"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

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"저성과자 관리" 검색결과 61-80 / 42,042건

인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

의 장점 2) 연공주의의 단점 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 연공주의, 즉 연공서열제는 근로자의 승진이나 임금 등의 보상관리를 할 때 직무 성과의 정도보다는 근무연한 ... 의 사람들을 줄을 세워 관리하는 것이고, 이는 근로자들의 사기를 저하시키고 창의성을 발휘하지 못하게 한다. 창의성과 리더의 관용은 4차 산업혁명에 발맞춰 창조적 제품개발에 사활을 건 ... 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 목차 1. 서론 2. 본론 1) 연공주의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지법제와 실천 ) 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

사회복지법제와 실천 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책 ... 에 대해 간단히 설명하시오 사회복지법제와 실천 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과 ... 와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오 목차 1. 서론 2. 본론 1) 자활사업의 유형 2) 자활사업의 성과와 한계 3) 향후 발전대책 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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인적자원관리의 가장 근본이 되는 두 가지 기준은 효율성과 공정성입니다. 여러분은 이 두 가지 중 어떤 점이 조직관리에 더 중요하다고 생각하는지 토론하시오

를 기반으로 조직은 지속적인 성과를 창출하고 경쟁력을 유지한다. 그러나 인적자원관리를 둘러싸고 가장 큰 논쟁이 되는 주제는 바로 "효율성"과 "공정성"의 균형이다. 효율성은 조직 내 ... 성은 서로 밀접하게 연결되어 있으나, 때로는 양자가 충돌하며 조직 내 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 갈등은 특히 성과평가와 같은 인적자원관리의 핵심 활동에서 두드러지게 나타난다 ... 를 설정하는 것이 조직 관리의 방향성을 제시하는 데 필수적이기 때문이다. 또한, 이를 통해 성과평가의 본질과 목적에 대한 이해를 높이고, 조직 관리의 실질적인 개선 방향을 제안할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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지역사회간호학1 기말범위 정리

의료보험에 직장중심으로 가입하는 그룹건강보험 형태로 가입하거나 개인적으로 가입③ 공적 의료보장제도- 65세 이상 노인 및 장애인이 주 대상인 메디케어- 저소득층을 대상으로 하 ... 는 메디케이드- 아동건강보험 프로그램1-2) 민간의료보험 : 비영리보험, 관리의료, 일반보험으로 구분되며, 대부분의 국민이 관리의료에 등록1-3) 공정 의료보장제도① 메디케어 : 사회 ... 보험의 일종으로 급여 형태는 병원 및 의료서비스 재원은 개인이 내는 보험료와 연방정부의 지원② 메디케이드/아동건강보험 프로그램 : 공적부조의 한 형태로 저소득층 대상. 재원은 연방

시험자료 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

,) 대영문화사, 2012 신구범 저, 서번트 리더십, 변혁적 리더십과 거래적 리더십 간의 관계에 관한 실증분석, 한국인적자원관리학회, 2009 김진희 저, 팀웍, 조직냉소주의 및 조직시민행동에 대한 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 효과 , 한국인사·조직학회 2008 ... , 조직목표에 대한 높은 헌신성이 있다. 이 리더십은 안정보다는 변화를 유도하는 최고관리층의 개념이다. 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직 ... 의 목표에 대한 강한 일체감, 적극적인 참여, 기대이상의 성과달성을 위한 동기유발을 자극할 수 있는 새로운 리더십이 요구되면서 만들어진 것이 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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2025 핵심만 콕! 공기업 경영학 올인원 요약노트 - 인사조직, 마케팅, 경영과학까지

≠ 표현하는 감정)b) 감정지능: 감정을 파악하고 관리하는 능력c) 선발 오류i) 1종오류: 고성과자 탈락 (합격 → 불합격)ii) 2종오류: 저성과자 합격 (불합격 → 합격 ... ) 부조화로 인해 얻는 보상 (보상이 작을수록 ↑)c) 직무 관련 태도i) 직무만족: 성과에 미치는 영향은 작다ii) 직무몰입: 직무와 자신을 동일시하는 정도iii) 조직몰입: 조직

시험자료 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.12

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 구성원들이 자신의 역할을 이해하고, 주어진 업무에 집중할 수 있게 한다.3) 성과 관리와 피드백 제공과업지향 리더는 구성원들의 업무 성과를 지속적으로 모니터링하고, 필요한 경우 ... 적으로 달성하는 데 큰 도움이 된다. 명확한 목표 설정과 역할 분담은 업무의 혼란을 줄이고, 구성원들이 목표 달성에 집중할 수 있게 한다. 또한, 성과 관리를 통해 구성원들의 성과 ... 들 간의 협력을 촉진하고, 조직의 성과를 향상시킨다.2) 단점관계지향 행동은 때때로 목표 달성에 필요한 강력한 추진력을 저하시킬 수 있다. 구성원들의 감정과 욕구를 지나치게 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직장에서 일을 할 때에 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

