"저성과자 관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 평가원기출답안 사회복지 서비스 지역농협 자소서 KT 간호과정 전산 KPI nh지농 세대간 차이> 경력사항

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"저성과자 관리" 검색결과 101-120 / 42,025건

판매자 표지

간호관리학/ 팀의 리더십, 의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰

하는 여러 실수들도 그 사람의 성장의 과정으로 인정하고, 또 저 자신도 그러한 상황들을 새로운 도전으로 받아들이고자 마음을 먹고자 합니다...FILE:Preview/PrvText.txt팀의 리더십,의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰 ... 의 리더십,의사소통 형태 및 갈등관리에 대한 성찰학번/이름과목간호관리학담당 교수님제출 날짜2024.11.20팀과제 준비 과정에서 관찰되었던 팀의 리더십, 의사소통형태 및 갈등관리 ... 에 대한 성찰리더십의 정의가 무엇일까 잠시 고민해본 시간이 있었습니다. 다른 사람을 이끄는 능력, 다른 사람으로부터 존경과 인정을 받을 수 있게 하는 그 무언가, 한 조직을 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

스트레스의 정의, 기능, 주요원인에 대해 설명하시오.

와 같이, 스트레스는 그 자체로 해로운 것이 아니라, 적절히 관리·활용하면 개인의 생존, 성과 향상, 사회적 유대 강화 등 긍정적인 기능을 수행할 수 있다. 그러나 스트레스가 과도 ... 과 생산성을 높일 수 있지만, 과도하거나 지속되면 건강과 삶의 질에 악영향을 미칠 수 있다. 스트레스는 그 자체로 해로운 것이 아니라, 적절히 관리하고 활용하면 개인의 생존, 성과 향상 ... 기도 한다. 스트레스 관리의 첫 단계는 자신에게 어떤 요인이 가장 큰 영향을 미치는지 인식하고, 이를 적절히 대처하는 것이다. Ⅳ. 참고문헌 정명희, 김안식 외 3명 저, 정신건강

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

느냐가 핵심이다. 이는 조직의 성과에 큰 영향을 끼치기 때문에, 조직 안에 있는 사람들의 행동과 태도를 이해함에 있어서 예측하고 적절한 관리를 함으로써 직무성과 향상을 높이는데 기여 ... 적 성과급을 도입하였으며 지금 말로 표현하자만 차별적으로 능률급제를 둠과 동시에 생산적인 효율 및 능률성을 높이는데 집중을 하였다. 실제 효과가 있었던 관리법이긴 하나 ‘급여만 많이 ... 이란? 조직행동은 조직의 종합적 성과인 효과성 향상을 위해서 개인, 집단 그리고 조직구조가 조직 내부의 행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하는 연구 영역을 뜻한다. 이처럼 오늘날

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
인간관계론 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

가시적 성과가 나타났고, 이를 바탕으로 조직관리의 학문적 토대가 구축되었다.그러나 고전이론에는 몇 가지 한계와 단점도 존재한다. 인간을 합리적이고 경제적인 존재로만 간주하여 조직 ... 을 통해 구성원의 만족도와 사기를 높임으로써 결과적으로 성과 향상을 도모할 수 있다는 점이다. 예를 들어, 관리자들이 일방적으로 지시하고 통제하는 대신 직원들에게 관심을 갖고 비공식 ... 다. 즉, 생산성이나 효율성보다 인간의 감정과 관계에만 치중하게 되면 업무상의 성과 관리가 느슨해지고, 조직 운영이 비합리적으로 흘러갈 수 있다는 지적이다. 또한 모든 문제를 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

의 성과와 진행 상황을 모니터링하고 보고서를 작성하여 의사 결정과 피드백을 제공하는 단계다. Budgeting (예산): 자원의 효율적인 사용을 위해 예산을 계획하고 관리하는 단계 ... , 파란마음, 2017 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회 ... 가야 할 것이다. Directing (지도) 조직 내에서 업무 수행과 인력 관리를 지도하고 감독한다. 따라서 목표를 달성하기 위해 직원을 동기화하고 조정해 나가야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

이나 막연한 기준보다 직무에 기반한 과학적 인사관리를 중요하게 여기게 되었음을 보여준다. 본 과제에서는 직무 중심 조직심리학의 여러 활동 중에서도 조직의 성과와 구성원 관리에 핵심적인 ... 든 그 내용을 제대로 파악하지 않고서는 합당한 인력 선발이나 성과평가를 하기 어렵다. 이처럼 철저한 직무분석을 선행한 기업은 인적자원을 보다 합리적으로 관리하고 조직의 효율 ... 문화 유지에도 막대한 영향을 미친다. 반대로 부적절한 사람을 채용하면 업무 성과 저하는 물론이고 팀 사기 저하나 조직 갈등 등 부정적인 결과를 초래하기 쉽다. 실제로 많은 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

