"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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간호관리 직무분석 수간호사 리더십 임용시험 리더십 행동이론 간호관리 리더십 간호관리학 인사 간호관리학 요약 간호관리학 정리 직무평가방법

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,141-1,160 / 2,112건

경영자의 역할과 능력

이나 특정 부서의 운영을 지휘하는 사람 헬리에겔 슬로컴경영자에게는 기업경영활동의 핵심적 역할을 수행할 수 있는 권한과 책임이 주어짐 권한 : 직무를 수행할 수 있는 공식적인 권리로서 기업 ... 는 어떻게 구분되는가?일반적으로 경영자는 - 근로자를 지휘·감독하는 중간관리자에서부터 - 가장 중요한 의사결정을 하는 최고경영자까지를 의미 직위계층에 따라 서로 다른 권한과 책임 ... 을 가지고 부여된 기능과 역할을 수행함직무활동범위에 따른 분류최고경영자중간경영자하위경영자최고경영자 (Top manager) 기업경영에 대하여 궁극적인 책임을 지는 경영자 기업의 효율

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.16

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간호관리학

로 사용직위별 직원 수효-최종 학력별 직원 비율(간호대학, 학사, 석사, 박사학위 취득자 등)-직무 분류별 직원 비율 및 연령별 직원 비율-전체 간호조직, 각 간호 단위 내 연간 이직 ... 자의 직무 분류별 비율-전체 간호조직, 각 간호단위 내 직원의 직무 분류별 평균 근무기간-각 간호단위별, 직무분류별 평균 결근율2)모집의 원천 및 방법-내부 모집조직자체 내에서 승진 ... 8.2 간호인력요구 결정- 조직 구조체계(2), 인적자원체계(5), 지도적 체계(3)1.간호 인력 요구의 접근(=간호인력 산정)1)서술적 접근방법-환자를 유형에 따라 분류

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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용인노인복지센터 기관분석

으로 분류되어 있을 뿐 나머지는 직무에 따른 직책으로써 구분되고 있다. 전문화된 직무로 각 직무에 따라 직책이 나누어져 있으며, 각 팀의 팀장 정도만 직위가 있어 각 팀원들을 관리 ... 지역사회 사회복지 서비스 기관 분석-용인노인복지센터 분석-1. 용인노인복지센터의 조직용인노인복지센터는 우선 설립주체인 학교법인이사회가 주축이 되어, 센터를 책임지고 있는 센터장 ... , 홍보사업 등을 수행하고 있다.2. 조직구조분석용인노인복지센터의 조직구조 또한 크게 두 가지 차원에서 분석이 가능하다. 수평적 세분화와 수직적 위계화가 그것이다.센터의 경우 전체적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.24

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[리더십 정리노트] 현대사회와 리더십 - 리더십과 관리의 원칙

분자 역할,협상자역할,역할갈등? 요구,제액 및 선택이론‘ 관리자의 직무를 형성,관리 직위에 있는 모든 사람의 행동에 강한 영향미침‘ 요구 : 의무활동,관리직위를 부여받은 사람의 책임 ... 하며 정치적으로 이루어진다.? 대부분의 계획 수립은 비공식적으로 이루어지며 융통성이 있다.○ 관리 업무의 내용? 직무기술연구 : 특정유형의 관리 직무를 효과적으로 수행하기 위한 행동요건 ... 위해 특정 관리직위에 있는 사람들이 이용할 수 있는 기회‘ 상황 결정 요인 : 관계의 형태, 업무형태,위험노출? 상황결정 요인에 관한 연구‘ 관리의 직급수준,조직단위의 크기,횡

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14

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인사관리(인사이동)

) – 적재적소의 요건직무의 요건적재의 요건신체적 특성정신적 특성배경능력수준인격수준직무수행의 구체화조직상의 지위- 제2절 배치·전환※ 적정배치를 위한 분석요건직무분석 직무평가 시간 ... 승진에 우선권을 주는 제도측정의 신뢰도가 높아 객관적임근로자들과 노동조합 지지 받음- 제3절 승진능력주의업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 주는 제도직무분류제도를 필수전제조건 ... ※ 승진형태(1) – 승진의 종류 (직위승진)→ 상급 직급의 직위에 배치변경 되는 것직위관리체제인적능력구성 = 직급구성직무내용의 안정 기업활동의 변동- 제3절 승진※ 승진형태(2

