"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,281-1,300 / 75,221건

슘페터의 자본주의, 사회주의, 민주주의 발표PPT

는 생산 수단의 사적소유가 야기 할 수 있는 사회적 부작용을 이유로 생산수단의 사유화를 반대 2. 자본주의의 발전 슘페터는 자본주의의 기본적인 동력을 ‘창조적 파괴 ’ 라고 함 창조 ... 적 파괴란 ‘끊임없이 낡은 것을 파괴하고 새로운 것을 창조하여 내부로부터 경제 구조를 혁명화 하는 산업상의 돌연변이 과정 ' 창조적 파괴를 일으키는 요인은 새로운 생산 방법 ... 의 붕괴 자본주의 원동력이 창조적 파괴에 의한 혁신인데 , 자본주의는 창조적 파괴 때문에 붕괴 ① 기업의 관료주의화 창조적 파괴를 통해 새로 등장한 기업이 시장에서 독점적 지위 획득 하

리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.09

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컴퓨터의이해1공통) 아래문제에 대하여 주요특징개조식으로 1 2 5 번호를 붙여서5가지이상설명하라0k

과 판매과정을 제어하게 된다.? 정보사회에서는 모든 기업에서 인간의 창조성이 중요시된다. 이렇게 되면 기업조직은 인간의 창조성을 최대한 개화시키는 조직으로 바뀌어 갈 것이다. 연공 ... 서열적(年功序列的) ·위계서열적 관리조직은 붕괴되고 자유롭고 능력주의적인 조직이 주류가 될 것이다? 정보사회는 발전된 정보통신 기술 등이 복합적인 상호작용을 하며 사람의 생활양식 ... 에 큰 변화를 가져옴.? 정보사회는 각 사회별 독특한 특성을 사라지게 하고 세계적으로 사회제도들이 유사하게 하는 세계화를 촉진함.? 사람들은 톱니바퀴의 하나로서 소속되었던 획일적 조직

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.04

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기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오.

적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오.2) 상기 1번 문제를 기초 ... 한 성장률을 보이고 있다. 이러한 현상을 극복하기 위한 창조적 혁신을 추구하는 혁신 경제로 변화를 위해서는 ‘기업가정신’ 이 중요한 화두로 떠오르고 있다. 세계화로 인해 기업간의 국경 ... 기 위해서는 먼저 ‘기업가’의 개념을 알아야 할 필요가 있다. 기업가는 일반적으로 위험을 무릅쓰고 새로운 사업을 시작하거나 기존의 회사나 조직을 개혁하는 사람을 가리키는데, 신제품

방송통신대 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.

인적자원관리과제 주제: 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.Ⅰ. 서론기업가는 크게 두 가지의 의미를 가지고 있 ... , 도전을 키워드로 생각해볼 수 있게 된다. 이를 바탕으로 이번 과제에서는 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 내가 속한 조직에서 기업가 정신의 필요성 등에 대한 나 ... 을 것이다. 그와 더불어 새로운 가치를 창조해내고 창의성을 발휘하며 도전 정신을 가지는 것 또한 기업가 정신이라고 할 수 있다. 그리고 불확실한 미래와 위험성에도 불구하고 주도성 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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[리더십] 리더십과 관리를 비교 설명 하시오.

[리더십]? 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.Ⅰ. 서론조직 내에서 흔히 쓰이는 ‘리더십’과 ‘관리’는 일반적으로 사람들에게 유사한 개념으로 여겨진다. 두 개념은 조직 ... 의 효과적인 관리를 위해 상호작용하기 때문이다. 실제로 보통 회사와 같은 조직에서 관리자를 리더라고 표현하기도 하며, 관리자는 리더가 될 수도 관리자로 남아있을 수도 있다. 리더십 ... 과 관리는 모두 개인의 영향력이 필요하며, 궁극적으로는 조직의 사명과 목표를 달성하려 한다. 또한, 큰 의미에서 리더와 관리자는 위치만 다를 뿐 같은 조직의 조직원이다. 하지만 조직

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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레이크 마이코스키의 앙트레프레너십

