"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 121-140 / 42,064건

HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

HR과 조직시스템의 이해기말고사( 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계 )1HR과 조직시스템의 이해-기말대체물.hwp1. 성과관리의 목적, 요소, 방법 그리고 성과 ... 평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ? 우리학점X ? 중간,기말X → 아무 ... 도 출석 X, 오더라도 전부 잘 것∴ 성과평가 관리를 하기 때문에 성적 올리려는 동기부여되고, 성과향상 시키기위해 노력= 개개인의성과↑= 기업이윤↑(기업의 궁급적 목표)∨ 관리

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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간호관리학 문제만들기 과제

.⑤중앙집권식으로 상향식과 하향식을 모두 적용한다.*해설①일선관리자에 대한 설명이다.최고관리자는 각각 부서가 어떻게 상호작용을 해야하는지 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터 ... 와 위기 설명이다.12.목표관리의 장단점에 대한 설명으로 틀린 설명을 고르시오.정답:①①목표가 탄력적이다.②계량화할 수 있는 목표를 강조한 나머지 계량화 할 수 없는 성과가 무시 ... ? 갈등을 관리하고 협력을 강화한다.? 의사소통 기술을 효과적으로 발휘한다.1. 다음설명에 해당되는 관리과정의 기능을 고르시오. 정답:②①기획②지휘③조직④인사⑤통제*해설①기획은

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 자활사업의 유형(외국 사례 포함)2. 우리나라 자활사업 ... 의 성과와 한계1) 성과2) 한계3. 향후 발전 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론2000년 자활사업이 처음 시작된 이래 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 지난 20년 동안 자활사업은 제도 ... 시행 초기에 비해 자활사업 인프라의 확대와 함께 자활사업 참여자와 확대를 가져왔다. 이와 같은 제도의 확장은 자활사업이 빈곤층 및 저소득층의 경제적 자립 및 자활에 긍정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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A+ 해커스 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

가 있다. 프로젝트에는 구성원들이 꾸려지기 마련이고 그 안에서 각자 맡은 소임을 다해야 한다. 리더는 궁극적으로 성과를 내는 것이지만, 이 성과에만 매몰되어 인원들의 관리를 소홀히 ... 과목명조직행동론이름제출일Ⅰ.서론조직이라는 시스템이 잘 돌아가려면 속해있는 임직원들의 부단한 노력을 필요로 한다. 케케묵은 말이지만 톱니바퀴를 예로 들면 어느 하나의 톱니가 제 역할 ... 을 하지 못하면 제대로 작동하지 않게 된다. 조직이 그렇고 기업이 그런 것이다. 기계에 들어가는 톱니바퀴는 고장나거나 톱니가 닳아 제 기능을 하지 못하면 새것으로 갈아 끼우면 그만

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적이다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면 직원들의 공정성 인식, 동기부여, 성과관리 등이 개선되고, 반대로 낮으면 직원들의 불만, 저성과, 이직 등의 문제가 발생할 수 있 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과란 조직의 목표와 비전에 부합하는 방향으로 직원들의 역량과 성과를 평가하고 개선하는 과정이 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지, 그리고 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대해 논의하고자 한다. 먼저, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 공정하고 효율적인 인사관리를 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

력을 미치는 공통된 목표를 제시함에 있어서, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람으로 정의할 수 있다. 2-2. 리더십과 관리 ... (Staffing): 적절한 인력을 채용하고 배치. 통제(Controlling): 성과를 모니터링하고 필요시 수정. Kotter의 관점 관리 질서와 일관성 추구: 기획, 예산 설정 ... 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오. 1.서론 빠르게 변화하는 세상, 리더의 필요성 세상은 끊임없이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. 이는 아무리 멋진 집을 지어도 사람이 살지 않는다면 무슨 소용이 있겠는가로 볼 수 있다. 겉 ... 한다. 2. 직무평가의 필요성 첫 번째 임금의 공정성을 제고하기 위함 현대 경영학의 근간이 되는 테일러의 과학적관리법에 따르면 성과에 따른 차등보상 지급이 필요하며, 그 차이의 기준 ... 대사전, 2004.05.10., 도서출판 골드 신정식, 목표관리 및 평가보상제도, 2018.08.13., 한국경영개발협회 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오.

