"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 1,341-1,360 / 75,221건

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(교육심리학 4학년) 1. 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)

였다(A.H. Maslow, 1943). Maslow의 이론은 조직관리 실무자들에게 가장 인기를 얻고 있는 동기이론 중의 하나로써 1940년대 중반에 소개된 이후 널리 활용되고 있 ... 만 지배되고 행동이 조직화된다.2) 안전의 욕구생리적 욕구가 비교적 충족되면 다음으로는 안전의 욕구로 분류되는 육체적 위험으로부터의 보호, 경제적 안정, 질서, 예측 가능한 환경의 선호 ... 등으로 표현될 수 있다. 조직에서 안전에 대한강조는 사람을 더 잘 다루고 예측하도록 하지만 더 생산적일 것임을 의미하지 않는다. 조직은 연금, 보험과 같은 긍정적인 것으로 혹은

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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인사평가 서식 (자기기술서 포함)

협조성조직 지원 및 협력에 관한 평가서이추 잘하고 공감 잘 누르고 댓글 잘 달고 있다108고객지향성고객 서비스에 대한 평가업무서식 만드느라 고생했다 ㅠ10630212. 성과평가 ... 가 있습니까?3v227협조성적극적인 참여와 업무 협조로 조직원과의 협업을 수행하고 있습니까?3v22"업무 수행 시 의견 수렴과 개진, 협조를 수행하고 있습니까?"3v33협업에 임하 ... 30점 맞추기창의성창의적인 시각에서 업무를 수행하기 위해 노력하고 있습니까?문제 해결을 위한 새로운 아이디어 제시에 적극적으로 참여하고 있습니까?"업무관련 애로사항 해결에 창조

서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28

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사회복지조직의 마케팅과 홍보의 개념

사회복지조직의 마케팅과 홍보의 개념1. 마케팅의 개념마케팅이란 일반적으로 "개인과 집단이 다른 사람들과의 제품과 가치의 창조와 교환을 통하여 자신들이 필요로 하고 원하는 것 ... 을 획득하는 사회적 및 경영관리적 과정이다"라고 정의된다(Kotler, 1991: 1).코틀러(P. Kotler, 1985: 6-7)는 마케팅이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 표적시장 ... (Planning) - 집행(implementation), 통제(control)하는 과정을 포함한다고 주장한다. 또한 마케팅의 성패는 조직이 제공할 수 있는 물품을 표적시장의 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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코칭의 핵심을 읽고

을 향해 뚜렷하게 초점을 맞추고 달려갈 수 있는 추진력을 창조하는 것을 의미한다. 리더는 자신의 아이디어를 조직 구성원과 교류하면서 조직 구성원에게 선택 가능한 방안의 폭을 넓혀 ... 단계의 토대가 된다. 만남과 기대치 설정은 리더와 조직 구성원 사이에 강력한 유대감을 형성하기 위한 효율적인 방법을 제시하고, 신뢰 관계의 형성으로 파트너십이 구축 된다. 만남 ... 의 단계는 계속적인 코칭을 위해 리더와 조직 구성원간의 신뢰감을 구축하는 시기이다. 신뢰가 없는 관계에서의 피드백은 또 하나의 장애에 불과하다. 따라서 조직구성원과 리더 사이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19 | 수정일 2022.01.07

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[생활과학과] 2022년 2학기 패션관리와스타일링 기말시험 핵심체크

한 패션제품의 관점에서 보면 유행은 특정 시기에 대중에게 수용되는 지배적인 스타일임③ 하나의 새로운 스타일이 창조되어 대중에게 널리 수용된 후 점차 소멸하는 주기적인 특성을 가지고 있 ... 도 함- 성적 매력 부분으로의 이동- 시대 사조의 반영2. 기호체계와 패션1) 기호체계① 기호학- 시각적이며, 비언어적 현상에 대해 조직적이고 체계적으로 이미지를 해석하고 분석

