"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 81-100 / 42,070건

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략)이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성 ... 과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고문헌배경 및 문제 제기최근에 공공부문에서 화두에 오르고 있는 주제는 바로 MZ세대(밀레니얼+Z ... 다면 어떻게 이 현상을 막을 수 있을 것인가에 대한 궁금증으로 인해 이번 이슈 페이퍼 주제를 ‘MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략’으로 선정하게 되었다.그림입니다.원본

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

기대와 예측을 도표로 나타내는 모델이며 미국의 정부수행과 결과법 제정에 의해 최초로 쓰였으며 우리나라 사회복지분야에서도 예산과 프로그램 효과의 성과관리 분야로 확산되었다.사회복지 ... 관리 관련 기술을 지도하고 좋은 경제정보를 제공하여 저소득 가족들에게 금전관리를 철저히 하며 자립정신을 고취하고 그로 인해 국가와 지역사회에 의존도가 줄어드는 효과를 기대할 수 있 ... 을 이해하는데 필수이며 프로그램관리자, 정책입안자, 실행자 및 평가자들에게 중요한 정보를 제공한다. 또한 논리모델은 프로젝트의 이해 관계자들과의 의사소통을 원활하게 하고, 시스템

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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기업의 경영전략 측면에서의 생산전략에 대하여 설명하시오

을 수립하는 것이고, 생산전략은 제품 생산 및 공급 체인 관리 등 생산과 관련된 전략을 의미한다. 이 연구에서는 경영전략과 생산전략 간의 조화와 그 중요성을 강조하며, 이를 위해 기업 ... 은 생산능력을 강화하고 생산과정에서의 효율성을 높이는 것이 필요하다.3. 생산전략의 종류와 각각의 특징생산전략은 기업이 생산활동을 계획하고 관리하는 방법으로, 다양한 종류의 생산전략 ... 이 존재한다. 연구 결과, 생산전략은 대체로 비용절감, 품질향상, 생산량증가, 유연성 증대 등의 목적을 가지며, 그 중에서도 대표적인 종류로는 집중전략, 다변화전략, 저비용전략 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

: 목표관리 시스템은 명확한 목표와 계획에 기반하므로, 변화하는 환경에 대한 유연한 대응이 어려울 수 있다. 이는 급변하는 시장 상황에서 조직의 적응력을 저하시킬 수 있다.성과 ... 의 진행 상황을 지속적으로 모니터링하고, 피드백을 제공한다.성과 평가: 목표 달성 여부를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보상 및 개선 방안을 마련한다.2. 목표관리의 장점목표관리는 여러 ... 가지 장점을 가지고 있으며, 이는 조직의 성과와 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여한다.명확한 방향성 제공: 목표관리는 조직의 목표를 명확히 하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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경영정보시스템(MIS)의 구성요소 및 한국 기업 사례 분석

적으로 운영하기 위해서는 여러 구성요소가 통합적으로 작동해야 한다. 경영정보시스템(MIS)은 단순한 데이터 관리 도구를 넘어, 전략적 의사결정과 고객 중심의 서비스 제공을 가능 ... 성을 보장한다. ③예시: 고성능 서버, 클라우드 컴퓨팅 인프라, 데이터베이스 스토리지 시스템 드이다.. 2) 소프트웨어 (Software) ①설명: 데이터를 관리·분석하는 데 사용 ... 되는 프로그램 및 애플리케이션이다. 데이터베이스 관리 시스템(DBMS), ERP(전사적 자원 관리), CRM(고객 관계 관리) 소프트웨어 등이 포함된다. ②기능: 데이터 처리, 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 인사고과의 의의와 그 오류 ... 에 대하여 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다. 이를 통해 직원 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인사고과의 의의(2) 인사고과의 오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 분야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

축소, 규정과 규칙의 완화, 성과주의에 기초한 업적 관리, 품질관리기법 등을 적용할 수 있다.셋째, 신관리주의의 원리는 공공서비스의 운영에 시장주의 원칙을 적용하는 데에도 적용 ... 한 공공부문 개혁모형을 기업가형 공공부문, 고객지향적 공공부문, 공공부문 감축 등 3가지로 제시했다.첫째, 기업가형 공공부문으로, 성과관리체계를 중심으로 공공부문의 기능과 운영 ... 을 개선하고자 한다. 여기에는 5C전략을 제시한다.1/ 핵심전략(core strategy) : 목표를 명확화 한다.2/ 결과전략(consequence strategy) : 성과관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

