"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,101-1,120 / 75,213건

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대중예술의이해 - BTS 관련 논문 요약, 대학교 과제 A+

다. 팬클럽은 스타의 소속 기획사에서 만드는 경우와 팬들이 자발적으로 구성하는 경우가 있으며 이러한 팬클럽은 ‘팬덤(fandom)’이라는 이름으로 그들만의 문화를 창조한다.팬 ... 를 팬덤 내에서 행사함으로써 팬덤 외부와의 차별을 통해 정체성을 형성한다.본론 - SMCRE3.1 Sender(송신자) : 7인의 판타지 창조‘올인원 스토리텔링’ 기법방탄소년단은 7인 ... 7색의 개별적 판타지를 BTS라는 하나의 스토리텔링 안에서 조직화했다. 방탄소년단 판타지의 가장 큰 특징은 싱어송라이터적 능력인데, 자신들의 감성과 정서를 직접 노래와 춤

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.14

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2021년 경영혁신 토론글_기업의 규모(1인 기업, 중소기업, 대기업 등)에 따라 혁신의 핵심 성공 요인이 달라질 것인지에 대한 자신의 의견과 그에 대한 이유가 무엇인지 사례를 들어 설명 하시오

가 우수하여 창의적 혁신은 조직이 원하는 방향으로 효과적인 수행이 가능하다. 그리고 효과적 혁신관리의 개발은 추진 조직의 규모 문제가 아니라 추진 주체가 조직에 맞는 행동이나 구조 창조 ... 다. 급진하는 사회 속에 기술도 빠르게 변화가 되고 있다.2) 조직 규모의 문제① 소규모 조직민첩성을 가진 신속한 의사결정이 가능하다. 하지만 소규모인 만큼 인력의 동원 가능에 대한 ... 자원이 부족하다. 또 조직 간 네트워크 구축을 하여 효율적 혁신관리시스템 구축으로 조직 규모에 따라서 혁신과정 관리 방법이 다르다.② 대규모 조직동원 가능 자원의 질과 크기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오

사례 1가지를 조사하여 정리하시오Ⅰ. 서론인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력과 자질을 개발하여, 기업(혹은 사회나 국가)의 효율성과 경쟁력을 증진시키는 일련의 교육활동을 총괄 ... 하는 개념이다. 오늘날 글로벌 기업은 인적자원개발로 조직경쟁력을 강화하는데 혈안이 되어 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명 ... 하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명인적자원개발이란 개별 조직구성원의 잠재능력

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.14

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CJ CGV 자기소개서

을 창조하는 새로운 성장영역으로 자리 잡았습니다. 특히, 無에서 有를 창조하는 고부가가치 산업으로써 모든 산업 영역에 미치는 영향이 큰 핵심산업이라고 할 수 있습니다. 저는 사회학도 ... 라는 행복한 곳에는 일하는 것에 대해 큰 매력을 느꼈습니다.4. 희망 직무모든 산업에서 각자 개인의 경쟁력은 그 산업의 성패를 좌우하는 핵심요소가 되어가고 있습니다. 특히 창조적인 ... 를 수행하기 위한 노력인사직을 수행하기 위해선 무엇보다 조직을 효율적으로 다스릴 수 있는 리더쉽이 뛰어나야 한다고 생각합니다. 저는 대학 재학 시절 경제학 원서 번역 동아리 회장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.19

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[리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

적으로 노력하는 인간며 안정보다는 현실을 추구한다고 본다. 그렇기에 민주적 리더는 개인의 목표와 조직의 목표가 일치되게 조직 구조를 설계하고 자율성과 창조성이 극대화 할 수 있 ... 의사결정을 하여 우리가 앞으로 나아가야하는 방향까지 이끌어주기를 바란다.그리고 리더는 그 조직내에서 어떠한 분위기가 형성되고 구성원들 간에 관계가 어떻게 이루어지는지에 따라 큰 ... 이 다르게 나왔다는 결과도 도출하였다.①권위적 리더한국에서 조직이나 유교권 문화의 기업들에게서 나타나는 특징적인 리더쉽 중 하나로 들 수 있는데, 리더의 권한과 파워가 강하고 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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사회적 기업의 지속가능 성장과 사례

의 정해진 패턴을 벗어난 아이디어를 이용하여 변화를 창조하고, 사회문제의 근본 원인을 해결하며, 이를 위해 다른 사람을 설득함으로써 세계적인 변화를 창조하려는 변화 창조자이자, 자신 ... 과 조직을 혁신하고 사회적 책임과 의무를 다하는 사회적 경제 조직의 CEO이고, 비영리 및 사회 공익단체의 성과와 지속 가능성을 추구하는 비영리조직의 관리자이며, 조직과 사회 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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기독교가 한국사회와 문화에 끼친 영향에 대해서

