[인사행정론]계급제와 직위분류제

소개글

인사행정론에 나오는 공직의분류제도인 계급제와 직위분류제도입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
1. 계급제
1) 계급제의 의의
2) 특징
3) 계급제의 장점
4) 계급제의 단점
2. 직위분류제
1) 직위분류제의 의의
2) 직위분류제의 구조
3) 직위분류제의 특성
4) 직위분류제의 단점
3. 계급제와 직위분류제의 비교
Ⅲ. 우리나라 공직분류 실태와 발전뱡향

본문내용

Ⅰ. 서론
정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다.
그 요소는 일하는 사람의 특성 즉 그의 지위, 신분 등을 기준으로 하는 분류제도인 계급제와 직무 또는 직위의 특성에 의한 것이 직위분류제로 분류할 수 있다.
계급제는 전통적인 계급사회에 근원을 두고 있기 때문에 그 역사가 직위분류제보다 깊다. 직위분류제는 1909년 미국 시카고시의 공무원제도에서 찾아볼 수 있고, 제도의 발달도 주로 미국에서 이루어졌다. 미국에서 직위분류제는 인사개혁운동의 일환으로 발달․적용되었다. 그것은 엽관주의와 그 영향하에 만연된 과대한 보수격차에 대한 반발로 발달되었다.
그럼 계급제와 직위관료제의 의의와 특징을 알아보고 또 계급제와 직위분류제를 비교․분석하여보고 우리나라의 실태와 공적분류제도 발전뱡향을 알아보겠다.
본 연구방법은 행정학과 인사행정론에 관련된 문헌을 참고하였다.

Ⅱ. 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제
1. 계급제
1) 계급제의 의의
계급제는 공직에 취임할 사람을 중심으로 공무원이 가지는 학력, 경력, 자격을 기준으로 유사한 개인적 특성을 가진 공무원을 하나의 범주나 집단으로 구분하여 종적으로 계층으로 만들고 여기에 행정업무를 수준별로 구분하여 담당하게 하는 인간 중심적 제도이다.
2) 특징
① 계급군간의 폐쇄성과 차별성
계급군간에 경계가 엄격히 구분되어 있기 때문에 타급군으로의 이동이 폐쇄적일 뿐만아니라 차등이 심하다. 이러한 엄격한 구분은 각 계급군에 대한 사회적 평가와 보수상에 분명한 차등화를 가져오게 된다. 그리고 계급간에 승진도 어려워 원칙적으로는 하나의 계급에 임용되면 일생동안 동일계급에 머물거나 한 계급밖에 승진하지 못하는 것이 일반적이다.

참고 자료

·행정학원론 김영성외7명공저 1998 대영출판사
·신행정학 유병목외5명공저 2002 형설출판사
·인사행정론 유민봉, 임도빈 2003 박영사
·행정학 서휘석외2명공저 2001 대경출판사
·한국인사행정론 유민봉 2003 박영사