"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 161-180 / 42,025건

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신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

들의 요구를 충족하고 환자만족도 향상 및 병원 생산성 증대를 위해 간호업무성과를 지속적으로 관리할 필요가 있다 (Kimand Eo, 2013).이러한 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 ... 구성원들이 전통적 방법에 의한 리더십에서 충분한 역량이 발휘되지 못할뿐더러 업무의 성과가 떨어지는 것을 분석하여 신세대 구성원들에게 알맞은 리더십으로제시되었다.자기관리셀프리더십외부 ... ■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2025.08.01

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

이며, 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소다. 따라서, 인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있다.사회복지행정에서 인적자원관리는 조직 내 인력의 적절 ... 한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 직원들을 효과적으로 채용, 유지, 발전시키는 것을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소로 작용하며, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구다.인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

에 성과와는 무관하게 지급이 되었다.과업관리 운용방식은 기획부 제도, 직능별 직장제도, 작업지도표 제도, 차별적 성과급 제도를 통해 운용되었는데 먼저 기획부 제도는 기획부를 설치해 이 ... 을 작업지도표에 기록해 지시하고 이에 의해 관리하고 통제하도록 했다. 차별적 성과급제도는 앞서 언급한 것처럼 부여된 과업에 따라 성과급을 차등 지급한 것이다.2) 공헌시몬즈 롤링사 ... 백만 개를 생산하는 성과를 달성했다. 베들레헴 철강회사에서도 철을 화물차에 옮기는 단순 작업자를 대상으로 실험을 적용해 본 결과 4배의 생산성 향상, 고임금, 저노무비 실현이 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제

들의 창의성과 혁신을 억제하고, 조직 내의 의사소통을 방해할 수 있습니다.이러한 기업문화의 손상은 종종 직원들의 직무 만족도와 생산성을 저하시키며, 이는 회사의 장기적인 성과에 부정 ... 들의 동기 부여를 저하시키고, 결국 기업 성과를 저하시키는 결과를 초래할 수 있습니다.윤리적 문제는 회사의 명성을 심각하게 손상시키며, 이는 주주들의 신뢰를 손상시키고, 기업 가치를 저 ... 합니다. 이 때, 주주들은 회사의 성과를 통해 자신들의 투자 수익을 극대화하려는 반면, 경영자는 종종 자신의 직무 안정, 보상 증가, 개인적 명성 향상 등 다른 목표를 추구하게 됩니다.이런

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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상품카테고리 관리 자료입니다.

성과척도 ( 스코어카드 ) 정보기술 거래파트너 협력관계 조직역량 05 /56Section 1. 카테고리 관리 이론 카테고리 관리 역할 소비자 중심 소매업자 중심 쇼핑금액 / 빈도기준 ... 재활상품 저매출 저마진 06 /56Section 1. 카테고리 관리 이론 카테고리 관리 전략 카테고리 역할 기본 생필품 틈새형 다양성 추구형 구색형 카테고리 전략 동선구축 ◎ 매출 ... 품, 제품공급기술의 결정 · 유통업체 / 공급업체의 카테고리 역할 , 전략 , 전술 및 성과척도 달성을 위한 서면화된 사업계획의 개발 및 구현 09 /561 카테고리 관리 이론

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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행정학개론 ) 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

론의 특징신공공관리는 공공 행정의 부문에 기업경영의 논리와 방식 및 시장의 원리를 도입해 작지만 효율적인 기업형 정부를 만드는 것을 말한다. 성과 중심의 행정을 지향하면서도 시장 주의 ... 행정학개론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.행정학개론신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시 ... 되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.목차1.서론2.본론1) 신공공관리론의 특징3.결론4.출처 및 참고문헌행정학개론 교안1.서론신자유주의는 복지국가의 사상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.05.06

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론업적평가는 조직 구성원의 성과를 객관적으로 측정하고 보상 및 승진, 교육 ... 기회를 제공하는 중요한 절차이다. 그러나 평가자의 주관성이 개입될 경우 공정성이 훼손될 수 있으며, 이는 조직 내 갈등을 유발하고 구성원의 동기를 저하시킬 수 있다. 따라서 평가 ... 다.2. KPI(핵심성과지표) 기반 정량적 평가 활용업적평가에서 평가자의 주관적 판단을 배제하기 위해서는 수치로 측정 가능한 성과지표(KPI, Key Performance

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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인사고과의 신뢰성과 타당성

하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있 ... . 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리 ... 와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. 고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

의 욕구단계이론에 대한 또 하나의 사례가 될 수 있다. 기업의 성과관리에 있어서 전략과제와 성과지표에 대해 경영과 매니지먼트층이 책임을 갖고 방책과 선행지표에 대해 현장 담당자가 책임 ... 을 지는 책임구분에 대한 명확한 추진을 전개할 수 있다면 틀림없이 재무성과로 직결하게 되기 때문이다. 그래서 성과목표를 유연하고 민첩하게 설정해 실시간 진행과정을 관리할 줄 알 ... 의 전략적 성과관리 시스템으로써 규범을 바탕으로 조직은 선택과 집중의 원칙에 따라 비전, 전략목표, 성과목표를 설정해 이에 따른 성과지표를 설정하게 된다. 진정한 문제의 원인을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해 보길 바란다

