"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,121-1,140 / 30,092건

[A+] [평생교육방법론] 3주 1,2강에서 성인학습자의 특성과 성인학습 지도에 대해 학습했습니다. 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

학습자는 행동지향적이다. 성인학습자는 실용적인 목표를 갖고 문제를 해결하기 위해 학습에 참여한다. 새로운 지식이 문제 해결에 어떻게 도움이 되는지 알고 싶어 하기 때문에, 추상적인 ... 는 두고 교육과정에서 배우는 이론이 어떻게 적용되는지를 탐색한다. 이러한 측면에서 나는 행동지향적 성인학습자이다.마지막으로 나는 지난 몇 년간의 교육 현장 실무 경험을 갖고 있 ... 에 따르면, 평생학습의 참여를 통해 얻은 성과로 ‘심리적 만족 및 행복감 증대(79.3%)’, ‘자기계발 및 교양 함양(75.3%)’, ‘업무 기능 습득(74.8)’, ‘고용안정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13 | 수정일 2021.11.01

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사회지향적 마케팅 개념을 실천하고있는 기업의 사례를 조사하시오

과목명 : 마케팅원론주제 : 사회지향적 마케팅 개념을 실천하고있는 기업의 사례를 조사하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회지향적 기업 분석 - 파타고니아1) 사회지향 ... 적 비전2) 사회지향적 전략3) 사회지향적 기업으로의 전망과 방향성2. 사회지향적 기업 ‘파타고니아’와 기업 윤리Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 제품판매에 있어 사회의 장기적 이익에 대한 ... 고려도 포함한 기업의 이념과 사회적 책임 강조를 위해 환경문제나 소외계층, 인권문제 등 다양한 사회적 이슈를 마케팅에 이용하는 사회지향적 마케팅은 오늘날 기업의 마케팅 기법으로 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[A+사진첨부] [나에게 알맞은 학습법] 9주차 강의 정리, 지연행동 소거를 위한 학습 전략

시키는 행동을 포함2) 나쁜 성과에 대한 좋은 변명거리가 된다-지연행동을 하는 사람들은 자신들의 비효과성에 대해 정서적으로 당황하지 않음. 오히려 벼락치기만으로 얻어낸 어설픈 성과에 만족3 ... 적 완벽주의 : 스스로 자신에 대한 엄격한 기준을 정하고 자기 자신의 행동을 엄격하게 평가함-타인 지향적 완벽주의 : 의미 있는 타인들에게 비현실적으로 높은 기준을 갖고 있고 다른 ... 가 지연행동에 영향을 가장 크게 미침 사회적으로 부과된 완벽주의는 더 높은 지연행동과 관련있는 반면 자기 지향적 완벽주의는 더 낮은 지연행동과 관련타인 지향적 완벽주의 성향은 지연행동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.03.10

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례 ... 를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 팀제 도입 동기2. 팀제 운영시 조직의 성과 및 개인의 발전3. 팀제 성공사례 ... 의 조직에 일반적 조직 구성은 팀제이다. 팀으로 조직을 운영했을 때 조직의 성과 측면 및 개인의 발전 측면에 대해 생각해보고 기업의 팀제가 성공한 사례에 대해 본고에서 자세히 분석해 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

유형이다. 이 유형의 리더는 생산(업적) 능력과 인간적인 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 중도적인 리더라고 볼 수 있다.Ⅲ. 결론블레이크와 모우튼 ... 들의 이론을 주장하고 뒷받침해줄 모델들을 개발했다. 그중에서 리더십 행동이론에 기초한 블레이크와 모우튼의 그리드 모델을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선 행동이론이란 리더가 자신 ... 의 역할을 수행하기 위해 조직 구성원들에게 어떠한 행동을 보이느냐에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론으로써 리더가 나타내는 반복적인 행동 유형을 찾아내고 어떠한 유형이 가장 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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간호관리학(2) 개별과제(간호 리더십의 원리 적용 사례 보고서)

면서 인간에 대해서는 관심이 적은 유형 4) 중도형 - 인간이나 과업에 대해 적당한 관심을 가지는 유형 - 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 기대하려는 타협 ... 되고 리더십 유효성이 결정된다는 것 ② 지도자의 특성이나 행위가 구성원이나 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수를 파악하여 특성이나 행동과 상황 간 적합 관계를 설명하는 것이 중요 1 ... 행동의 분류 - 지도자의 스타일을 측정하는 도구로써 18개 항목으로 구성된 LPC 도구를 개발 - 긍정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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리더십, 동기부여 자료 정리

하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다는 이론이다. 리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향 ... 적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다. 가로축과 세로축으로 각각 배치하여 4분면으로 분류한 후 여기 ... 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정(스톡딜) / 개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이자 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원을 통해 함께 일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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간호관리 리더십 이론 정리