방송통신대 | 69페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.01

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반틸요약

이 미래(종말)를 해석하셨고, 미래는 하나님이 계획하신 바대로 될 것.[제2장] 기독교 실재론*기독교 실재론은 철학의 실재론과 반대.→조직신학에서 비롯된 것.1.영원한 단일성과 복수 ... 부터 가지고 계셨으며, 그 계획에 따라 세상을 창조하심.→난제: 하나님의 존재 이후 창조가 있었다는 사실은 하나님의 의식 속에 순간의 연속이 있는 것 아닌가?→인간은 유한한 피조물 ... 로 이러한 생각은 유한의 세계 속에서의 생각일 뿐, 우리가 이해할 수 없음. 하나님의 필연적 지식과 자유로운 지식은 구별되며, 창조는 하나님의 자유로운 결정에 의한 것.3.하나님

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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인간과교육3공통후기 현대철학적인간이해관점에서 강조되는 인간관특징설명하고 콜버그Kohlberg의 도덕성발달이론설명 교육적시사점 논하시오00

론에 해당된다. 과학적 관리론은 20세기로 접어들기 전까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 고전적 조직이론에는 통제 ... 의 대상이 조직의 구성요소인 사람이었고. 통제의 궁극적 목적은 조직의 기계적 능률성과 생산성을 올리는데 반하여 인간 중심적 조직이론에서는 통제의 대상이 조직의 비인간적 요소이 ... 과학적 관리론은 조직과 인간을 기계화 내지 기계의 부속품화 함으로써 인간성을 상실케 하고 인간 소외 현상을 가져오게 하였다. 뿐만 아니라 조직을 대규모화시킴으로써 어쩔 수 없이

방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.02

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레이크 마이코스키의 앙트레프레너십

성장의 정체와 둔화 현상으로 인해 무에서 유를 창조하는, 즉 기회를 만들어내기 위한 혁신활동이 필수적으로 필요해지기 시작했다. 조지프 슘페터는 기업가를 창조적 파괴를 통해 새로운 ... 제품과 생산 방식을 도입하고, 시장을 개척하는 사람이라고 했다. 제프리 티몬스는 기업가정신을 아무 것도 아닌 것에 위험을 감수하고 가치 있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동이 ... 기업의 가치를 탄생시킬 수 있다. 기업의 가치는 조직이 존재하는 이유를 설명하는 미션과 사회에 나타나는 모습을 설명하는 비전으로 연결된다. 이 레포트에서는 ‘새로운 가치를 창출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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[보고서] 포스트 코로나 시대의 스타트업 기업문화(포스트 코로나와 4차 산업혁명 시대의 지속가능한 기업문화)

기업문화의 정의에 대해 알아보겠다. 기업문화란 “경영학 측면에서 이윤 추구를 목적으로 하는 조직, 즉 기업 안에서 구성원들이 형성하고 있는 문화를 뜻한다. 기업문화는 기업 전체 ... 능력을 가지고 있다면 인간은 직관력을 가지고 있다. 이러한 특화된 능력을 결합하는 것은 결국 조직의 몫이며 이를 가능하도록 하는 것이 협업이라는 기업문화라고 할 수 있다. 인간 ... 다. 전통적으로 효율성을 중시하던 기업들은 구성원을 통제의 대상으로 인식했다. 이로 인해 기업은 경직된 직급 체계를 갖추었으며, 기업의 인사 조직에서는 근무, 휴가, 성과평가 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.13

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

가 되는 꿈을 가지고 무에서 유를 창조해냈다. 이러한 개척자 정신을 바탕으로 꿈을 키워나가기 위해선 ‘열정과 신념’은 반드시 필요한 요소이다. 우리나라 제일의 종합섬유제조를 지향 ... 시켜 나간다.3. LG1) 창업정신연암 구인회 LG그룹 회장의 창업 정신은 새로운 분야에 도전하는‘개척정신’, 개척과 더불어 힘을 실어주는 ‘연구개발’, 조직운영과 안정적 경영을 이룬‘인화 ... ,단결’이렇게 총 3가지로 말 할 수 있다. 1990년 구자경 2대 회장이 취임하며 ‘개척정신’,‘연구개발’은 ‘고객을 위한 가치창조’로 발전하고 ‘인화, 단결’은 ‘인간 존중

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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변혁적리더십

