"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 21-40 / 42,042건

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

습니다. 제 노력은 성과로도 이어졌습니다. 근무 기간 동안 탐방객 만족도 설문조사에서 "쾌적한 환경"과 "친절한 안내" 항목에서 긍정 평가가 15% 증가했으며, 지역 언론에서도 저희 관리 ... 진단(환경관리)성명(한글 기재)본인휴대폰비상연락처이메일우대사항(증빙필수)취업지원대상자해당 / 비해당장애인해당 / 비해당경력근무시작일~ 종료일근 무 지담 당 업 무~~~~~봉사활동 ... (환경관리지원자만작성)활 동 일 자활 동 기 관활 동 시 간자격증(탐방안전자원보전지원자만작성)자격증명. . .. . .. . .. . .□ 개인정보 수집 및 이용 동의○ 수집목적

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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노동법상 저성과자 관리방안에 대한 법적 소고 (A Study on Operational Methods for Those under Poor Performance in Terms of Labor Law)

한국비교노동법학회 주상철, 이승길

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

[기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... 활동을 합리적으로 조정하기 위해서는 업무처리를 위한 절차가 명확하게 규정페이욜분업, 집권, 조직우선, 계획-조직-지휘-조정-통제호손비공식조직포드동시관리/ 컨베이어 3S(단순, 전문 ... 기대: 노력이 성과 도구: 성과가 보상 (도구=수단) 유인: 보상 개인 선호도아담스-공정성투입/산출 비교 불평등 -> 동기 형평민감성 영향로크-목표설정이론명확,구체적,도전적 수용

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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[경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용/성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정 ... ) 헌법과 법률에 근거: 신분보장, 경직적, 저성과자 퇴출 곤란4) 공공성과 공직 윤리 중시Ⅱ. 인사행정의 정치 논리와 행정 논리1. 정치와 행정의 관계 => 정치행정 이원론- 이원론 ... 관리→ 인사에 관한 정책결정과 효과적인 인적 자원 관리(3) 인사행정 개념의 내포 - 인사에 관한 정책 추진 : 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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[인적판매] 판매원의 동기부여

원들이 활동성과를 최상으로 유지하도록 하기 위해서는 부수적인 동기, 유인책을 필요로 한다. 판매관리에서 이러한 부수적인 동기, 유인책은 촉진형태, 신뢰도, 재인 ... [인적판매] 판매원의 동기부여 목차 [인적판매] 판매원의 동기부여 1/ 판매원 보수 1) 고정봉급제 2) 성과급제 3) 보너스 4) 혼?형 2/ 동기유인 제공 * 참고문헌 [인 ... 적판매] 판매원의 동기부여 판매관리자들은 판매원들이 최적수준에서 판매활동을 수행하도록 격려하는 일을 하며 이와는 대적으로 판매원들은 자발적으로 실천하는 사람이다. 그러나 대다수 판매

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

동작연구를 통해 불필요한 행동을 최소화하여 합리적인 작업관리를 하였습니다. 또한 차별적 성과급제를 활용하여 외적보상을 중시합니다. 고임금 저노무비의 원칙을 따르며 직능식조직 ... 환경에서 데이터와 연구를 기반으로 한 의사결정과 전략 수립을 통해 조직의 성과를 최적화하는 학문적 접근 방법- 수익성 : 자본에 대한 이익의 관계(이익극대화)를 의미 ... 한 측면(재무, 고객, 프로세스, 학습 및 성장)을 조화롭게 조정하여 지속적인 성과 향상을 이루는 것을 의미- 효율성: 능률성이라고도 하며, 최소의 투입으로 최대로 산출하는 과정을 뜻

시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... , 문화○인적자원관리의 정의-인적자원관리: 노동과 자본의 결합으로 시너지효과를 내는 것-인적자원: 기업의 생산요소(토지, 노동, 자본, 기술, 기업가정신)가운데 하나로 오늘날 중요 ... 성 증가ex)생산의 5요소 중 사람과 관련된 것은?○인적자원관리의 지속성(VRIO모델)-Value: 인적자원의 특수성(가치)이 있어야 함-Rarity: 인적자원의 희소성이 필요함

