"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 201-220 / 42,040건

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

과정에서 상급자와 부하 사이의 피드백을 구조화하는 통제의 메커니즘 내지 집권화의 틀이기도 하기 때문이다.셋째, 목표관리는 참여지향적 관리 철학에 기초를 둔다.넷째, 목표관리는 성과주 ... 의 보상 시스템과 연계된다. 목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.다섯째 ... 방식이다.결국 목표관리는 명확한 목표설정에 있어서 권한위양과 책임규정, 참여와 상하협력, 그리고 최종 성과평가 등을 통하여 관리계획과 업적평가방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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생산운영관리

운영관리 동향- 서비스 산업의 부상- 고객 중심 경영- 정보기술의 발전- 통합 및 파트너십의 중요성- 저탄소 녹색사회- 새로운 비즈니스 모델CSR과 CSVCSR- 경제적 책임 ... 생산운영시스템 관리제조업체 생산운영시스템- 투입물(자재) -> 자원(사람) -> 산출물(완성품)서비스업체 생산운영시스템- 투입물(사람) -> 자원(자재) -> 산출물(사람)생산 ... 의 전 과정에 걸쳐 환경성과를 개선- 경제적 수익성 및 환경적 지속가능성을 동시에 추구지속가능성- 미래세대의 니즈와 상충되지 않는 니즈를 정책과 전략을 대변- 경제적 비용과 사회

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 다.2. A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산 ... 의 2배 수준에 이르는 등 인건비 구조가 왜곡되는 상황이 발생했습니다. 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

로 삼아 지속적으로 성장하려는 태도를 보인다. 이러한 자세는 조직의 성과 향상으로 이어질 뿐만 아니라, 구성원 간의 협업을 촉진하는 역할을 하기도 한다.자기효능감은 스트레스 관리 ... . 과도한 스트레스와 불안은 자기효능감을 저하시킬 수 있으며, 이는 업무 수행에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 조직에서는 직원들이 심리적 안정을 유지할 수 있도록 스트레스 관리 ... 효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

제제 급여와 거의 같은 수준으로 받는 회장의 성과급 역시 인력관리의 실패를 초래한다. 전·현직 협회장에게는 동기 부여의 수단이 될 수 있을 것이나 그 보상이 지나치게 많고, 그 ... 의 내적 상황을 개선할 뿐만 아니라, 조직과 개인의 성과 증진으로 나타난다. 그렇기 때문에 인사행정은 아주 중요하다. 또한, 우리나라에서는 행정수요가 변하고 성과중심의 관리개혁 ... 이 개별적으로 분리 운영되지 않도록 모든 분야를 유기적으로 연결하는 통합된 인적자원관리 시스템이 필요한 것이다. 뿐만 아니라, 인사행정 활동에 대한 정기적인 점검, 평가는 성과

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. 에 대하여 자신은 찬성하는지 반대하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.

주제 : 기업의 재무관리 목표로서 기업가치의 극대화, 주주 부의 극대화, 주가의 극대화를 들고 있는데 이들은 서로 일치하는 개념이다. ’에 대하여 자신은 찬성하는지 반대 ... 하는지에 대하여 의견을 제시하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 토론 주제에 찬성하는 입장과 그 근거2. 토론 주제에 반대하는 입장과 그 근거Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론재무관리 ... 는 기업의 생존과 성장, 그리고 지속 가능성을 결정하는 중요한 요소이다. 이는 기업의 자산을 효과적으로 관리하고, 적절한 투자 결정을 내리며, 이익을 극대화하는 데 필요한 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.23

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리더십_리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

들에게 영향을 미치며, 이 과정에서 권력의 원천이 어떻게 사용되느냐에 따라 조직의 문화와 성과가 크게 달라질 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리의 차이를 이론적으로 분석하고, 리더가 조직 ... 를 달성하기 위해 구체적인 계획을 수립하고, 이를 실행하기 위한 자원 배분과 업무 분담을 진행한다. 또한, 관리자는 성과를 평가하고, 필요에 따라 조정과 개선을 통해 목표 달성 ... 리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.I. 서론현대 조직에서 리더십과 관리(management)는 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 부족, 공직사회의 폐쇄성, 성과관리의 합리성 부족, 공직사회의 무사안일 등을 을 들 수 있다. 이러한 한국의 인사행정의 문제 ... 를 낳게 하고 있다. 셋째, 성과관리의 합리성 부족은 사람을 그 기준으로 한 인사관리를 실시하는 계급제의 내재적 한계에서 비롯되는 문제이며, 이러한 성과관리의 비합리성은 공직사회 ... , 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 필요성이 요구된다. 또한, 반계급제적 인사운영에서 발생하는 지나치게 빈번한 순환보직 및 인사관리의 탄력성 부족에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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영화 머니볼을 감상하고 통계학이 일상생활에서 어떻게 적용되는지 논술하시오

