"통상임금이란"의 검색결과 입니다.

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생활법률 근로기준법 통상임금인상 비정규직 인적자원관리 최저임금 통상임금 고용보험법 제1조 노사관계론

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"통상임금이란" 검색결과 141-160 / 3,089건

[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 연령정년이란정년제는 취업규칙?단체협약 등으로 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의근로능력이나 의사와 관계없이 근로관계를 종료하기로 정한 제도를 총칭 ... 된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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경제안정 및 성장과 재정정책

경제안정 및 성장과 재정정책재정의 자동안정화기능우리는 정부 지출이나 조세가 국민소득에 미치는 효과를 재량에 의해 임의로 변경시킴으로써 경기를 조절한다. 이것을 우리는 통상 재량 ... 세의 비대화, 곧 조세의 비대화와 정부지출비대화를 의미한다. 그런데 이러한 재정의 비대화는 거시경제정책보다는 오히려 미시경제정책이 확대된 데에 기인한다. 미시경제정책이란 독과점규제 ... .㉡ 자연실업률에서 장기필립스곡선은 자연실업율수준에서 수직이라는 것을 보았다. 그러면 이 자연실업률이란 무엇인가? 자연실업률(natural rate of unemployment)이란 한

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.30

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

[인적자원관리]? 주제 : 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여Ⅰ. 서론인적자원이란 영어로‘Human Resource’라 한다. 그 중 ‘Human’은 조직 구성원 ... .‘인적자원 확보’활동의 범위인적자원 관리는 크게 인적자원 계획, 확보, 직무관리, 임금 및 복리후생 관리, 인적 자원 개발 및 평가 등의 단계로 구분된다. 그 중 인적자원 확보는 인 ... 을 말한다. 기업의 통상적인 인적자원 선발 과정은 크게 제출서류 심사, 선발시험, 채용면접(인터뷰), 선발결정, 건강검사 등의 단계로 구분할 수 있다. 그러나 위와 같은 복잡하고 정교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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[방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

의 의의최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 임금은 근로기준법에서 규정하는 바와 같이 ... 에 따라 다르다. 협의이혼이란 부부가 서로 합의하여 이혼하는 것을 말하는데 부부가 자녀의 친권, 양육 등에 관해 합의하여 법원으로부터 이혼의사확인을 받아 행정관청에 이혼신고를 하는 방식 ... 비속과 처가 대신하여 상속한다. 이를 대습상속이라 하며, 태아에게도 대습상속권이 있다.2. 대습상속대습상속이란 추정상속인이 상속개시 전에 사망 또는 상속결격사우로 상속권을 상실

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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국제통상론 레포트2 (다양한 통상 용어 및 개념, 사건에 대한 정리와 개인적 견해) A+받은 레포트

국제통상론 자유레포트1. 관세 논쟁보호해야한다는 측과 하지 말아야한다는 대립 중 관세를 부과해야한다고 주장하는 측의 가장 큰 이유는 다음과 같다.1. 관세를 부과하면 국내산업 ... 계급의 권력이 강해지면서 지주들과 충돌이 생겼다. 자본가 입장에선 곡물류의 가격에 임금이 영향을 받으므로 곡식의 가격이 낮은 것이 유리했다. 이것이 당시 중요한 이슈였다. 따라서 ... 취약계층의 재정지원이 필요하다.통상리포트레이건 행정부 VS 트럼프 행정부의 통상정책공화당의 색깔은 시장 메커니즘을 우선시 하는, 자유도를 최우선 가치로, 친시장 친 기업 주의이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.21

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

직종에 종사하는 근로자에게는 최저임금액을 전액 지급해야 한다.(2). 임신 중 여성근로자의 법정근로시간법정근로시간이란 사용자가 별도의 가산수당을 지급하지 않고도 근로자에게 근로 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

하게 되면 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여액으로 지급하게 되는데 이때 상한액은 월150만원 하한액은 월70만원이 되고 육아휴직 4개월 ... 째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50으로 줄어들며 상한액은 월120만원, 하한액은 월70만원이다(고용노동부, 2020).아이를 낳아 기르는 육아비용부터 부부의 생활비 ... 는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)」 제3장 19조에 명시되어 있다. 육아휴직이란, “만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여하도록 했다. 연차휴가사용촉진제도 또한 기업체에서 시행되고 있는 한편, 연차휴가를 근로자의 귀책사유 없이 사용하지 못하면 이는 임금 ... 되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 근로시간 운영에 유연성을 높일 수 있도록 하였다.연차휴가일수 산정방법연차휴가일수를 산정하는 방법은 1년 ... 에 8할 이상 출근 시 15일이 부여되고, 이후 2년에 1일씩 가산하되 25일을 한도로 한다. 여기서 1년이란 1년의 총일수에서 법정휴일 및 약정휴일을 제외한 사업장의 연간 총소정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

으로 나타났다.복리후생 부족복리후생, 직원혜택, 직원복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다. 회사 어린이집, 사택지원, 주택 ... 은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론조직이란 어떤 기능을 수행하도록 협동해 나가는 체계이다. 현대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.21

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안국약품 역대면접기출 면접노하우

한 지시를 한다면목표를 세워 달성해 본 경험평균임금 vs 통상임금성취감을 느낀 경험마음이 돌아선 고객의 마음을 돌려보는 상황극업무 처리 시 신속성 vs 정확성영업이란 무엇인가성격이 센

자기소개서 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.11.28

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을 초과하는 경우는 제외한다. 현행 육아휴직 급여 수준은 첫 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월150만원, 하한 월70만원), 4~12개월은 통상임금의 50%(상한 월120만원 ... .본론1. 육아휴직제도란?육아휴직'이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소 ... 단위 기간(임금을 수령 한 재직 기간)이 180일 이상이되, 육아휴직을 신청하는 사업장으로의 이직일 이전 발생한 피보험 단위 기간은 포함되지 않으며 이직 후 재취득까지의 기간이 3년

