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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,321-1,340 / 75,220건

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    메슬로우와 로저스의 인본주의 이론을 요약 정리하고 인본주의가 의미하는 것이 무엇인지 기술
    적 체계, 즉 가족과 집단, 조직, 지역사회, 문화 등의 관계를 다루게 되는 거시적인 영역 등 심리사회적인 존재로서의 특성을 두루 아는 것이 필요하다. 왜냐면 사회복지실천 현장 ... 면 자신이 가지는 잠재력을 실현시켜 나갈 수 있는 창조적존재로 본 것이다. (2) 유전론적 인간관 : 인본주의 이론은 사람이 자기 삶을 자유로이 정할 수 있다고 하는 입장을 취하기 ... 고 있다. (4) 전체론적 인간관 : 매슬로우는 각각 개인이 하나의 통합되며 조직화 되어진 전체이기에, 전체적 관점에서 이해해야 한다고 보았다. 우리가 음식을 먹는 건 단순히 위장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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    동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가 서론
    분석 등을 통해 제품의 시장 수요와 경쟁 환경을 파악하고, 이를 바탕으로 제품 개발 전략을 수립해야 한다.셋째, 조직적인 도전은 제품 개발과 생산을 원활하게 조율하는 내부적인 문제 ... 에 대한 도전이다. 조직 간의 협업과 의사소통, 리소스 관리, 일정 관리 등이 중요한 요소로 작용하며, 조직적인 도전을 극복하기 위해서는 효율적인 조직 구조와 프로세스를 구축 ... 있는 제품을 개발할 수 있다.셋째, 동시공학은 조직적인 도전에 대한 효과적인 대응 방법을 제공한다. 다학제적인 팀 협업과 효율적인 의사소통을 통해 조직 간의 협업을 강화하고, 프로
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09
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    조직 유형 및 구조에 관한 이론
    사회전반을 위해 부를 창조하고 재화를 생산하며 용역을 제 공해 주는 조직이다.(2) 현상유지적 조직사회생활에서 개인을 사회화(socialization)시키는 기능을 담당한다(예 ... 조직 유형 및 구조에 관한 이론목차조직 유형 및 구조에 관한 이론1) 권력형태 : 에치오니의 유형(1) 강제적 조직(2) 공리적 조직(3) 규범적 조직2) 캐츠와 칸의 유형(1 ... ) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14
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    복지경영
    적으로 모든 조직의 기본원리가 되기 때문에 조직의 운영과 밀접하게 연관되어 있다.이러한 점을 반영하듯 사회복지 분야에서도 사회복지조직의 운영을 다루는 사회복지행정 분야에서 경영 개념 ... 에 그쳐 두 용어를 구분하고자 하는 노력의 결과는 제한적이었으며, 두 용어는 기능적 측면에서 상당히 중복된다고 결론지었다.그는 복지부문의 경영에 대해 "경영은 사회복지조직 목표 성취 ... 를 촉진하도록 설계된 휴먼서비스조직 내에서 특정 기능을 수행하는 모든 수준의 관리과정으로 정의된다. "(Robert W. Weinbach, 2003: 5)고 하였다.다만 스펜서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31
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    서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오
