"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 학점은행제 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,261-1,280 / 106,649건

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A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

다. 아무리 쉬운 일이라도 여럿이 힘을 합하면 쉽게 해낼 수 있다는 뜻이다. 즉 인간은 개인으로써 결과치보다 팀으로써 협력한다면 더 큰 결과치를 도출해 낼 수 있다. 현대사회에서도 팀 ... 과 방법에 따른 적절한 보상은 더 나은 조직의 성과를 가져다주기 때문이다. 본 리포트에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법 ... 을 알아보고, 팀의 성과, 개인의 성과에 초점을 맞출 때의 각각 발생하는 문제점에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 팀 성과를 올리기 위한 보상 방법팀은 자율적인 분위기와 심리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... 하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... 는 전자모니터링을 활용한다.a. 전자모니터링 시스템에 대해 콜센터직원들은 어떻게 반응하겠는가?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있겠는가?c. 다른 성과측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

다.이와 같은 Y이론은 인간의 행동에 관한 여러 사회과학의 성과를 토대로 한 것인데, 이러한 사고방식을 가진다면, 종업원들은 자발적으로 일할 마음을 가지게 되고, 개개인의 목표와 기업 ... 론이 추구하는 경제적 인간관 하에서는 성과급은 동기부여에 영향을 준다.나. Y론에 입각한 동기부여 방안○ 직무확대화 : 직무축소화와 반대되는 개념으로 직무의 범위를 수평적/수직적으로 확대 ... 과제명 : 동기부여(motivation)에 관한 이론들을 설명하고, 이를 토대로 우리나라 복지행정인력의 동기부여 방안을 논의1. 동기부여의 개념인간의 행동은 욕구를 충족

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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정신건강론 - 스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술

예방 및 관리전략 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론스트레스는 인간 생활에서 피할 수 없는 자연스러운 현상이다. 우리는 매일 다양한 상황에서 스트레스를 경험하며, 이는 때로 ... 해지고 있다. 직장에서의 업무 압박, 학업의 부담, 인간 관계에서의 갈등 등 여러 요소들이 개인에게 스트레스를 유발할 수 있다. 이러한 스트레스는 단순히 외부의 자극에 대한 반응 ... 이 아니라, 그에 대한 개인의 심리적, 신체적 반응이 복합적으로 작용하는 결과물이다.스트레스는 모두 부정적인 것만은 아니다. 일부 스트레스는 오히려 목표를 달성하거나 성과를 내기 위한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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[리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

의 친분을 만들고 존경과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 ... 관계상의 지지나 지원도 포함된다. 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. 나 ... 가 무엇보다도 우선시 되어야 한다는 생각이 너무 강한 편으로 생각한다.2.Blake& Mouton의 관리망브레이크와 모우턴은 인간관계를 우선시하는 측과 직무 중심의 지도력을 더욱 우선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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사회복지실천기술의 개념과 특징에 대해 설명하고, 사회복지사의 가치에 대해 서술하시오.

고 이러한 목적에 부합되게 사회적 조건을 창출하는 전문적인 활동인간의 기본적 권리와 존엄성을 보장하고 사회정의를 실현시키려는 이념적 기반 아래 인간의 복지증진과 인간다운 삶을 방해 ... 하는 요인의 경감과 제거라는 목적을 달성하기 위해 인간행동과 사회환경에 관한 다양한 이론과 실천모델을 응용하여 구체적인 절차와 기법을 활용하는 개입활동 사회복지실천은 다양한 이론 ... 능력”으로 정의하였다.4) 쉐포의 개념사회복지사가 갖고 있는 기술은 ct와 사회복지사간의 관계에 영향을 주며 협력적 작업관계가 실천의 성과에 직접 영향을 주기보다는 이러한 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

기능 근로조건의 개선, 인간관계 개선, 노사관계 인정, 노동 질서의 유지 발전과 근로 생활의 질을 향상하는 것이다. 3) 목적 인적자원관리의 목적으로는 성과 달성과 협력 공동체 ... 하고 직무를 통해 자신을 개발할 수 있는 기회를 제공하는 것이다. 이러한 목적은 경제적 효율성을 추구하는 합리성과 더불어서 근로 생활의 질을 추구하고자 하는 인간성을 존중하는 가치 ... 는 노력이 사라지는 것은 아니지만 언젠가 쓸 날이 있겠지라고 생각하는 것보다는 직접적인 업무 성과 증진을 위하여 활용하는 것이 좋다고 생각한다. 2) 소통 조직에서 성과는 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계화 조직개발 과정을 설명하시오