다운로드 장바구니
[A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 창의성 감소 등 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스의 결과를 체계적으로 관리하고 해소하는 방안을 모색하는 것은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 ... 필수적이다.본 과제를 통해 조직 내 스트레스의 원인과 그 영향을 심층적으로 분석하고, 효과적인 스트레스 관리 및 해소 방안을 제안함으로써 조직 구성원들의 복지 향상과 조직의 성과 ... 었다. 이는 직장 생활에서 겪을 수 있는 다양한 스트레스 상황을 체계적으로 관리할 수 있는 기반을 제공한다. 특히, 조직 내 스트레스 요인은 개인의 건강뿐만 아니라 조직의 성과에도 중대한 영향을 끼치므로, 이를 관리하는 것은 매우 중요하다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

이뤄지는데 기업에서는 개인의 개발에 초점을 두고 각 인재가 저마다의 장점과 강점을 기반으로 여실히 장성하고 성과를 제대로 이뤄낼 수 있도록 최대한으로 조력하고 지지한다. 그러니 결과 ... 를 연구하고 이루게 하는 전반이다. 이 경력개발이 있기에 인재들은 양성되어 각 개인의 성과도 드높이면서 기업 전체의 성장, 이윤 극대화에 이바지하게 되는 것이다. 이들은 저마다 ... 의 관리로 인해 환경, 배경, 자원을 제공받고 이로 인해 저마다의 능력 발휘를 더 적재적소에 적합하게 하게 된다. 그러니 이는 기업의 무궁무진한 발전을 위한 기반으로서 인재들의 입지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
[A+ 받음] 지역사회 보건프로그램

방문보건산업 ( 노인 , 저소득층 ) 모성 보건 영유아 보건 구강보건 정신보건 의 · 약무관리사업 재활보건02 제 7 기 지역보건의료계획02 제 6 기 성과에 대한 평가 _ 지역 ... ) 방문건강관리 사업내용 및 성과달성도 - 저소득 취약계층 방문건강관리 및 자원연계등록관리 가구 16,622 가구 ( 달성률 100%↑) - 지역자원연계 (17,003 건 ) 기초 ... 연계 - 지역사회 보건의료인 전문 단체 , 노인회 , 사업장 , 민간 기업 등과 연계하여 정기적인 검진 홍보 - 저염 식생활 인식개선 및 실천 (1) 심뇌혈관 질환 예방관리( 2

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. 이 과정 ... 한 역할을 한다. 인사고과는 조직의 전략적 인적자원 관리에 있어 필수적인 요소로, 직원의 성과를 공정하고 객관적으로 평가함으로써 인적 자원의 효율적인 배치와 개발을 가능하게 한다 ... 이 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다.인사고과의 중요성은 조직의 성과 관리와 직결된다. 첫째, 인사고과를 통해 조직은 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 문화가 지나치게 경쟁적이거나 비협조적일 경우, 성과 중심의 조직 문화 (2) 관리 스타일: 상사의 관리 스타일이 권위적이거나 비효율적일 경우, 상사의 과도한 통제나 비합리적인 ... 은 직무성, 잦은 사고, 잘못된 의사결정, 높은 결근율 등 행동적 영향을 나타냅니다. 3) 행동적 결과 직무 스트레스는 업무 성과와 생산성을 저하시키고 결근과 이직률을 증가시킬 수 있 ... 습니다. 또, 동료나 상사와의 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 이는 팀워크와 협력을 저하시킬 수 있습니다. 3. 스트레스 해소 방안 1) 개인: 시간관리, 건강관리, 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회영양학 영양 관련 지표9p

이기 때문에, 사업 성과를 주민에게 보여주기에도 효율적이다.의정부시의 경우, 2024년 보건소가 추진한 「슬기로운 영양생활」 사업에서 나트륨 섭취 관리와 저염 실천을 핵심 주제 ... 에서 개선 성과가 관찰되었다는 점은 지역사회 사업의 긍정적 영향을 반영한다.또한 의정부시는 보건소를 중심으로 저염 실천 교육, 균형 잡힌 식생활 상담, 영양표시 읽기 교육 등을 통해 ... 식륨 섭취와 저염 실천율은 국가 차원에서 건강증진종합계획(HP2030) 지표에 포함되어 관리되고 있으며, 각 지역사회 보건소 사업의 주요 목표로 설정된다.이 지표를 선택한 이유

