"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,181-1,200 / 51,648건

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보건 선택과목 세특 자료

, 인공호흡을 실시하는 방법과 원리를 통해 실제 사례에서 호흡이 돌아온 경우를 발표하여 학생들에게 큰 호응을 얻음. 만성질환 관리 수업 시간 자살률이 높은 특정 지역을 조사하고 대처 ... 함. 지식을 단순히 습득하는 것에 그치지 않고 사고의 확장을 통해 정보의 활용도를 높이는 학생임. 간호사를 꿈꾸며 이에 대한 역량을 키우기 위해 ‘미스터 나이팅게일(문광기)’를 읽 ... 음. 주인공의 생활 역량 및 환경에 적응하는 능력을 간접 경험하며 생명을 살리기 위해 노력하고 헌신하는 직업적 특성을 이해함. 이를 통해 자신의 역량을 최대한 발휘하여 원하는 바를 이루

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2024.08.25

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 기술하시오.

을 체계적으로 해결하고, 구성원 간의 상호작용을 개선하여 조직의 효율성을 높인다. 특히, 조직개발은 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자의 역량을 강화하고, 보다 효과적인 리더십을 발휘 ... 를 효과적으로 관리하고 성과를 향상시킨다. 조직개발의 과정은 크게 진단, 계획 수립, 실행, 평가의 네 가지 단계로 이루어진다. 이러한 과정은 조직의 상황에 맞게 유연하게 적용되며, 각 ... 관계 개선과 조직 내 커뮤니케이션 활성화에 중점을 두었으나, 이후 조직의 성과 향상과 전략적 변화 관리로 그 범위가 확대되었다. 현재 조직개발은 조직의 전반적인 효율성을 높이기 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호학 ) 비판적 사고능력을 바탕으로 한 안전간호 관련 보고서 - 욕창, 낙상, 투약사고, 간염, 안전, 코로나19 등

에 평균평점 1.62±0.21이며, 투약안전역량은 5점 만점에 평균평점 3.94±0.47점이었다. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 비판적 사고성향의 차이는 연령, 결혼상 태, 최종 ... 실에 따라 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 투약안전역량의 차이는 연령, 결혼상태, 최종학력, 총 임상경력, 중환자실 경력, 근무 중환자실에 따라 ... 통계적으로 유의 한 차이가 있었다.연구대상자의 비판적 사고성향과 고위험약물 투약오류 위험수준 및 투약 안전역량의 상관관계에서는 비판적 사고성향과 투약안전역량은 유의한 양의 상관관계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

을 통해 지원자의 역량과 능력을 평가하는 방법이다. 그러나 최근 연구결과에 따르면, 질적 선발체계는 여전히 인적자원 담당자의 주관적 판단에 크게 의존하고 있다는 한계점이 있다. 또한 ... 은 조직의 성과와 생존에 중요한 영향을 미치는 핵심적인 인사관리 활동 중 하나이다. 이를 위해 심리평가방법과 질적 선발체계가 널리 사용되고 있다. 심리평가방법은 인간의 심리적 특성 ... 하는 방법으로, 주로 면접과 역량평가가 포함된다. 그러나 두 방법 모두 한계가 존재한다. 심리평가방법은 검사 자체의 한계와 인간의 다양성에 대한 고려가 필요하며, 질적 선발체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례보고서

. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 분석 및 평가 71. 임상 현장 사례 72. 간호관리자의 리더십 유형 및 장, 단점 분석 73. 사례에 대한 간호관리자의 리더십 ... 은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. 모든 간호사들은 리더십 이론을 이해하고 효과적인 리더십을 발휘하는 데 필요한 역량을 개발해야 한다.2. 관리자와 리더모든 관리자가 리더십 ... 하는 것- 바람직한 사고패턴을 확립하는 데 초점을 두는 전략Ⅲ. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 분석 및 평가1. 임상 현장 사례3학년 2학기 실습 시 병동에서 약물 투여

