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"성과인간" 검색결과 1,101-1,120 / 106,654건

  • 조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    중요한 부분이다. 직무 만족은 개인의 만족과 직무수행 능력 향상으로 한정되는 것이 아니라 조직의 원활할 소통과 업무성과에도 영향을 미친다. 또한, 일의 동기부여와 성과에 대한 보상 ... , 자기실현 욕구의 단계를 가지며, 단계를 통해 인간 본성에 대한 통찰력 있는 분석이 가능하다. 다음 인지 과정 이론은 동기의 기저가 되는 인지 과정을 통해 동기를 이해하고자 하 ... 된다. 유형보상은 월급, 보너스, 복리후생 등이고, 무형보상은 인정, 칭찬, 재량권 부여 등이 있다.보상의 방법을 자세히 살펴보면 먼저 성과급이 있다. 가장 높은 역할을 수행하는 사람
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    관료제론의 장점과 단점을 기술하시오.
    뿐만 아니라, 조직 내의 인간적 요소를 고려한 관리 방안을 마련해야 한다. 이는 직원들의 만족도를 높이고, 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있다.결론적으로, 관료제는 효율성 증대 ... 해서는 융통성 확보, 창의성 장려, 인간적 요소 고려 등의 개선 방안이 필요하다. 관료제는 현대 사회의 조직 관리에 있어서 중요한 체계이며, 이를 잘 활용하면 조직의 효율성과 성과 ... 을 조성하여 혁신을 촉진해야 한다. 예를 들어, 자유로운 아이디어 제안을 장려하고, 실패를 두려워하지 않도록 지원하는 문화가 필요하다. 셋째, 인간적 요소 고려이다. 규칙과 절차
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19
  • 익스트림팀
    함 수준을 높이기- 체면 살리기, 나쁜 친절함 X최고의 팀은 성과인간관계라는 두 마리의 토끼를 모두 잡는다. 성과에 너무 치우치면 가혹한 기업문화, 인간관계에 치우치면 무른 ... 기업문화가 생기는 것이다. 그렇다면 최고의 팀이라는 것은 성과인간관계를 한계점까지 추구하되, 그렇게 함으로써 발생하는 현실적인 부작용에 잘 대처하는 것이다.회사 업무 ... 에서도 마찬가지이다. 팀원간의 소통에서 상대방에게 일방적인 푸쉬만 가한다면 당장의 성과는 나올지 모르나 그 팀이 오래 지속될 지는 알 수가 없다. 그렇다면 방임에 가까운 업무를 하게 된다면 팀
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06
  • 글로벌인적자원관리 8장 - P사
    대로의 바람직한 리더상을 정립할 수 있고 상급자 역시 보다 체계적으로 상급자가 육성될 수 있을 것이다. 즉 상호간의 이해증진에 도움이 될 것이다. 반면 단점은 업무 능력보다 인간관계 ... 를 분리 · 운용할 경우 기대할 수 있는 긍정적 효과와 예상되는 문제점을 분석하시오.업적평가와 역량평가가 분리되면 숫자로 표현되는 정량적인 부분만이 아니라 성과를 성취하는 과정 ... 에서 얻어진 다양한 정성적 성과에 대한 부분도 평가, 보상할 수 있어 조직원들이 양적인, 숫자로 표현되는 성과에만 집착하는 것이 아니라 조직원의 리더십, 각종 역량 등의 성장도 이끌
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    브라이언 헤어 다정한 것이 살아남는다 독후감
    브라이언 헤어 다정한 것이 살아남는다 독후감인간이 과연 다정한 것 때문에 살아 남았나 이기적이라서 살아 남았나 하는 것은 사실 후자의 편을 들어줄 수밖에 없다. 진화학적인 관점 ... 한다고 했다.어느 정도는 이해가 된다. 수많은 이해집단, 이익집단, 자기 성과만 과시하고 독점하는 거대 기업, 이런 것만 봐도 사회는 이기심을 바탕으로 돌아가고 있다고 해도 거의 ... 무방하다. ‘자기 가축화’에 대한 관점은 신선하다. 다만 인간은 사회에 길들여진 것이지 다른 인간에게 길들여지는 것은 가정에서 자랄 때뿐이라고 본다.가정에서 어떻게 자라느냐가 안
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.05
  • 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
    인간관계론 : 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오기대이론은 1984년 브룸이 발표한 이론으로 개인이 어떤 행동 ... 이론으로 기대이론에서 개인은 행동의 결과로 나타날 수 있는 성과에 관한 기대를 가지고 있으며, 사람마다 성과에 대한 선호는 다른 것으로 가정한다.브롬의 기대이론은 유인가, 수단 ... , 기대의 세 요인으로 구성되어 있으며 VIE모형이라고도 한다. 기대란 어떠한 행동이나 노력의 결과에 따라 나타나는 성과에 관한 신념으로 자기 자신에게 일어날 결과에 대한 기대감을 말
