"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,221-1,240 / 75,220건

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과목명:사회복지행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.조직문화1)개념2.조집문화의 기능 ... 1)순기능3.조직문화의 중요성1)행동의 기반2)소속감Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간이 살아가는 사회에서는 항상 어떠한 형태든 문화가 형성되는 것이 당연하다. 서양에서 문화라고 ... 하는 말은 경작과 재배 등을 의미하는 라틴어에서 시작했다 즉, 문화라고 하는 것은 자연의 상태에서 사물에 인간의 작용을 가해서 그것을 변화하게 하거나 혹은 새롭게 창조하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 가능성이 확실히 된다. 이에 조직문화 조성에 관해서 관심을 쏟는 것은 앞으로의 미래의 기업에 있어서 가장 필수적인 것이다. 즉 인간이 창조하고 그 과정에서의 조직의 팀워크는 더 나 ... 인력개발과활용 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 조직개발의 정의 2) 조직개발의 핵심 구성요소 (1) T-Group

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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실내디자인의 개념,영역,역할,포부

한다. 좀 더 구체적이게 이야기하자면 실내디자인은 주거, 상업, 공공 건축의 실내 환경을 구체적으로 창조해 내는 실행계획과 과정의 완성이라 할 수 있다.도시는 도시건축들과 열린 공간 ... 의 집합으로 형성된다. 따라서 도시는 커뮤니티에서 프라이버시에의 단계적인 공간 질서에 의하여 연속적으로 조직되어야 한다. 특히 현대의 도시에는 동선을 유도하는 ‘가로’라는 체계 덕분 ... 적 실내디자이너는 인간에게 쾌적한 환경을 주기 위해 문제들을 연구하여 창조적인 해결을 하기 위한 자격을 갖춘 사람이어야 한다. 전문적 디자이너는 문제정의와 분석, 공간계획, 실내를 장식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시

. 결론 (욕구이론의 장단점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 삶에서 다양한 욕구를 가지고 살아가며 매슬로우는 인간은 자신을 창조하는 과정 중에 있어 생의 의미를 창조하며 주관적인 자유 ... 였다. 또한 모든 사람은 태어날 때 창조성을 잠재적으로 가지고 있어 온화한 환경에서 성장할 때 본성을 실현하기 위한 능동적 노력을 기울인다고 하였다.인간의 욕구는 다른 욕구 등에 의하 ... 하고 분명한 성질을 가지고 있다.나. 안전의 욕구개인의 환경 내에서 확실성, 정돈, 조직, 체계, 예측성 등을 보장받고자 하는 욕구로 인간이 신체적인 위협이나 불확실한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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학습하는 조직 Part 1 칼럼

[학습하는 조직 Part.1 - 현실을 창조하고 바꾸기도 하는 행동]“90년생들 나만 이해 못 하는 거니?”, “왜 이렇게 시각이 단편적이니?”피터센게는 한 CEO의 말을 빌려 ... . 그런데 조직의 구성원들은 종종 수동적이고 낮은 동기를 가진 모습으로 보이는 걸까?사실 구조를 제대로 인식하지 못하면 문제의 책임을 엉뚱한데 떠넘길 수도 있다. 일반적으로 위 ... 에서 언급한 상황에서 그런 태도를 가진 사람을 배제시키는 것으로 문제를 해결하려 한다. 사람이 바뀐다고 해서 구조가 바뀌는 것은 아닌 데도 말이다.피터센게는 기업 및 조직의 생존을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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Callista Roy 적응 모델(간호이론)

의미는 우주의 Omega point( 인간이 도달한 문명의 극치 : 모든 약점들을 극복한 인간의 후손 ) 의 집합점을 뿌리로 두고 있다 . 신은 창조의 다양성으로 나타나고 있 ... 다 . 사람들은 인간의 창조능력을 인지 , 발명 , 믿음으로 사용하고 있다 . 사람들은 우주를 변화하고 유지하는데 책임이 있다 . * 인본주의 : 인간의 경험이라는 앎과 가치에 중점 ... . 생활감각 가치 “ 결국 관심의 주요 영역은 인간이다 .(Roy, 1996)”이론의 가정 - ②과학적 자기 조직화의 복합성의 단계를 높이기 위해서는 시스템의 물질과 에너지가 발전 해야

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05 | 수정일 2022.05.06

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9개의 병원 간호사 합격 자소서

간호사 합격 자기소개서강동경희대학교병원건국대학교병원고려대학교병원동국대학교병원부천순천향대학교병원분당차병원의정부성모병원이화여자대학교병원한양대학교병원강동경희대학교병원성장배경 : 창조 ... 는 ‘갱지 화이트’, ‘벨크로 고무장갑’과 같은 발명품을 선보였습니다. 이 성과로 간호사로서 창조적 연구와 질 향상을 통한 간호 서비스 개선에 함께하겠습니다.지원동기 : 첫 시작점강 ... 하는았습니다. 이러한 성향과 경험을 통해 세계적인 첨단 의료서비스 발전에 함께할 수 있는 전문인으로 성장할 것입니다.또, 조직 내 역할에 대한 중요성도 깨닫게 되었습니다. 예기

자기소개서 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.18

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[성인학습및상담론] 행동주의 학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론을 비교 설명하고, 성인의 자기주도적 학습과의 관련성을 논하시오.