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.22

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경영학 관련용어 정리 (매경test, 한경tesat 대비 및 리포트자료)

으로 이루어진다 조직에서 구성원의 직무서열 또는 자격서열의 상승이 이루어지는 것을 뜻한다. 이러한 승진의 유형에는 신분자격승진, 직능자격승진, 역직승진, 직위승진 등이 있다.o 승진관리 ... 의 내용과 성질을 분석하는 것을 말한다. 이는 주로 감독자에 의해 수행되며, 먼저 중요사건이 포착되어지고 전체로서의 직무에 대한 난이도, 빈도, 중요성 또는 기여도가 평가된다.o 중요. ... 성 상실에 대한 반응으로 나타난 개념이며, 인간성 회복의 관점에서 직무의 내용과 방법의 재설계, 조직내의 성장 및 발전기회의 공정성 제고, 직장생활과 사생활의 조화 등을 통해서

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.10

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기능직 일반직 전환

하자신의 직무에 대해 인정을 받아야지만 전문성을 인정받고 동등한 공직자라는 인식을 심을 수 있을 것입니다.Q 49급 초임도 하는 행정실장의 직위(책)를 기능직도 당연히 할 수 있 ... Contents행안부는 3년간 전환시험을 시행한 후 경과 등을 분석해 전환기준 등을 조정한다는 계획에 따라 기능직 국가공무원의 일반직 전환을 골자로 한 공무원 임용령 개정안을 마련 ... 적으로 개선하며, 교정직공무원들의 효율적 인력운영을 위해서 교정‧교회‧분류 직류를 교정 직류로 통합하는 등 기존 인사제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 보완하려는 것임Contents

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.22

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[산업심리학]직무분석보고서-편의점 슈퍼바이저

직정보를 수집한다.② 분석되어야 할 대표직위의 선정모든 직무를 분석할 수도 있지만 시간과 비용의 문제가 있기 때문에 일반적으로 대표직위를 선정하여 그것을 중점적으로 분석 ... 직무분석보고서- 편의점 슈퍼바이저-Ⅰ.서론 - 3-Ⅱ.자료 수집 절차 및 분석 - 7-Ⅲ.통계 분석 결과 - 9-Ⅳ.결과의 해석 및 논의 -14-Ⅴ.선발이나 교육훈련, 인사고과 ... 를위한제안 -17-Ⅵ.앞으로의 직무분석을 위한 제안 -19- Ⅶ.요약 -20-Ⅷ.참고 문헌 -21-Ⅸ.부록 *사용된 설문지 -22-Ⅰ.서론요즈음을 30-20-30사회라고 한다. 과거

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.22

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

성적평정제도가 공무원을 대상으로 공식적으로 처음 실시된 것은 1923년 미국의 직위분류법(The Classifiacation Act)의 공포를 들고 있으며, 우리 나라 에서는 조선 ... )의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도2. 우리나라 ... 업무를 하는 사람들이 속한다.②특수경력직에서, ㉠정무직은 엽관제적 방식에 의해서 임용되는데, 선거에 의해서 취임하거나 임명에 있어서 국회의 동의를 요하는 직위로서 일정한 임기

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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행정행태론 4장 동기부여

에서의 직위 등에 따라 다르다.⑤ 위생 요소로 제시된 요인이 동기 요소로 작용할 수도 있다.⑥ 직무 요소와 동기 및 성과 간의 관계가 충분히 분석되어 있지 않고, 더욱이 개인의 만족도 ... 의 욕구 계층을 다섯 가지로 분류하는 것이 타당한가의 문제가 있다.2. 앨더퍼의 ERG 이론1) 내용- ERG : Existence needs, Relatedness needs ... 로의 욕구계층이론앨더퍼의 ERG이론계층을 분류하는 기준욕구에 부여하는 중요성과 추구의 순서욕구를 충족시키기 위하여 취하는 행동이 얼마나 추상적인가분류된 계층생리적 욕구안전에 대한 욕구

