"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,581-1,600 / 51,696건

기업경영 ) 기업 경영활동에서의 통계, 통계적 기법, 통계처리 등이 어떠한 역할은 수행하는가 과연 중요한 것인가 - ex) 소비통계, 생산자 통계, 기업 관련 통계, 새로운 통계적 기법 등의 중요성

재평가와 소비자 또는 생산자로서의 정보를 확인하고 기업의 발전을 도모하기 위해 통계적 기법을 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있다. 그렇다면 기업의 경영활동에서 통계 ... 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 중요하게 평가될 수 있다. 이에 대한 올바른 개념 이해나 관련정보가 부족할 경우 조직운영이나 품질관리 활동에서 취약해지고 이는 기업의 경쟁 ... 단위당 이익을 높이기 위해서도 품질관리 통계 등을 활용하여 기업의 산업환경과 내부 역량에 대한 분석이 중요하다. 따라서 기업의 성장 전략을 수립하기 위해 세분화된 정량적 데이터

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 사랑의실천 과제

2. 계획수립(1~4학년중 2년 분량만 기입)3. 행복나눔 125 감사노트- 감사 10개* 독후감과 역량평가에 관한 내용은 포함되어 있지 않습니다(목차에 기재된 것만 포함)1. 자 ... 를 충족시키면서 연구하거나, 한 가지 분야에 대해 지속적으로 몰두하여 문제를 해결해 나가는 것에 보람을 느낍니다. 목표관리 역량이 다른 학생들에 비해 높은 편으로, 목표 달성에 필요 ... 사랑의 실천12024년 새내기 캠퍼스경력개발(Career Development) 로드맵간호학과(야) RN-BSN목차1. 자기분석- 나의 적성 유형- 내가 보는 나- 남이 보는 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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영양프로그램기획및평가 기출

영향(경쟁기관, 이해관계자)(2) 내부환경: 조직이 통제 가능한 내부 환경① 자원환경: 다른 조직과 비교해서 차별적으로 가지고 있는 자원② 역량자원: 조직의 목표를 달성하기 위해 ... 카알 모형1단계 지역사회 분석2단계 지역사회 진단3단계 프로그램의 초점 확인4단계 대상자 분석5단계 프로그램 계획의 개발6단계 실행7단계 평가3. PATCH1단계 지역사회 자원 ... 자와 응답자 대화, 질문지, 조사원의 역량2) 질적자료: 자료 수량화 및 구조화x, 적은 수의 참여자를 대상으로 분석하여 일반화의 문제(1) 포커스그룹 인터뷰: 질적연구에서 가장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.13

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자연재해와 인위재해로 인한 피해 당사자와 가족을 위한 사회복지적 개입이 필요하다는 논의가 이루어 지고 있다. 재난상황에 대한 사회복지적 개입의 필요성과 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하시오.

제공되어야 한다.사례관리팀은 즉시 현장에 투입되어 피해자의 욕구를 평가하고 자원 연계를 시작한다. PFA(Psychological First Aid)는 초기 심리 충격 완화 ... 사회적 안정과 자립 역량 강화를 지원하는 체계적인 과정이다.사회복지 개입의 필요성은 크게 세 가지 차원에서 파악된다. 첫째, 피해자는 재난으로 인한 상실감과 트라우마로 고립되기 쉽 ... 와 경제적 자립 지원을 연계하는 종합적 접근이 필요하다. 개인적으로 느끼기에 사회복지사는 재난 현장에서 응급구호 기관과 협력하여 상담·사례관리·자원연계 기능을 제공함으로써 피해자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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전문간호사실무에 필요한 간호역량중 협력

를 보인다전문간호사실무에 필요한 간호역량 - 협 력 5. 현대 건강관리 , 협력 내용 효율적인 의료 시스템으로의 전환은 실제적으로 협력 저해가능성 있음 많은 지도자들은 접근가능 ... 라는 공통 목표에 대한 각 직업의 기여도를 존중하고 가치 있게 평가하는 방식으로 만들어진다 .전문간호사실무에 필요한 간호역량 - 협 력 6) 유머 협력에서 유머는 방어력을 감소 ... 한 환자 체류기간 지연및 직원배치 어려움  환자는 치료불만족 관리자는 다른 입원환자와 다르게 처리위해 종양학 의사 만남 의사는 문제인식후 간호 관리자와 협의하여 해결책 제시

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

의 가치를 높이기 위한 핵심 요소 중 하나는 인적 자원 관리이다. 우수한 인재를 확보하고 이들의 역량을 극대화하는 것이 기업 경쟁력을 유지하고 가치를 높이는 중요한 요인이다. 기업 ... 하고, 그 효과를 평가하고자 한다. 이를 위해 기업의 가치를 높이기 위한 혁신적인 기술 도입, 인적 자원 관리, 마케팅 전략, ESG 경영 등을 중심으로 구체적인 통계와 사례를 제시할 것 ... 우수한 인적 자원을 관리하고 그들의 역량을 극대화하는 것은 기업 가치를 높이는 또 다른 중요한 요소이다. 구글은 인재 관리 측면에서 매우 성공적인 사례로 꼽힌다. 구글은 창의적이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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저성과자의 부정적 영향에 대한 조직구성원의 인식에 영향을 미치는 요인에 대한 탐색적 연구: 경기도 기초자치단체 공무원을 중심으로 (Identifying the Determinants of Perception toward the Negative Impacts of Low-performers: The Case of Gyeonggi Province Local Governments)