적인 스트레스는 조직 내 사기를 저하시키고, 우수한 인재의 유출을 초래하여 장기적인 조직 경쟁력을 약화시킬 수 있다.3. 스트레스의 해소 방안스트레스 관리에 있어 개인의 노력도 중요 ... 는 개인의 정신적·신체적 건강을 해치고, 조직의 생산성과 사기를 저하시킨다.특히, 조직 내에서 발생하는 스트레스는 단순한 개인적 문제가 아니라, 조직 전체의 구조와 운영 방식과도 밀접 ... 에서는 혼란과 불안감이 커질 수 있다.또한, 조직 내 지나친 경쟁 문화는 직원들에게 강한 압박감을 주며, 동료와의 협업보다 개인 성과에 집중하도록 만든다. 이런 환경에서는 조직 내 갈등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[경영학개론][토론]EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.

위해 개발되었다. 일반적으로 윤리적 또는 사회적 책임투자와 연결되는 ESG는 위험 관리, 관리역량 및 비재무적 성과의 핵심 지침으로 발전하였다.ESG의 구성요소는 기업성과와 관련 ... EGS경영에 대한 사례 제시하고 의견을 나누십시오.기업의 성과는 재무적 성과와 비재무적 성과로 구성된다. 이 중 비재무성과를 구성하는 대표적인 요소는 환경(E ... 한 주요 지속가능성 및 사회적 영향 요소인 환경, 사회, 지배구조 등 3가지로 구성되어 있다. 이러한 ESG요소가 투자 포트폴리오에 중요한 것으로 인식됨에 따라 투자자들은 ESG성과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.10

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 요구하는 정보를 획득하여 활용하고 관리하는 제도이다. 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초 ... 영향을 미칠 수 있다. 이런 문제들은 조직의 효율성 및 성과를 저하시킬 뿐 아니라 조직 내부의 안정성과 협력을 해칠 수 있는 요인으로 작용할 수 있다. 그러므로 인사고과에서의 타당성과 신뢰성은 조직의 운영과 발전을 하기 위해 매우 중요한 요소이다. ... [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론현대의 무한 경쟁 시대에서 기업은 생존과 지속적 성장을 위해 노력하고 있다. 지속적으로 경영조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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국제항만물류의 시사점

, 글로벌 공급망 관리측면에서 국제항만의 공급망 통합이 항만운영의 성과에 직접적인 영향을 미친 것으로 나타났다. 둘째, 국제항만의 민영화를 통하여 경제적 효과를 증진시킬 수 있 ... 화 방안, 사회간접자본에 입각한 아프리카의 민영화 사례 등은 국제항만의 민영화가 항만운영의 경제적 효과를 증진시킨 것으로 나타났다. 셋째, 국제항만의 경쟁력을 높이기 위한 성과 ... 모형으로 공급망 통합(SCI)이론을 도입하여야 한다. 따라서 국제항만의 경쟁력을 측정하기 위한 성과모형으로 공급망 통합이론을 접목시켜야 하겠다. [그림] 동북아 물류시스템의 환경여건

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.13

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리 측면에서 인재육성, 역량개발과 밀접한 관계잠재력평가구성원의 성장가능성을 평가하는 것승진 가능성 진단승계계획조직 ... 은 직무 고임금- 가치가 낮은 직무 저임금- 동일가치 동일임금- 내적 공정성 증대- 임금수준의 객관적 근거- 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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제5차 국민건강증진종합계획(HP2030)의 주요 내용을 정리(수립배경, 비전, 목표, 추진계획 등)하고, (5분과)인구집단별 건강관리 추진계획 및 지표에 대해서 의견을 제시하시오

을 둔다.건강 불평등 해소를 위한 정책 추진 저소득층, 취약계층을 대상으로 한 건강 지원 프로그램을 확대하고, 지역 간 건강 격차를 줄인다.지역사회 기반 건강 관리 서비스 확대 지역 ... 별로 특화된 건강관리 추진 계획을 마련하고 있으며, 주요 인구집단은 아동, 청소년, 성인, 노인, 저소득층, 장애인 등으로 구분된다. 각 인구집단별로 다음과 같은 추진 계획과 지표 ... 노인 만성질환 관리율요양 시설의 의료 서비스 만족도노인 신체 활동 참여율5.4 저소득층추진 계획저소득층 대상의 무료 건강 검진 및 치료 서비스 제공경제적 지원과 연계된 건강 증진