    은 사람이 모인 조직은 조직의 나아갈 방향을 선택할 리더를 필요로 한다. 즉 모든 사회에 속한 구성원은 리더를 만나게 되는 것이다. 이뿐만 아니라 한 명의 사람은 여러개의 다양한 사회 ... 로서 팔로워십을 공부하고 준비하는 것뿐만 아니라 나의 리더를 잘 분석하거나 어떤 조직에서 리더가 되었을 때 사용하기 위해서 리더십을 공부하고 준비해야 한다. 이번 과제에서는 많은 리더십 ... 한 리더십은 리더가 부하에게 조직의 목표를 공유하고 부하들의 성장을 유도하는 리더와 부하의 신뢰를 기반으로 하는 방식으로 작동한다. 서번트리더십의 가장 중요한 부분은 바로 부하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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    미술교육론 1
    력 키워/시각문화 이해, 판단능력함양 중세의 미술교육 장인 - 도제>직인>장인 /수직적 교육 길드 - 예술적독창성미술지위확보 - 신플라톤주의 학자/예술가>창조활동 재능 부여받 ... 은 문화적 엘리트 - 인문주의자/ 고전적유산의 문화적,예술적가치연구 >예술교육 정당화, 중세부재 미 교육 처음 강조 2. 미술 아카데미 중심/체계적 교육 - 기계적 수공기술 벗어나/창조 ... 교사의 역할 >교육의 방임 위험성 내포 치젝 교육 사상 1. 아동은 태어날 때부터 창조능력 가짐 >자유로운 표현을 통해 잠재력을 표출할 수 있게 해야함 2. 아동화 우수성은/ 아동
    시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18 | 수정일 2025.01.07
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    [진짜 최신] 중견기업 가비아 IT부분 서류합격 자소서, 자기소개서
    ‘창조적인 문제 해결’을 가능하게 합니다. 즉, 수평적인 소통문화는 조직의 ‘창의력을 만드는 도구’입니다. 기업의 미래가치는 구성원의 창의성에 있습니다. 그래서 위계가 없는 호칭 ... 과 직무, 직위 간 자유로운 소통 시스템은 창의적 사고를 위한 시작입니다.새로운 패턴에 도전하고 해결해야 하는 창조적 사고는 단순히 개개인의 지식의 합으로 만들어지지 않습니다. 스타트 ... 합니다. 아무리 좋은 프로그램을 개발한다고 해도 조직원의 주인의식과 자기 주도적 참여가 없다면 무용지물이 되기 때문입니다.즉, 기업은 조직원에 대한 자율과 다양성을 존중하며 회사
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15
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    HRD실천을 위한 전략적 사고를 교수설계의 두 가지 접근방식으로 설명하시오.
    . 서론HRD(인적자원개발)는 조직이 조직원으로 하여금 현재나 미래에 대처하기 위해 그에 따른 필요한 능력을 개발하도록 하는 체계적이고 계획적인 활동을 말한다. 21세기기의 글로벌 ... 적인 무한경쟁 시대에 있어서 HRD의 실천은 조직의 경쟁력 강화에 필수적이다. 특히 현대의 무한경쟁에서는 천연자원이 빈약한 우리나라는 경쟁국가와 비교해볼 때 인간자원의 개발은 국가 ... 경제를 좌우하는 더욱 중요한 요소다. 인간도 경영에 있어서 중요하고 유한한 자원이라는 인식하에 이런 인적자원의 개발은 국가적, 개인적 차원의 교육과 학습을 통한 경쟁력 있는 창조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07
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    자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오
    는가에 따라 성과는 다르게 나타난다. 경영자는 자신에게 부여된 업무를 수행하고, 조직의 유지 및 발전을 책임지는 등 경영자의 자질을 갖추어야 한다. 경영자의 자질이란 기업의 전반에 걸쳐서 ... 한다. 고객들의 구매 형태가 다르게 변화하는 것이나 조직의 수익구조가 변하는 것은 대응을 촉구하는 신호라고 볼 수 있다.3) 재설계사업영역, 업무방식, 모델 등을 재설계 할 수 있 ... 어야 한다. 변화된 환경에 맞추어서 생존을 넘어 번성하는 기업을 만들 수 있는지는 재설계 단계에 달려있다. 수익구조, 방식의 변화, 업무 프로세스, 처리 방식 변화, 조직 개편
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오