로서 환경의 변화에 대응하여 새로운 조직문화와 비전, 규범등을 만들어내고 이것이 새로운 현실이 되도록 조직의 변화를 주도하는 리더의 활동을 말한다.2. 변혁적리더십 목표변혁 ... 적 리더십은 부하에게 자긍심을 심어주고 개인적 차원에서 부하를 존중한다는 것을 보여주며, 창조적인 사고를 할 수 있는 여건을 마련해 주고, 부하에게 영감을 제공함으로써 기대 이상의 성과 ... 과정도 포함된다. 즉 변혁적 리더십은 조직 내의 어느 위치에 있는 사람에게도 발휘될 수 있다는 것이다.그리고 인본주의, 평등, 평화, 정의, 자유와 같은 포괄적이고 높은 수준의 도

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14

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익숙한것과의 결별

에 시작을 두려워하지 않는 모습을 보여준다. 구본형은 자기를 구원할 수 있는 건 바로 '자기 자신'이라고 말하고 개인과 조직의 혁명적 변화를 통해 각종 위기를 극복할 것을 조언 ... 의 원리로 받아들여라, 이전 가능한 자신의 재능을 활용하라 등 새로운 시대로 가는 개혁의 이론과 방법을 제시하고 개혁은 변화에 대응하는 적극적 방법이라 말하고 있다. 변화를 창조 ... 마음도 들고 사회적인 제도가 불공정함에도 변화를 창조해 가며 다양하게 접근하면서 변화하는 젊은 세대들이 대견하기도 하다.삶에는 어떤 흥분이 있어야 한다. 일상은 그저 지루한 일이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.18

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어느철학자의 질문수업(최고의선택)

를 이기기 위한 방법처럼, 단순한 모방이 아닌 이종업계의 사례를 우리 업종에 맞게 각색하여 창조적인 벤치마킹을 하여야 합니다. 이러한 조직의 변화 혁신을 통해 우리는 더욱 성장할 수 있는 동력을 얻을 수 있을 것입니다. ... 책의 구성 : 리더의 자세 > 조직의 관찰 > 조직의 변화-혁신-실패는 성공의 어머니-비판적사고-오캄의 면도칼 > 문제의 해결-사실적시> 조직 하위리더의 자세 >> 조직 구성원 ... 의 역할 >> 조직의 소통-구성원의 만족도, 이익의 분배본 도서와 관련하여 학습자님이 감명 깊게 느끼신 부분 또는 경험하신 사례나 공유하고 싶은 팁이 있다면 자유롭게 기술해주

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.22

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경북대학교 생물교육전공 대학원 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술주제 면접자료 연구계획서 자소서입력사항 견본

를 말한다. 전 세계적으로 노동 집약적 산업이 저임금 지역으로 이전함에 따라 미국에서는 GNP 중에서 복잡한 문제 해결 기술 혁신 새로운 시장의 창조적 개척 새로운 서비스의 제공 ... 뿐만 아니라 개인이 나 조직의 번영을 달성하는 핵심적인 요인이 될 것으로 예상되고 있다. 예전에도 산업이나 국가 발전에서 지식의 비중이 중요하지 않았던 것은 아니었다. 다만 지식 기반 ... 를 지식 기반 사회라고 한다, 지식 기반 사회에서는 교육이 차지하는 비중이 커지고 국가나 조직 구성원들의 교육 문제가 핵심 사안이 되고 있다

자기소개서 | 274페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.07

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - 기말시험 족보 4학기 분량 출제순 정리본

하는 것으로 가장 적절한 것은?1) 창조적 사고2) 윤리적 사고3) 긍정적 사고4) 반성적 사고5. 비전 설정 방법 중 하나인 BHAGs의 설명으로 옳지 않은 것은?1) 세 번째 글 ... 성을 바탕으로 설정한다.3) 조직이 도달해야하는 종착지이다.4) 반드시 있어야 할 모습과 그곳에 도달하는 시나리오를 그린 것이다.7. 올바른 대학 생활의 로드맵의 액션 플랜으로 옳지 않

시험자료 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.06

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철학의 이해 ) 교재와 강의 2장을 공부하고 교재 52페이지의 2번문제 (인간은 이성적인 존재인가, 욕망하는 존재인가)에 딸린 8개 문항을 모두 풉니다. 교재와 강의 3장을 공부하고 교재 70페이지의 2번문

