"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 141-160 / 42,042건

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지역사회 간호 실습 호흡기 병동 무기폐 오마하 체계 적용 진단

. )범주: 치료 및 절차중재대상· 호흡기간호(흡인, 투약, 네뷸라이저 사용으로 호흡곤란, 객담 증상 완화)범주 : 사례관리중재대상· 의사소통(질병으로 인한 변화로 인해 대상자 ... )· 투약관리(네뷸라이저 사용의 중요성을 알리고 사용 방법을 시범을 통해 교육한 후 대상자가 스스로 사용할 수 있는지 확인함)K :2-최소한의 지식(기계가 연결되어 있는 네뷸라이저에 입 ... 며 정기적으로 교환하도록 함)범주 : 사례관리중재대상· 의사소통(대상자가 약물요법을 처방대로 실시하지 않는 주된 원인을 사정하고, 대상자와 보호자에게 매일 일정한 시간에 네뷸라이저

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가 ... 며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수 ... 의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다. 이러한 결정에는 승진, 보상, 교육 및 개발 기회 제공 등이 포함될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

과 성과요인과의 관련성 연구, 사회과학연구, 2002 이기성 저, 인력자원개발론, 학지사, 2014 ... 현대 사회는 4차 산업혁명으로 인한 근무 환경이 다양하게 변화 중이므로, 조직으로 하여금 신속하게 대응하여 이를 수용하고 관리할 수 있는 조직개발의 중요성이 대두되고 있다. Ⅱ ... 하는 것을 의미한다. 첫째. 정직하고 진실한 인적자원관리자는 조직의 생산목적 달성에 도움이 되고 나아가 조직 내 긍정적 이해관계 조정에도 시너지 효과를 줄 수 있다. 따라서 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

적 서비스를 강화하기도 한다. 이를 통해 저소득 가정이 단순히 보조금 의존에서 벗어나 노동 시장에 진입할 수 있도록 지원한다는 특징이 있다.나. 자활사업의 성과참여자의 노동시장 진입 확대 ... R E P O R T과제명우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론우리나라에서 자활사업 ... 이 본격적으로 시작된 지 어느덧 20년이 훌쩍 지났다. 2000년에 국민기초생활보장제도의 도입과 함께 자활사업이 추진되기 시작했으며, 이는 저소득층 및 빈곤층에게 근로 기회를 제공

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.06

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간호관리학 시험정리

관리12주차[전통적 리더십]1. 특성이론→리더의 특성과 리더십 효과성과의 관계에서 일관성 결여→필요한 리더의 확보 어려움2. 행동이론1) 독재적-민주적-자유방임적 리더십→독재 ... 에 따른 보상- 높은 성과달성에 대한 보상을 약속하며 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외에 의한 관리- 규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 시정조치 ... 를 취함↓예외적 관리의 구분소극적 예외적 관리- 구성원의 행위나 성과가 정해진 기준이나 기대치에 미치지 못하거나 문제가 표면화된 후에 리더가 개입적극적 예외적 관리- 구성원의 실수

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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실리콘밸리의 팀장들 독후감

한다고 했다. 내가 봐도 저성과자이면서 태도도 불량하면 아예 포기해야 한다고 본다. 얘기는 해봐야겠지만 그래도 태도를 고치지 않으면 개선의 여지가 적다고 본다.가장 중요한 건 저 ... 실리콘밸리의 팀장들 독후감실리콘밸리면 세계 유수의 첨단 기업이 모여 있는 곳인데 그 곳에 있는 관리자, 실무자는 어떤 역량을 갖추고 있을까 주목을 하면서 책을 읽었다. 저자 ... 성과자라고 다 포기해버리면 상사도 자질을 의심받을 가능성이 높다는 것이다. 그러므로 취사선택을 해야만 한다. 잔인한 이야기이긴 하나 이게 회사에서 내가 본 현실이기도 했다. 서양

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.28

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순천대학교 간호관리학 II 중간,기말고사 자료 요약정리본 , 에이플 자료

-> 성과측정 -> 성과비교 -> 개선활동*표준설정표준? 업무성과 측정 위한 기준like 지침서미리 결정, 근거 기반, 수용가능,알려진 것세부지표 = 측정도구 객관적,측정가능,성취가능 ... 해야함수행 후 업무성과를 비교하기 위한 근거*성과측정계획된 목표 성공적으로 달성됨? # 점검과정필요한 자료 있으면 수집 and 결과 분석 단계자료수집은 적절한 시기에 적합한 방법 ... 으로 측정하기*성과비교수집된 자료 바탕으로 표준과 비교하여 # 평가단계*개선활동 수행목표성취? -> 성과금지급목표초과? -> 표준 점검목표개뿔? -> 원인찾고 개선방안 모색*통제 역