성장의 정체와 둔화 현상으로 인해 무에서 유를 창조하는, 즉 기회를 만들어내기 위한 혁신활동이 필수적으로 필요해지기 시작했다. 조지프 슘페터는 기업가를 창조적 파괴를 통해 새로운 ... 제품과 생산 방식을 도입하고, 시장을 개척하는 사람이라고 했다. 제프리 티몬스는 기업가정신을 아무 것도 아닌 것에 위험을 감수하고 가치 있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동이 ... 기업의 가치를 탄생시킬 수 있다. 기업의 가치는 조직이 존재하는 이유를 설명하는 미션과 사회에 나타나는 모습을 설명하는 비전으로 연결된다. 이 레포트에서는 ‘새로운 가치를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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국제경영의이해 ) 조지프 슘페터가 제시한 혁신(innovation)의 개념을 설명하고, 혁신의 사례로 어떤 것을 들 수 있는지 서술하시오.

. 블록체인과 공공서비스 혁신3. 애플의 사례와 관련한 창조적 혁신4. P&G(피앤지)사의 혁신모델결론참고문헌서론지난 10년 간 신문의 경제면을 살펴보면 산업현장의 위기, 불안 ... 이 기술 혁신(Technology Innovation)이며 이로 인해 오래되고 비효율적인 모델의 창조적 파괴(Creative Destruction)이 일어난다고 보았다. 그에 의하 ... 면 이러한 창조적 파괴의 과정이 바로 자본주의의 핵심 사항이다. 본고에서는 슘페터의 혁신(innovation) 개념과 혁신의 사례를 살펴보고자 한다.본론1. 이론적 배경1) 슘페터

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21

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2025년 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무 합격 자소서

[2025년]서울창조경제혁신센터 창업지원직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 경험 및 경력3. 문제해결 사례4. 입사 후 포부5. 기타6. 직무수행 계획서◆ 자기소개서 ... 고자 서울창조경제혁신센터 창업지원 직무에 지원하게 되었습니다.서울창조경제혁신센터는 단순한 정책 집행 기관을 넘어 민간-공공-창업자 간의 가교 역할을 수행하는 핵심 플랫폼으로서, 대한민국 ... 분석, 문서 자동화 능력 보유? 경영지도사 1차 합격: 중소기업 정책, 마케팅, 조직관리 이해? 한국사능력검정시험 1급: 공공기관 업무 및 보고서 작성 시 요구 역량 확보이러한 경험

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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사회복지조직의 마케팅과 홍보의 개념

사회복지조직의 마케팅과 홍보의 개념1. 마케팅의 개념마케팅이란 일반적으로 "개인과 집단이 다른 사람들과의 제품과 가치의 창조와 교환을 통하여 자신들이 필요로 하고 원하는 것 ... 을 획득하는 사회적 및 경영관리적 과정이다"라고 정의된다(Kotler, 1991: 1).코틀러(P. Kotler, 1985: 6-7)는 마케팅이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 표적시장 ... (Planning) - 집행(implementation), 통제(control)하는 과정을 포함한다고 주장한다. 또한 마케팅의 성패는 조직이 제공할 수 있는 물품을 표적시장의 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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[사회복지실천론] 관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

을 다하는 조직 3. 창조 : 행복하고 즐거운 노후 생활을 창조하고 실현하는 어르신 4. 공동체 : 나눔과 섬김으로 새로운 삶을 만들어가는 우리 총 4가지로 구성되어있었다. 이 곳 ... . 지역주민과 신명나는 문화의 쉼 공간 조성 6. 전문경영과 조직으로 운영되는 복지공동체 총 6가지로 분류되어 있었다. 이곳에서는 장애인과 아동 뿐만이 아니라 다같이 활동할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.03

