"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,301-1,320 / 75,060건

기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.

인적자원관리과제 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.Ⅰ. 서론기업가는 크게 두 가지의 의미를 가지고 있 ... , 도전을 키워드로 생각해볼 수 있게 된다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 내가 속한 조직에서 기업가 정신의 필요성 등에 대한 나 ... 을 것이다. 그와 더불어 새로운 가치를 창조해내고 창의성을 발휘하며 도전 정신을 가지는 것 또한 기업가 정신이라고 할 수 있다. 그리고 불확실한 미래와 위험성에도 불구하고 주도성 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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정신건강론 ) 사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인 관계에서 나타나는 행동을 통해 알 수 있다. 학자들이 제시한 성격이론들을 상호 비교한 후 자신이 생각하는 건강한 성격에 대해서 기술하시오.

한 성격을 가진 사람과 건강하지 않은 성격을 가진 사람들을 쉽게 찾아볼 수 있다. 학자들은 성격에 대해 ‘개인의 특유한 행동과 사고를 결정하는 심리신체적 체계인 개인 내의 역동적 조직 ... 들의 정신물리적 조직으로서의 개인 내 역동적 체제라고 성격을 정의하였다. 메이는 성격에 있어서 사회적 측면을 강조한다. 개인의 역할이나 상태를 규정하는 사회적 성질의 통합이라고 하 ... 는 실존적인 삶, 어떠한 상황에 대해 감각 전체를 신뢰할 수 있는 자신유기체에 대한 신뢰와 자신의 선택이나 행동에 대한 자유로움을 경험하는 자유, 독창적인 사고력과 창조적인 삶으로 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

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국립암센터 자소서

국립암센터 자기소개서 합격 2022국립암센터 자소서 국립암센터 2023 자기소개서 국립암센터 의사소통능력 국립암센터 자기소개서 국립암센터자소서 국립암센터 창조적이고 논리적인 사고 ... 에서 제시하는 자기소개서 항목(의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리)에 대하여 철저하게 맞추어 작성하였습니다.* 국립암센터 간호사로서의 능력 ... 에서 어떤 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 자세하게 작성해 주십시오. (문제해결능력)3. 학교나 직장 또는 기타 단체

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.04.12

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인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. (1)

을 허용한다.· 관리자의 과업은 하위자들이 조직목적을 달성하는데 그의 모든 재능을 사용할 수 있는 환경을 창조하는 것이다.· 관리자는 하위자들이 이상의 의사결정뿐만 아니라 중요한 사항 ... 과 같이 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인간관계론의 생성배경광의의 인간관계는 조직 속의 관계 또는 개인적인 관계, 갈등관계 및 협력적 관계 등 두 사람 이상의 상호작용을 의미 ... 작업 관찰식 실험을 통해서 인적자원 요인의 중요성을 시작하게 된다. 즉, 인간의 태도 및 감정의 이해, 인간관계적 존재로서의 인간의 파악, 자생적 조직의 발견 및 기능에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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(A)리더와 관리자의 차이점을 논하라

된다. 다시 말해 상사가 하급자에게 발휘하는 형태뿐 아니라 조직원이 동료나 상사에게까지도 발휘하는 형태인 것이다. 지금처럼 변화의 속도가 빠른 시기에는 각자의 위치에서 각각 신속 ... 하고 효율적인 의사결정을 내려야 하기에 개개인마다 별도의 주체적인 리더십이 필요하다. 리더십이란 조직의 공통된 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정이며, 리더 ... 는 리더십을 가지고 조직을 이끌어야만 한다. 이번 주제에서는 리더와 관리자의 차이를 논해보며 알아가도록 한다. Ⅱ. 본론 Ⅱ-1. 리더는 무엇인가? 우선 리더는 미래 통찰력을 가지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22 | 수정일 2025.03.25

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2025 강동경희대학교 병원 간호사 자소서 +면접 +팁 (합격자 단톡방 질문 공유 캡쳐본 다수 포함)