의 발전은 모든 조직의 변화를 요구하는데 조직의 목표를 설정하고 효율적으로 달성하기 위해서는 제도적, 문화적, 시스템적 차원에서 조직 그 자체가 학습을 해야 하는 시대로 접어들게 되 ... 하나를 통해서 보았으나 인본주의는 인간을 통합된 전체로 인식하여 동물과는 질적으로 다른 존재로 보았다. 인간은 스스로 자신을 창조한다고 보았다. 인본주의 바탕에는 실존주의 철학 ... 은 욕구와 동기가 있지만 최고의 욕구는 자아실현의 욕구이고 자아실현의 과정은 곧 자신을 창조하는 삶의 본질이다. 인본주의 학습이론의 기본 가정은 인간은 본능적으로 학습하고자 하는 동기

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.13

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동양철학개설 - 순자 공동체와 예

를 위한 규범 : 예 01. 질서 잡힌 사회 1) 질서 잡힌 사회를 만들기 위한 행위 : 예 사회 사회 조직 사회 + 사회 조직 화합 EX) 사람이 살기 위해 필요한 요건 - 사회 ... 혼자서 하지 못하는 일을 할 수 있는 이유 - 사회 조직공동체를 위한 규범 : 예 01. 질서 잡힌 사회 2) 많은 사람의 욕구를 최대한 고르게 채우기 위한 방법 사람의 욕심은 끝 ... 오늘날의 임금 : 예의 제도를 새롭게 창조해낼 수 있음 . 예를 창조하고 , 남들을 가르치는 역할 - 통치자의 몫 성악설을 Base, 후천적인 노력을 통해 자신의 타고난 악한 본질

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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말랑말랑 생각법 독후감

한 조직"이 필요하다 따라서 개인의 창의성은 조직의 창의성과 함께 설명되어야 한다.어떻게 하면 즐겁게 일할 수 있는 환경을 만들 수 있을까? 창의적인 사람들의 그룹은 창의적인 사람 ... 않고 유쾌하고 편안하게 말하는 리더가 '무겁게 만들고' 조직의 공기를 맑게 해주는 '공기청정기' 같은 것이다.책에는 '집단창작 시스템'을 만드는 9가지 팁이 소개돼 있는데, 그 중 ... 을 거치게 되고, 흠집이 나지 않도록 그럴듯한 보고서를 작성하게 된다. 물론 그런 보고가 필요할 때도 있다. 그러나 창조적 사고는 완성된 결론과 목차가 아니라 거칠고 불완전한 맥락

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더십, 리더쉽 정리

지만, 방법에 있어 차이가 있다 고 지적함. 즉 카리스마 리더는 일반적으로 새로운 조직을 창조하고, 그 에 따라 새로운 조직문화를 형성하는 것과 관련이 있지만, 변혁적 리더 ... 1. 관리와 리더십관리개념에 기초한 전통적 리더십과 구별되는 리더십(Leadership) 개념에 기초한 신조류 리더십의 구분 및 차이점ㆍ전통적 리더십 : 주로 조직 핵심요소인 ... 확실성과 복잡성의 증대- 기업의 신속하며 유연한 대응이 필요- 구성원을 통해 차별적인 경쟁력 확보가 핵심- 조직의 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오

의 개념을 모두 포함한다고 한다. 또 이 경우에는 조직문화에 있어서 구성원의 일반적인 인식을 중심으로 표면적인 상징적, 물질적, 행동적 인공창조물로서 조직의 제품이나 기술, 그리고 ... 서론사회인으로 개인으로 조직의 구성원인 동시에 가족의 구성원에 해당한다. 그렇기 때문에 개인은 조직에서도 역시 필요한 인격으로 기능하고 가족 구성원으로서 의무를 다해야 하는 다중 ... 의 역할을 맡게 되는 것이다.사회복지조직은 사회복지를 선도하는 일선에 있으며, 이들이 가진 문화 등은 조직구성원에게 간접적으로 영향을 준다는 점에서 어떤 문화를 형성하는지에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.22

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다. 서론

)가 조직구성원의 자발적 참여와 개입의 정도에 달려있다고는 하지만 창조하는 데 직접적으로 관여하고 비전을 만들어내는 일은 어떻게 보면 최고경영층의 역할일 경우가 허다하다. 특히 새로운 ... 리더십학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성 ... 하시기 바랍니다.서론현재 내가 속해 있는 조직은 편입을 위한 스터디 그룹 조직이다. 여기에서 내가 스터디장을 맡고 있지는 않지만, 매일 아침 가장 먼저 나와 스터디 준비를 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

경영철학, 경영원리, 경영자의 신념체계, 경영자의 사고, 경영목표의 달성이라는 관점에서 이해해볼 수 있다. 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구 ... 한다.그렇다면 기업의 활동에 비전이 결합된다면 이를 어떻게 바라볼 수 있을까. 기업의 활동에 비전이 미치는 영향에 대해서 살펴본다면 비전은 기업이 새로운 사업의 영역과 조직, 역량 ... 을 개발하게 하고 새로운 방법과 기술을 모색하도록 하며 기업의 내부, 외부적 환경 변화에 주체적이고 능동적으로 대응하여 독자적인 창출과 새로운 미래를 창조하기 위한 경영활동을 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라 평생교육진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해 보자.