    하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오Ⅰ. 서론조직문화란 조직구성원들의 상호작용에 의해 창조되고 재구성되는 산물이자 조직구성원들이 공유하는 가치와 신념, 규범 ... 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오-목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술2. 사회복지기관에서 바람직한 조직문화
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.06
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    경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시
    슘페터는 경영혁신을 이르러 창조적 파괴라고 설명을 하였다. 슘페터는 경영혁신을 새로운 제품, 새로운 생산 방법, 새로운 시장, 새로운 공급원의 발견, 그리고 새로운 산업 구조의 형성 ... 적인 요소라고 여겼다. 드러커는 혁신을 이르러 새롭고 더 나은 가치를 창출하는 것으로 정의를 내리며 혁신은 새로운 아이디어의 실현을 통해 조직의 성과를 개선하고 시장에서 경쟁력 ... 면, 이는 새로운 아이디어, 기술, 프로세스, 제품 및 서비스를 도입하여 조직의 경쟁력을 높이고 시장에서의 입지를 강화하는 과정으로 요약할 수 있을 것이다. 학자들은 각기 다른
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    (인간과 사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과
    . 본론 1. 노동의 의미와 가치 우리는 흔히 일을 한다고 합니다. 자본주의 사회에서 일이란 생활을 영위하기 위해 일정한 급여를 받고 개인 혹은 조직을 위해 수행하는 육체적이거나 정신 ... . 일반적으로 자본주의 사회에서 인간은 조직에 속하여 노동을 하게 됩니다. 이는 개인으로서의 존재감이 희석된다는 단점이 분명히 존재하지만, 한편으로는 개인에게 소속감을 부여하고 조직 ... 내에서 안정감을 주어 사회 구성원으로서 책임감을 갖게 해줍니다. 또한, 노동은 창조적 행위를 통해 자신과 타인을 구별 지을 수 있게 합니다. 만약 모든 인간이 본능에만 충실
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    거주지 사회복지시설 조사
    을 주는 도서관이다.3) 조직 구성4) 종사자 유형 및 인원관장 1명,사무국장 1명,총무팀 4명(팀장, 운영지원, 사회복지사)장애인 서비스팀 3명(사회복지사)대체자료 제작팀 3명 ... 를 통해 세상에 대한 이해를 넓히고 삶의 가치를 풍요롭게 하는 희망의 문화를 창조해갑니다.*비젼1) 꿈을 현실로 만들어 가는데 함께하겠습니다.2) 개인이 가진 무한한 가능성을 펼칠 수 있도록 힘이 되겠습니다.3) 세상에 대한 소통과 공감으로 삶의 가치를 더 높이겠습니다.
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01
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    파라다이스호텔 부산 소개 ppt
    관광지 본론 시설 ( 객실 , 식음료 , 부대시설 ) 조직도 PARADAISE WAY 경영전략 분석 해결방안 결론 느낀점 출처 목 차호텔 소개 파라다이스 호텔은 해운대 해변 한가운데 ... 월드Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 Ⅲ 결론 조직도Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 Ⅲ 결론 우리는 끊임없이 변화해야 한다 끊임없이 변화를 꿈꾸는 창의적 상상력으로 예술과 과학을 아우르는 경영을 디자인 ... 하여 보다 높은 삶의 질과 행복한 미래를 창조한다 끊임없이 변화하며 가치를 창조하는 것 , 그것이 우리의 사명이자 약속이다 . 우리는 예술적 가치의 실현을 꿈꾼다 무한 상상력의 창조기업
    리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.30
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    관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.