성을 갖추지 못하면 도태될 수 있음을 경고합니다. 또한, 구성원의 참여와 동기부여는 조직의 성과를 결정짓는 핵심 요소로, 조직개발은 이를 강화하는 데 도움을 줍니다. 나아가, 조직 ... , 초기 단계에서는 행동 과학의 도입이 이루어졌습니다. 1950년대와 1960년대에는 인간 행동과 조직 내 상호작용에 대한 이해가 조직개발의 초점이었습니다. 이 시기의 핵심은 리더십 ... 개발과 팀워크 증진 같은 인간 중심의 접근법이었습니다.둘째, 중기 단계에서는 시스템적 접근이 강조되었습니다. 1970년대와 1980년대에는 조직을 하나의 통합된 시스템으로 보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.24

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HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

상상할 수 없는 성과를 산출해낼 수 있음EX. 니미츠급 원자력 항공모함 : 많은 인적 자원, 물적, 자원, 재무적 자원이 투임됨. 이러한 자원들을 다루는 주체 -> 인간[조직의 특성 ... 목적이 있을 것, 그 목적을 위해 움직였을 것[개인으로서 인간의 한계]-개별 인간 능력에 대한 평가물리적 힘과 능력은 다른 동물(사자, 코끼리 등)에 비해 뛰어나지 않으나, 지적 ... 능력이 다른 동물들보다 월등히 앞서기 때문에 잠재적 능력은 충분함.but 아무리 지적 능력이 뛰어나더라도 개별 인간으로서는 힘들었을 것 ->무리를 지음 (조직)즉, 잠재적 능력

시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

1. 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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오노데라 후미노리 오늘도 먹고 자고, 씁니다 독후감

사회에서 끊임없이 뭔가를 해내야 한다는 압박과 성과주의에 지친 나 같은 사람들에게, 이 책은 마치 “괜찮아, 그렇게 살아도 돼”라고 말해주는 따뜻한 위로 같았다.나는 항상 무언가 ... 다. 커리어, 인간관계, 자기계발. 나를 둘러싼 모든 것이 끊임없이 '더 나아가야 한다'는 압박의 근원이었다. 그런데 이 책을 읽으며 처음으로 ‘가만히 살아가는 삶’이 얼마나 값지고 온전 ... 할 수 있는지를 느끼게 되었다.오노데라는 특별한 사건이나 성과 없이도 하루하루를 그저 충실히 살아가는 모습을 보여준다. 소박한 식사를 하고, 개를 산책시키며, 생각을 글로 옮기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

, 우수인력 장기고용에서 수평 중심적, 핵심 인재의 확보와 유지, 시장 기준의 성과 창출로 변화했다. 기업 변화는 구직자가 평생직장, 조직 위주의 삶, 개인의 희생과 집단주의 ... 에서 여러 가지 인간관계와 새로운 것에 대해 적응력을 높이도록 하고 생각, 감정 등을 표현하면서 개인의 생활을 중요하게 여기는 변화한 직업 세계 모습으로 변화하도록 했다. 이러한 인 ... 적 관리를 위해 다양한 검사를 시행할 수 있는데 그중에서도 생활사 검사와 면접에 관해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 생활사 검사생활사는 전기자료라고도 부르며 인구통계학적인 자료, 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

한다.?중도형: 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.ⅲ. 상황이론1960년대까지 리더십 연구자 ... 도가지며 하나에 공통적인 목적과 일련의 성과의 목표를 달성하기 위하여 책임을 공유하며 공동 접근법을 통하여 수행한다. 따라 중복의 노력이 들지 아니하도록 의료팀들은 서로 개방적인 ... 에서 보는 바와 같이 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.?무기력형: 무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

) 목표설정이론목표설정론은 인간이 더 구체적이고 어려운 목표를 세울수록 성과가 높다고 믿는 이론이다. 이 이론에 따르면, 어렵고 구체적인 목표를 가진 사람들은 일에 더 몰입하게 되 ... 는 근로자들의 동기부여를 강화할 수 있는 별도의 시스템을 구축할 필요가 있다. 본문은 회원들이 자율적이고 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 해 조직의 성과를 효과적으로 개선할 수 ... (1) 매슬로우의 욕구단계이론매슬로의 욕망 단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속과 애정에 대한 욕구, 존중, 자아실현에 대한 욕구 등 5단계로 나뉘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