공무원들을 대상으로 한 실증조사 결과, 저성과자의 동기유발지수는 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식과 역의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 저성과자 관리를 위한 관리자 역량 ... 들이 평가하는 저성과자의 내재적 동기와 소속 조직차원의 저성과자 관리관련 요인들과 조직구성원들의 저성과자의 부정적 영향에 대한 인식 간 관계에 대한 탐색을 시도한다. 경기도 기초자치단체 ... 근래 들어 고성과자위주의 인사관리에서 벗어나 저성과자에 대한 적극적 관리를 통해 정부조직성과를 개선해야한다는 주장이 꾸준히 제기되고 있다. 이에 따라 최근에는 정부조직의 저성과자

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

등 여러 가지 리더십 역량을 갖추어야 한다. 한편, 관리자는 기업조직 내부에서 업무를 계획하고 지휘하며 통제하는 일을 하는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 주어진 상황 속에서 적절 ... 수행 과정 및 성과 평가 시 구성원들에게 영향력을 행사하며 의사결정 권한을 가지고 있는 사람들을 말한다. 일반적으로 관리자가 갖추어야 할 특성으로는 리더십, 전문지식, 인간관계 ... 를 실행하며 평가하는 사람이라 정의된다. 이러한 차이에도 불구하고 리더십과 관리자의 역할에는 공통점이 많이 발견되는데, 첫째, 두 가지 모두 인간관계적인 특성을 가지고 있다는 점이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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따뜻한 변화 에너지 소통 독후감

역량 수준을 평가하며 목표를 세우고 필요한 학습 기회를 제공??위 두가지 유형을 나름대로 표로정리해 본다.중요도구분나사회내적(내부)사원가치추구형조직충성형관리자특성고려공명정대 중요외 ... 적(외부)사원관계지향형성장추구형관리자활력 중요기회제공형?네가지 유형으로 나누니 이제마의 사상의학이 떠오르기도 한다.과연 난 어떤 유형에 의미를 많이 두고 있을까?그러한 유형은 어떠 ... 이루어지리라 생각조직충성형 ‘로티’- 상사에게 인정받고 싶어함상사가 관심 갖는 일을 하고 싶어함자기가 하고 있는 일을 상사가 어떻게 생각하는지 늘 궁금종종 동료들을 극복해야 할 경쟁자라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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4주 1강에서 사회복지사의 다양한 역할에 대해 학습했습니다. 이를 토대로 사회복지실천을 하고 있는 현장 중 한 곳을 선정하여 그 기관에서 이루어지는 사회복지서비스를 조사하고, 기관의 서비스별로 사회복지사가 어떠한 역할을 하는지 사회복지사의 다양한 역할을 참조하여 제시하고 이유를 설명해 보시오.

중 하나로 상담 서비스를 통해서 복지관의 기존 및 신규 회원들의 욕구를 파악하여 지속적인 관리자로서의 역할을 통해 복지관 기존 및 신규 회원에 대한 지속적인 관리를 통하여 복지관 ... 습니다. 안부전화, 가정방문활동, 특별안부확인, 후원물품지원 뿐만 아니라 만남을 통해서 자원봉사자 기초교육, 보수교육, 간담회, 사업홍보, 사업평가회 등의 '교육자'활동을 하고 특별사업 ... 적 연대감을 형성하고 운영하며 기관견학 및 개방사업을 통해 홍보 및 봉사자 실습생 지도를 하여 관리하는 역할을 수행하고 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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지역사회 가족간호 보고서 입니다.

을 직접 방문하여 맞춤형 서비스를 제공함으로써 대상자의 한국어능력 향상 도모, 자녀 양육 역량 강화, 자아·정서·사회성 발달을 도모① 한국어교육서비스- 결혼이민자(최초 입국 5년 이하 ... 결혼이민자에게 가족·사회생활에 필요한 의사소통을 지원하기 위한 통역·번역 서비스 제공)- 통·번역 인력채용 등 사회적 일자리 확대로 결혼이민자의 자립능력 및 주체적 역량 강화 ... 관리사업- 다문화가족의 다양한 문제해결 및 욕구해소를 통해 다문화가족의 심리·정서적 안정과 경제적 자립역량 강화- 가정폭력 등 위기상황에 처해있거나 가족관계 갈등으로 인한 가족해체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2024.12.16