] 핵심 가치 1. 창조적 도전 2. 열린 마음 3. 합리적 성찰 4. 탁월한 성취 미션: 창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강 증진에 기여한다 비전: 소통 ... 과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원 [강동경희대병원 간호부 핵심 가치/미션/ 비전] -핵심 가치: 신뢰, 의사소통, 연구와 혁신, 전문성, 인본주의 -간호본부 미션: 인간애 ... 경영을 통한 간호 생산성 향상 (2) Development: 간호 인재 양성 (3) Culture:열린 마음, 긍정적인 간호 문화 창조 (4) Service:간호 봉사활동을 통해

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.11

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2025_1학기 톡톡 디자인 씽킹 정리본

화되어 있는가?3) 브랜드 연상브랜드-소비자의 관계를 상품-사람이 아닌 사람-사람의 관계로서 구축하는 과정상품으로서의 브랜드 : 상품의 범주, 속성, 품질 등조직으로서의 브랜드 ... : 해당기업체 또는 조직의 속성과 지역적 특성에 대한 연상과 관련사람으로서의 브랜드 : 브랜드 특성에 초점을 맞춘 것이며 고객과 브랜드의 관계를 포함상징으로서의 브랜드 : 시각 ... 과의 차별적 우위를 확보하여 구매 매력을 제공하여 수익을 올린다소비자의 구매 형태의 변화브랜드 자산을 통한 가치 창출브랜드 경영브랜드 = 가치창조, 무형자산“많은 사람들이 아마존

시험자료 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.14

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조직 유형 및 구조에 관한 이론

사회전반을 위해 부를 창조하고 재화를 생산하며 용역을 제 공해 주는 조직이다.(2) 현상유지적 조직사회생활에서 개인을 사회화(socialization)시키는 기능을 담당한다(예 ... 조직 유형 및 구조에 관한 이론목차조직 유형 및 구조에 관한 이론1) 권력형태 : 에치오니의 유형(1) 강제적 조직(2) 공리적 조직(3) 규범적 조직2) 캐츠와 칸의 유형(1 ... ) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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메슬로우와 로저스의 인본주의 이론을 요약 정리하고 인본주의가 의미하는 것이 무엇인지 기술

적 체계, 즉 가족과 집단, 조직, 지역사회, 문화 등의 관계를 다루게 되는 거시적인 영역 등 심리사회적인 존재로서의 특성을 두루 아는 것이 필요하다. 왜냐면 사회복지실천 현장 ... 면 자신이 가지는 잠재력을 실현시켜 나갈 수 있는 창조적존재로 본 것이다. (2) 유전론적 인간관 : 인본주의 이론은 사람이 자기 삶을 자유로이 정할 수 있다고 하는 입장을 취하기 ... 고 있다. (4) 전체론적 인간관 : 매슬로우는 각각 개인이 하나의 통합되며 조직화 되어진 전체이기에, 전체적 관점에서 이해해야 한다고 보았다. 우리가 음식을 먹는 건 단순히 위장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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경영학개론-자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 분석대상 조직, 업무 자격조건4. 참고자료1. 분석 ... 대상 조직1) 분석대상 조직 소개 : 메가스터디교육메가스터디교육은 현재 사교육 분야에서 가장 큰 입지를 다지고 있는 교육 기업이며, 수능, 수시, N수생을 비롯한 대학입시 분야 ... 가스터디교육의 기업 비전은 ‘공정한 교육 기회를 제공하고, 소비자의 기대를 뛰어넘는 창조적인 서비스 제공’ 이다. 즉, 각 교육분야의 학생들에게 양질의 컨텐츠를 제공하며, 즉각적인 질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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최우수레포트-구성주의이론 중 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론을 분석비교하여 그 차이점과 유사점을 기록하고 피아제의 인지이론과 비고츠키의 사회문화이론이 영유아에게 미치는 장단점을 본인의 관점에서 기술하세요.