빈은 전통적인 스카우터들의 직관 대신, 선수들의 경기 데이터를 분석하여 출루율(OBP)과 같은 성과 지표를 기준으로 저평가된 선수를 선발했다. 이 방식은 통계학에서 사용하는 데이터 ... 가 매우 크게 나타난다. 따라서 재정적 여건이 부족한 팀들은 드래프트에서 잠재력이 높은 선수를 발굴하거나, 상대적으로 저평가된 선수들을 찾아내 효과적으로 활용해야 하는 필요성이 커진다 ... 나 포장 디자인 대신, 제품 리뷰나 기능과 같은 객관적인 데이터를 기준으로 구매 결정을 내릴 수 있다. 통계학의 또 다른 중요한 응용은 리스크 관리와 관련된다. 빌리 빈은 선수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.21

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글로벌 it 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.외 6과목

가 강화되고, 조직 내에서 긍정적인 분위기가 조성되어 성과가 높아진다. 대인 관계가 좋은 조직은 문제 해결과 갈등 관리에도 유리하다. 이는 개개인의 성장과 발전을 도모하여 조직 ... 하고 그 이유에 대해 토의하시오. 4. 제조기업에서 발생한 제조간접원가를 제품에 배분하는 방법에는 직접배분법, 단계적배분법, 상호배분법이 있다. 원가관리 담당자로서 이 세 가지 중 ... 하고, 자신의 의견을 제시하시오. 6. 경제불황이 지속되고 있고 이를 극복하기 위한 방안으로 정부가 기준금리를 지속적으로 낮추고 있는 상황이라면, 기업입장에서는 이와 같은 저금리

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

위에 등극하는 값진 성과를 이루기도 했다. 나는 MBC 스페셜 ‘야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다’ 영상을 보는 내내 당장 저 회사에 입사해서 일하고 싶다는 생각이 들 ... R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

성과급을 지급해 동기부여를 해야 한다. 직원의 과학적 선발과 훈련이 이루어져야 한다. 관리층은 예외적인 사안만 담당하고 일상적인 업무는 부하에게 일임한다.4. 과학적 관리법의 한계 ... 되었다. 당시 미국의 생산업체는 굉장히 무질서한 상황이었고, 대부분의 노동자들은 중노동과 저임금 상태로 내몰렸다. 이는 노사 간의 극심한 대립을 초래했고 노동자의 태업을 유발 ... 했다. 이런 상황을 타개하기 위해 일부 학자들이 새로운 공장경영기법을 제안했다. 테일러가 이것을 종합정리해 과학적 관리법을 들고 나왔다. 1900년대 미국의 자본주의가 고도화되면서 등장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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도요다 경영시스템 보고서

였다. 도요다는 저비용 경영을 통해 제품의 가격 경쟁력을 유지하고 있다. 이를 통해 생산과 운영 과정에서 비용을 효율적으로 관리하고, 부가가치를 극대화하는 노력을 기울이고 있 ... 도요다의 경영시스템은 자동차 산업에서의 글로벌 리더로서의 위치를 굳건히 하기 위해 효율적인 생산 방식과 지속적인 혁신을 중시한다. 도요다의 경영시스템은 주요한 성과와 함께 평가 ... 음을 확인할 수 있었다. 도요다의 경영시스템은 생산 시스템의 종류인 토탈 프로덕션 시스템(TPS), 경영 철학에 해당하는 카이젠, 저비용 경영, 고객 중심의 접근으로 설명할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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전략적인사관리_모든 경영의 대상은 평가를 해야만 하는가 발표자료

에서 인력을 관리하고 보상을 결정하기 위해 필요한 제도입니다. 통상적으로 인사평가제도를 통해 조직은 직원들의 성과와 능력을 측정하고, 그에 따라 보상과 승진 등을 결정하게 됩니다. 이러 ... 는 선의의 경쟁은 고사하고 오히려 조직 내에 불필요한 정서적 압력과 경제적 압박만을 유발하여 조직을 구조적 타성에 빠지게 하거나 구성원간의 신뢰와 협력을 저하시키고, 더 나아가서는 조직 ... 의 주도성과 창조성을 억압해 실질적인 성과를 떨어뜨리게 됩니다.결국 인사평가제도의 진정한 목적은 합리적인 평가를 통한 조직차원의 성과 도출이라고 할 수 있습니다. 평가제도를 통해

