 노동력을 제공하는 수준을 넘어서 사회적 포용이나 평등을 실현하는 중요한 지표로 여겨지고 있다. 대한민국의 경우 장애인 고용촉진 및 직업재활법을 기반 ... 서 문제가 되고 있다. 3) 사회적 인식 부족 장애인에 대한 고용이나 직업재활의 중요성은 점차 인식되고 있는 편이지만, 여전히 장애인의 생산성이나 노동 능력에 대한 편견이 사회 ... 적 영향을 미치고 있다. 2. 장애인 직업재활과 관련한 과제 1) 맞춤형 직업재활 프로그램 개발 현재 가장 큰 과제로 볼 수 있는 것은 장애인들의 개별적 능력이나 특성을 반영한 맞춤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성과와 관련된 보상제도는 조직의 합리적인 기반을 조성하며 조직의 공헌도에 따라서 개인 혹은 집단에 보상함에 따라 기업의 생산성을 제고하고 궁극 ... 에서도 무척이나 중요한 역할을 한다. 성과를 보상하는 것에 있어 고려해야 하는 부분은 성과에 기반을 둔 보상제도를 도입하기 위해 실적평가 시스템에서 전반적인 틀을 바꿀 수도 있 ... . 성과 보상시스템은 직무 위주에서 사람을 중심으로 구축되어야 하며 성과 보상시스템은 외부형평성과 내부 형평성이 유지될 수 있게 되어야 한다.Ⅱ. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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[수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 창의융합형 인재를 확보하려는 것으로 HR이 바뀌어 가고 있습니다.위에서 설명 ... 한 두가지 성과 중심과 전략적 HRD를 기반으로 HRD 정체성을 정리해보면 전략적 파트너로서 성과를 중시하고 성과에 연결시킬 수 있는 육성을 책임지는 역할이라고 할 수 있습니다.HRD ... 의 기본역할은 4가지로 정리할 수 있습니다. 전략적 파트너, 트레이닝 인터베이션, 글로벌 경쟁력을 길러주는 인터베이션, 직무관리시스템입니다.한편 수행공학은 수행 주체인 인간을 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

로 구분된다. 모집은 먼저 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것으로 기본적인 능력을 갖춘 사람들을 대상으로 이루어진다. 또한, 모집의 대상을 기준으로 내부모집과 외부모집으로 구분 ... 한다. 이는 같은 사람이 같은 환경에서 같은 도구로 선발을 수행한다면 결과가 일치해야 하는 것을 말한다. 다음 타당성은 실제 해당 직무를 수행하는데 필요한 능력을 선발의 기준으로 삼고 있 ... 가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는 것이었다. 하지만 시장이 변화하면서 기업은 생산과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

하며 직무를 수행할 수 있는 능력이 더욱 강조되고 있다. 미래의 지식기반사회에서는 기초적인 지식과 자신이 속해 있는 곳에서 필요한 전문적인 역량과 더불어 다른 사람과 조화롭게 일하며 관계 ... 때문이다. 현대 사회는 전문지식뿐만 아니라 효율적인 직무수행에 필요한 의사소통능력, 스트레스 대처방식, 자기관리능력 및 대인관계능력 등과 같이 급변하는 환경에 적절하게 적응 ... 기도 하며 다양한 청소년 문제와더불어 심각한 사회적 문제를 가중시키고 있다. 따라서 청소년들이 주위환경에서 쉽게 접할 수 있는 문제 상황을 슬기롭게 해결하기 위해서는 자신의 능력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

되는 소정의 프로그램 3) 고등학력보완프로그램 :전문학사 및 학사 학력의 인증규정에 의해 평생교육시설 및 기관에서 운영되는 소정의 프로그램 ③ 직업능력교육 (직업준비와 직무역량개발 ... 기본적인 사항을 규정함으로서 평생교육에 대한 기본법으로서의 법적 지위를 부여한다. 평생교육은 지식기반사회에 따른 국민의 학습권 보장을 위해 언제, 어디서나, 누구나 원하는 교육 ... 을 받을 수 있도록 하기 위해 학교의 정규교육과정을 제외한 학력보완교육, 성인 문자해득교육, 직업능력 향상교육, 인문교양교육, 문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함하는 모든 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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