의 차이점은 인간이 생물학적 유전학보다 한 걸음 더 나아갔다는 것이다. 진화의 역사에서 원시인들은 단순하지만 도구를 사용하여 원숭이의 상태에서 벗어나 현대 문화인의 조상을 창조 ... 했다. 그는 마르크스가 개발한 헤겔 철학을 기반으로했고 그의 이론은 발전했다. 헤겔에 따르면 인간은 자연 상태와 노동을 통해 다른 세계, 문화를 창조해. 이런 맥락에서 노동은 자연활동 ... 조직에 따라 도구의 사용은 인간의 정신활동(인지발달)을 변화시켜 인간의 경험, 즉 자연계, 즉 문화를 변화시킨다.본론비고스키는 마르크스 같은 인간의 정신적 능력, 즉 인지적 발달

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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[간호지도자론 2022년] 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성, 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정, 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩, 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지, 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 제시

2022년 2학기 중간과제물간호지도자론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 ... 을 갖습니다. 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15 ... 점)1) 관리자와 리더(지도자)는 특성 비교2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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KCU 가상대학 이미지관리와 커뮤니케이션 과제(블루오션전략(ERRC)과 휴먼브랜드 사례를 활용하여 자신을 소개하라.)

블루오션전략(ERRC)과 휴먼브랜드 사례를 활용하여 자신을 소개하라.1. 블루오션전략에서의 ERRC{Erase(제거)-Reduce(감소)-Raise(증가)-Create(창조)표 ... }를 활용하여 자신의 강점과 약점을 분석하라.Erase(제거)Raise(증가)자기만의 시간 필요표정관리 스킬일을 합리적으로 시키는 능력Reduce(감소)Create(창조)완벽주의 ... 을 성공하셨습니다. 저의 학과에서 이 선배의 휴먼브랜드는 “부드러운 리더쉽”으로 통합니다. 학생회장을 재임기간 중 자신과 의견이 맞지 않는 사람을 부드럽게 융화하면서도 조직을 자신

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2020.10.29

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

슘페터는 경영혁신을 이르러 창조적 파괴라고 설명을 하였다. 슘페터는 경영혁신을 새로운 제품, 새로운 생산 방법, 새로운 시장, 새로운 공급원의 발견, 그리고 새로운 산업 구조의 형성 ... 적인 요소라고 여겼다. 드러커는 혁신을 이르러 새롭고 더 나은 가치를 창출하는 것으로 정의를 내리며 혁신은 새로운 아이디어의 실현을 통해 조직의 성과를 개선하고 시장에서 경쟁력 ... 면, 이는 새로운 아이디어, 기술, 프로세스, 제품 및 서비스를 도입하여 조직의 경쟁력을 높이고 시장에서의 입지를 강화하는 과정으로 요약할 수 있을 것이다. 학자들은 각기 다른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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(중국현대문학론 A형) 강의와 교재 제3강 내용을 토대로 하여 오사 시기 문학혁명을 주창한 선구자들의 주요 주장을 정리

적 문학 사조에서 탈피한 신문학을 창조하기 위한 운동이었다. 사대부만이 즐기는 문학이 아닌 모든 대중이 즐길 수 있는 문학을 창조하는 것이 문학혁명의 목표였다. 이를 위해 내용 ... 제창된 중국의 백화 문학운동이다. 종전의 문어문(文語文) 대신 생생한 백화에 의한 문학을 창조하는 것으로 중국의 사상가 후스(胡適)가 주창하였다. 이는 신청년 신문학운동의 대중 ... 과 잡지를 발간하며 악앙회(岳王會) 등을 조직하며 혁명 활동을 벌였다. 1913년 원세개에 저항한 혁명을 일으켰다 실패하여 상해로 도피했고 이후 다시 귀국하여 북경대학의 문과학장이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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인적자원관리 최근의 인적자원관리는 전략적 인적자원관리로 대표될 수 있다. 기존의 인적자원관리와 비교하여 전략적 인적자원관리의 특성을 1페이지 이내로 정리하고, 실제 기업에 적용된 사례를 중심으로 전략적 인적자원관리를 분석하시오.