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.12

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

신뢰감을 상실했기 때문이다. 조직구성원들의 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 동의하기 쉽지만, 저성과자에게 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 동의를 얻기 쉽지 않다.둘째, 직무 ... 으로 우려되기 때문이다. 근로자의 입장에서는 개별화된 평가제도가 도입되고 업적 에 따른 성과급이 지급되는 등 경쟁체제가 강화되면 조직구성원 개개인은 관리자의 평가에 크게 의존하게 된다는 ... 능력 향상 및 조직적인 목표와 성과 달성에 기여하지 못한다는 것이다.목표관리방식은 1960년대부터 직무수행평가방법의 하나로 정착되기 시작했다. 목표관리방식은 조직구성원들의 참여 속

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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우리 대학에서 이러닝 원격학습을 활용해서 공부하는 과정에서 본인이 느끼거나 경험하는 학습장애요인 2가지를 제시하시오

는 학습 계획을 세우고 실천하는 데 있어 큰 장애물이 된다. 시간 관리가 잘 되지 않으면 학습의 연속성이 깨지기 쉽다. 이는 학습 효과를 저하시킬 수 있으며, 학생들의 전반적인 학습 ... 성과에도 부정적인 영향을 미친다. 이러닝 원격학습에서 시간 관리의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 시간 관리를 잘하기 위해서는 구체적인 계획을 세우고, 그 계획을 엄수 ... 관리와 학습 동기 부여가 이에 해당한다. 정해진 시간에 강의를 듣지 않고 미루는 경향이 있으며, 이는 결국 학습 진도에 차질을 초래한다. 둘째는 기술적 문제와 접근성의 한계이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

: 경찰 조직 내에서는 승진과 전보가 공무원의 경력 개발과 조직의 필요에 따라 이루어집니다. 이 과정은 개인의 성과, 경력, 그리고 조직의 요구를 고려하여 결정됩니다.? 퇴직 관리 ... 습니다. 또한, 이는 조직 내외부의 신뢰를 저하시키고, 공정한 인사 관리 체계에 대한 의심을 증가시킵니다.? 부적절한 응시 자격 검증: 응시 자격 검증 과정의 오류는 부적합한 후보자가 선발 ... 을 엄격히 관리하고, 경찰관의 전문성을 체계적으로 발전시킬 수 있는 경력 개발 계획을 마련해야 합니다.(3) 평가 단계의 문제점? 평가 기준의 불명확성: 성과 평가 시, 구체적이고

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오

원 설립, 지역사회통합봄 서비스 실시- 2020년: 기존에 실시되던 노인 돌봄 사업을 통합 및 개편해 노인맞춤 돌봄 서비스 제공2) 특징(1) 관리주의 및 성과관리2000년 ... 대에 사회복지행정의 특징으로는 관리주의 및 성과관리를 생각해 볼 수 있다. 사회복지는 휴먼 서비스를 성과관리로 구성할 때 1차적으로 걱정되는 것은 가시적인 성과에 유리한 서비스만 강조 ... 성, 평등성, 인간의 개별성, 전일성 구현의 과제는 성과관리와 같은 사전 결정 표준화 방식으로 인하여 훼손되기 쉽다.(2) 사회복지서비스 지방화신자유주의에서 사회복지서비스의 다양

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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경영분석 ) 코미코 - 경영분석 대상기업을 한국거래소 상장사 중에서 선정한 후, 분석대상 기업의 재무제표를 수집

100100100매출원가56.3156.7059.37매출총이익43.6943.3040.63판매비와관리비30.2728.8631.73영업이익-0.06-0.05-0.04법인세비용차감 전 계속 ... 고 있다. 기업의 재무성과와 경영성과를 종합적으로 평가하기 위해 활용하는 방법으로 상호비교법이 있다. 이 방법은 분석기업의 재무비율을 표준비율과 비교하여 경영상태를 판단한다.공통재무 ... 을 집중하고 고도화하여 세계적인 코팅·세정 기업을 목적으로 물적분할 기업이다.코미코는 내부 MES 생산관리 프로그램을 통해 고객이 회사에 서비스 요청하는 공정 장비의 부품에 대한 이력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.24

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Dexter사의 사례

Dexter사의 사례에서 얻은 교훈을 중심으로 사업부의 경영성과를 측정하는 주요방법Ⅰ Dexter사의 사례1. DEXTER 회사소개○ Dexter 회사: 1967년에 설립된 제지 ... 회사○ 5개의 제품별 사업부 예하 26개의 사업부제조직으로 조직됨○ 현재 존재하지 않음2. DEXTER사의 사업부제조직 Dexter의 조직구조○ 다각화 된 사업들을 효과적으로 관리 ... 하기 위해 컨설팅회사 BCG의 도움으로 5개의 큰 사업부에 속해 있는 26개의 작은 산업단위조직으로 구성됨.3. DEXTER사의 문제점○ 보너스를 각 사업주의 경영성과에 따라 차등

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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