과 성과 기반 관리 체계를 통해 실행되어야 하며, GE는 이를 통해 지속적인 개선과 혁신을 이끌어냈다. 여덟째, CSR은 파트너십과 협업을 통해 시너지를 극대화할 수 있으며, GE ... [마케팅관리론] 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있 ... 적 가치를 고려하여 경영 활동을 수행하는 개념으로 정의된다. CSR 활동은 기업의 지속 가능한 성장을 촉진하고 브랜드 이미지와 신뢰도를 제고하며 장기적으로는 재무 성과와도 긍정적 상관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

의 지연은 고객의 만족도를 저하시키는 등 간접적인 생산성 하락을 유발하기 때문에 고장이력 관리와 시스템 개선을 병행해야 할 것이다.3. 성과측정을 위한 정보 수집 방법콜센터에서는 고객 ... 한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.a ... 관리와 생산성 향상, 그리고 성과 측정 등을 위한 전자모니터링 시스템이 도입되기 시작하였다. 본 과제에서는 전자모니터링 시스템 도입에 대한 직원의 반응과 생산성과 성과의 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명

. 한국사회복지행정학, 13(1), 133-159. 김윤권 and 오시영. (2021). 난제해결을 위한 협업적 조직관리에 관한 연구. 한국조직학회보, 18(3), 105-139 ... . 기획은 행정학에서 중요한 연구 주제이자 방법으로, 조직관리, 정치, 관료제, 공공성과 관련된 다양한 연구 주제를 다룬다. 또한, 경영학, 경제학, 문화·예술경영, 교육행정학 ... 은 관리의 수단으로서, 특정한 목표를 달성하기 위해 의식적이고 계속적으로 노력하는 과정이다. 기획은 특정한 목표를 달성하기 위해 최상의 방법이나 절차를 선택하는 의도적인 결정뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12

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A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

은 비교적 중간 연차들보다는 고연차 혹은 저연차로 극과극 구성이 된 팀이다. 따라서 현재처럼 간호관리자 1인 (수간호사)이 각 구성원 개인들에게 높은 관심도를 보이는 것도 좋지만 구성원 ... 간호관리학실습리더십 분석 보고서간호리더십 분석 보고서학번 :이름 :? 서론1. 간호 리더십에 대한 본인의 생각리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 미치 ... 한 역할을 한다고 생각한다. 간호관리자가 간호 팀의 리더로서 설정된 업무적인 기대 및 규범을 지속적으로 모니터링 하는 것은 팀원들 개개인에게 간호 업무 측면에서의 성장 동기부여로 작용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

, 리더십 이론과 실제 (이론과 실제,) 대영문화사, 2012 신구범 저, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009 ... 되었다. 이처럼 변혁적 리더십은 리더와 구성원 간의 원활한 상호작용을 통해 구성원을 긍정적으로 변화시키어 성과를 내는 과정이다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이 ... 를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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사회복지현장에서 행하여지는 자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결 방법

하는 상황이 발생할 수 있습니다. 따라서 사회복지 현장에서 이러한 갈등을 효과적으로 관리하고 해결하는 것은 자원봉사 활동의 지속성과 성과를 유지하기 위해 매우 중요합니다. 본 ... 의 관계, 그리고 자원봉사자와 사회복지기관 간의 협력 과정에서 다양한 형태의 갈등이 발생할 수 있습니다. 이러한 갈등은 자원봉사자의 참여 의지와 만족도를 저하시킬 뿐만 아니 ... 라, 궁극적으로는 제공되는 사회복지 서비스의 질을 저하시키는 요인이 됩니다.특히, 자원봉사자가 자발적으로 참여하는 활동인 만큼, 갈등이 발생할 경우 그들이 활동에서 이탈하거나 의욕을 상실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015 양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사 ... , 2016 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015 ... , 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할인셈이다. 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다. 흔히 볼 수 있는 직무의 예시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

한다. 오늘날 많은 기업들이 차별화된 인적자원관리 전략을 통해 탁월한 성과를 달성하고 있으며, 이를 통해 인적자원의 중요성은 더욱 강조되고 있다.본 과제에서는 인적자원관리를 통해 ... 의 성과와 경쟁력을 강화하는지를 깊이 이해할 수 있을 것이다.II. 본론1. 인적자원관리를 통한 기업경영 성공 사례1.1 구글(Google)의 인적자원관리 전략구글은 전 세계 ... 고 있다.1.2 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)의 인적자원관리 전략사우스웨스트 항공은 미국의 대표적인 저비용 항공사로, 뛰어난 고객 서비스와 비용 효율성을 바탕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

를 바탕으로 개인 단위로 성과를 차등하거나, 팀별로 성과를차등하거나 Business unit별로 성과를 차등 지급할 수 있다. 또한 전사적 차원에서 동일하게 지급할 수도 있다. 이를 바탕으로 핵심인재를 관리하거나 저성과자를 관리하는 데 이용할 수 있다. ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가 ... 으로써, 조직성과관리상의 Line of Sight를 확보할 수 있고 조직 성과 관리 및 직원 육성에 대한 조직 장의역할 및 책임을 명확화하는 특징을 지닌다. 두 번째, 지속적인 관찰

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.1 ... 위해서는 사회복지조직 관리자가 적극적으로 개입해야 합니다. 이를 위해서는 조직의 문화 변화, 업무 부담의 감소, 그리고 직무적인 대안 마련 등의 전략이 필요합니다. 따라서, 사회 ... 복지조직 관리자는 직원들의 개인적인 요인을 고려한 상담 및 교육, 조직 내부의 업무 프로세스 개선, 그리고 적극적인 리더십 등을 통해 소진문제를 해결할 수 있는 방법을 모색

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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