3) 관리격자 이론?정의리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 리더의 행동을 아우르는 ‘생상에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 ... 이나 상황변수를 고려하지 않고 오로지 리더에 초점을 맞춰짐?실제 현장에 적용하는데 한계2. 행동이론?정의리더의 행동을 구성원의 참여를 어느 정도 허용할 것인지에 따른 행동, 과업행동 ... , 관계행동으로 나눠 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정됨.1) 권위형-민주혁-자유형 리더십유형권위형민주형자유방임형특성?부하의 의사결정 참여 제한?부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[2] 기획기능과 간호적용

화 ➝결론을 얻는 일련의 시스템 작업ž 효율적 성과를 얻기 위해 인간의 지적 생산기술 활용하는 창조적 행동ž 조직이 달성할 목표 설정, 효율적 목표 달성을 위해 ... , 대안의 평가를 중시하므로 의사결정 수준 향상ž 조직의 상층관리 목표와 일치하는 의사결정의 틀을 지니게 함ž 구성원이 단순한 반응 대신 실제적으로 행동하도록 주도함ž 미래지향적인 관리 제시, 의사결정의 유연성을 지니게 함ž 조직, 개인의 업무수행 기반이 됨 ... , 목표를 사정, 수립, 수행하여 평가, 조정하는 지속적 과정- 기획의 구체적 정의ž 기도하는 기술, 꾀하는 기술: 사색➝생각의 문서화➝문서 내용 행동

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오. 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 설명과, 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분의 구체적 사례를 작성해야 합니다.

는 조언과 지도를 제공하며, 성숙하지 않은 단계에서는 명령과 지시를 내리는 것이 효과적이라는 이론입니다. 반면, 행동주의 이론은 리더의 행동에 따라 구성원들의 성과가 크게 영향을 받 ... 는다는 이론입니다. 이론은 리더의 행동을 태스크 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 나누고, 이 두 가지 행동 모두가 효과적인 리더십을 구성하는데 필요하다고 주장합니다. 성숙주의 ... 발전에 기여할 수 있다. 또한, 행동주의 이론은 리더의 행동을 바꿀 수 있으므로, 성장과정과 개인성이 아닌, 리더의 행동에 대한 변화를 통해 조직의 성과를 개선할 수 있다는 장점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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1) 리더십의 요소에 관해 쓰시오 2) 유능한 매니저가 갖춰야 할 6가지 기술을 쓰시

방향으로 행동하거나 그가 가진 재능이나 기술을 투여하게 만드는 활동을 말한다. 리더십의 요소를 정의하는 방법은 매우 다양하다. 아래에서는 두 가지로 리더십의 구성 요소에 대해 소개 ... 자들의 행동을 변화시키지 못한다거나 조직 목표를 달성하지 못한다면 리더십에 문제가 있다고 생각할 수 있다. 둘, 리더십의 요소를 리더가 갖추어야 할 덕목으로 이해하고 정의할 수도 있 ... 으로 리더십에는 창의성이 포함되어 있다. 좋은 리더는 조직의 성과를 향상시키기 위해 효과적인 방법을 모색해야 한다. 뿐만 아니라 좋은 리더는 리더 스스로의 창의성을 극대화할 뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

시키고 새롭게 하며 힘을 줌과 동시에 영감을 주는 행위를 의미한다.둘째, 집단의 구성원들에게 있어서 특정한 목표를 지향하게 하는 것이며 그러한 목표를 달성하기 위해서 실제의 행동 ... 해서 과업에 있어서 큰 의미를 부여하는 것에 중요성을 부여하는 것이다. 즉, 리더의 행동이 어떻게 부하들이 신뢰 등에 영향을 주는지가 기업의 성과에 큰 역할을 한다고 한 것이 ... 여 조직 자체를 변화시키고자 하는 과정이기도 하다.Ⅱ. 본론1.정주영 리더십1)변혁적 리더십(1)설명정주영의 리더십은 변혁적 리더십이었다. 이 이론은 상징적 리더행동과 비전 등을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직내에서 찾고 구체적으로 설명하세요.

사회화된 권력지향을 가지고 있다. 즉, 좋은 조직을 만들기 위해 정보를 투명하게 공개하고 상황에 따라 권한을 위임하고 결정에 참여시키며 그 성과에 대해 피드백과 보상이 있다. 비록 ... 들에게 강하게 지시하는 경우가 없었기 때문이다. 그러나 구성원들 모두는 그 리더를 따르고 좋아하고 인정했고 팀의 성과도 좋았다. 그 이유는 늘 솔선수범하며 행동으로 구성원들이 해야할 방향 ... ,종속변수,환경등에 의해 카리스마 리더십은 부정적인 부분과 긍정적인 부분이 동시에 나타나는데 각각의 경우에 대해 예를 들어보겠다.첫 번째, 부정적인 카리스마 리더는 개인화된 권력지향

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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[리더십]리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오