자체가 변화하는 것이 아니라 세상을 창조해내는 주체로 다르게 바라보는 철학적 관점이다. 진주와 다이아몬드는 인간의 감각기관을 통하여 보석이라고 구성해내면서 가치를 부여하고 진주 ... 와 다이아몬드는 보석으로서의 가치를 부여받게 된다. 즉, 창조주가 창조한 자연이 아닌 인간이 창조한 것으로 자연의 입법자라고 말한 것이다.4) 정언명령이란 무엇인가?무상명령 혹은 단언 ... 주권자에게 이권을 위임하면서 일어나는 사회적 현상이다.즉, 인간의 이익과 안전을 도모하고 사회적 질서를 유지하기 위한 수단으로 상호 갈등과 불안전성을 극복하고 사회적 조직과 통제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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피터 드러커 - 드러커의 지식경영론 독후감

예측 불가능한 현대 사회에서 개인의 성장과 조직의 미래를 위한 명쾌한 전략서처럼 다가왔습니다. ‘지식사회에서는 지식노동자가 가장 중요한 자원이며, 조직의 성공은 지식노동자의 생산 ... 성을 얼마나 높일 수 있는가에 달려 있다’는 그의 주장은 언뜻 당연하게 들리지만, 책을 읽는 동안 저는 제가 속한 조직과 저 자신의 삶에서 ‘지식’이 어떻게 생산되고 활용 ... 가 중요했다면, 지식사회에서는 ‘지식노동자’가 핵심적인 자원이라고 강조합니다. 지식노동자는 단순히 정보를 습득하는 것을 넘어, 지식을 창조하고 적용하며, 끊임없이 학습하고 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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삼성전자 DS부문 반도체 공정기술 2021 하반기

으로 underfill 공정 장비 setup과 parameter 조절을 신속하게 처리할 수 있었습니다. 조직내 팀원들과 협업을 바탕으로 실무능력을 키웠습니다. 그리고 어려움을 직면 ... 엔지니어는 자기가 맡은 공정 업무를 잘 알고 있어야 할 뿐만 아니라 조직 내 다른 엔지니어와 좋은 관계를 유지해야 한다는 것을 배웠습니다.3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 ... 보다 우위에 있고 압도하는 분야는 공감능력과 창조적 상상력입니다. 미래에는 공감능력과 창조적 상상력을 가진 사람들이 인공지능보다 우위에 있게 될 것입니다. 따라서 이 두 가지 분야

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건,역할에 대해 서술하시오.

조직구성원들의 직무성과를 고양하며, 직무만족을 충족시키는 기능이다.4.창조적 변화와 개혁의 선도미래지향적인 비전을 제시하고 도전적, 변화지향적, 개혁적인 자세를 통해서 변혁의 중심 ... 화된 집단의 활동에 영향을 주는 과정으로, 기대와 상호작용해서 새로운 조직구조를 유지하고 창조적으로 시작하는 것."- 포시스(Forsyth) : 집단과 구성원들의 목표달성을 촉진하기 위하 ... 를 달성하도록 사회적 영향력을 행사하는 과정으로 다양한 조직에서 나타나고 있는 리더십은 모든 상황에서 조직을 운영하는데 있어 작용하는 중요한 변수 중 하나라고 할 수 있다. 또한 리더

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.16

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프랑켄슈타인,1984,지킬엔하이드 작품 분석

: 과학은 끝없는 질문과 연구를 통해 발전하기 때문에, 이러한 질문들과 해답들을 두려워하면 안 된다.2. 선택 예시문 (B): 자신이 만들어낼 창조물을 통제하지 못하는 보여주기 때문 ... 에 제시문의 한계를 보여주는 것이다.선택 예시문 (E): 자신이 만든 창조물에게 두려움을 느끼고, 창조물이 조물주인 자신에게 관용과 자비를 베푸는 내용으로 제시문 함의의 모순점 ... 에서는 무분별한 연구와 발전으로 자신의 창조물을 통제하지못하는 등장인물의 모습을 보여준다. B에서 등장인물은 자신이 창조한 괴물에 대한 설명을 한다. 자신이 현재 만들고 있는 창조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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