중요한 자산은 바로 “인적 자원”이다. 기술과 자본이 아무리 풍족해도, 이를 창조적으로 활용하고 지속적인 성장을 이끌어낼 수 있는 것이 결국 사람의 힘이기 때문이다. 그러나 현재 ... 많은 기업들이 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고 있다. 특히 급변하는 경영 환경 속에서 우수한 인재를 조직에 정착시키고 효과적으로 육성하는 일은 더욱 중요해지고 있다. 특히 인 ... 적 자원의 전략적인 관리 없이는 장기적인 경쟁력을 담보할 수 없게 되었다. 인사제도와 조직 문화, 인재 개발 시스템이 체계적으로 구축되어야지만 기업은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

은 사람이 모인 조직은 조직의 나아갈 방향을 선택할 리더를 필요로 한다. 즉 모든 사회에 속한 구성원은 리더를 만나게 되는 것이다. 이뿐만 아니라 한 명의 사람은 여러개의 다양한 사회 ... 로서 팔로워십을 공부하고 준비하는 것뿐만 아니라 나의 리더를 잘 분석하거나 어떤 조직에서 리더가 되었을 때 사용하기 위해서 리더십을 공부하고 준비해야 한다. 이번 과제에서는 많은 리더십 ... 한 리더십은 리더가 부하에게 조직의 목표를 공유하고 부하들의 성장을 유도하는 리더와 부하의 신뢰를 기반으로 하는 방식으로 작동한다. 서번트리더십의 가장 중요한 부분은 바로 부하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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2021년 방송통신대학교 글로벌기업가정신 1. 기업가정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업가정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오. 2. 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업가정신과 관련한 본인의 경험 또는 다른 인물의 사례를 체적으로 설명하시오.

설명을 하려 한다.기업가정신에 공통으로 포함되는 개념으로는 창조, 위험 감수, 새로움, 조직 등과 같은 단어들이 포함되고 있다. 먼저 창조와 새로움이라는 것은 기업가는 항상 새로운 ... 함으로써 경제활동을 하는 것에 있어 창조적인 활동과 확장을 통해 가치(Value)를 창출하는 사람이라고 규명하고 있다.이러한 활동을 하는 기업가들이 기업을 운영하는 것에 있 ... 것을 창조해야 성공적인 기업 운영을 할 수 있다는 것을 의미한다. 새로운 것을 창조하지 않는다는 것은 현재 상황에 만족한다는 것으로 해석할 수 있을 것이다. 하지만 앞서 언급

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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거주지 사회복지시설 조사

)에 해당 분야의 사회복지시설 조사(기관 리스트 정리)2. 1에서 조사한 기관 중 한 곳을 선정해 1) 기관명 2) 설립목적 3) 조직 구성 4) 종사자 유형 및 인원 5) 주요 사업 ... 다고 한다. 그러므로 미래 사회를 주도하므로 우리 아이들이 창조적인 발상 및 창의력에 대해서 기를 수 있도록 시대마다 새로운 무대를 창조하여 열어주게 되었고, 사랑으로 모여있 ... 였다. 이러한 노력을 하면서 현재 많은 사람이 경동원에 관심을 가지고 함께 하고 있다고 하였다.3) 조직 구성 및 종사자 유형 및 인원경록원의 경우에는 사회복지 법인이며, 두가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

으로 훈련을 대체한다. 사내 기업가 정신을 통해 창조성과 전통적 지혜에 대한 저항 촉진을 위해 포럼 등의 활동을 하여 비판적인 사고를 할 수 있도록 한다. 네 번째로 업무기반의 조직 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론21세기에 들어서 기업들은 지속적인 경쟁우위와 강점을 갖기 위해 창조와 끊임없는 혁신을 위해 노력하고 있다. 이러한 경쟁시대에서 능동적으로 대처하고 이러 ... 한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위한 대안으로 인적자원개발이 중요해지고 있다. 특히 정보화시대에서 역량있는 인재채용과 조직원들의 잠재능력을 개발하기 위해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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