재판소에 청구됐을 때부터 반대 집회를 진행하였다. 낙태는 하나님이 창조하신 사람을 없앴다는 점에서 살해와 비슷하다고 여겨, 중범죄를 저지르는 행위라는 것이다. 그래서 생명존중 측면 ... 야 한다는 것이다. 즉, 하나님이 창조하시고 보기에 심히 기뻤다는 인간의 생명을 최우선으로 해야 한다는 것이다. 생명존중이 최우선이 된 사회에서는 낙태뿐 아니라 의료진들이 환자 ... . 본론1. 남녀평등사상기독교의 교리는 가정의 화목을 중시하고, 평등한 남녀 관계를 지향하는 문화가 있다. 하나님이 인간을 창조하셨고, 모든 인간을 획일하게 창조하신 게 아니라 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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간호리더십 요점정리 학점관리

과 헤드십은 구별되어야 한다-ㄷ 자발적 추종을 전제로한다-ㄹ 리더십은 혁신과 창조적 능력의 실현이다-ㅁ 리더와 관리자는 구별되어야 한다-ㅂ 리더와 추종자는 공유목적 중심으로 조직 ... 간호리더십1. 거시적 관점-리더의 역할을 전체 조직의 관리자나 지도자로 인식하는것-집단, 조직, 사회의 최고책임자가 수행하는 역할을 러더십이라고 정의 “리더는 제일 위인사람이 ... 지!”미시적관점-하부조직의 관리자로서 리더의 역할을 보는 관점-조직 내부관리에 필요한 각계각층의 관리기능에 초점-기획, 조직 지휘 통제 기능을 담당하는 모든 행위를 리더십이라고 봄

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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치과위생사 자기소개서 및 면접자료

과 역할뿐만 아니라 팀원들과의 협력이 필요한 활동입니다. 제가 속한 팀이나 조직에서는 항상 효율적인 협력을 위해 서로의 강점을 파악하고 존중하는 자세를 갖고 있습니다. 또한, 팀원 ... 가 속한 팀이나 조직의 목표는 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과에 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 제가 가진 전문성과 노력을 통해 팀원들을 지원하고 도와주며, 서로의 성장을 돕 ... .□ 취미와 특기제 취미와 특기는 창조성, 섬세함, 그리고 커뮤니케이션입니다. 첫째로, 저는 창조적인 활동을 통해 다양한 아이디어와 해결책을 도출하는 능력을 가지고 있습니다. 취미

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.20

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

의 구체적 내용4. 노동의 가치5. 노사관계의 정의6. 노사관계와 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호 ... 한 근로조건을 원하지만 사실상 조직된 노동자들의 힘이 뒷받침 되지 못하고 열악한 임금수준과 노동조건을 가지고 있는 것이 현실이다. 예컨대 영세 중소사업장의 비정규직과 특수형태의 근로 ... 적 단결이나 투쟁이 아닌 기업의 포섭전략 혹은 상당한 지불능력을 기반으로 행해지는 것이 특징이고 노동조건을 제대로 향유하지 못하고 지불능력도 양호하지 못해 노동자들이 조직돼 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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상담이론 정리

- Perls(독일 출생의 유대계 정신과 의사)에 의해 창안된 심리상담법- ‘게슈탈트’란? - 독일어로 ‘형태’, ‘모양’, ‘유형’, ‘조직화된 전체’ - 게슈탈트 상담 ... 환경과 상호작용하는 행위, 유기체와 환경간의창조적 교류 혹은 적응, 변화와 성장이 일어나기 위한 필수조건- 접촉경계 : 유기체와 환경이 만나는 장소 -> 모든 심리적인 사건

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.11.29

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노인복지를 축소해야 한다는 주장에 대한 자신의 찬반 입장을 그 근거와 함께 논리적으로 기술하시오

수 있도록 사회활동의 사회복지실천 분야를 말하며, 인간의 삶을 영위하면서 사회·가족과 적응·통합하기 위해 필요한 서비스와 자원을 제공하는 것과 관련된 민·관 차원의 조직적인 활동 ... 에서 유효하다고 할 수 있다.노인들은 경제적, 사회적 재화와 문화의 개발, 축적, 창조에 직간접적으로 집단적으로 참여함으로써 오늘날의 사회를 만들어 왔다. 노인의 사회공헌에 대한 보답으로 적절한 노인복지제도의 구축을 통해 지원하는 것이 합리적이고 정당하다고 할 수 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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코메니우스 교육사상

적 신념으로부터 도출하고 있음ㆍ인생의 궁극적 목적- 인간은 이성적 창조물이며, 다른 창조물의 지배자이자 창조주의 형상- 인생의 궁극적인 목적은 신의 피조물인 모든 존재와의 영원한 평화 ... 수 있다고 봄- 교육은 인간성의 완성, 즉 인간을 인간답게 하는 것이므로 이를 달성하기 위해서 세 가지 임무가 있다고 봄- 이성적 창조물로서 모든 사물의 원인과 법칙을 바로 아 ... 는 지적 도야- 다른 창조물의 지배자로서 자기 자신과 만물의 지배자가 되게 하는 도덕적 도야- 창조주의 형상으로서 자기 자신과 일체의 사물을 신에 귀의시키는 종교적 도야4. 교육내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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전략적간호관리 2023년) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오 조직에서 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점을 3가지만 제안하고 그 이유를 간략히 설명하시오 자신이 현재 소속된 또는 ... 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 ... 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오 전략적간호관리 전략적간호관리 2023년 1