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1 ... . 미디어 속 인적자원관리2. 해당 방법에 대한 나의 평가III. 결론IV. 출처I. 서론많은 사람들이 굳이 기업에 종사하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회의 경쟁이 얼마나 치열한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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너는 공무원이다(정부성과관리 과제)

를 통해 개선권고의견 등을 제시할 수 있도록 역량을 확보할 필요가 있다. 전략체계를 지속적으로 관리하는 통합적인 성과관리체계를 갖추기 위해서는 현재 이원화되어 운영되는 정부업무평가 ... 는 성과관리5. 사고(1) 시민의 사고(2) 공무원 사고(3) 큰 그림 사고Ⅲ. 결론☞ 참고문헌Ⅰ. 서론1. 너는 공무원이다성과에 대한 입증은 납세자에 대한 공공부문의 책임성과 신뢰 ... 관리가 책무성에 연계되어야 한다는 주장에도 불구하고 실제로 이들 간의 인과관계에 대한 공무원들의 인식은 턱없이 부족하다. 해마다 지표 고도화 작업, 평가체계 개선작업을 각 자치단체

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.06

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안전 논문

에서의 안전관리활동을 증진시킬 수 있는 대책의 마련도 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 응급실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식, 환자안전역량, 안전간호활동 정도와 관계를 조사하여 응급실 ... , 환자안전역량, 안전간호활동의 관계를 조사하는 서술적 상관관계 연구이다.2) 연구 대상본 연구에서 본 연구의 대상자는 G광역시 소재 9개종합병원에서 근무하는 1년 이상의 경력간호 ... 에 사용하였다. 각 문항은 5점 Likert 척도로 점수가 높을수록 대상자의 환자안전역량이 높음을 의미한다. 신뢰도는 도구 개발 당시 Cronbach’s alpha는 .90이었고, 장해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.07.05

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A+ 사회복지현장실습일지 종결보고서

실무 / 아동 프로그램 운영 및 지도10118중간평가회: 실습일지 중간점검 및 평가) / 아동 프로그램 운영 및 지도11128이론교육: 사례관리 정의와 실제 / 아동 프로그램 ... 과 문제 및 욕구파악 능력을 향상했다.셋째, 예비 사회복지사로서 본인이 가진 역량을 파악하고 시너지 효과를 발휘할 수 있는 강점을 강화하였다.6. 실습지도자와 실습지도 내용소개 ... 실습 종결보고서실습기관실습지도자실습부서실습지도교수실습기간실습생종 결 일 시1. 실습기관 소개2. 실습기간 및 시간[실습기간] 20일[시간] 160시간20일 X 8시간(09:00

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[A+간호관리학실습] 리더십보고서

리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 개발 방안을제시한 보고서를 제출하시오1. 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례9월 6일 42병동에서 day ... 었다.2. 리더십 역량 평가리더십 역량 평가표⑤ 매우 그렇다 ④ 대체로 그렇다 ③ 보통이다번호내용⑤④③②①1나는 내가 속한 단체에서 필요로 하는 것을 잘 결정할 수 있다.√2나는 내 ... 그룹활동기술11, 14, 1815314전체30문항150301383. 리더십 개발방안리더십 역량 평가도구를 이용한 평가를 통해 나의 리더십 역량을 확인한 결과 자기이해기술이 가장 부족

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.29

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[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)

[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)목차[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)1. 제1단계 : 준비정도와 실행가능성 평가2. 제2단계 : 기존 정보체계 ... 단계 : 운영, 유지, 수정* 참고문헌[사회복지행정론] 정보관리체계의 설계 과정(단계)정보관리체계는 정보관리체계의 수요자를 중심으로 설계되어야 한다. 실제로 정보관리에 참여 ... 에는 사회복지기관의 기관장을 비롯하여 사업부서별 팀장, IT 전문가와 정보체계 관리자 등은 물론이고 실무를 진행할 간사 등이 포함되어야 한다. 위원회가 결성되면 위원회는 조직의 정보

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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[A+] 사례관리와 통합사례관리의 비교 (사회복지 실습 과제 - 사례관리의 의미와 통합사례관리의 의미를 비교하여 기술하시오.)