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디자인경영 10포인트

을 식별 하라는 것 입니다.넷째, 내부 제품 개발 계획의 정확성에 대해 평가 하라는 것입니다.제4포인트는 조직구성 디자인 매니저를 육성 해야 합니다.경영은 블랙박스라고 합니다. 수만 ... 가지의 복잡한 요소가 작용 하는 대단히 복합적인 과정이며, 따라서 아무리 노력 해도 명료하게 규명 할 수 없는 특성을 가졌기 때문 이다.조직에서 반드시 디자인과 경영을 이해 하 ... 제각각 다른 조직에 속 하게 됩니다.제5포인트 고용과 협력 디자인 파트너십을 구축 해야 합니다.기업의 디자인 경쟁력은 그 기업이 보유 하고 있는 디자인 인적자원, 즉, 내부 디자이너

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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후기구조주의와 유아교육

에서 관점적 우위를 점하며, 근대 계몽주의적 이성 중심, 논리중심 사고와 함께 그 어떤 초월적 기의들을 기반으로 하는 절대 지식의 조직과 확실성을 구축해 왔다. 구조주의 사조는 지식 ... 개념1) 우연한 마주침과 기호 읽기, 배움Deleuze(1997/2016)는 배움을 기호와의 마주침의 현상으로 보고, 이를 사유함으로써 인간의 창조적 행위성을 진정한 배움의 시작 ... 성으로 불리는 정상의 철학으로부터 탈주하는 새로운 사유방식을 일컫는다. 그것은 기존의 특정한 가치와 방식에 얽매이지 않고 끊임없이 자기를 부정하면서 새로운 자기를 창조해가는 유목

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.14

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&[[[A+ 리더십]]] 리더와 관리자의 차이점을 논하라&

를 시켜준다. 리더는 이끌어가는 주체의 역할을 하기위해 조직관리뿐만 아니라 기존조직의 문제점에대해 혁신할 수 있는 능력도 갖추어야한다. 또한 끊임없이 노력하고 창조하며 조직을 더 높 ... 으로 구성원들의 리더가 리더십을 가지고 효율적으로 목표를 달성하기위해 행하는 것을 뜻한다. 조직이 목표를 성공적으로 이루는 과정에는 리더와 관리자의 역할이 매우 중요하다. 리더는 관리자 ... 역할의 대신 할 수 있지만 관리자는 리더 역할을 대신 할 수 없기때문에 조직에서는 그들의 활동과 노력을 격려하며 올바르게 향해갈 수 있도록 이끌어가는 리더가 중요한 역할을 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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코칭의 핵심을 읽고

을 향해 뚜렷하게 초점을 맞추고 달려갈 수 있는 추진력을 창조하는 것을 의미한다. 리더는 자신의 아이디어를 조직 구성원과 교류하면서 조직 구성원에게 선택 가능한 방안의 폭을 넓혀 ... 단계의 토대가 된다. 만남과 기대치 설정은 리더와 조직 구성원 사이에 강력한 유대감을 형성하기 위한 효율적인 방법을 제시하고, 신뢰 관계의 형성으로 파트너십이 구축 된다. 만남 ... 의 단계는 계속적인 코칭을 위해 리더와 조직 구성원간의 신뢰감을 구축하는 시기이다. 신뢰가 없는 관계에서의 피드백은 또 하나의 장애에 불과하다. 따라서 조직구성원과 리더 사이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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마케팅 개념이 정보화 시대에 어떻게 발전해가고 있는지 논하시오

마케팅 개념이 정보화 시대에 어떻게 발전해가고 있는지 논하시오마케팅의 개념은 약 1940년경에 처음으로 나타났지만 수많은 기업들은 자신들의 마케팅 조직과 절차상에 주요한 변화 ... 을 서로 조화시켜 장기적으로 이익의 극대화를 달성하는 것이다. 이러한 목표를 달성하기 위해 기업은 사업의 주된 목적이 고객을 창조하고 자극하며 그리고 소비자의 욕구를 충족 ... 관리자의 감독 하에 이상적으로 기업조직에 결합되기 위해서는 마케팅 개념을 정확히 파악해야 한다. 그러나 성공적인 마케팅 통합은 마케팅부서의 내부 활동을 통합하는 것만으로는 충분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.18

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인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. (1)