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인의 성과와 잠재력을 평가하는 중요한 과정으로, 조직의 인적 자원 관리를 위해 필수적인 ... 성을 확보하는 것은 조직의 전반적인 성과 향상과 인적 자원의 효과적인 관리에 필수적이다.이 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 깊이 있게 논의하고자 한다 ... 35%가 1년 내에 조직을 떠났다는 결과가 보고되었다.둘째, 타당성이 낮은 인사고과는 조직의 성과 관리에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 성과가 높은 직원이 낮은 평가를 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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원씽(The One Thing) - 게리 켈러, 제이 파파산 독후감

고 성과를 저하시킵니다. 저자들은 우리가 진정으로 중요한 한 가지를 찾아내고, 그것에 집중하는 것이 장기적인 성공을 가져다준다고 강조합니다.포커스의 중요성: "원씽"은 한 가지 ... 에 집중하는 것이 어떻게 우리의 에너지를 모으고, 그 결과 더 큰 성과를 이끌어낼 수 있는지 설명합니다. 이는 직장에서의 업무뿐만 아니라 개인적인 목표에도 적용될 수 있으며, 집중력 ... 이 흐려질 때마다 끊임없이 자신에게 가장 중요한 한 가지가 무엇인지를 상기시키는 것이 중요합니다.시간 관리와 우선순위 설정: 이 책은 시간 관리와 우선순위 설정의 중요성을 강조

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.18

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학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

[인적자원관리] ? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. Ⅰ. 서론 연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과 ... 라면, 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 고과점수를 부여받고 저성과자가 낮은 고과점수를 부여받는가의 정도가 고과의 타당성이 된다. - 두 번째는 기업이 인사고과의 결과를 어디에 활용할 목적 ... 으로 서술 해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 **인사고과의 의의 - 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것임

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

의 유형과 극복 방안4Ⅲ. 결론4Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 데 필수적인 절차이다. 이는 직원들의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕 ... 으로 교육, 승진, 보상 등의 인사 관리 결정에 활용되는 과정이다. 인사고과의 중요성은 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성과 직원들의 개인적 성장을 지원 ... 성을 강조할 것이다.II. 본론1. 인사고과의 의의와 중요성인사고과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인적 자원 관리 결정을 내리는 중요한 과정이다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

의 낭비를 최소화할 수 있다고 보았다. 과학적 관리론의 주요 특성은 작업의 표준화, 과업의 세분화, 시간 및 동작 연구, 성과에 따른 임금 제도이다. 첫째, 작업의 표준화이 ... 로움과 반복성으로 인해 업무 만족도를 저하시킬 수 있다. 사회복지사들의 업무 만족도가 낮아지면, 이는 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 셋째, 성과에 따른 임금 제도는 사회복지사 ... 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

이 어려움2.4 자활사업의 성과와 한계1) 성과- 근로능력이 있는 수급자의 자립 기회 확대- 사회적 기업, 자활기업 활성화로 저소득층에게 안정적 일자리 제공- 공공 및 민간 부문 연계 ... 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다 우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.목차1. 서론2 ... . 본론2.1 자활사업의 개념과 목적2.2 우리나라 자활사업의 유형2.3 외국 자활사업 사례 (미국 TANF)2.4 자활사업의 성과와 한계2.5 자활사업의 향후 발전대책3. 결론---1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

시키는 중요한 과제다.스트레스의 결과로는 먼저, 업무 성과의 저하가 있다. 스트레스는 구성원들의 집중력과 업무 수행 능력을 저하시키며, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있 ... 은 급변하는 경영 환경과 끊임없는 경쟁 속에서 구성원들에게 다양한 스트레스 요인을 제공하고 있다. 조직 내에서의 스트레스는 단순한 불편함을 초월하여 건강 문제부터 업무 성과 저하 ... 을 논의하고자 한다. 개인 차원, 직무 차원, 조직 차원의 스트레스 요인을 구체적으로 살펴보고, 이에 따른 해결 방안을 제시함으로써 현대 조직의 스트레스 관리에 대한 중요성을 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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