4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

소개글

"4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1.1. 우리나라 4차 산업혁명 어디까지 왔나?

2. 본론
2.1. 과거와 현재, 미래의 개인 커리어의 변화/차이

3. 맺음말

본문내용

4차 산업혁명이란 인공 지능(AI), 사물 인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터, 지능형 로봇, 무인 운송 수단 등 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이뤄지는 차세대 산업혁명이다. 초연결과 초지능을 특징으로 하므로 기존 산업혁명에 비교해 더 넓은 범위에 더 빠른 속도로 크게 영향을 끼친다. 4차 산업혁명은 2016년 세계 경제 포럼(WEF: World Economic Forum)에서 언급되었으며, 정보 통신 기술(ICT) 기반의 새로운 산업 시대를 대표하는 용어가 되었다.

1.1. 우리나라 4차 산업혁명 어디까지 왔나?
우리나라 정부에서는 4차 산업혁명을 위해 대통령 직속으로 ‘4차 산업혁명 위원회’를 운영하고 있다. 위원회의 역할은 첫째, 과학기술과 인공지능 및 데이터 기술 등 기반 확보, 신산업·신서비스 육성 및 사회변화 대응에 관한 정책의 심의·조정. 둘째, 민관 팀플레이를 통한 규제·제도 개선 기반 마련. 셋째, 신산업 생태계 조성 지원. 넷째, 4차 산업 혁명 관련 대국민 홍보 및 변화 참여 독려이다.
2020년 시작된 COVID-19로 인해 비대면 기술이 주목받으면서 ‘포스트 코로나’ 시대에는 4차 산업 혁명이 급속도로 발전된 사회를 맞을 전망이다.

참고 자료

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전재욱. (2021). ｢배민, 현대차·기아와 배달 로봇 개발 착수｣, 이데일리.
김범준. (2021). ｢음식 주문하면…'드론·로봇 배달원'이 출동｣, 이데일리.
박가열·천영민·홍성민·손양수. (2016). ｢기술변화에 따른 일자리 영향 연구｣, 한국고용정보원. 44-45.
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구｣, 비서·사무경영연구, 27(1), 61-85.
한국경제연구원. (2021). ｢한국, 연평균 저출산·고령화 속도 OECD 37개국 중 가장 빨라｣.