"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 321-340 / 42,037건

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원가배분의 유형에는 원가배분과 원가 대상이 있다. 이 원가배분 문제에 대한 원가를 책임 중점별로 배분하는 것에 대해 토론해 보시오

2. 책임 중점별 원가배분의 필요성3. 책임 중점별 원가배분 방법론Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론원가배분은 기업의 경영성과를 정확히 평가하고 자원을 효율적으로 배분하기 위해 필수적인 관리 도구 ... 를 평가하는 방법이다. 이는 원가를 정확히 배분하여 각 부서의 책임과 역할을 명확히 하고, 성과를 공정하게 평가할 수 있게 한다. 책임 중점별 원가배분은 부서별 원가 관리와 성과 ... 은 책임회계의 핵심 요소로 작용한다. 책임 중점별 원가배분은 성과 개선과 비용 절감의 중요한 도구이다. 원가를 각 부서별로 정확히 배분함으로써 각 부서의 원가 관리와 성과 개선

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

)"선택모형"작업동기=노력, 성과, 그에 대한 "참여할때 ->직무수행 ↑중급전문관리수행모형보상적 결과에 대한 믿음내재적동기이론(인지평가이론)준전문관리작업동기 및 직무만족 관련 이론 ... 욕구->권력욕구->성취욕구도구성(수단성):좋은 성과는 보상내재적동기:행위자체즐거움비숙련욕구 및 조직 재 비공식집단 중시부정적 관점X이론 긍정적 관점Y이론고차원 욕구좌절->저차원욕구 ... 고안최근이론시대반영진로발달과정-사회/환경영향고려개인의 독특한 학습경험 중시"(진발선)내담자가 욕구분류 지식획득, "성과 문화적 이슈로 확장진로발달/선택에 있어 개인- 환경 자기

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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기업의 (마케팅) 관리 철학에는 생산개념, 제품개념, 판매개념, 마케팅개념, 사회적(societal) 마케팅개념이 있다. 5가지 개념별로 기업활동 관점에서 강조하는 바를 기술하시오

으며 지속적인 성장을 이룰 수 있을 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김경호, 박혜경 외 3명, 마케팅원론, 이프레스, 2024 이정희 저, 마케팅 관리철학의 변천과 시사점, 한국마케팅연구 ... , 2021 김영훈 저, 마케팅관리론, 부크크(bookk), 2020 복준영 저, 마케팅 관리론 (핵심 실무 중심), 북페리타, 2019 방용태 저, 마케팅 관리론, 초아출판사, 2017 ... 기업의 (마케팅) 관리 철학에는 생산개념, 제품개념, 판매개념, 마케팅개념, 사회적(societal) 마케팅개념이 있다. 5가지 개념별로 기업활동 관점에서 강조하는 바를 기술하시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

되어 조직의 전체적인 성과가 향상될 수 있다. 이러한 차이는 리더의 관리 방식과 조직의 가치관에 따라 크게 달라질 수 있으며, 이는 조직의 성과와 지속 가능성에 직접적인 영향을 미친다.내 ... 부여가 낮은 경향을 보인다. 이러한 내집단과 외집단 간의 차이는 조직의 문화와 분위기, 그리고 궁극적으로는 조직의 성과에 지대한 영향을 미친다.본 과제를 통해 내집단과 외집단의 특징 ... 중요해지고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위한 구체적인 방안이 요구되고 있다. 또한, 다양한 산업 현장에서 내집단과 외집단의 역학이 조직의 성과에 미치는 영향을 구체적인 수치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ ... 의 한계점1) 목표관리론의 한계점목표관리의 한계는 목표와 성과의 측정이 어려우며, 단기적 목표만을 강조하는 경향이 있고 측정이 쉬운 업무에만 집중하는 경향을 가져올 수 있다. 또한 구성 ... 원 전체 참여로 시간과 노력이 과다하게 소여되고 운영절차가 번잡해질 수 있다. 관리 상황이 유동적이기 때문에 성과를 거두기가 어렵다는 한계가 있다.2) 총체적품질관리론의 한계점총체