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

때까지 근무시간을 단축 할 수 있다. 휴직급여로 통상 임금의 80%를 받는데 , 54주 동안의 휴직 기간 중에서 44주만 휴가를 받는 경우에는 임금의 100%를 지급하고 있다.5 ... , 개선방안에 관해 알아보고 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도란1) 육아휴직제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용 ... 으며, 여성의 경력단절이 예방될 수 있다. 또한, 성별에 따른 임금의 격차가 감소되면서 노동시장에 성 평등이 촉진될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

. 이에 대해서는 당사자 간 합의가 있는 경우 1주간에 12시간을 한도로 연장근로가 이루어질 수 있고, 이러한 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 단 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 법정상속인 2) 대습상속인. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간

다. 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 혹은 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮추는 행위는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다.2) 법정근로시간이란 ... 시간을 연장할 수 있다고 규정하며, 이를 위반한 자는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하에 벌금에 처한다. 더불어 근로기준법 제56조에서 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금 ... ) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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구상무역의 종류를 살펴보고 현재 한국기업중 구상무역을 하고 있는 기업의 사례를 찾아 서술하시오

공업화에 필요한 자본·기술을 도입하고 생산제품의 해외 판로를 확보할 수 있으며, 선진공업국은 현지 저임금을 이용한 저가의 공산품 또는 주요 원자재를 안정적으로 조달할 수 있 ... 기 때문이다. 따라서 구상무역의 종류에 대해 살펴보고, 현재 한국기업 중 구상무역을 하고 있는 기업의 사례를 찾아 서술하겠다.본론구상무역이란 거래대금의 전부 또는 일부를 현금이 아닌 ... 기간 내(통상 1년이며 5년을 넘지 않음) 수출액의 일정 비율(통상 10∼100%이지만 100% 이상인 경우도 있음)로 그 나라에서 생산된 다른 물품을 구매하는 방식이다. 이때 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

이 충족한다면 신청이 가능하며 육아휴직 개시 예정일 전날까지 사업장에서 계속 근로기간이 6개월 이상이면 신청가능하다. 육아휴직에 대한 육아휴직급여 또한 신청하여 통상임금 비율에 따라 ... 해주는 정책적인 접근들이 다양한 통칭들로 나타나고 있다. 가족친화, 일·가정양립, 일·생활균형 등의 통칭들이 있다. 그 중 일·가정양립이란 근로자가 출산과 육아를 병행하는데 있 ... 이해일과 가정 양립 정책이란 근로자가 일을 하는데 있어서 직장생활을 이어나갈 수 있도록 지원하는 제도 및 정책으로 자신의 직업관과 인생관에 대해 상응하는 방향으로 나아갈 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.04.30

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분 ... 의 활성화, 생활의 질적 향상 등에 직접적으로 관심을 갖는 사회복지 서비스나 과정을 포함한다. 따라서 가족 정책이란 가족복지라는 목적달성을 위해 국가가 행하는 정책범주들도 포함 ... 는 육아휴직은 정상임금의 90%를 받으며 360일간 사용이 가능하다. 연장을 원하면 보다 적은 수당을 받으며 최대 90일을 더 쉴 수 있다. 아버지가 된 남자에게는 열흘간의 ‘부모휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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정책론 스웨덴 육아지원정책 총정리(다른나라와 비교, 차이점, 공통점, 느낀 점)

을 30일 이상 부여 받고 시작일 부터 3개월까지 통상임금 80%(최대:월150만원, 최소:월70만원)-4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금 50%(최대:월120만원, 최소:월 ... 과정육아지원정책이란 국가가 육아를 위하여 법적 제도를 마련하여 국가에서 제공하는 정책지원을 의미한다. 즉, 육아지원정책은 아동 및 가족구성원을 지원하는 서비스뿐만 아니라 가족의 ... /하한액: 최저임금아빠육아 휴직 보너스제근로자 자녀의 부첫 3개월육아휴직 급여로월 최대250만원지급 가능-남성 육아휴직을 장려하고자 도입한 육아휴직급여 특례제도-같은 자녀에 대해 부모

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.02

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지역문제, 지역개발론, 방통대

지역문제의 발생 원인에 대해 설명해 보시오.지역문제의 발생 원인에 대해 알아보기 전에 지역이란 무엇이고, 그렇다면 지역문제란 무엇인가에 대해 알아보겠다.지역이란 정의하는 학자 ... 의 지역감정 문제가 일어난 것 처럼 정치가의 정치력이 중요한 요인이 될 수 있다.지역정책을 추진하는 다양한 수단에 대해 설명해 보시오.지역정책이란 한 국가 내에서 지역 혹은 공간 ... 해주거나 낮은 금리로 금융대여를 지원하거나 조세감면 또는 특혜를 줌으로써 유인하는 방식이 있으며 임금 급여의 일부를 대체하여 임금보조정책을 실시하여 기업유치를 유인하려고 한다.따라서

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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[인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

) 연금보험료 지원3) 산업재해보상보험 지원(산재보험)4) 고용보험료 지원3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론복지는 누가 주체이고 누가 객체이냐에 따라 통상 사회복지, 기업복지 ... 복리후생의 개념을 이해하려면 복리후생의 정의를 먼저 규명해야 한다. 복리후생이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적으로 보상으로 기업이 종업원의 생활의 안정과 질 ... 을 향상시키기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 복리후생은 기업의 공동체 원리를 전제로 한 국가사회보장제도의 일환으로서 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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