을 적절하게 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.본 리포트는 직장에서의 감정의 역할, 감정이 업무 수행에 미치는 영향 그리고 직장에서 감정 ... . 직장에서 감정을 관리하는 방법직장에서 감정을 효과적으로 관리하는 것은 개인의 복지와 조직의 성과를 향상시키는 중요한 요소입니다. 이번에는 감정을 조절하고 관리하는 방법에 대해 ... 합니다. 이런 방법들을 통해 직장 내 감정의 조절과 관리를 강화함으로써 개인과 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.22

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직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.

한 행동으로 간주될 수 있으며, 근로자의 업무 집중도 및 성과를 방해하는 요소로 볼 수 있다. 따라서 기업의 관리자는 이와 같은 상황에서 적절한 대처 방안을 마련하고, 직원의 업무 ... 다는 결과가 나타났다. 이와 같은 통계 자료는 기업의 성과와 직원의 스마트폰 사용이 밀접하게 연결되어 있음을 시사하며, 이는 관리자가 문제 해결을 위해 적절한 개입이 필요 ... 직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론근무시간 중 스마트폰의 과다한 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 의미한다. 불공정한 인사 과정으로 인하여 사기가 저하된 직원들은 더 나은 성과를 낼 수 있도록 노력하지 않는다. 또한 인력관리의 측면에서 인사고과의 실패는 인재 유출로 인한 ... 하는 다면평가를 진행함으로써 주관이나 자의로 인해 발생하는 오류를 최소화하기 위해서이다. 이외에도 적절한 인사고과 도구의 개발, 관리자의 3개 관리기술평가, 부서별 성과측정과 차별적 보상 ... 에 국한되지 않고 광범위한 영역에 걸쳐 기업에 부정적인 영향을 미친다. 잘못된 고과는 직원들의 성과를 저하시키는 직접적인 요인이며, 인재의 유출과 법적 분쟁 등의 부작용을 초래하는 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

원들이 명확한 목표를 가지고 일하는 것이 성공적인 경영을 위한 필수 요소로 작용한다. 목표관리는 조직의 성과를 극대화하기 위한 방법으로 널리 사용되고 있으며, 각종 기업뿐만 아니 ... 이 자신이 맡은 역할과 책임을 명확히 인식하고, 그에 따른 성과를 평가받는 구조를 가지고 있다.목표관리는 단순히 목표를 설정하는 것에서 그치는 것이 아니라, 구체적인 목표 달성 ... 방안을 마련하고 그 성과를 평가하는 과정까지 포함한다. 이러한 과정은 조직의 성과를 체계적으로 관리하고, 구성원들의 업무 성과를 객관적으로 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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조직관리 측면에서 본 '국민의힘'의 구조적 붕괴 현상과 그 요인 분석

분열 구조 4.3 당원 관리 시스템의 구조적 문제 4.4 리더십과 의사결정 구조의 한계 5. 조직 붕괴 현상의 실증적 분석 5.1 당원 수 감소와 조직력 약화 5.2 선거 성과 ... 원칙이 훼손되고 있다. 이러한 조직 문화는 구성원들의 참여 의욕을 저하시키고, 창의적 아이디어와 비판적 사고를 억압하는 결과를 초래한다. 3.2 당원 구성과 관리 체계 국민의힘 ... 며, 이는 결국 조직력의 급격한 약화로 이어진다. 국민의힘이 겪고 있는 당원 수 감소, 선거 성과 악화, 사회적 신뢰 상실 등은 모두 이러한 조직관리 실패의 직접적 결과로 해석할 수 있

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.10

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간호관리학 실습 리더십 보고서

하고, 배려 행동 성향인 리더는 업무 성과가 낮은 수준을 보일 수 있다.(1)-3. 관리 격자 이론이는 1964년 블레이크와 무튼이 제시한 이론으로, 이들은 오하이오 주립대학교 모형 ... 하고, 구성원들과 상호 신뢰관계 형성관리 격자 이론에 따른 리더의 행동은 다음과 같이 5가지로 분류된다.(2) 행동이론의 이점? 리더의 행동이 조직의 성과와 구성원의 만족감에 미치는 영향 ... 2024년 간호관리학 실습개인과제물간호관리학 실습[리더쉽 보고서]과 목실습부서실습기간이름학번제출일간호관리자 리더십 평가1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