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

한 변화로 인해 인사 제도 개편과 성과 관리의 방향이 크게 바뀌게 되었다.1.2 한국로슈로슈 그룹으로 1869년 스위스 바젤에 설립되어, 전 세계적으로 운영되는 스위스의 다국적 의료 ... 단계로 세분화하고 내부 승급 제도를 운영하였다. 내부 승급 제도란 한 해 동안의 개인 성과 평가 결과에 따라 연차가 올라가는 것을 인정하지 않는 제도이다.팀 성과 관리 제도 ... 에서 개인 성과 관리 제도로의 변화 및 정량적 수치를 중시하는 KPI 도입에 따라 눈에 보이는 성과를 얻기 쉬운 Code 과제만을 수행하고자 하는 문화가 생겼고, 팀에는 1년에 몇 개

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

합니다. 이 보고서에서는 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 이러한 역량이 왜 중요한지에 대해 논의하겠습니다. 또한, 저 자신의 강점과 발전시키고자 하는 역량에 대 ... 적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다. 좋은 인적자원 관리는 직원들의 만족도를 높이고, 팀의 효율성과 생산성을 향상시킵니다. 효과적인 인적자원 관리는 조직 내 갈등을 최소 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

나쁘지 않은 수준이라면 위임형에 가까운 리더십을 발휘해야 한다. 반대로 조직 구성원들이 가진 역량이 뛰어나지 않다면 리더는 중간관리자로서 생산 및 업무 성과를 위한 계획을 수립 ... 한 격자형 관리 이론을 배경으로, 허시와 블랜챠드는 X형 인간 및 Y형 인간과 비슷하게 리더십의 유형 역시 지시형 리더십과 위임형 리더십, 설득형 리더십, 참여형 리더십으로 구분 ... 하여 조직원 – 리더 간의 역량에 따라 각기 다른 리더십이 발휘되어야 한다고 주장하였다.이 이론을 요약하자면, 부하 직원들의 역량이 뛰어나고, 학력 및 학벌이 좋은 편이며, 성과 역시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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평생교육경영론3공통 기존에 알고있던 경영개념과 본과목학습이후 경영의 개념 자신이 4년 후 평생교육단체혹은 기관를 설립 작성하시오00

로만 이해하고 있었다. 뉴스나 신문, 학교 수업에서 접한 기업 사례들은 대부분 매출, 비용, 인력 관리, 마케팅 전략 같은 숫자와 성과 중심의 이야기였기 때문에, 자연스럽게 경영을 성과 ... 수립, 자원 관리, 구성원의 동기 부여, 외부 환경과의 상호작용 등 복합적인 과정 전체를 포괄하는 개념임을 알게 되었다. 특히 경영은 단기적인 성과 달성에만 머무르는 것이 아니 ... 의 경영에 대한 인식은 크게 확장되었다. 경영은 단순히 기업의 성과 관리에 머무르는 것이 아니라, 조직과 사회 전체의 지속가능한 발전을 위한 전략적 과정이라는 점을 배우게 되었다. 특히

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.17

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

와 개인에게 일관된 계급이 부여된다.직위분류제의 장점으로는 직무 중심의 인적자원 관리를 통해 전문성이 강화되고, 직무에 적합한 인재 배치로 인해 직무 수행의 동기와 성과가 향상 ... 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다. 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당 ... 하여 관리할 수 있으며, 이러한 전문직위에 임용된 공무원은 특별한 사유가 없는 한 3년 동안 다른 직위로 전보되지 않도록 규정하고 있다. 이러한 조치는 공무원이 특정 분야에서 깊은 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(2025학년도 2학기 중간과제물, 보건경제학, 공통형) 1. 보건의료서비스의 사회경제적 특성 중에서 보건의료서비스 시장에 대한 국가 개입의 근거가 되며 동시에 보건의료서비스가 일반적인 재화나 서비스와 구분되는 본질적(핵심적) 특성 3가지에 대해 상세하게 기술하시오. 2. 1) 보건의료체계의 유형을 의료전달체계와 재원조달방법을 기준으로 3가지 유형으로 분류