의 전문가와 기관이 협력하여 필요한 자원을 체계적으로 지원합니다. 통합사례관리는 대상자의 욕구를 종합적으로 평가하여 적절한 지원을 제공함으로써, 클라이언트가 누락되거나 중복되지 않 ... 과정 통합사례관리는 일반적으로 다음과 같은 과정을 통해 수행됩니다. 첫째, 초기 상담 및 평가를 통해 대상자의 상황과 필요를 파악하여 다차원적인 문제를 분석합니다. 이 ... 한 자원과 서비스를 체계적으로 연결해 주는 역할을 수행합니다. 사례관리가 강조되는 배경에는 대상자의 복잡한 문제를 해결하고 지속 가능한 삶의 질을 높이려는 사회복지의 기본 목표가 자리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[A+] 2022개정 교육과정 총론 및 사회과(일반사회 영역) 각론 2015교육과정과 비교 분석

감다. 이와 함께 학생들이 갖추어야 할 핵심역량도 변경되었다. 2015 개정 교육과정의 핵심역량인 ‘자기관리 역량’, ‘지식 정보 처리 역량’, ‘창의적 사고 역량’, ‘심미 ... 성 측면이다. 앞서 살펴본 것과 같이 2015 개정 교육과정은 총론에서 핵심 역량으로 ‘자기 관리 역량, 지식 정보 처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량 ... 하여 자기관리 역량, 심미적 감성 역량, 공동체 역량 등 일부 핵심 역량이 교과 차원에서 충분히 반영되지 않는 문제점이 있었다. 이에 반해 2022 개정 교육과정은 국민 참여형 교육과정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.17 | 수정일 2025.03.27

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시

를 충족시키는 것이 목적이 되므로, 이를 객관적으로 평가하기 어렵다는 특징이 있다. 사회복지서비스의 경우 사회복지서비스 제공자의 역량에 따라 품질이 다르게 나타날 수 있으며, 대면서비스 ... 로 이루어지는 경우가 많아 사회복지대상자의 만족도가 크게 달라질 수 있기 때문이다. 또한 사회복지서비스에 대한 평가 역시 주관적으로 이루어지며, 사회복지서비스에 대한 명확한 기준 ... 고 있고, 저출산과 고령화 등으로 국가적 위험이 증가하면서 사회복지의 필요성이 더욱 높아지고 있다. 이러한 상황에서 국가의 사회복지역량을 강화하고 사회복지정책을 실현하기 위한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교분석하시오.

을 객관적으로 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 보상 체계를 만드는 데 필수적인 과정이라 할 수 있다. 직무평가는 인사관리의 핵심적인 역할을 하며, 조직의 능률을 확대하고 근로자들의 동기 ... 은 대기업이나 다양한 직무군을 가진 조직에서 더 효과적으로 사용할 수 있다.Ⅲ. 결론직무평가는 조직의 역량을 극대화하고, 근로자들이 느끼는 직무 만족도와 결과로 보이는 업무성과 ... [인적자원관리]직무평가 방법을 비교분석하시오.제출자 :목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가) 직무평가 방법의 정의와 목적나) 직무평가 방법의 비교분석1. 비량적 방법의 비교분석 : 서열법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.07

