중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

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2021.12.21
최종 저작일
2021.12
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중앙대 인적자원관리 한주희 기말고사 대체과제

목차

1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)

2. 인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(5점)

3. 노사관계관리의 역사적 흐름을 서술하고 향후 바람직한 노사관계관리의 진행 방향과 실행 내용을 논하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(6점)

4. 기업의 경력관리시스템에 대하여 설명하시오. 그리고 경력14주차에 경력닻 측정도구 및 해석에 대한 자료를 제시하였습니다. 여러분 스스로의 경력 닻을 측정하고 이에 대하여 설명하세요.(6점)

5. 연구소 논문 '지시에 의해 움직이는 조직'을 읽고 기업에서 어떤 시사점을 얻을 수 있는지 설명하세요.(4점)

본문내용

1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시합니다.(9점)

보상관리는 인적자원의 조직에 대한 공헌도에 대한 보상으로 금전적, 비금전적 대가를 적정성, 공정성, 합리성의 근거하에 관리하는 활동이다. 보상관리에는 현금과 상여와 같은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.

임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 임금은 대상에 따라 다른 의미를 내포하고 있다. 사용자에게는 제품 원가와 노무비를 이루는 비용, 근로자에게는 수입의 원천인 소득, 국가 경제에게는 제품 수요의 바탕이 되는 소비이다. 기업은 양질의 노동력 확보와 유지, 건전한 노동력의 재생산, 노사관계 원활화, 기업 내 사회관계 유지와 신뢰감 형성을 위해서 임금을 관리한다.

임금은 평균임금으로 설명된다. 평균임금은 산정하여 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로 퇴직금, 휴업급여 등의 산정 기준이 된다. 이러한 임금에서 변동적 상여금과 초과급여를 포함한 변동적 임금과 기준임금과 고정적 상여금으로 이루어진 고정적 임금이 있다. 평균임금과 구분되는 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 직급 하기로 정해진 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액을 의미한다.

복리후생은 종업원과 그 가족의 생활수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 급부를 의미한다. 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위해서 복리후생을 운영하고 있다. 기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히 기업의 성과향상 등 경제적 목표뿐만 아니라 사회적, 정치적, 윤리적 측면에서도 공헌한다.

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