부담금 완화 및 비급여 관리저소득층의 의료비 부담 경감을 위해 본인부담금 상한제를 강화하고, 비급여 항목을 점진적으로 급여화해야 한다. 일르테면, 고가의 항암 치료나 만성질환 관리 ... 하는 인센티브를 도입할 수 있다. 스웨덴의 지역 공공병원 네트워크는 좋은 사례이다.(3) 의료의 질 관리 강화과잉 진료를 방지하기 위해 의료수가 체계를 개혁하고, 의료기관의 성과 평가 ... 으로 3가지 유형으로 분류하여 설명하고, 2) OECD 국가와 비교분석하여, 한국 보건의료체계의 성과와 바람직한 발전 방향에 대해 기술하시오. 3. 국민건강보험은 의료자원 배분

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오

적 신뢰를 구축하는 데 중점을 두고 있으며, 최근에는 투자자와 소비자들 사이에서 기업의 ESG 성과를 평가하는 기준으로 자리잡고 있습니다. 환경 측면에서는 기후 변화와 자원 관리 ... 주제 : ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오### 목차1. 서론2. 환경 관리 사례3. 사회적 책임 사례4. 지배구조 개선 사례5. 결론6 ... , 사회적 책임에서는 인권과 근로 조건, 지배구조에서는 투명한 경영과 윤리적 관리가 주요 관심사로 부각됩니다. 본 리포트에서는 ESG 경영의 각각의 요소를 상세히 살펴보고, 각 측면

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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시뮬레이션실습 오마하 체계 A+

▣ 지식 1 → 4 평가 (중재후)중재대상a. 행위수정 : 음식습관 변형b. 식이관리 : 추천된 음식( 아몬드, 콩류, 저지방우유, 달걀, 녹황색채소, 주스보다는 생과일, 당도 높 ... 시나리오 2문제분류체계중재체계각중재에 항상4가지 범주 포함하지 않음성과에 대한 문제등급척도영역분류▣ 수정인자(한 가지 선택)▣ 증상/징후신체적통증□건강증진□잠재적■실제적■ 아침 ... 1 → 3■개인□가족□지역사회□ 1-적절하지 않음□ 2-약간 적절□ 3-일관성 없이 적절□ 4-보통으로 적절□ 5-일관성 있게 적절▣ 범주: 사례관리▣ 상태 2 → 4※ 우선순위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.27

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지역사회영양학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 저단백 식사③ 무염 식사④ 철 강화 시리얼63. 임산부 영양 관리에서 가장 중요한 미량영양소는?① 철분② 나트륨③ 요오드④ 비타민 C64. 청소년 비만 예방 사업에 해당하지 않 ... 1. 지역사회영양학의 주요 목적은 무엇인가?① 집단의 영양상태 향상② 개인의 건강 관리③ 산업 발전④ 약물치료의 대체2. 건강증진사업의 궁극적인 목표는?① 의료비 절감② 질병 ... ④ 식품 나눔 통한 취약계층 지원28. 모바일 헬스케어 서비스의 특징은?① 병원 입원 치료② 식품 생산③ 무작위 검증④ ICT 활용 건강관리29. 노인의 주요 영양문제로 올바른 것

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.01

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자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

