"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 41-60 / 42,037건

[100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1. A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용 ... - 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 등 통상임금에 속하지 않는 수당은 성과연봉재원으로 활용한다.(단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능) ... - 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환- 예) 선택적복지비, 통근비, 하계휴양비, 급식비 등3

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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[RE.write Vol.4] 자기소개서 실전 문장 컬렉션

적으로 정리한 자기소개서 문장 구성입니다. 제휴사 설득 과정, KPI 초과 달성 사례, 실행 중심 성격 설계까지 기획력과 성과 중심 메시지가 자연스럽게 어우러진 구조로 구성되어 있 ... 했습니다. 이처럼 산업과 매체, 파트너의 특성은 달랐지만, 일관되게 확인한 것은 관계를 꾸준히 관리하고 기회를 설계해 나가는 태도가 결국 영업 성과의 핵심이라는 사실이 ... 목차 (Vol.4 Preview) 자기소개서 실전 문장 컬렉션 #1. 데이터 기반 제안력, 캠페인 성과 운영, 고객사 중심 커뮤니케이션을 광고 마케팅 실무자의 관점에서 입체

노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13 | 수정일 2025.04.16

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인적자원으로서의 본인이 그간 인력개발과활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해보고

적이고 건설적인 피드백 메커니즘을 통해 지속적인 전문성 향상을 이끌어왔습니다. 입사 초기부터 매년 정기적으로 상반기와 하반기에 걸쳐 상급 관리자와 인사팀에 의해 종합적인 성과평가를 받 ... 노력이었습니다. 성과평가를 통해 제 강점은 더욱 강화하고, 약점은 지속적으로 개선함으로써 조직 내 인적자원으로서의 가치를 꾸준히 높여왔습니다. 이는 단순한 업무 평가를 넘어 제 전문 ... 방법입니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 성과평가, 조직개발 등의 핵심 요소를 통해 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 조직의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 본 에세이의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

키고, 조직의 성과를 저하시킬 수 있다.리더십은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로, 리더의 행동과 스타일은 직원의 동기 부여와 성과에 큰 영향을 미친다. 조직심리학자들은 다양 ... 의 만족도와 성과를 향상시킨다. 또한, 조직심리학은 조직의 변화 관리 프로세스를 지원하며, 조직의 성장과 변화에 대한 직원의 수용성과 참여를 촉진한다.결론조직의 성공은 구성원 ... 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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공기업 경영학 필수이론 암기노트

론→인간관계론→근대적조직론→행동과학→시스템경영→상황이론→자원기반 관점1.전통적관리론통제적, 폐쇄적, 경제인가설(1) 테일러:과업의 표준화, 차별적 성과급고임금 저노무비, 직능식 조직 ... 경영일반경영의 3주체: 가계,기업,정부경영의 4요소: 인적.물적.재무적.정보적 자원지도원리: 수익성, 생산성, 경제성, 조직균형경영학의 발달[미국 경영학의 발달순서]전통적관리 ... 적활동/관리적활동 ※ 관리적활동 가장 강조 (계획-조직-지휘-조정-통제) 2.인간관계론사회적, 폐쇄적, 사회인가설ex) 호손실험 : 비공식적 조직 중요성3.근대적조직론전통적관리론

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.15

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우리나라의 AEO제도

에 있다. 넷째, 기업 관리를 통한 선제적 위험관리를 통해 수출입 공급망 전체 관리를 도모하고자 함에 있다. [표] AEO 상호인정협정 추진단계 우리나라의 경우 캐나다, 싱가포르 ... 평가를 실시하고 공인심사위원회의 심의를 거처 공인등급(A, AA, AAA)을 부여받게 된다. [표] 재무건정성 평가 한국의 상호인정 제도 추진 성과로 공인경제운영자(AEO) 제도 ... 4월 미국과 상호인정절차를 개시하였고-, EU, 일본, 중국과 상호인정절차 개시를 합의했으며 우리나라의 국가별 상호인정 추진의 구체적인 성과는 아래의 표와 같이 요약된다. [표

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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간호관리자 리더십 평가 보고서

에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 관리자가 가져야 할 필수적인 능력이 리더십이다. 리더십은 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있 ... 는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해한다. 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요 ... 을 명확히 한다. 거래적 리더십의 구성요소는 상황적 보상과 예외적 관리가 있다. 상황적 보상은 구성원이 무엇을 해야 원하는 보상을 얻을 수 있는지를 알려주고 노력과 성과에 따라 칭찬