에서 구성원들의 참여와 성과를 저하시키는 요소로 작용한다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다음과 같은 부정적 동기부여 요인들을 주의 깊게 다뤄야 한다.무시 및 비난은 부하들의 노력 ... 을 느끼지 못하게 된다. 이로 인해 동기부여가 저하되며, 성과 개선에도 부정적인 영향을 미친다.이러한 부정적 동기부여 요인들은 조직 내에서 구성원들의 참여와 열정을 저하시키고, 성과 ... 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.1. 서론리더십은 조직 내에서 부하들을 동기부여하고 지도하는 중요한 역할을 수행한다. 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향1. 서 론2024년, 삼성전자는 반도체 부문의 실적 부진으로 초과이익성과급(OPI)을 지급하지 않 ... 에서 노동조합이 처음으로 쟁의에 돌입한 이번 사건은 단순한 성과급 지급 논란을 넘어 임금 관리와 노사관계의 핵심적인 문제를 드러낸 상징적 사례로 기록되었습니다.주제를 선정한 이유는 삼성 ... 전자 성과급 논란이 현대 기업에서 임금 관리가 노사관계에 미치는 영향을 명확히 보여주는 대표적인 사례이기 때문입니다. 특히, 공정성과 투명성을 중시하는 MZ세대가 조직의 주요 구성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

제 목 : 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.Ⅰ ... 게 단기목표를 강조하는 문제점을 지니고 있다. 또 목표관리를 도입하는데 시간이 많이 걸리고 운영절차가 번잡하며 관리 상황이 유동적이기 때문에 성과를 거두기가 어렵다. 총체적품질관리 ... 모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. 현대적 관리 이론은 크게 학습조직 이론, 총체적품질관리론(TQM), 목표관리론으로 나누어볼 수 있

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

으로는 자활사례관리인 게이트웨이, 자활근로사업, 자활기업, 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트), 자산형성지원사업 (희망키움통장), 내일키움통장 사업 등 이 있다.2-1. 자활사례 ... 상담 등 다양한 사후 관리 프로그램을 지원 받는다.2-2. 자활근로사업다음으로 자활근로사업이 있다. 자활근로사업은 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회 ... 방식 운영을 통해 공동체에 대한 소속감을 높이고 미래의 창업에 대한 비전 제시로 상대적인 저임금 등 제약요인을 극복하고자 한다.2-4. 성과중심 자활사업 (희망리본 프로젝트)새롭

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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바람직한 인력운영 방안을 논하라

으로 고임금, 저 노무비, 무노동 무임금제다. 이러한 과학적 관리에는 네 가지 원칙이 존재하는데, 첫 번째로 공정한 작업장 결정이다. 시간, 동작 연구를 통해서 표준 작업량을 설정 ... 은 성과를 발휘한다. 두 번째로 명확한 역할과 책임이다. 분업, 표준화한 절차를 통해 구성원이 자기 역할을 명확하게 이해할 수 있기에 관리자는 업무 성과 평가를 쉽게 할 수 있다. 세 ... 을 중요하게 생각한다. 조직에서 참여, 자율성이 중요하고 이를 통해서 구성원의 동기, 성과 향상을 이루도록 한다. Ⅲ. 결론 과학적 관리기법과 행동과학적 경영은 모두 조직의 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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논리모델의 개념과 특성과 프로그램 평가 및 사례 적용

, 산출, 성과를 논리적으로 연결하는 도구로, 프로그램의 운영과 평가를 체계적으로 수행하는 데 유용하다. 본 글에서는 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 이를 이용한 프로그램 평가 ... 되는지를 설명하는 체계적인 프레임워크이다. 프로그램의 목표, 투입 요소, 실행 과정, 산출, 성과를 논리적으로 연결하여 프로그램의 구조와 실행 논리를 명확히 할 수 있도록 한다.? 논 ... 서비스) || 산출(Output) | 프로그램이 제공하는 서비스의 직접적인 결과(예: 상담 횟수, 교육 참가자 수) || 성과(Outcome) | 프로그램이 대상자에게 미치

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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경영정보시스템(MIS)의 구성요소 및 한국 기업 사례 분석

적으로 운영하기 위해서는 여러 구성요소가 통합적으로 작동해야 한다. 경영정보시스템(MIS)은 단순한 데이터 관리 도구를 넘어, 전략적 의사결정과 고객 중심의 서비스 제공을 가능 ... 성을 보장한다. ③예시: 고성능 서버, 클라우드 컴퓨팅 인프라, 데이터베이스 스토리지 시스템 드이다.. 2) 소프트웨어 (Software) ①설명: 데이터를 관리·분석하는 데 사용 ... 되는 프로그램 및 애플리케이션이다. 데이터베이스 관리 시스템(DBMS), ERP(전사적 자원 관리), CRM(고객 관계 관리) 소프트웨어 등이 포함된다. ②기능: 데이터 처리, 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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