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [생계협] 생활속의 계약과 협상 기말고사 2024년 A+
    ) 동양문화란 인간관계를 중시하고, 암시적 의사전달방식에 의존하는 문화이다.4) 동양문화는 M-time People, 서양문화는 P-time People이 많다.3. 협상의 참모습 ... 에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 협상테이블 맞은편에 앉은 상대하고만 협상을 잘 하면 된다.2) 협상자가 ‘보다나은 성과(better outcome)'를 얻기 위한 갈등관리 과정
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.06.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 원리 경영학의 역사 ppt
    2 장 . 경영학의 태동과 발전 경영학원리 ppt 사회복지학과 2014910010 김종석00 핵심용어 과학적 관리론 동작연구 시간연구 조직학습이론 지식경영론 행동과학 인간관계 ... 론 관료제론 1940 : 인간우선의 논리 인간관계론 행동과학 1990 : 조직과 인간의 균형논리 미시조직행위론 시스템이론과 상황이론 전략론 / 조직환경론 2010 : 조직 - 인간 ... - 환경의 상생과 지속가능성 논리 효율성 vs 인간성 생산성 vs 창의성 자본 vs 사람 …02 과학적 관리론 과학적 관리론 출현 이후 과학적 관리 : 경영현상에 대한 체계적 관찰
    리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식
    적으로만 생각을 해보아도 더 높은 성과를 기록할 수 밖에 없다. 인간은 로봇이 아니며, 높은 수준의 생산성을 도출하기 위해서는 동기가 필요하다. 인간을 동기부여하는 데에는 여러가지 ... 에서는 사람에 대한 연구를 중점적으로 수행한다. 이러한 부분에서 중요하게 받아들여지는 개념 중의 하나는 직무태도이다. 직무태도는 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 핵심 ... 어떻게 행동하는지를 반영하는 개념으로서, 조직의 성과와 직원의 업무 수행에 중요한 영향을 미치는 요소로, 주로 직무만족, 조직몰입, 직무몰입과 같은 하위 개념들로 구성된다. 1) 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
  • [사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시
    과 목 명인간관계론주 제태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.담당교수제 출 일이 름Ⅰ. 서론태도 ... 적 조건 형성에 의해 태도에 대한 조건 형성이 이루어진다는 것입니다. 둘째는 사람이 모델의 행동을 모방함으로써 자신의 태도를 선택하게 된다는 인간모델링이론입니다. 셋째는 태도와 행동 ... 에서 보여주는 성과를 스스로의 가치 매김에 있어서 중요한 요소라고 여기는 수준으로 정의할 수 있습니다. 연관되어 있는 비슷한 또 다른 개념으로는 심리적 임파워먼트
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오
    . 리더는 조직 구성원들의 역량을 파악하고 필요한 지도와 지원을 제공함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한, 현대 조직에서는 창의적인 문제해결과 혁신이 필수적이다. 이를 위 ... 함으로써 조직 구성원들의 역량을 높이는 데 기여한다. 이러한 리더는 조직의 성과를 향상시키는 데 매우 중요한 역할을 한다.리더십은 조직 내에서 성과와 성공을 이루기 위해 필요한 중요 ... 한 역할을 담당한다. 최근 연구 결과에 따르면, 현대 조직에서 요구되는 리더상은 변화에 대응할 수 있는 유연성과 창의성, 인간적인 소양과 감성, 그리고 공정성과 윤리성 등이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오
    Organizational Psychology, 이하 I-O 심리학)은 조직 내에서 인간 행동을 연구하는 심리학의 한 분야이다. 이 분야는 직원의 생산성과 복지를 증진시키기 위해 ... 심리학적 원리와 연구 방법을 적용한다. I-O 심리학자들은 채용, 훈련, 성과 평가, 리더십 개발, 직무 설계, 조직 문화와 같은 다양한 분야에서 활발히 활동하며, 이를 통해 조직 ... 성을 저해하는 것으로 나타났다.나. 성과 평가와 보상 시스템에서의 윤리성과 평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 직무 만족에 중요한 영향을 미친다. 하지만 이 과정에서도 윤리적 문제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
  • 4차 산업혁명시기의 체육교육은 학생의 미래 삶을 기획하고 영위하는데 어떠한 역할과 과제를 안고 있는 가를 제언하시오.