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

2. 경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 ... 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 ... , 고임금 저노무비 지향, 기획부제도 설치 (* 집단 중심의 보상 X → 종업원 개인이 달성한 성과에 따라 임금 차별함.)(* 조명 및 계전기 조립실험 실시 X → 호손실험

시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ ... 내에서 직원의 만족도를 높이고 성과를 향상시키는 방법을 모색한다. 세 번째로, 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신 연구에 대해 다룰 것이다. 현대 조직에서의 업무 환경은 높은 경쟁 ... 하고, 이를 관리하여 조직 내부의 문제를 해결하고 생산성을 향상시키는데 기여한다. 위와 같이 산업 및 조직 심리학자는 조직 내에서의 효율성과 성과 향상을 위해 조직 구조, 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상 ... 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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공기업 경영학 OX 문제 (공기업 경영학 말문제 대비)

1) O2) O3) X : 차별적 성과급제도를 강조 (고임금-저노무비)4) O5) X : 페이욜의 일반관리론은 관리, 재무, 보호, 회계, 기술, 상업 중 관리를 가장 강조함 6 ... ) O7) X : 사이먼은 제한된 합리성을 지닌 관리인 모델로 설명함 8) X : 암묵지의 경우, 머리에 체화된 지식으로 표현이 곤란한 노하우를 의미하기에 형식지보다 전수가 어려움

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.16

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위더스평생교육원 경영학개론 , 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다.위와 같은 상황을 가정할

입니다.서울식품의 저알러지 간식은 가수분해재료, 곤충 단백질 등을 사용하여 알러지 반응을 최소화해 강아지의 건강을 최우선으로 둡니다.3. 경쟁 우위:알러지 관리: 우리 제품은 알러지 ... . 원가를 효과적으로 관리하고 재료 및 노동 비용을 줄이는 방법을 개발합니다.4. 생산 및 기술 팀의 성과 과정을 모니터링하고 목표 달성을 위한 성과 지표를 설정합니다.Ⅳ마케팅 및 ... 는 계획을 수립합니다.9. 성과 측정: 자금 사용의 효율성을 평가하고, 투자에 대한 성과를 추적하여 투자자에게 결과를 보고합니다.이러한 예산 및 자금 조달, 통제를 통해 강아지 저

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

의 채용 전략3) 직무능력 향상을 위한 사내코치 제도 활성화4) 인재 유지를 위한 성과 및 보상 전략(1) 코칭과 피드백 중심의 목표기반의 성과보상제도(2) 저연차를 위한 복지제도 강화 ... 과 고객 그리고 시장은 마케팅관리에서, 정보자원은 회계에서, 그리고 인적자원은 인적자원관리에서 경영의 대상이 되고 있는 것이다.이러한 관점에서 인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성 ... 하는 것이다. 이와 같이 인적자원관리는 생산성과 만족감, 그리고 능력 개발 등 3대 효과를 동시에 추구하는 성과 지향적이고, 인간중심적인 경영관리 기능인 것이다.이에 따라서 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

과는 조직 내에서 개인의 성과를 평가하고, 그 성과에 따라 인사관리 결정을 내리는 과정을 말한다. 평가는 일반적으로 직원의 역량, 능력, 성과, 그리고 행동을 근거로 이루어지며, 목표 ... 이 단계에서는 개개인의 역할과 책임에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 개인의 성과 목표가 설정된다. 이는 일반적으로 상위 관리자와 직원 간의 대화를 통해 이루어지며, 성과 목표 ... 의 부적절성은 평가의 효율성과 효과성을 저하시키며, 이는 직원의 만족도와 동기 부여를 저하할 수 있다.인사고과 오류 방지 및 개선 전략방지전략목록내용평가자 교육평가자에게 성과 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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PPT 서식 / 심플하고 감각있는 흔하지 않은 직접 만든 발표용 템플릿 피피티 양식