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성 중 더 중요한 가치는 무엇이라 생각하는가

구성원에게 동일한 대우를 한다면 성과를 낼 수 있는 동기를 저하시킬 수 있다.2. 효율성을 강조한 인적자원관리의 필요성효율성을 강조한 인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하고 경쟁 ... 의 목표인 성과 극대화가 희생될 수 있다.이 글에서는 인적자원관리에서 효율성과 공정성 중 어떤 기준이 더 중요한지를 다루고자 한다. 특히 효율성의 중요성에 초점을 맞추어 인적자원 ... 관리 시스템이 조직에 미치는 영향을 분석하고, 효율성을 우선시할 때 조직의 목적 달성과 성과 향상에 기여하는 방안을 논의하고자 한다. 이를 통해 효율성이 조직관리에 있어 본질

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

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일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

1. 다음은 지난 5월 9일 대통령 취임 주년 기자회견 중 ‘저출생대응기획부’ 관련 신문기사 내용입니다. 빈번한 정부조직개편의 의의와 한계점을 서술하고 저출생대응기획부 신설 ... 갈등이 발생한 바 있다.(수업자료)그리고, 정부 조직의 개편은 각 부처의 전문성을 저해하는 효과를 낳기도 했다. 전문성을 가진 인력들이 이 부처, 저 부처를 옮겨 다니면서 정책 ... 개편은 공무원의 사기에도 영향을 미치는데, (대외평가-업무효율성)주객이 전도된 정부조직개편은 조직 구성원들에게 불안을 초래하고, 업무 효율성을 저하시키는 요인이 된다. 이는 전체

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.

동기 저하를 경험하기 쉽다. 이런 점을 고려할 때 관리자로서 조직구성원들의 심리적·물질적 욕구를 균형 있게 충족시키고, 의미 있는 성과 경험을 제공할 수 있는 전략적 동기부여 방안 ... 을 마련해야 한다고 생각한다. 이런 맥락에서 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원들의 동기를 촉진하고자 하는 방안은 다음과 같다. 명확한 목표 설정과 성과 공유 조직 ... 과 보상 체계 마련 조직구성원들의 노력과 성과를 적극적으로 인정·칭찬하는 문화를 만들 것이다. 작은 성공에도 관리자와 동료들이 함께 축하하는 분위기를 조성하고, 공정·투명한 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.11

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인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

하였다.과학적 관리법이 적용되면서 이전의 방임관리와 조직적 태업이 제거되었고 성과가 향상되면서 기업경영에 큰 영향을 주었다. 테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고 ... . 1911년 테일러는 과학적 관리법을 저술하였고 그 동기와 배경은 기존의 관리방식은 방임관리였으며 임률 절하를 위해 성과급으로 인한 임금제도를 실시하면서 노동자들은 점차 불만이 쌓였 ... 임금을 지급했을 때 능률도 향상될 수 있다는 경영이념을 제시하였고 기업에서 능률을 올려 저 노무비를 실현했을 때 노동자와 기업 모두 유익해질 수 있다고 하였다. 이러한 과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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해커스 원격평생교육원 [경영학개론] A+ 과제

이 목표를 명확하게 설정하고 그 목표 달성을 위한 계획을 수립하며, 성과를 측정하고 피드백을 통해 조정하는 관리 방법이다. 목표관리는 조직 내 모든 구성원이 명확한 목표에 기반 ... 하여 의사결정을 내리고 성과를 관리하는 데 효과적인 도구로, 특히 기업 경영과 같은 조직 내에서 많이 활용되고 있다. 그러나 이러한 목표관리는 단지 조직 내에서만 적용되는 것이 아니 ... 의 성과를 극대화하는 관리 방법이다. 이 방식은 단순히 목표를 설정하는 데 그치는 것이 아니라, 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고, 성과 평가와 피드백을 통해 목표 달성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.24

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)성과연봉제의 도입 배경경영 환경 변화저성장시대 도래인구고령화글로벌 경쟁 격화연공급 임금체계 한계성과, 업적과 무관 ... 임금 체계의 한계를 느끼고 성과 연봉제를 도입하고자 한다. 성과연봉제 도입과 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

. 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리 ... 가 필수적이다. 이러한 맥락에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 수행 능력과 성과를 체계적이고 객관적으로 평가하는 핵심 관리 도구로 활용된다. 인사고과를 통해 기업은 직원 각자 ... 를 기반으로 한 인사관리에서도 효과를 기대하기 어려워진다.2. 인사고과 신뢰성신뢰성은 인사고과 결과의 일관성과 정확성을 의미한다. 같은 직원의 성과를 여러 차례 평가하거나 서로 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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네이버광고캠페인 세팅비법과 운영 노하우