    관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.1. 서론Bennis와 Nanus(1985 ... 개념으로 이해됩니다. 관리는 조직 내에서 자원을 효율적으로 활용하고, 목표를 달성하기 위해 일을 계획하고 조직하는 것을 의미합니다. 반면에 리더십은 조직 내에서 변화를 주도 ... 하고, 비전을 제시하며, 구성원들의 역량을 높이는 것을 의미합니다.그러나 관리와 리더십은 공통점도 가지고 있습니다. 둘 다 조직 내에서 역할을 수행하며, 조직의 성과에 큰 영향을 미칩니다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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    기업가 정신의 개념과 대표사례
    은 이윤의 획득을 목적으로 운용하는 자본의 조직단위이기 때문에 생존을 위해서는 먼저 이윤을 창출해야 합니다. 동시에 기업은 이윤을 사회에 환원한다는 점에서 사회적 책임도 가지고 있 ... 상품개발을 기술혁신으로 규정하고, 기술혁신을 통해 창조적 파괴(creative destruction)에 앞장서는 기업가를 혁신자로 보았다.슘페터는 혁신자가 갖추어야 할 요소로 첫번 ... 째로, 신제품 개발, 두번째로, 새로운 생산방법의 도입. 셋번째로, 신시장 개척. 넷번째로, 새로운 원료나 부품의 공급, 다섯번째로, 새로운 조직의 형성. 마지막으로는 노동생산
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26
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    [청소년교육과] 2023년 1학기 사회적역할의이해 출석수업대체시험 과제물(자기책임주의와 외부책임주의 등)
    는 구성원으로 이뤄진 사회가 존속될 수 없는 건 당연한 일이다. 같은 목표를 위해 나아가는 소규모 조직의 경우 개인의 무책임은 특히 치명적일 수 있다.이 레포트는 사회적 행동의 결과 ... 의 문제에 대해 다른 사람들을 탓하기보다는 능동적이고 우리의 삶을 책임지는 것이다. 자기 책임을 포용함으로써, 우리는 우리가 원하는 삶을 창조하고, 우리 자신의 최고의 버전이 될 수 있 ... 을 느끼기 위해서는 ‘이것은 내 책임이다. 내가 하여야 하고 내가 할 수밖에 없다’라는 강력한 주인의식을 가져야 한다. 그 주인의식이 창조적인 에너지를 끌어당기고 일을 이루게 하는 것이다.- 중략 -
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인간행동과 사회환경) 인간행동에 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움을 줄 수 있는지 정리하고
    수 있다. 기술은 일과 사물의 활용 또는 그 성질을 변화시킬 수 있는 도구나 일체의 수단을 가리킨다. 인간은 자신들만의 지식과 기술을 창조할 수 있고 이를 활용하여 생활을 더 편리 ... 이 늘어나게 된 것은 모두 이러한 지식을 활용하여 기술이 창조되는 것에 따른 결과라고 할 수 있다.(2) 지식과 기술과 관련한 나 자신의 경험나는 현재 45세의 엔지니어를 하는 직업인 ... 수 있는 것이다. 이렇게 얻은 지식과 기술을 활용하는 경험치를 통해 다음 단계에서 더 어려운 과제를 수행하는 능력을 키워주고 이를 통해서 개인 소속된 집단이나 조직 전체를 발전
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출
    으로 조직구성원에게 심리적인 임파워먼트를 가지고 오는 것이 아니라는 부분을 강조하는 동기부여적 관점에서 바라볼 수 있다. 임파워먼트는 능력, 효과, 자기결정감, 의미 등의 네 가지 ... 한다. 의미성은 현재 자기가 비공식적으로 조직에서 담당하는 역할, 공식적으로 맡는 직위와 관련해 수행하는 업무와 역할 중요성, 가치를 의미하는 것으로 자기 결정성은 개인 능력이 숙 ... 달된 상황에서 개인이 행동을 규제하며 독자적으로 선택하는 개인의 선택 감각을 뜻한다. 이러한 임파워먼트의 궁극적인 목표는 지속적인 개선을 통해 조직 전체 성과의 증진으로 이를 위해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    (레크리에이션활동지도) 스트레스와 관련하여 레크리에이션활동의 역할을 설명하고 이에 대한 자신의 견해를 기술
    있는 창조적이고 건설적인 여가 활동으로 정의할 수 있다.(2) 레크리에이션의 효과레크리에이션은 여러 차원에서 긍정적인 효과를 줄 수 있는데 이를 개인적 측면, 사회적 측면, 교육 ... 다.두 번째는 조직적인 레크리에이션 전개를 통해 도시공원을 포함하여 놀이터, 실외 체육 시설 등을 증가시켜 살기 좋은 도시환경을 만드는데 도움을 줄 수 있다.세 번째로 경제성장 ... 는 치료방법으로서 주목 받고 있다.다섯 번째는 사회복지 측면에서 질적 향상에 도움을 줄 수 있는데 단순히 재정적 문제로만 해결하기 어려운 사회복지의 질을 향상시키기 위해서 조직적 활동
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07
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2025년 08월 13일 수요일
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