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

시스템 강화, 협력적 조직 문화 조성 등이 해당하며, 이를 통해 조직 전체의 생산성과 혁신성을 높인다. HPWS는 지식근로자의 역량을 극대화하고 그들이 업무에 몰입할 수 있는 환경 ... 하기 위해서는 HPWS와 같은 체계적인 인적자원 관리 방안이 필수적이라고 보겠다.2. 지식근로자의 효율적인 활용 방안지식근로자를 효율적으로 활용하기 위해서는 우선 그들의 전문 ... 하는 데 기여하는 것이다.결국엔 지식근로자의 효율적 활용은 단순히 업무 지시나 관리 차원을 넘어서, 이들이 가진 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 환경과 문화, 체계적 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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인적 자원관리

째는 ‘Ethics : 정직하고 성실한 사람’이다. 이는 곧 '세상에는 거저와 비밀이 없다'는 정직한 마음과 고객자산의 선량한 관리자로서의 맡은 바 역할과 책임을 다하는 성실한 업무자세로 조직 ... 을 지속적으로 발전시키는 사람이다.▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다. 그 다음 ... 단계는 1차 면접으로 각 본부(실)장 및 팀장들이 면접위원이며, 면접 요소는 직무역량 중심의 핵심역량 평가를 평가한다.- 공통역량(Business Competency

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 과 자격요건을 특정한 양식에 기록한 문서이다. 정리단계에서는 정리된 자료의 정확성과 수용 성을 높이기 위해 해당 직무에 대한 담당자나 관리자의 승인이나 확인이 필요하다.직무분석 과정 ... 으로 평가하는 것이다. 따라서 절대평가를 통해 구성원의 정확한 성과와 역량에 대한 도달 수준을 절대적인 업적과 역량 기반으로 측정하고 평가할 수 있다는 장점이 있다. 상대평가의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. 서론 ... 상황으로 평가되고 있다.아래 본론에서는 직무 기준 인사 관리를 기업에 도입하기 위한 방안을 제시하고자 한다.우선 직무 기준 인사 관리란 무엇인지 그 의미를 살펴보고자 하며, 기업 ... 적 자원을 적소에 배치하여 그의 역량을 발휘하게끔 하는 행위, 인적 자원이 창출한 성과 등을 평가하고 임금을 책정하거나 여타의 보상을 제공하는 행위, 인적 자원의 역량과 잠재성을 키울

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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CJ 인적자원관리 레포트, 보고서

에서의 인력은 성장에 제한이 있었지만, 현재 고부가가치 산업에서의 인재는 끊임없는 교육훈련과 개발을 통해 근로자 자신의 능력을 성장시킬 수 있다. 이는 기업의 인적자원관리기법 중 교육 ... 3한다. 이러한 방식으로 CJ그룹에 적합한 인재를 채용하기 위한 과정을 구축했다.개발관리CJ는 인적자원을 대상으로 글로벌 역량, 전문성, 그리고 리더십을 위한 교육을 제공한다. 위 ... 는 상황이다. 이는 시대적 트렌드에 밝고 현대 사회에 필요한 능력을 갖춘 인재의 유입을 불러온다.평가관리평가관리는 ‘PMDS’ 시스템을 통해 이루어진다. 이는 ‘Performance

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. ... -목차-I. 서론II. 본론1. 평가방법2. 평가방법의 효과성 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management ... . 본론1. 평가방법인사평가는 앞서 서술한 것처럼 인적자원관리의 여러 행위에 있어 기반을 형성하는 것으로, 인적자원관리에 필수적인 요소라 할 수 있다.특히 인사평가를 통해서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

, 훈련 등의 직원 역량 향상을 위한 모든 업무들과 연관성이 있지만 특히 인적자원의 육성과 관리는 인적자원개발과 밀접한 관련이 있다.2. 본론인적자원이란 사람의 노동력을, 다른 ... 하고 추상적이기 때문이고, 그 범위가 학교, 기업, 국가 등 모든 조직에 확대되었다.1) 인적자원개발인적자원개발에서의 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRA(Human ... Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다. HRD는 단순히 직무교육을 실행하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... 구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 ... 이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학실습A+대상자와의비효과적관계,부적절한의사소통,간호과정1개,자료상세함,간호윤리포함

들이 서로 관찰자가 되어 의사소통능력 동료 평가를 실시하였다.2. 4주간 시행되는 ‘의사소통 역량 키우기’ 프로그램을 통해 효과적인 의사소통의 기법에 대해 학습할 수 있도록 한다 ... 사들은 1주 이내에 의사소통 능력 자가 평가도구를 1회 이상 수행하였다.2) 병동간호사들은 2주 이내에 병원에서 실시하는 ‘역량 강화 교육과정- 의사소통 역량 키우기’를 1회 이상 ... 간호관리학실습(2)CASE STUDY실습병동 : 기간 : 2022.03.21-25 학번 : 이름 :간호진단부적절한 의사소통 능력과 관련된 대상자와의 비효과적 관계의미있는 자료S

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2024.11.29

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