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.01

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시 ... . 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성 ... 성 저하를 가져왔다.개선 방향 : 성공적인 보상관리를 위해서는 성과에 따른 보상시스템의 도입과 구성원의 모티베이션을 유도하는 다양한 보상제도가 필요하다.4. 인간관계관리현대사회

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

을 활용해 실질적이고 성과를 낼 수 있는 계획을 수립하는 것이 중요한다. 가려는 산을 정해야 나머지 활동이 목표에 부합하는 부수적인 성과들이 될 수 있다. 넷째, 성과 관리의 핵심 ... 은 소통과 대화: 성과 관리에서 중요한 것은 단순한 평가가 아니라, 꾸준한 대화를 통해 구성원이 자신의 성과를 인지하고 개선할 수 있도록 돕는 것이다. 리더는 질문을 통해 구성원 ... 는 책에서 강조하는 피드백과 성과 관리의 핵심 개념으로, 개인과 팀의 성장을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 피터 드러커는 피드백 분석을 50년 동안 하고 있지만 그 효과를 목격

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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서비스마케팅의 개념, 서비스의 차별화 전략

만족"이라 하였다. 서비스는 무형의 제품이기 때문에 소비자가 느끼는 서비스의 품질 수준은 소비자의 현재 상황에 의해 서로 다르게 나타난다. 따라서 마케팅 관리자는 서비스의 품질 ... 의 수립과 성과에 상당한 영향을 줄 수 있는 바람직한 서비스 마케팅의 전략을 선택하기 위해서는 조직 내부의 물적 및 인적 자원의 충분한 활용과 외부환경요소인 시장 상황을 정확 ... 하게 점검하여 경쟁자와 차별화의 기준을 설정하여 자사에 가장 적합하다고 생각되는 차별화 수준을 분류시켜 합리적으로 실행하는 것이 효과적이다. 기업의 서비스에 대한 성과는 소비자가 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

에서 자연스럽게 갈등을 초래할 수 있다. 더 나아가, 업무에 대한 기대 차이나 성과에 대한 압박, 그리고 상호 신뢰 부족은 갈등을 심화시킬 수 있는 요인으로 작용한다. 갈등은 조직 ... 내에서 단순히 개인 간의 문제로 그치지 않고, 팀 전체의 성과와 협력에도 악영향을 미칠 수 있으며, 심리적 스트레스와 함께 직무 만족도에도 부정적인 영향을 미친다.이러한 갈등 ... 은 지속될 경우 개인의 생산성 저하뿐만 아니라, 전반적인 조직의 성과에도 악영향을 미친다. 업무 환경이 갈등으로 가득 차 있다면 직원들은 심리적 안정을 유지하기 어려워지고, 이는 결국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

적 관점을 그래픽으로 묘사하여 관리 격자를 도입하였다. 다른 연구와 마찬가지로 성과에 대한 관심과 사람들에 대한 관심에 집중하여 리더의 행동유형의 상대적 효과성을 비교하였다.2 ... )와 관계(M)라는 용어로 상응하여, 그 조합에 따라 4가지 리더십의 유형으로 분류하였다.2) 유형① 고 구조주도-저 배려 Pm --> 성과주의② 저 구조주도-고배려 PM - ... -> 성과와 관계 모두 추구③ 저 구조주도-고배려 pM --> 관계 유지 지향④ 저 구조주도-저배려 pm --> 성과와 관계 모두 소홀3) 연구결과PM>pM>Pm>pm으로 그 유효

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

(Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이 ... REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3 ... . 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

. 박영사, 2021. 권수원, “팀리더십이 목표관리를 통하여 경영성과에 미치는 영향 –경로-목표이론과 셀프리더십 관점”,2019, 계명대학교 대학원 매경TEST 공식가이드 / 매일경제 경영경제연구소 저 / 매일경제신문사 / 2020 ... Objective : MBO)는 구체적인 성과 목표를 관리자와 팀원이 함께 결정하고 목표를 향한 과정을 정기적으로 점검해 성과를 기준으로 보상을 지급하는 경영 시스템을 말한다. 조직의 가치 ... 는 실적을 통해 자가 평가하고, 관리자 또한 임무담당자의 성취도를 평가한다. 이는 성과를 평가하는 것과 더불어 미래 목표관리 시스템을 향상하고자 하는 목적이다. 마지막으로 평가면담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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지역사회복지론_행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오.