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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국가기록원 견학, 국가기록원 관람

관·춘추관·승문원 등이 이러한 직무를 맡았던 기관이라 할 수 있다.정부 기록물을 체계적으로 수집ㆍ보존ㆍ관리하기 위해 1962년 5월 내각사무처 총무과 산하 촬영실로 개설 ... 계획(ISP)을 수행했다. 2004년 1월 기록물분류기준표가 시행됐으며, 같은 해 4월 행정자치부 국가기록원으로 명칭이 바뀌었다. 2007년 공공기록물관리에 관한 법률과 대통령기록물 ... 작성 관리? 보유기록물 목록 관리? 기록물등록대장의 분류등록사항 확인 및 작성- 분류번호, 공개 여부 및 공개제한 쪽수- 특수기록물여부 확인- 특수목록 확인 및 작성? 공식문서

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11 | 수정일 2014.05.28

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[금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

을 쓰시오1) 공식적 권력 (직위에 근거)- 강압적 권력: 부정적 결과에 대한 두려움에 기반- 보상적 권력: 보상을 제공할 수 있는 사람의 권력- 합법적 권력: 공식적 지위로 인해 ... 적으로 새로운 시장기회 탐색, 새로운 제품과 서비스 실험 (혁신을 수익성보다 중요시) - 중간3) 분석형: 두개가 결합한 형태 (모방에 능함) - 유기적04. 조직이론6. 기술에 따른 ... 등22. 임금의 공정성의 3가지 측면에 대해 쓰시오1) 내부공정성: 동일 조직 내의 직무들 간의 비교 (임금체계의 결정)2) 외부공정성: 동일 직무의 조직간 비교 (임금 수준

자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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한국 고위공무원단의 내용과 비판

에서는 직무분석 결과에 따라서 직무 값이 다르게 분류되는 직위는 다른 보수를 받게 돼 ‘동일 업무에 동일 보수(equal pay for equal work)'라는 원칙이 가능해 질 ... 장애 없이 필요한 인재가 원하는 자리에 임명될 수 있는 가능성을 증대시키는 결과를 가져올 것이다.넷째, 실·국장 대상 직위에 대한 직무분석을 통하여 5등급의 직무에 따른 보수차이 ... 직과 외무 공무원 등은 고위 공무원단에 편입되지 않는다.둘째, 고위공무원은 신분보다 일 중심으로 인사관리 된다. 고위공무원에 대해서는 현행 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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간호관리학

한 상황us? 관료제의 5개의 원칙- 관리자의 공적권한은 지위에서 나오며 조직 내에서 권한을 가짐- 조직구성원은 직무성과에 의한 직위를 가짐- 직위에 대한 공적권한, 업무책임의 명확 ... 의 목표: 목적, 목적 달성을 위한 노력3) 체계화 된 구조: 과업 분류→부서 할당→역활 규명→규정, 절차4) 조직의 경계: 조직 내의 요소, 조직 외의 요소 구분→경계 분명5) 환경 ... ,도성 유형은 상황에 따라 다름지도성 상황의 3요소(리더-성원관계,과업구조,직위권한)- pAUL HERSEY&Kenneth H. Blanchard(1974) : 부하의 성숙도

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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인간관계론 기말고사 시험 교안 배움

하여 개인에게 '할 일'이 주어짐 역할은 직무 수행에 대한 기대에 기반 역할의 명확한 정의 어려움 개인과 타인간 관점의 차이 인식한 역할과 실제 역할의 차이*역할의 분류다음의 세 ... 9주차 1교시누적 15차시학습 개요학습 목표 역할의 개념 인식 대인 관계에서 나타나는 개인의 역할 분류 이해 역할의 상황적 요소 이해 역할 갈등의 주요 원인 인식과 역할 조화 ... 방안 모색학습 내용 역할 정의 역할 분류 관련 개념 상황 요소 역할 갈등의 이유 역할 조화사전 학습 – 용어 설명*정의역할 집단에서 구성원 각자가 해야 할 일 상호 작용의 기초 사회