재무관리 자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 (재무관리) 오늘날 재무관리는 기업 ... 의 경영활동에 있어서 자금을 조달하여 이를 효율적으로 운용하는 것에 관련한 이론을 연구하는 학문으로 볼 수 있다. 따라서 재무관리의 목표는 낮은 자본비용으로 자금을 조달함에 있 ... 어서 조달된 자금으로 수익성이 높은 투자 안에 투자하여 기업의 가치를 극대화시키는데 있다고 볼 수 있다. 재무관리의 의의 경영활동에 필요한 자금의 조달과 운용에 관련한 의사결정을 수행

리포트 | 2페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2023.01.19

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에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

주제 : 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명2. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... . 국제적 협업과 거래가 일상화된 현대에서는 이러한 문화적 차이를 제대로 이해하지 못하면 비즈니스 성과가 저하되거나 갈등이 발생할 가능성이 높아진다.이때, 문화적 차이를 설명

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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[한양대 E러닝] 빅데이터 시대의 ESG 트렌드 만점 과제(A+)

으며 인권경영 관리 프로세스를 통해 인권정책에 대한 성과평가 및 사후 모니터링을 하는 지속적인 개선활동을 실천하고 있습니다. 인권경영의 중장기 목표에는 장애인, 여성, 공급망, 지역사회 ... 의 3가지 핵심과제 목표를 수립하여 지표를 관리하고 이를 통해 관점의 다각화, 경험을 바탕으로 한 새로운 아이디어, 일하는 방식 등의 변화로 조직 성과의 극대화뿐만 아니라 사회 ... 는 사원이 되고자 합니다. 또한, ESG 성과를 측정하고 개선하기 위한 데이터 기반의 접근법을 제시하여 기업이 환경적 및 사회적 책임을 효과적으로 다하도록 지원하는 전문가가 되는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.28

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사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오.

다. 특히, 사회복지사의 소진은 개인의 건강과 삶의 질을 저하시키는 것은 물론, 서비스의 질 하락으로 이어져 궁극적으로는 이용자에게도 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회복지사 ... 의 직무 성과나 가치에 대해 부정적으로 평가하거나 무능감을 느끼는 상태이다. 사회복지사의 경우, 이 세 가지 요소는 클라이언트의 복잡한 문제, 과중한 업무량, 그리고 조직적 지원 부족 ... 등으로 인해 더욱 심화될 수 있다. 따라서 소진은 단순한 피로를 넘어 개인의 직무 수행 능력과 정신 건강에 심각한 영향을 미치는 복합적인 현상으로, 이를 예방하고 관리하기 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.28

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사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게

, 차상위계층의 취업 및 창업을 통한 노동시장 진출이 이루어질 수 있도록 하는 방법 등으로 규정하여 대상별로 사업목표를 명확하게 수립할 수 있도록 해야 할 것이다.두 번째로는 성과관리 ... , 취업 지속 기간에 대한 조사 등으로 성과 관리체계로서 개편을 하여 효율적인 사업이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.세 번째는 자활사업과 관련하여 성과평가가 보완되어야 하고 통계 ... 한다. 이러한 빈곤 계층은 노인, 장애인, 소년소녀가장, 저임금 근로자, 실업자 등이 포함될 수 있다. 우리나라의 경우 경제위기 이후 실업자가 급격하게 증가하게 되었고 시장의 불안정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

한다. 예를 들어, 저소득층 아동을 위한 교육 지원 프로그램이 실제로 이들의 학업 성취도를 향상시키고 있는지, 노인을 위한 건강 관리 프로그램이 노인의 건강 상태를 개선하고 있 ... 한 역할을 담당한다. 이들 프로그램은 노인, 장애인, 아동, 저소득층 등 다양한 계층을 대상으로 하며, 그 범위와 영향력은 매우 광범위하다. 그러나 이러한 프로그램이 진정으로 효과 ... 적이고 효율적인지, 목표한 바를 달성하고 있는지에 대한 평가는 종종 간과되거나 형식적으로 이루어지기 일쑤다. 사회복지 프로그램 평가는 단순히 프로그램의 성과를 확인하는 것을 넘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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