    ) 초. 이는 4차 산업혁명의 다른 특징 요소 중 하나인 초연결화와 융합함으로써 인간이 더 합리적이고 논리적인 의사결정을 내리도록 만드는 영향을 미치며, 이를 통해 4차 산업혁명 ... 의 시대는 현재보다 더 높은 수준의 개인화를 나타낼 것으로 예측된다.(3) 융복합화 : 현재까지 인간이 만들어낸 지식과 기술을 활용하거나 재가공 및 통제하기 위해선 필연적으로 인간 ... 의 개입이 필요했지만, 4차 산업혁명의 융복합화 특징은 다른 특징 요소인 초지능화, 초연결화와 연계되어 기술, 산업, 지식, 사물, 인간 사이의 경계를 약화하고 이를 통해 사회가 높
    리포트 | 7페이지 | 7,500원 | 등록일 2022.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    에 사회복지행정에서는 이러한 성과를 돈이나 물리적 결과물로 측정하기가 어려울 수 있으며, 인간 중심적인 성과 측정이 필요합니다. 그리고 사회복지행정은 대개 일반행정보다 민감하고 복잡 ... 행정과 사회복지행정은 방법과 성과 측정 등에서도 차이가 있습니다. 일반행정에서는 예산과 인력을 통제하여 프로젝트의 성과를 돈이나 물리적 결과물로 측정하는 것이 일반적입니다. 반면 ... 한 문제들을 다루기 때문에 대인관계에 민감하고 인간 중심적인 접근 방법이 필요합니다. 취약한 개인과 집단들이 직면한 문제들은 매우 다양하며, 이를 해결하기 위해서는 각각 다른 맞춤
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    은 종종 구성원들의 자율성과 창의성을 억압하며, 장기적인 조직 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면, 현대적 리더십 이론은 보다 유연하고 인간 중심적인 접근을 강조 ... 들의 동기부여와 성과에 직접적인 영향을 미친다. 성공적인 리더십은 조직의 목표 달성과 구성원의 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서 ... 이나 권위적인 리더십은 일정한 성과를 이끌어낼 수 있지만, 현대의 복잡하고 다변화된 조직 환경에서는 이러한 리더십이 반드시 효과적이지는 않다. 오히려 서번트 리더십, 변혁적 리더십 등
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
  • 인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시
    인간관계론조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.인간관계론조직에서 동기부여에 대한 ... 을 위해 자신의 지식, 기술, 능력을 조직에 제공하는데, 이때 조직은 우수한 인력을 유입하고 기존 인력들이 성과를 내도록 동기를 부여하며, 구성원들의 성과를 유지하게 시키기 위하 ... 욕구 충족을 위해 중요한 의미를 지니기에 관심을 가져야 하는 것이다. 한마디로 구성원의 적극적 행동 유발을 위한 에너지이자 조직을 운영할 때 성과를 효율적으로 달성하기 위해 동기
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18
  • 변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는
    에 기초 기대감 수단성 동기발생 유의성 바스 - 변혁적 리더십2. 예외에 의한 관리 리더자신이 설정한 수준에 맞게 부하가 성과를 달성했을 때 동기부여의 강화를 위해 인센티브나 보상 ... 을 제공하는 것을 의미한다 . 상황 수반 1. 리더가 많은 권한을 보유 2. 부하가 보상을 얻기 위해 리더에게 의존 해야함 3. 보상을 가져다 주는 성과가 부하의 노력과 능력 ... 에 의해 달성될 수 있어야 한다 . 4. 성과가 정확하게 측정되어야 한다 . 리더가 예외적 사건이 발생했을 때 리더가 개입하는 것을 의미 부정적 피드백 - 적극적 예외에 의한 관리 리더
    리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    4주 1, 2강에서 정신분석상담에 대해 학습했습니다. 정신분석상담은 자유연상과 꿈의 해석 등을
    교과목명 : 상담이론과실제 4주 1, 2강에서 정신분석상담에 대해 학습했습니다. 정신분석상담은 자유연상과 꿈의 해석 등을 통해 인간의 무의식 세계를 연구하는 가장 고전적인 상담 ... 는 신경증과 정신병을 치료하는 과정에서 발전해 서양 심리학으로 자리를 잡았다. 정신분석학에서 핵심은 무의식으로 주요한 관점은 사회적 규범에 맞지 않는 인간의 본능적인 충동, 욕망 ... 은 무의식에 억눌리더라도 의식에 여전히 영향을 준다는 것이다. 프로이트의 이론에서 심리 과정은 세 가지 구성 요소를 포함한다. 첫 번째는 무의식체계로 이는 인간의 동력 충동과 본능 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 생활을 하면서 직장동료와의 관계의 특성에 대해 기술하고 어느 정도 선에서 관계를 유지하는 것이 적절하다고 생각하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오
    를 줄일 수 있다는 것이다. 또한, 적절한 관계를 유지하는 것은 직장 내 인간관계를 향상시키고, 직장동료 간의 상호존중과 협력을 촉진하여 조직 내 성과를 높이는 데 긍정적인 영향 ... 와의 적절한 관계 유지는 조직 내에서의 업무 성과와 직접적인 연관성이 있음을 밝혀내는 연구 결과가 있다. 이러한 관계 유지의 기준으로는 친분 유지와 적극적인 의사소통이 중요하며, 이 ... 를 통해 조직 내에서의 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다는 것이 연구 결과로 나타났다. 따라서, 직장 동료와의 적절한 관계 유지는 조직 내에서의 업무 성과와 직접적으로 연관되어 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07
  • 간호관리학 요약-지휘,통제(14p)
    형 통의 망을 확립하며 업무진단의 성과를 평가하는 행위.② 배려주도적 행위: 인간관계행위라고도 하며, 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 ... 의 수단으로 취급.④ 중도형(middle of the Road): 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향. 업적과 인간에 대해 중간 정도의 관심으로 보이 ... 하는 것을 제시한 이론① 방임형(impoverished): 과업 달성 및 인간관계 유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형으로서, 리더 자신의 직분을 유지 하는데 필요한 최소의 노력
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 25일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감