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.30

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인공지능 AI 기술 발전에 대한 비관론, 낙관론이 있는데 양측의 입장에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

도 14일 '초대형 AI 경쟁력 강화 방안'을 마련하는 등 대응에 나섰다. 챗 GPT와 같은 초거대 AI가 인간의 고유 영역으로 여겨지던 창조의 영역에 진입하면서 초거대 AI가 경제 ... 와 사회 전반에 걸쳐 작동 방식에 큰 변화를 예고하고 있다.챗 GPT와 같은 초대형 AI를 사용하면 일자리가 정말 바뀔 것이라는 두려움이 커진다. 그동안 인공지능이 인간의 창조 ... 들이 직격탄을 맞았다. 급기야 실직 노동자들이 비밀 결사조직을 결성해 매일 밤 마스크를 쓰고 직물공장을 돌리며 기계를 부수고 실업과 생활환경을 기계 탓으로 돌리는 기계파괴 운동인 '루다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.03

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경영학개론 전략경영의 정의와 중요성

이 높아진 이유를 "환경의 변화가 격심함과 동시에 기업에 대하여 그 사업 활동의 범위나 방향을 확실히 하는 것이 중요문제이며, 그리고 새로운 사업기회를 탐구하고 창조하고, 조직 구성원 ... 한다.전략이란 원래 그리스어 strategia에 그 어원을 두고 있는 군사적 용어로서 전쟁에서 승리를 거두기 위해 여러 전투의 계획 조직 수행하는 방책을 의미한다.근래에 들어 기업 ... ’이라고 정의하였다.Ansoff와 McDonnell은 전략을 ‘조직의 행위를 이끄는 일련의 의사결정 원칙’이라고 하였으며, 특히 앤소프(H. I. Ansoff)는 전략에 관한 관심

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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경영혁신 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

가 합쳐진 단어로, 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 아이디어나 방법으로 기존의 업무를 의도적으로 재평가하고 계획 및 실천함으로써 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 말 ... 로 말할 수 있다. 1.생산요소의 새로운 결합을 도모하여 2.과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이룩하는 함으로써, 생산성을 높이고 비용을 줄여 수익을 증대 ... 며 생산성을 높이고 고객을 만족시켜 새로운 시장을 만들어 가는데 있다. 때문에 경영혁신은 기존의 것을 보충하고 보완하는 개념의 개선이 아닌‘파괴를 거친 창조‘를 통해 완전히 새로운 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

을 통해 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 과정으로 정의하였다. 양참삼은 경영혁신을 창조경영의 일환으로, 조직 문화와 구조의 변화를 통해 혁신을 유도하는 과정으로 설명하였다. 허태규 ... 하고, 새로운 전략과 조직 구조를 도입하여 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다. 경영혁신은 이러한 변화에 효과적으로 대응하고, 기업의 지속 가능한 성장을 도모하기 위한 핵심 요소 ... 개발이나 기술 도입을 넘어 조직 전반에 걸친 포괄적인 변화를 강조하였다. 드러커의 정의는 경영혁신이 기업의 장기적인 성공을 위해 필수적인 요소임을 강조하며, 조직의 모든 측면

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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(학은제 A+ 학점) 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

는 것만으로는 이룰 수 없는 활동이다과거의 정태적 균형을 창조적으로 파괴하여 생산성을 높이거나 비용을 줄이는 등의 새로운 변화를 창출하고, 불연속적인 신결합으로 생산성 및 수익 등 ... . 본론1. 아이디어 생산자아이디어 생산자는 과거의 정태적 균형을 파괴하고 창조적 혁신을 시작하는 혁신과정의 중요한 역할을 하며, 혁신 아이디어를 창출하는 혁신 주체이다.아이디어 생산 ... 되고 국지적일 수 있는 국가조직을 외부 정보원천과 연결하는 역할을 한다. 경계확장자는 혁신추진팀 내부 정보를 기업 전체에 확산한다.이들은 아이디어 생산자와 마찬가지로 전문적인 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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기업가 정신-톡톡 디자인씽킹과 창업이야기

하는 새로운 방법을 추구한다. 본래적으로 기업가 정신은 혁신을 추구한다. 즉, 기업가 정신은 변화를 통해 가치를 창조하려는 행동을 의미한다. 두 번째는 기업가정신은 규율이다. 뛰어난 ... 다. 조직은 본질적으로 변화를 스스로 만들어 내야만 지속 가능하다. 따라서 기업가 정신은 조직의 문화이자 조직을 이끄는 정신이 되어야 한다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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