한 노인들에게 포괄적인 지원을 제공하며, 이들을 사회적 고립에서 벗어나게 하고, 일상생활에서의 어려움을 덜어주는 역할을 한다.이 사업은 주로 65세 이상의 독거노인, 저소득층 노인 ... 다.2. 맞춤형 복지 서비스의 구체적인 내용고령자 맞춤형 돌봄 서비스는 크게 일상 생활 지원, 건강 관리, 정서적 지지와 사회적 관계 형성이라는 세 가지 주요 축으로 구성되어 있 ... 하고 관리하는 데 큰 도움을 주고 있다.건강관리 서비스는 주기적인 건강 체크와 가정 방문을 통한 건강관리로 이루어져 있다. 행정복지센터는 지역 내 의료 기관과의 협력을 통해 정기적인 건강

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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조직 행위에 대하여 논의하시오

, 조직의 정의와 구성 요소, 목표 설정과 직무 분담, 상호작용과 커뮤니케이션, 조직 문화, 대내외적 상호작용, 변화 관리, 조직 성과와 평가 등의 주제를 중심으로 조직 행위의 다양 ... . 따라서 조직은 변화 관리의 중요성을 인식하고, 체계적인 변화 관리 전략을 수립하여 지속적인 변화를 주도해야 한다.사. 조직 성과와 평가조직의 성과는 목표 달성 여부와 직결되며, . ... 의 분석은 조직의 효율성과 성과를 극대화하는 데 필수적인 요소로 작용한다.조직의 정의는 다양한 학문적 접근에 따라 다르게 해석될 수 있으나, 공통적으로 조직은 다수의 개인이 공동

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

적자원관리는 중요한 역할을 맡고 있습니다. 이는 사회복지서비스를 제공하는 조직에서 인적자원을 효율적으로 관리하고, 직무연구와 직무관리를 위한 적절한 단계를 수행하여 조직의 성과 ... 이 됩니다.특히, 직무연구와 직무관리 영역에서는 인적자원관리가 더욱 중요합니다. 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다 ... . 이를 통해 인적자원의 역량을 파악하고, 이를 바탕으로 조직의 성과를 향상시키는 방향으로 개선점을 도출할 수 있습니다. 또한, 직무관리는 직무의 내용과 성과를 관리하고, 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요

는 미래 통찰력을 가지고 조직의 성장에 영향력을 미치는 공통된 목표를 제시함에 있어서, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람으로 정의 ... 할 수 있다. 2-2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하세요 현재 리더십에서 내집단과 외집단은 리더가 팀이나 조직 내에서 다양한 조직을 어떻게 형성하고 관리 ... 들은 종종 리더의 관심과 지원을 받기 어려워, 업무에만 집중하게 되는 경향이 크다고 한다. (차이점) 내집단과 외집단의 관리와 영향 리더는 내집단과 외집단의 구분을 통해 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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골프 운동수행 시 경쟁불안 심리에 대하여 설명하고, 사례를 조사하여 문제점과 해결방안을 제시하시오

을수록 그에 대한 부담감도 커진다. 경기 중 불안 경기 중 불안은 실수에 대한 두려움, 상대방의 성과에 대한 의식 등으로 인해 발생한다. 이는 집중력을 저하시켜 경기력에 부정적인 ... 를 통해 경험을 쌓는다. 정신적 요소 골프는 집중력과 인내심이 중요한 스포츠다. 경기 중 발생하는 작은 실수도 전체 성과에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 선수는 항상 차분 ... 하고 침착한 상태를 유지해야 한다. 또한, 자기 통제와 스트레스 관리 능력도 필수적이다. 집중력: 골프는 한 번의 실수가 경기 전체에 영향을 미칠 수 있는 스포츠다. 따라서 선수들은 한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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포로페셔널의 조건

하여 새로운 경력을 쌓고 새로운 기술을 읽히며 정체성을 새롭게 확립하고 더 많은 새로운 관계를 개발해야 한다. 제널리스트는 자신이 지식을 관리하고 지식근로자를 관리하는 전문가가 되 ... 의 사명만이 조직을 하나로 묶어주고 성과를 낼 수 있게 해 준다.우리는 “해야 할 과업은 무엇인가, 우리는 무엇을 수행하려 하는가?.” 그리고 “왜 그것을 해야 하는가?”라는 질문 ... 을 해야만 한다. 지식 노동자에 있어서 과업의 내용을 분석함으로써, 나아가 하지 않아도 될 일을 제거함으로써 훨씬 더 높은 성과를 거둘 수 있기 때문이다. 향상된 생산성을 계속 유지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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