다. 리더십 상황이론에서는 리더의 행동을 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분하고, 조직 구성원의 성숙도에 따라 성공적인 리더의 역할이 달라진다고 보았다. 이러한 관점 ... 에서는 리더의 선천적 자질과 역량이 요구되는 반면, 리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향형, 관계지향형 행동에 따라 성공적인 리더십이 이루어질 수 있기 때문이다. 또한 리더십 상황이론에서는. ... 여 필요한 것이 무엇인지 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십에 대한 개념적 정의는 아직까지 명확하다고 보기는 어렵다. 일반적으로 리더십은 조직의 리더의 행동 또는 태도 등

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.03

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

의 성품과 사람됨을 의미,√지정의를 포괄하는 마음과 가치지향 적인 행동양식√지정의 : '지성'(知性), '감정'(感情), '의지'(意志), 한 마디로그 사람 자체 곧 '전인격'(全人格 ... 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활,사회생활에 있어서 개인 성격과 성품을 보여주는 잣대√각 개인이 가지고 있는 사고와 태도, 행동 특성√사람 ... 스럽게 나오는 것√인간관계의 출발점은 자기 자신 내면√독립적,주도적,가치지향적,올바른 원칙,소중한 것우선 계획, 성실실행→풍부하고 지속인 대인관계, 생산적①진실없이 아름다운 말만 늘어놓

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

.본 론1. 리더십 상황이론2. 허시&블렌차드의 이론3. 사례에서 발견된 리더십의 문제점과 대안적 리더십 방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론리더의 특징과 행동에 관한 연구는 다양 ... 한 상황에서 효과적인 리더를 찾고자 합니다. 많은 연구 결과 리더십은 존재하지 않으며 리더십의 특징과 행동이 유효한지 여부는 상황에 따라 결정된다고 합니다. 1960년대 말 사람 ... 들은 지도자에 대해 상황적인 방법을 취할 필요가 있었고 지도자의 상황에 관한 이론이 나타나기 시작했습니다. 상황적 리더십의 특징은 보다 효과적인지, 일 지향인지, 관계 지향인지를 논의

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

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간호이론개발기초

, 정보학 , 보건경제학 , 환자중심 성과를 확인하기 위한 새로운 방법론 간호사는 이러한 변화들이 무엇에 관한 것인지 질문하게 됨 .이론 및 이론개발의 개관 1 ꟾ 업무중심 직업 ...  이러한 발전이 있지만 실천학문인 간호의 발전을 위해선 새롭고 지속적인 연구가 필요 21 세기 간호가 지향해야 할 쟁점 ① 건강관리 접근성과 재정 ② 간호사의 적절한 근무환경 ... . Dickoff 의 실무지향적이론이론 및 이론개발의 개관 1 ꟾ 이론개발 형태 간의 연계 02. 이론개발의 변천 : 메타이론에서 실무까지 메타이론은 간호이론에 대한 쟁점 분석을 통해

리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.12

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[급식경영학] 리더십 분석

다. 또한 움직이는 차량과 제품의 박스를 이용하여 광고를 도입해 많은 사람들에게 노출되고 신뢰도를 높일 수 있었다. 이는 함태호 회장의 고객 지향적 사고에서 비롯했기에 가능한 성과였 ... ,500억 원을 5년 동안 납부하기로 결정했다. 이는 당연한 결정이었으나 상속세를 납부하지 않으려는 다른 기업들 사이에서 오뚜기의 행동은 돋보였다. 뿐만 아니라 2012년 라면 사업 ... 들을 동기부여하였다고 보인다.그리고 리더십의 관점 중, 행동 이론의 미시간 대학 모형으로도 그의 리더십을 설명할 수 있다. 미시간 대학 모형은 직무 중심적 리더십과 종업원 중심적 리더십

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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간호리더십 (논문요약 포함)

설정된 개인 및 조직의 성과를 달성 하는 것조직문화창출구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동의 방향 ... 는 과정Rost (1991)집단이나 조직의 목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지.발전시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정 ... 성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리 분위기를 모두 촉진하는 리더의 행동패턴을 의미하며, 간호사들의 자발적인 노력을 유도하여 간호성을 향상시킴.이러한 유형들을 조합해보

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.25

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

와 관련되어 있으며, 행동과학의 이론과 지식을 활용하여 조직의 환경적응능력을 개선하거나 조직에 대한 성과와 조직 구성원의 만족도를 향상시키는 것에 목적이 있다는 공통점으로 나타난다 ... 는 사회와 문화, 기술 등과 같은 다양한 분야에서 급격한 변화가 이루어지고 있다. 조직개발은 이와 같은 변화라는 환경적인 이유와 발전을 지향하는 조직 자체의 요구에 대응하기 위해서 ... .조직 개발은 조직 구성원 각 개인의 성과와 만족수준을 근본적으로 개선시킴과 동시에 조직이 자체적으로 수준 높은 기능을 수행할 수 있도록 포괄적이고 장기적인 변화에 대한 접근방법이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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