들은 자신의 위치나 성과를 높이기 위해 끊임없이 경쟁해야 한다는 압박을 느낄 수 있다. 이러한 경쟁은 개인의 자아 존중감을 저하시키고, 스트레스를 유발할 수 있다. 특히, 사회 ... 을 미친다. 만성질환은 일상생활의 활동성을 제한하고, 일의 생산성을 저하시키며, 생활의 질을 저하시킨다. 특히, 신체적 건강 문제로 인해 장기간 치료와 관리가 필요한 경우 개인 ... 적인 영향을 끼칠 수 있다. 신자유주의의 특징 중 하나는 경쟁과 성과 중심의 사회 구조를 선호한다는 것이다. 이는 개인이 경쟁적으로 자신의 성과를 높이고 최고의 결과를 얻으려고 노력

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

하고 있다. 번아웃 증후군은 과도한 스트레스와 피로로 인해 발생하며, 이는 개인의 업무 성과를 크게 저하시킨다. 연구에 따르면, 직장에서 번아웃을 경험한 직원들은 그렇지 않은 직원 ... 고 있다고 한다. 스트레스는 개인의 집중력과 창의력을 저하시켜 생산성 저하로 이어진다. 이는 조직의 전체 성과에도 부정적인 영향을 미친다.번아웃은 과도한 업무와 스트레스로 인해 발생 ... 을 통해 자신의 심리적 건강을 관리해야 한다. 조직은 심리적 지원 프로그램 제공, 업무 환경 개선, 유연 근무제 도입 등을 통해 직원들의 심리적 건강을 지원해야 한다. 이렇게 함

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가

과목명 : 생산관리주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 식스시그마를 통한 제조 성과2. 고객 대상의 식스시 ... 구성요소를 개선하고 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 얻을 수 있게 투입요소 및 변동성을 관리하게 된다.식스시그마를 통한 제조성과를 설명하기 위해 삼성SDI 사례 ... 에 수리 고칠 수 있는 자주관리 체제가 제일 중요하다.2. 고객 대상의 식스시그마 프로젝트 성과 장점제조업이나 생산업체에서 인건비보다 중요한 것이 불량의 제로라고 여길 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

사회복지행정론 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오. 1.서론 사회복지서비스란? 급여 또는 서비스를 효율적으로 클라이언트에게 전달하기 위해서 ... 적으로는 이러한 시스템을 통해 클라이언트의 사회적 복귀 등을 도모하는 조직적 체계로 해석할 수있다. 따라서 이상 본론에서는 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하여 예산모형 중 하나를 정리 ... 하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하시오. 사회복지에 있어서 가장 중요한 것은 재정이다. 재정은 제도화 여부, 예측 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

-인사제도실무 (설계와 운영) 노순규(경영전문가) 저 | 갑진출판사 | 2007.01.15. -인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 ... . 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 직무와 직무 수행에 필요한 인간의 특성 모두를 기술하거나 어느 한쪽을 기술하기 위해 사용하는 방법인 직무분석은 직무관리의 가장 선행이 되는 것으로 조직 ... 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다. 본고에서는 직무분석 시 활용되는 직무중심 접근방식과 사람중심의 접근방식 정의 및 차이점에 대해 분석해 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

적자원관리 차원의 대응방안(1) 직무 중심 보상관리직무관리에는 직무교육, 직무분석, 성과평가, 이동배치 등이 있지만, 가장 핵심적인 것은 직무 중심 보상관리이고, 직무급과 직무 ... 성과급이라고 볼 수 있다. 이러한 직무 중심 보상관리는 최저임금의 지속적인 증가에 대한 대안으로써 또한 업무 생산성 향상과 직무 전문가 양성이라는 인적자원 개발이라는 측면에서 주목받 ... 적자원개발 차원의 대안을 모색한다.임금수준 관리는 최저임금이 지속적으로 인상되고, 저성장 고령화된 기업환경은 궁극적으로 임금수준이 저임금으로 점철되고, 고인건비로 치닫는 악순환구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