을 허용한다.· 관리자의 과업은 하위자들이 조직목적을 달성하는데 그의 모든 재능을 사용할 수 있는 환경을 창조하는 것이다.· 관리자는 하위자들이 이상의 의사결정뿐만 아니라 중요한 사항 ... 과 같이 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 인간관계론의 생성배경광의의 인간관계는 조직 속의 관계 또는 개인적인 관계, 갈등관계 및 협력적 관계 등 두 사람 이상의 상호작용을 의미 ... 작업 관찰식 실험을 통해서 인적자원 요인의 중요성을 시작하게 된다. 즉, 인간의 태도 및 감정의 이해, 인간관계적 존재로서의 인간의 파악, 자생적 조직의 발견 및 기능에 대한 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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프랑켄슈타인,1984,지킬엔하이드 작품 분석

: 과학은 끝없는 질문과 연구를 통해 발전하기 때문에, 이러한 질문들과 해답들을 두려워하면 안 된다.2. 선택 예시문 (B): 자신이 만들어낼 창조물을 통제하지 못하는 보여주기 때문 ... 에 제시문의 한계를 보여주는 것이다.선택 예시문 (E): 자신이 만든 창조물에게 두려움을 느끼고, 창조물이 조물주인 자신에게 관용과 자비를 베푸는 내용으로 제시문 함의의 모순점 ... 에서는 무분별한 연구와 발전으로 자신의 창조물을 통제하지못하는 등장인물의 모습을 보여준다. B에서 등장인물은 자신이 창조한 괴물에 대한 설명을 한다. 자신이 현재 만들고 있는 창조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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산업심리학-수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요. 정의하고 그 특징과 인간관계에 미치는 영향에 대해 설명하세요.

해서 보다 효율적인 관리와 조직 구성원의 만족에 보다많은 관심을 기울이는 경향이 있다. 혁신이란 미시적인 관점에서는 조직에 거시적인 관점에서는 사회전체에 중요한 이익을 창조하는 것이 ... Ⅰ. 서론직무만족(jobsatisfaction)이란 직무에 대한 종업원이 자신의 조직에 대한 태도를 반영하는 대표적인 개념이다. 직무만족에 대해서 Locke는 “종업원이 직무 및 ... 조직 내의 현상이나 상황에 대하여 지각한 후 이를 평가함으로써 얻게 되는 긍정적이고 유쾌한 감정 상태”로 정의하고 있으며, 조직내에서 자신의 직무나 직무에 대한 경험에 긍정적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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거주지 사회복지시설 조사

)에 해당 분야의 사회복지시설 조사(기관 리스트 정리)2. 1에서 조사한 기관 중 한 곳을 선정해 1) 기관명 2) 설립목적 3) 조직 구성 4) 종사자 유형 및 인원 5) 주요 사업 ... 다고 한다. 그러므로 미래 사회를 주도하므로 우리 아이들이 창조적인 발상 및 창의력에 대해서 기를 수 있도록 시대마다 새로운 무대를 창조하여 열어주게 되었고, 사랑으로 모여있 ... 였다. 이러한 노력을 하면서 현재 많은 사람이 경동원에 관심을 가지고 함께 하고 있다고 하였다.3) 조직 구성 및 종사자 유형 및 인원경록원의 경우에는 사회복지 법인이며, 두가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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AI 시대를 선도하는 반두라 사회학습이론의 주요 개념과 현대적 적용(디지털 원주민 세대를 위한 메타 러닝의 새로운 패러다임)

적으로 작용하는 결과이다.둘째, 파지 과정(retention process)은 관찰한 정보를 장기기억에 저장하고 조직화하는 단계이다. 반두라는 이 과정에서 상징적 부호화(symbolic ... 환경을 부과된 환경(imposed environment), 선택된 환경(selected environment), 창조된 환경(created environment)으로 구분 ... 했다. 부과된 환경은 개인이 통제할 수 없는 외적 조건이고, 선택된 환경은 개인이 의도적으로 선택하고 구성하는 환경이며, 창조된 환경은 개인의 행동을 통해 새롭게 만들어지는 환경이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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