을 관리하기가 더욱 편리해집니다.마지막으로 성과에 따른 분류는 이 예시에서 숫자와 알파벳으로 표기된 부분인데요.여러가지 표현방식이 있겠지만 제가 관리하고 있는 방식은 다음과 같 ... 습니다.우선 제 보고서를 분석해 고성과를 A, 저성과를 B로 구분합니다.다음, 키워드마다 네이버 노출 지면에 따라 15개 광고 노출과 3개 노출 키워드를한 그룹에 운영 시 입찰에 대한 번거 ... ★ 네이버광고캠페인 세팅비법과 운영 노하우 ★이번 인사이트에서는 네이버광고를 보다 잘 운영하기 위해캠페인, 그룹을 어떤 형태로 등록하고 관리해야 하는지 알아보겠습니다.1. 캠페인

노하우 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.12.30

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우리 대학에서 이러닝 원격학습을 활용해서 공부하는 과정에서 본인이 느끼거나 경험하는 학습장애요인 2가지를 제시하시오.

에서 어려움을 겪게 만드는 원인이 된다. 예를 들어, 자율 학습의 중요성이 강조되는 이러닝 환경에서 자기관리 부족은 학습 성과를 저하시킬 수 있다. 또한, 물리적 대면이 없는 환경에서 상호 ... 의 이해 부족으로 이어지며, 최종적으로 학습 성과를 저하시켰다. 이러한 경험은 자기관리 능력이 이러닝 학습에서 성공하기 위한 필수적인 요소임을 실감하게 만들었다.따라서, 이러닝 ... 흔히 나타나는 문제 중 하나이다. 2023년 한국이러닝학회의 조사에 따르면, 이러닝 학습자의 약 40%가 시간 관리 부족으로 인해 학습 성과가 저하된 경험이 있다고 응답했다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

의 욕구와 관계의 인정과 직원중심의 성향이 반영되어있다. 분석한 결과, 구조와 배려가 높은 관리는 높은 성과를 보이고 구조와 배려가 낮은 관리자는 낮은 성과와 높은 불만을 유발 ... 함이 드러났다. 4. Michigan 대학의 리더십 연구 이 연구는 효과적인 집단성과에 초점을 두고 리더십 행태를 평가했다. 이 이론에 따르면 집단성과와 관련된 리더행태는 리더의 지원 ... , 상호작용의 촉진, 목표의 강조, 업무의 촉진 4가지로 분류되었다. 그리고 리더행태를 직무중심적 리더십과 직원중심적 리더십으로 구분했다. 5. 관리격자이론(managerial

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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스트레스가 삶의 질에 미치는 영향

를 줄일 뿐만 아니라, 궁극적으로 조직의 성과 향상에도 기여할 수 있습니다. 따라서 조직은 인사 관리의 공정성을 지속적으로 개선해 나가야 할 것입니다.스트레스 요인이 삶의 질에 미치 ... 는 피로, 수면 장애, 소화기 문제 등 다양한 신체적 증상을 유발하여 개인의 전반적인 건강과 삶의 질을 저하시킵니다. 따라서 직장 내 스트레스 요인을 관리하고 적절한 휴식과 운동 ... 적 고립 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 삶의 질을 더욱 저하시키게 됩니다.따라서 직장 내 스트레스 관리를 통해 정신 건강 문제를 예방하는 것이 중요합니다. 개인적으로는 운동

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 의 사람들을 줄을 세워 관리하는 것이고, 이는 근로자들의 사기를 저하시키고 창의성을 발휘하지 못하게 한다. 창의성과 리더의 관용은 4차 산업혁명에 발맞춰 창조적 제품개발에 사활을 건 ... 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 목차 1. 서론 2. 본론 1) 연공주의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가서론생산 관리는 조직의 성과를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 그러나 생산 관리를 어떻게 이해하고 적용 ... 의 개인들 사이의 상호작용과 이에 따른 동기부여가 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하는 관리법입니다.인간관계론은 테일러의 과학적 관리법이나 포드의 이동조립라인과는 달리 ... 한 구성원으로 보며, 그들의 만족도와 동기부여가 조직의 성과에 결정적인 영향을 미칠 수 있음을 주장합니다.그러므로, 현대의 조직에서는 과학적 관리법과 이동조립라인의 효율성과 인간관계

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.05.31

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