"통상임금이란"의 검색결과 입니다.

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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 121-140 / 3,089건

사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

이 가능한 정년에 도달한 숙련된 노동인구의 효율적인 활용방안이 필요하다는 것이다. ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있 ... , 승진여부로 제한하는 계급정년제도로 구분되는데 일반적인 정년은 연령으로 제한하는 연령정년을 의미한다.(1) 연령정년의 개념과 적용현황연령정년이란 일정한 연령에 도달하면 자동으로 퇴직 ... , 일정 연령까지 고용을 보장하기 위해서는 인건비 부담이 증가할 수 있다. 2008년 고용노동부의 임금제도 실태조사 결과에 따르면 기본급의 구성요소 중 호봉급이 80.8%, 직능급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.16

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우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오

은 통상임금의 80%를, 나머지 기간 동안에는 통상임금의 40%를 지급한다. 상한액은 월 150만 원이며, 하한액은 월 70만 원이다. 한편, 같은 자녀에 대해서 부모가 순차 ... 적으로 육아휴직을 활용할 경우, 두 번째 사용한 부모의 육아휴직 첫 3개월의 급여는 통상임금의 100%를 지급하는 육아휴직 특례도 도입되었다. 부모가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직 ... 복지가 차지하는 비중이 크다는 사실을 확인할 수 있다.3. 다자녀 가정을 위한 정책1) 개념다자녀 가정이란 보통 3명 이상의 자녀를 둔 가정을 의미한다. 아이를 많이 낳는 것이 애국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체 ... 이 된다. 이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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금융논술 - 금리인하가 가지는 위험성과 그 대책에 대해 논하여라 (공백포함 2670자)

게 하며, 이는 출산률 하락으로 이어짐으로써 장기적으로 성장 잠재력을 떨어뜨릴 수 있다. 이에 통상임금, 정년연장, 임금피크제, 최저임금과 같은 노사이슈를 모아 노, 사, 정 빅딜 ... 의 목소리가 높다. 현재 한국 경제는 수요와 투자부진, 이로 인한 일자리위축과 임금정체가 다시 수요부진으로 이어지는 악순환을 겪고 있다. 여기에 경제가 성숙기에 접어들면서 나타나 ... 밖에 없다. 세계경기침체를 감안하여 인상 시기를 늦춘다고 하더라도 내년 하반기를 넘기진 않을 것이란 전망이 우세하면서, 가계부채 문제와 내수침체 문제를 해결하지 못한 상태에서의 금리

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 한다. 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다. 최근 비정규 ... 직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

년부터 고용보험 기금에서 휴직자에 대한 급여를 지급하기 시작했다. 3개월까지는 통상 임금의 80%, 4개월부터 육아 휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 제공한다.(3) 배우자 ... 된 기간에 대한 급여를 사회가 분담하여 고용보험을 통해 지급되기 시작했다. 그리고 2008년 휴가 후 동일 업무 혹은 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무 복귀 규정을 추가 ... 하였다. 2014년 임신 기간 동안 근로시간 단축을 허용하는 규정과 단축 근무의 이유로 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. 휴가 기간 동안 급여는 최초의 60일에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

다. 따라서 단순노무업무에 종사하는 경우에는 최저임금 전액을 지급받는다. 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

?공포하고 1988. 1. 1.부터 실시하게 되었다. 최저임금이란 이러한 제도에 의해 결정된 임금의 최저수준을 의미한다. 이런 최저임금제는 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장해서 ... 도 한다. 연장근로는 사용자와 근로자의 합의에 따라 실시할 수 있으며, 1주에 12시간을 초과할 수 없다. 그리고 연장근로에 대해서는 통상 임금에 50%를 가산하여 지급해야 한다 ... 청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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산업복지론_노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

이나 기업인들도 다 노동에 종사 중인 것, 다만 통상적으로 노동이나 노동자라는 단어는 이러한 경제활동참가자 전반이 아닌, 낮은 대우의 피고용인이라는 의미로 특정하여 사용되는 것 ... 답게 하며, 일하는 자만이 자유를 얻을 수 있다고 본 것이다(김문중, 2021)자본주의 사회는 생산수단을 사적으로 소유한 자본가와 임금 노동자 사이에 생산된 상품을 시장을 통해 판매 ... 으로 바꾸어 놓았다. (전북일보, 2022) 노동이란 단어(프랑스어 travail, 라틴어 labor)의 어원은 고문ㆍ속박이다. 즉 노동은 원래부터 고통스런 활동을 지칭했던 것이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

에 주어야 하고 , 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다 . 다만 , 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지 ... , 연차유급휴가 , 취업 장소와 종사해야 할 업무에 관한 사항 등을 명시할 의무가 있습니다 . 최저임금 : 최저임금이란 국가가 임금의 최저 수준을 정해 저임금 근로자를 보호하는 취지 ... % 가산한 임금을 지급하지 않아도 됩니다 . 단 실제 연장 , 휴일 , 야간 근로에 대한 근로시간분 임금은 지급해야 합니다 . 휴업수당 5 인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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해상운송

transportation, marine transportation)이란 해상에서 선박을 이용하여 인간 및 재화의 장소적 ? 공간적 이전을 목적으로 하는 해상서비스를 의미한다. 즉, 선박이라는 고정 ... 화물의 생산이 진행됨에 따라 통상 매도인은 화물을 매수인에게 발송하기 위하여 운송을 수배하고 선박회사와 운송계약을 체결하여야 한다. 개품운송의 경우도 재래선(conventional ... 선하증권(foul B/L)이 된다.통상 신용장에서는 무고장 선하증권(clean B/L)을 요구하기 때문에 고장부선하증권은 화환취결 시 담보서류로서 적절하지 않다.그러므로 송화인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[노인복지론] 우리나라 노인 고용보장의 문제점과 개선과제에 대해 논하시오