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.25

다운로드 장바구니
[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

의 충돌이 발생할 수 있습니다.3. 성과관리의 세가지 목적은 무엇이며, 효과적 성과관리의 다섯 가지 준거 기준에 대해 구체적으로 설명하시기 바랍니다.성과관리의 세가지목적은 전략적 목적 ... , 관리적 목적, 개발적 목적으로 이루어져 있습니다. 먼저 전략적 차원에서 효과적인 성과관리는 조직이 사업 목표를 달성하는 것을 도와 종업원들의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 것 ... 을 가능하게 합니다. 다음으로 관리적 목적에 대해 설명하자면, 성과관리를 통해 인력의 유지 및 고용과 해고에 대한 의사결정과 종업원의 급여와 복리후생에 필요한 자료를 수집할 수 있

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장, 단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

내 저소득 가정아동 학습에 대한 정서적지지마. 직원 간담회등을 통한 관리 및 프로그램 평가3)대상가. 클라이언트수를 대상으로 지속가능한 역량있는 자원봉사자나. 복지관에 등록된 관리 ... 세대다. 지역내 학습 및 정서지원이 필요한 저소득층 아동4)프로그램 수행내용대학생 봉사자모집, 준사례관리자양성교육, 동아리 모임, 멘토교육, 학습 및 특기적성 멘토링, 문화체험활동 ... 결과를 가져왔음을 시사한다.6)프로그램의 성과가. 자질과 의지를 가진 자원봉사자 선발나. 전문 자원봉사자 양성다. 전문 자원봉사자의 역량강화라. 재가대상자의 사례관리마. 아동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

다운로드 장바구니
지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

형은 고용률보다 수익률과 매출이 더 중요한 성과지표이지만 사례관리와 같은 서비스도 고려돼야 안정적인 수익률을 달성할 수 있다.지역자활센터는 자체적인 성과목표를 가지고 있으며, 이러 ... 이나 창업을 위한 것이 아니라, 사회적 및 경제적 성과를 동시에 내는 것이 목표에요. 또한 하나의 자활사업은 다른 자활사업을 전제로 하여 연계되는 형태를 가지고 있다. 취업률과 인적자본 ... 개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직 ... 하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. 인사고과의 목적은 개인의 능력을 개발하고 동기부여하며 직무의 성과를 향상시키고 이와 동시에 조직의 성과 ... 로 성과관리제도라고도 한다. MBO는한 마디로 개인의 자율성과 성취동기에 의한 자기관리에 기초를 둔 제도라고 할 수 있다. 즉, 조직의 목표(비전 등)을 달성하기 위하여 최상위부서

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
집단 내에서 특히 자신이 속한 집단 내에 문제를 일으키는 사람이 있어 다른 사람에게 불쾌감을 주거나 방해하는 사람이 있다고 가정해 보십시오. 그 사람으로 인해 다른 사람들이 스트레스를 받고 있고 서로간의 관계에도 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 여러분은 이러한 사람에게 어떠한 조치를 취하는 것이 가장 적합한지 토론해 보십시오

문제의사소통이 원활하지 않아 오해를 불러일으키거나, 의도적으로 정보를 왜곡하여 집단 내 갈등을 조장한다. 소통 문제는 잘못된 정보 전달로 이어져 전체 팀의 성과를 저하시킬 수 있 ... 있다.성과 평가 시스템 개선문제 행동을 지속적으로 평가하고 관리할 수 있는 성과 평가 시스템을 도입하여, 긍정적인 행동을 강화하고 부정적인 행동을 교정한다. 이는 공정하고 일관 ... 적 태도항상 불평하고 비판적인 태도를 보이며, 집단의 사기를 저하시키고 협력적인 분위기를 방해한다. 부정적인 태도는 다른 구성원들의 동기부여를 저하시켜 업무 효율성을 떨어뜨린다.무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

이직률 관리와 유지 활동이 조직 성과에 미치는 영향을 분명히 확인할 수 있다.이 보고서에서는 유지 활동이 왜 중요한지에 대해 더 자세히 살펴보고, 본인이 직·간접적으로 경험한 사례 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... (Human Resource Management, HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동이다. 이러한 HRM 활동은 크게 확보, 개발, 활용, 보상, 유지로 나눌 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

와 저성과자의 구분이라면 인사고과를 통해서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수를 받는가에 대한 정도가 고과의 타당성이 된다.만약 어떤 기업의 a과장은 한해 동안 누구 ... 가 있다.관대화 경향은 실제 부하의 성과,능력등에 비해 상사가 높은 점수를 줄 때의 오류이다.중심화 경향은 피고과자들이 한해 동안 차별적인 성과 내어서 고성과자, 저성과자 구분 ... 과자 교육을 통해 고과오류들을 극복할 수 있고 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.Ⅲ. 결론인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 영향을 미치는 인사관리 이슈이다 특히 실제 고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이 ... 가 된다. Ⅳ. 참고문헌 장수용 저, 직무분석과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015 양춘희, 신형재 ... , 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.12.10

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기