) 코스알엑스의 성과보상제도 사례 (1) 성과보상제도 개요 (2) 성과보상제도 구체적 실행 프로세스 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 성과보상제도의 개요 성과관리 ... 되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대 ... 적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기위한 것이다. 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 승진 등과 같은 보상을 제시하는 것으로 조직구성원들에게 순응적 관리를 하는 것이 된다. 이러면 업무성과가 좋지 않은 경우는 처벌을 주게 되고 성과에 따라 그에 맞는 적절한 보상 ... 를 들어 저차원적 거래는 가시적인 물품이나 임금인상이나 성과급 혹은 승진 등의 거래를 의미하며, 고차원적인 거래는 리더와 조직원 상호 간의 믿음, 신념 등과 같은 상징적 가치 ... 는 분위기를 조성하여야 한다. 또한 리더는 구성원들의 사기 앙양에 많은 관심을 가져야 한다. 이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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3주차에서 학습한 우리나라의 아동복지정책을 조사하여 요약정리하고 외국의 아동복지정책 중 우리나라에서 시행되었으면

다. 한국보건사회연구원 복지국가연구단 단장은 온종일 돌봄체계의 구축에 대한 성과 및 과제에 대한 주제에 대하여 온종일 돌봄체계의 도입으로 기존의 저소득층에 초점을 맞추어 이루어진 아동 ... 와 공동으로 아동복지정책의 성과와 향후 과제를 논의하기 위해 아동복지정책 진단과 발전을 위한 좌담회를 열었다. 아동수당 수혜자와 아동복지정책의 실무자 인터뷰 영상을 상영하는 것 ... 을 시작으로 아동복지정책 중에서 가장 큰 변화가 있었던 세 분야를 중심으로 한 발표와 토의로 이루어졌다. 한국아동복지학회 회장은 아동보호체계의 개편에 대한 성과 및 과제를 주제로 일련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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성과주의시스템의 단점과 해결방안

된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템이다. 성과 ... 에게는 더 많은 보상을, 저성과자에게는 더 적은 보상을 주는 것은 합리적이지 않아 보였다. 금전적인 보상만이 동기부여가 되는 것은 아니기 때문이다. 특히 우수한 인재의 경우, 금전

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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[a+취득자료] 사회복지행정의 이해

관리시스템 BSC(Balanced Scorecard) 성과관리 시스템은 균형 잡힌 성과평가 지표의 조합을 의미한다. 전략과 비전을 수립하고도 이를 위한 실천이 미흡한 조직과 단체 ... 를 돕는 방법이며, BSC 성과관리시스템을 통해 기업의 변화 및 전략 실행을 촉진시킬 수 있다. BSC 에서는 재무와 비재무, 단기와 장기, 결과와 원인, 그리고 내부 및 외부 관점 ... 의 성과지표를 충분하게 고려함으로써 조직이 비전 달성을 위한 장단기 경영성과를 균형 잡힌 상태로 관리 될 수 있도록 돕는다. 특히 BSC에서는 언어적 의사소통을 강조한다. 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

관리는 조직의 성과와 발전에 있어서 결정적인 역할을 한다. 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 ... 하는 데 도움을 준다. 또한, 성과주의는 성과를 측정하고 보상을 통해 성과를 인센티브화함으로써 조직의 성과를 증진시킨다. 종신고용과 성과주의는 각각 조직 내에서의 인력 관리와 성과 ... 는다. 따라서 조직은 종신고용과 성과주의를 적절히 융합하여 인력 관리 전략을 수립하여야 한다. 이를 통해 조직은 안정성과 유연성을 동시에 확보하고, 성과를 증진시키는 데에 성공할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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기업가정신 기말고사

합니다.특히 급여 관리의 습관화에서 ‘5113법칙’을 알려주셨는데 제가 평소에 했던 생각과 비슷하여 놀라웠습니다. 저 또한 급여를 체계적이게 관리해야한다고 생각하는 교수님께서 정확한 비율 ... 어서 바람직한 직장인의 자세에 대한 제 의견을 서술해보겠습니다.기본적인 인성태도, 언행을 실천하는 사람, 다양한 경험을 한 사람, 급여 관리의 습관화, 그리고 끝으로 성공하는 사람의 7 ... (50% 저축, 10% 교육훈련투자, 10% 취미활동, 30% 생활비)을 제시해주셔서 막연했던 급여 관리 방법이 분명해졌습니다.알려주신 성공하는 사람의 7가지 습관(자신의 삶

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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