화의 진전은 통상 근로 계층의 비중이 감소하고 비 근로계층의 비중이 증가하는 것을 의미한다. 근로계층은 소득을 창출하고 저축을 하는 인구집단이지만, 비 근로계층은 기존의 저축 ... 노인인구의 증가에 따라 노인의 경제활동 참여는 지속적으로 늘어날 것이므로 노인을 위한 고용보장체계의 강화가 요구된다.고용보장이란 국가가 고용에 관한 정책을 종합적으로 수립?시행 ... 제도라 할 수 있다. 이러한 고용보장은 국가의 적극적인 고용보장정책을 통하여 실현될 수 있으므로 노동시장에 대한 국가의 개입이 불가피하며, 근로자의 자유권 및 기타 노동시장의 통상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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새로운 사회적 위험과 복지국가

새로운 사회적 위험과 복지국가새로운 사회적 위험이란 후기 산업사회로 경제사회적 구조가 변화하면서 적응하기 힘든 사람들이 처한 상황을 말한다. 과거의 사회적 위험이란 전통사회를 넘 ... 의 복지국가에서 개인의 능력을 강화시켜 주기 위한 적극적 노동시장정책이나 아동과 노인을 위한 활성화 정책 등은 이미 오랫동안 추진되었던 것이며, 제3의 길이란 결국 북구 사회민주 ... 라 실업자에 대한 직업교육, 그리고 무엇보다도 괜찮은 일자리의 창출로 해결하는 것이 필요할 것이다. 그러나 통상적인 사회적 일자리는 아동에 대한 보육, 노인에 대한 보호를 중심

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적인 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위해서 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적인 지배를 완화 ... 위함인데, 헌법으로 보장하고 있는 노동3권이 바로 근로자가 가질 수 있는 기본권이며, 이에는 단결권과 단체교섭권과 단체행동권이 해당된다. 노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안 ... 하려고 하는 이유는 바로 이 때문이다. 여기서 노동조건이란 노동시간이나 채용조건 그리고 고용안정과 작업환경 등을 포함하는 개념을 말한다. 이러한 내용 때문에 사용자와 노동조합사이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

다.한국의 경우 인구 비중이 오는 2025년경에 초고령사회에 진입할 것으로 전문가들은 예상하고 있다.초고령사회 : 초고령사회는 통상 65세 이상 연령층이 총인구의 20% 이상을 차지 ... 하는 사회를 말한다. UN에서 정한 기준으로 볼때 '노인'이란 65세 이상을 말하며 UN의 기준에 따르면 고령화사회, 고령사회, 초고령사회는 다음과 같다.1) 고령화사회 : 65세 ... 았다.1989년 이후 약 30년 만에 육체노동 가동연한 판례를 바꾼 것이다.가동연한이란 법원이 사고로 죽거나 다친 사람에게 지급하는 손해배상액 산정 시 주요 기준이다. 노동 정년이 5년

리포트 | 9페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.15

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

년에 나온 통상임금의 범위를 더 넓게 해석한 대법원의 판결 이후 계속해서 노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다. 이에 따라서 실질임금은 물가상승률 수준으로 인상되었다고 한다. ... 하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)목차I. 서론II. 본론1. 상호이익협상의 적합 사례1) 상호이익협상이란 무엇인가2) 해당 기업 ... . 상호이익협상의 적합 사례1) 상호이익협상이란 무엇인가노사관계는 현대사회의 중요 쟁점 중 하나이다. 노사관계는 노동자와 노동자의 사용자인 경영체와의 관계를 의미하며, 1950년대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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영유아 정책 발표자료 지역사회간호학

2 학년 이하 의 자녀를 가진 근로 자는 최대 1 년 동안 육아휴직을 사 용 할 수 있음 . 육아휴직급여 - 고용보험에서 육아휴직 시작일 ~ 3 개월 까지는 통상임금의 100 분 ... 의 80 ( 상한액 : 월 150 만원 , 하한액 : 월 70 만원 ) 을 육아휴직 급여액으로 지급 . - 육아휴직 4 개월 ~ 육아휴직 종료일 까지는 통상임금의 100 분의 40 ... 150 만 원을 적 용하고 , 3 개월 이후 부터는 통상임금의 40% 를 지급하되 하한액으로 50 만 원 , 상한액으로 100 만 원을 적용하고 있는데 , 이 급여 수준은 충분

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

로부터 3개월 동안은 통상임금의 80%, 그 이후의 기간 동안에는 통상임금의 50%를 지급해야 하며 상한액과 하한액이 정해져 있고 육아휴직 급여액의 20%는 직장복귀 6개월 이후 ... 1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 개선방안3. 해외의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 ... 근로자에게 12주간 유급으로 고용이 보장된 휴가를 사용할 수 있으며 임금 전액 혹은 정액급여를 받을 수 있고 휴가의 일부를 배우자에게 양도가 가능하다. 덴마크의 경우 출산휴가 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 연령정년이란정년제는 취업규칙?단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관계를 종료하기로 정한 제도를 총칭 ... 된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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