다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

목차

1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)
2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)
3) 공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.(20점)
4) 고과요소 설정시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에 어떻게 적용할지 서술하시오.(40점)

본문내용

1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.
1) 조직공정성의 정의를 서술하시오.(10점)

조직공정성은 조직에 속한 구성원들을 공정하게 대우하는 것과 관련된 포괄적 개념이다. 조직구성원의 조직공정성에 대한 인식이 구성원들의 업무태도와 과업성과에 직접적인 영향을 끼친다.

2) 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오.(30점)

조직공정성에는 세가지 개념이 있다. 첫번째는 절차공정성이다. 고과 방법의 공정성을 판단해 적절한 시스템을 이용한 평가 및 고과를 진행한다. 절차공정성은 조직에 대한 만족도와 애사심을 높이는 효과가 있고, 구성원이 중장기적인 관점을 견지할 수 있다는 장점이 있다. 두번째는 분배공정성이다.

참고 자료

없음