리포트 | 277페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.22

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[행정학] 인사행정 분야에서 각 인사제도의 관한 연구

을 기준으로 인사관리가 이루어질 때 조직의 생산성이 높아진다는 관리 철학을 반영시킨 것이다.우리나라는 성적·능력주의 측면에서 미흡한 점이 많다. 직무분석 내지 직위분류가 되어 있지 않 ... . 공직의 분류제도(1) 계급제······································································P. 24(2) 직위분류 ... 제··································································P. 25(3) 계급제와 직위분류제의 비교

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.24

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한국에서의 전문관료제의 도입과 그 실현 방안

이고 정확한 직무분석 및 직무평가에 의한 부단한 직위분류로부터 시작된다. 특히 일반행정으로 불리는 직군, 직렬, 직류를 세분화하여 전문직위를 확대해 나가야 할 것이다. 다음 이러 ... 한 세분화된 직위분류에 의하여 인사행정(조직, 시험, 채용, 보직관리, 승진 등)을 관리해 나가야 한다.그러나 더욱 중요한 것은 전문직에서 일하고 있는 모든 사람들이 최고관리자 ... 이 있음은 앞에서 분석한 바와 같다. 그러나 이러한 기본적인 제약 하에서도 정부가 관료의 전문성을 향상시키기 위한 일부 프로그램을 실천해온 것은 사실이다.한국공무원의 전문성 향상

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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커뮤니케이션(Communication)이란 무엇이며 목적과 기능 및 올바른 과정에 대하여 논술하시오

의 표현하고 다른 사람들과 교류를 넓혀나간다.2) 동기유발커뮤니케이션은 구성원들의 동기유발을 촉진시킨다. 구성원들에게 명령하고 성과에 대하여 보상, 평가하며 직무를 설정하고 교육 ... 는 과정에 따라 다양한 유형으로 분류 될 수 있다. 조직 구조를 기준으로 하여 공식적, 비공식적 커뮤니케이션, 메시지 송수신 방향성에 따라 일 방향적 커뮤니케이션과 쌍방향 ... 는 커뮤니케이션을 말한다. 즉, 부여 받은 직위 혹은 권한에 따라 그 구조가 결정되며, 구조는 조직의 통제와 협동에 있어 기본적인 수단이 된다. 공식적 커뮤니케이션은 세부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.01

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무역과창업계획서 리포트입니다.

아야하고 해외시장의 정확한 분석이 무엇보다도 중요한 업종이다.필요기술해삼의 양식방법, 건조기술영업시간오전 9시 ~ 오후 6시2.창업아이템양식한 해삼을 건조한 건해삼을 무역품목 ... (SWOT; Strength, Weakness, Opportunity, Threat) 요인을 분석해야 한다. 무지개빛 청사진보다는 약점(Weak Point)과 위협에 대한 인식이 정확 ... 을 두어 사업시작 전에 이를 점검하여 미리 그 대책을 세워 사업추진과정에 야기될 가능성이 있는 위협을 제거하는데 주력하여 최대한의 이익을 보장한다.6. 사업성검토시장분석은 취급제품

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.24

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계급제와 직위분류제

직무분석 : 같은 업무끼리 통합, 수직적 분류기준 직무평가 : 상대적 수준, 등급별로 구분, 수평적 분류기준 → 직급결정직위분류제(2)직위분류제의 개념 공무원이 담당하는 직무의 성격 ... 2004 - 34호(2004. 9. 20, 중앙인사위원회위원장)국가공무원법1. 개정취지 현행 계급제 중심의 인사제도에 직무분석 실시 등 직위분류제에 의한 인사관리시스템을 보완하기 위해 ... 공안 , 행정 … 직렬 : 직무의 종류는 유사하나 난이도, 책임도가 다른 직급의 계열 세무, 교육, 문화, 노동, 일반행정 … 직무 – 직무기술서, 직급명세서… 직위분류제의 도입절차

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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