보장 미국의 사례 1935 년 사회보장법 : 의료보장 제외 1960 년대 : 존슨 대통령 사회보장법을 개정하여 Medicare 와 Medicaid 도입했고 , 건강관리를 특권 ... All)’ 구호 PHC(Primary Health Care) 전략 추진 2010 년 : 보편적 건강보장 (UHC) 운동 PHC 전략 : 성과 부족 UHC 운동 : PHC 전략 기반 위 ... 적용 1966 년 : 자영 근로자 적용 ㅣ 1999 년 : 전국민건강보험 달성 7 베버리지 보고서의 원리 실천 보편성 : 전국민에게 의료 보장 , 평등성 : 저소득층도 높은 수준

ppt테마 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.09

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배~

지속적인 개선의 중요성을 다시금 깨닫게 함. 참고문헌 김도훈 저, 도요타 생산방식과 조직 혁신의 성공 사례, 학지사, 2021 박진우 저, 도요타의 경영 혁신: 조직 개편과 성과 ... 창출, 양서원, 2020 이영훈 저, 도요타 웨이: 경영 철학과 조직의 효율성, 나눔출판사, 2019 제프리 라이커 저, 도요타 방식: 지속 가능한 성과 창출을 위한 비결, 신정, 2017 한상민 저, 도요타의 생산 혁신과 경영조직의 변화, 경문사, 2015 ... 으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오. 최근 급변

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.29

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

을 강화하고, 공공서비스의 품질을 향상시키는 것이 주된 목표라고 한다. 성과 중심 신공공관리론은 결과와 성과에 집중하고 있다. 정부 조직과 공공서비스의 성과를 정량적, 정성 ... .결론 이처럼 위 신공공관리론은 전통적인 관료제의 한계를 극복하고 작은 정부를 구현하고자 하는 행정학 이론으로서 시장 지향성, 성과 중심, 경영 개념 도입, 분권화와 탈중앙화, 경쟁 ... 한 원칙일 될 것이다. 참고문헌 권향원, 김대건 외 3명 저, 행정학개론, 대영문화사, 2023 오영민, 박노욱 외 3명 저, 정부개혁의 정책적 시사점: 신공공관리론의 평가를 중심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리

있고, 이에 비해 저성과자에 대한 연구는 부족한 실상이다. 특히 공공부문에서는 더욱 그러하다.9.1. 저성과자 관리 연구의 필요성- 공공행정의 노동집약적인 특성상 정부 인력의 효율 ... 에서도 최근 이 문제에 관한 논의와 연구가 시작됨서구국가와 달리 한국은 특히 온정주의 문화로 인해 저성과자들을 수용하는 측면. 행정 분야에서도 이에 대해 관심이 적었으나 최근 들 ... 어 관심을 가지기 시작.- 저성과 공무원의 존재, 그로 인한 부정적 영향, 저성과 원인, 저성과자 관련 조치 등에 대한 연구가 요구됨저성과자가 존재하는지, 존재한다면 그 원인은 무엇

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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24년도 중앙 공기업 경영 필기 복원 (4개)

않는다➄ 주주총회는 주주들이 회사의 의사를 결정하는 필수 상설 기관이다2. 테일러의 과학적 관리 기법으로 옳지 않은 것은? ➀ 시간 동작연구➁ 과업의 표준➂ 차별적 성과급제도 ... ➃ 이동관리법➄ 고임금 저노무비3. 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 올바르지 않은 것은? ➀ 자기 통제가 가능한 이론은 Y이론이다➃ 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하면 X이론을 적용

시험자료 | 5페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.10.22 | 수정일 2024.10.25

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[조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

수 있다. 직장 내 갈등은 개인 간의 사소한 의견 차이에서부터 조직 전체의 생산성을 저하시키는 심각한 문제로 확대될 수 있으며, 잘못 관리될 경우 조직의 성과를 저해하고 개인 ... 의 같이 요약될 수 있다. 1) 업무 성과 저하 갈등은 조직의 업무 성과에 직접적인 부정적 영향을 미친다. 직원들 간의 갈등은 업무 집중력을 저하시킬 뿐만 아니라, 협업의 효율 ... 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 4) 자기 관리와 스트레스 관리 갈등 상황에서 직무 만족을 유지하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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