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인터넷 마케팅 1주차~ 중간고사

세기 : 새로운 경쟁스페이스콜라보레이션 이란 네트워크를 구성하는 주체간에 공동운명체적 생각으로 상호이익을 위하여 상대를 관리하거나 힘을 합치는 방법외부의 혁신역량과 역동성을 내부 ... 분석 : 소비자 행동모형구매의사 결정단계 : 필요성 인식 -> 정보수집 -> 대안평가 -> 구매선택 -> 구매후 행동대안평가단계 : 합리적, 이성적 판단 / 구매선택단계 ... 분석 프레임산업구조 분석 : 핵심성공요인 파악 ? 차사의 강, 약점 파악 ? 경쟁사의 자원, 핵심역량 : 경쟁사 강, 약점 확인신규 진입 위협, 공급업체의 힘, 구매자 파워, 대체

시험자료 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

적 자원의 채용, 교육, 평가 등의 과정을 체계적으로 관리할 수 있는 방법을 제공한다. 이를 통해 기업은 직원의 역량을 최대한 발휘하게 하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있 ... 중요한 역할을 한다. 경영학 이론은 또한 인적 자원 관리에도 필수적이다. 직원의 역량을 최대한 발휘하게 하고, 동기부여를 통해 조직의 목표 달성에 기여하게 하는 것은 경영학 이론 ... 식별, 평가, 대응 방안을 제시하여 기업이 리스크를 효과적으로 관리할 수 있도록 한다. 이를 통해 기업은 예상치 못한 상황에서도 안정적으로 운영될 수 있다. 경영학 이론은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지현장실습에 있어서 실습지도자, 실습지도교수와 학교의 역할 및 책임에 대하여 설명하고, 본인이 실습을

을 지니고 있으며, 이들의 협력과 체계적인 지원이 예비사회복지사들이 현장에서 효과적으로 기능할 수 있도록 돕는다. 실습지도자는 현장실습의 전반적인 운영과 지도, 평가를 담당하며, 실습 ... 들의 업무 수행 능력과 전문성을 평가하며, 윤리적 기준과 실천적 기술을 내면화할 수 있도록 지도하는 책임이 있다. 정부와 교육부 자료에 따르면, 실습지도자의 지도하에 진행된 현장실습 ... 경험을 쌓고, 전문적 역량을 강화하는 데 결정적인 역할을 한다. 실습지도자의 역할은 단순한 지식 전달에 그치지 않고, 학생들의 정서적 안정과 자신감 형성에도 큰 영향을 미친다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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인력개발과활용 - 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

의 자원을 관리하고 있는 틀은 기업 내에서 교육프로그램이라고 이야기 할 수 있습니다. 기업은 교육프로그램이 중요한 점을 신입 사원이 직무를 강화하면서 상급자와 임원에게는 직무강화에 있 ... 고 난 뒤엔 꼭 평가를 하는 체제가 뒷따라 올 수밖에 없기 때문에 기업에서는 교육 프로그램이 개발되어지는 부분에서 역량을 중심으로 프로그램이 개발되어져야 하고 평가하는 체제와 함께 ... 도록 하는 직무적인 부분을 중심으로 인적의 자원이 관리되어야 합니다. 현재 일을 하고 있는 부분에서 미래에 대한 역량을 기반으로 하는 부분까지 추구를 할 수 있도록 하는 부분이 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[지역사회간호학실습] 방문건강관리사업 보고서

(방문전문인력은 신체계측 및 설문조사 등을 통해 대상자의 건강위험요인 및 건강문제 파악)- 군분류(집중관리군, 정기관리군, 자기역량지원군으로 분류)3. 건강관리 서비스 운영-군 ... 별 맞춤 건강관리 계획수립 및 서비스 추진-보건소 내외 자원연계를 통한 대상자 중심의 서비스 지원4. 지속 및 퇴록 결정-대상군별 서비스 추진 후 재평가 실시-대상자 재평가 결과 ... 중 1개 이상의 건강행태 개선이 필요3. 자기역량지원군1) 대상자 특성: 건강위험요인 및 건강문제가 있으나 증상이 없는 경우2) 관리횟수: 6개월 마다 1회이상 건강관리 서비스3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.14 | 수정일 2022.09.21

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