화와 지역화”, “사회적 통합증진을 위한 평생학습 지원강화”, “지식기반 사회에 부응하기 위한 성인교육기회 확대”, “직업교육 확대를 위한 일터의 학습 조직화”, “ 평생학습기반 구축 ... 하는 의미도 있다.비전은 「배우는 즐거움, 일구어 가는 내일, 함께 살아가는 평생학습사회 구현」으로 설정하고 추진목표는 “국가 경쟁력을 높이는 창조적 지식근로자 육성”, “평생학습 ... 기반 구축”으로 삼았다. 추진전략은 “생애단계별 맞춤형 평생학습 전략”, “평생학습 네트워크 전략”으로 세우고, 중점 추진과제는 “생애 단계별 창조적 학습자 육성”, “사회통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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권력의 법칙 독후감

만 해도 순식간에 퍼져 나가는 시대에는 그만큼 듣는 사람들을 의식해서 말하고 행동해야 할 것이다.권력을 갖기 위해서 자신을 재창조할 수 있다고 한다. 나는 한 번 인격이 정해지 ... 면 거기서 끝이고 특히 어른이 되어서는 다시 바꿀 수 없다고 보는 편인데 저자는 후천적으로 권력에 맞게 우리의 성향을 남들이 통제하지 못하도록 해야 한다고 했다. 사회, 조직에서 살면서 이게 쉬운 일인가.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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문화이론과 마르크스주의

- 철학 수고 』 에 의거하여 인간의 경험 , 의식 , 자유 , 집합적 결사 , 소외 , 창조성 , 주관적 행복 등에 깊은 관심을 가짐 서구 맑스주의로 간주되는 전통의 공통점맑스의 상품 ... 와 화폐 교환가치의 객관화 ( 상품화 ) 를 통해 정의됨 - 사회 세계의 상품화는 물화 과정에 연계되어 있음 - 물화 와 상품 물신주의는 인간 작용과 창조성을 부정 - 루카치는 인간 ... 되는 정치적 이데올로기의 본성을 강조 국가 , 시민사회 , 지식인 , 제도적 삶에 대한 그람시의 관점은 헤게모니적 이념이 조직적 도움과 하부구조의 도움 없이는 존재할 수 없

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.13

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

, 경영원리, 경영자의 신념체계, 경영자의 사고, 경영목표의 달성이라는 관점에서 이해해볼 수 있다. 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구하고 있는 핵심 ... 다면 기업의 활동에 비전이 결합된다면 이를 어떻게 바라볼 수 있을까. 기업의 활동에 비전이 미치는 영향에 대해서 살펴본다면 비전은 기업이 새로운 사업의 영역과 조직, 역량을 개발 ... 하게 하고 새로운 방법과 기술을 모색하도록 하며 기업의 내부, 외부적 환경 변화에 주체적이고 능동적으로 대응하여 독자적인 창출과 새로운 미래를 창조하기 위한 경영활동을 하도록 한다

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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빅데이터가 핵심이슈로 부상하면서 많은 조직들이 전략 방향 모색에 고심 하고 있는데 이에 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지 는 무엇인지 서술하고 터너 등이 제시한 빅데이터 수용 4단계에 관해 서술하시오.

미래의 경쟁력, 통찰력, 창조력, 대응력 등을 향상시켜 지속적인 발전을 성취하는 전략의 수립이 필요하다. 빅데이터 수용 전략으로 맥아피와 브린욜프손의 빅데이터 역량형성의 접근방법 ... 과 터너 등의 빅데이터 수용 4 단계에 대해 알아보고자 한다.본론1. 맥아피와 브린욜프손이 제시한 성공적인 빅데이터 활용조건 5가지① 기업문화(Company Culture)데이터를 활용하는 조직은‘무엇을 알고 있는지’에 대한 답을 할 필요가 있다.

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04

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관료제 특징에 대해 논의하시오

관료제 특징에 대해 논의하시오 관료제 특징으로는 순기능적 측면과 역기능적 측면을 갖고 있는데 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다. 1.서론 관료제란 조직의 모든 업무를 수지적 혹은 ... 수평적으로 분리하여, 개인들로 하여금 분리된 업무를 개개인의 책임과 권한에 따라서 수행하는 것이다. 즉, 관료제는 대규모 조직을 효율적으로 운영할 수 있게 하는 대표적인 조직 ... 되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 고용의 안정성 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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