사장은 시간, 공간, 인간이 조화로우면 모든 일을 할 수 있다는 슬로건을 바탕으로 새로운 방향을 모색했다. 한국철도공사 경영진은 직원이 잘 한다면 엄청난 성과를 달성할 수 있을 것이 ... 에 3년 만에 정부경영평가에서 3위라는 획기적인 성과를 달성했지만 직원의 성과 압박감은 더 높아졌고 노사관계 역시 악화하기도 하는 등 개혁의 피로감을 경험했다. 이에 한국철도공사 ... 라는 인식을 지니게 되었다. 한국철도공사 인재개발원은 전사적으로 우수한 리더의 성과와 비결을 전파할 방안에 관하여 고민했는데 그 원칙은 무엇보다도 재미가 있어야 하고 재미가 일회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

를 기반으로 운영되며, 이러한 원리들은 사회복지조직의 활동과 결정에 영향을 미친다. 사회복지조직의 원리에는 인간의 존엄성, 사회적 정의, 기업정신, 자기결정권, 공동체 참여 등 ... 내에서 효과적인 의사소통과 리더십이 중요하며, 이러한 조건이 충족되면 조직 내 구성원들의 역량과 창의성이 증가하여 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과 ... 는 사회복지조직의 원리와 목적, 목표 설정 방법이 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다.- 사회복지조직의 조직 구성원 역할과 책임 분담과 자원 확보와 관리 방법사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

은 초기에는 피상적이고 아동들에게만 적용될 수 있는 것으로 여겨졌지만 오늘날 아들러의 심리학은 인간을 실제적, 전체적, 사회적, 목적론적 관점에서 제시한 선구적 시도로서 간주 되어 많 ... 은 인기를 끌고 있으며, 사회적 요인과 가족적인 요인이 개인의 성격 형성에 많은 영향을 미친다고 보고, 프로이드에 비해 성격 형성에 있어서 사회적 영향이 더욱 중시하며 인간행동 ... 이 사회적 힘에 의해 동기화 된다는 사회목적론적 관점을 취하고 있다. 인간관 아들러는 각 개인의 성격은 대부분이 자신의 주관적 선택에 의해 창조된다. 그리고 유전적 요인과 창조적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

. 인간관계론의 발전과정(1) 인간관계론의 시작 ? 호손 실험메이요와 뢰슬리스버거가 호손 공장에서 테일러의 과학적 관리법에서 주장하는 임금 인상이나 성과급, 공장 시설의 변화 등과 같 ... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━≪ 인간관계론 ≫인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성 배경(1) 과학적 관리법(2) 포드시스템(3) 과학적 관리법과 포드 시스템의 한계와 극복2. 인간관계론의 발전과정(1) 인간관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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에밀 서평/독후감 (방통대 중간과제물 과제)

도덕적 행위가 증가하는 경향이 있다. 이러한 문제는 한국의 교육 시스템이 지식 중심의 성과주의를 지나치게 강조하면서, 학생들이 정작 인간적인 가치와 도덕적 성숙을 제대로 배울 기회 ... 고자 했다. 특히 루소가 말하는 '자연인 육성'의 의미에 집중하며 읽어나갔다.루소는 인간의 발달 과정을 크게 네 단계로 나누었으며, 나는 특히 소년기와 청년기에 깊은 인상을 받았다. 이 ... 째에 이어, 네번 째 15세~20세의 청년기도 나에게 깊은 인상을 남겼다. 에밀이 사춘기에 접어들며 감정과 도덕적 성장을 경험하는 과정을 다뤘다. 루소는 이 시기에 인간다움과 도덕

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.11.19

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레프 톨스토이 인생이란 무엇인가 독후감

고 있다고 믿었다.하지만 어느 순간, 나는 내가 스스로를 너무도 ‘성과 중심’으로 바라보고 있다는 사실을 깨달았다. 회사에서 성과가 안 좋으면 나는 쓸모 없는 인간처럼 느껴졌 ... 이란 무엇인가』는 그날 이후 나에게 하나의 터닝포인트가 되었다.1. 인간이란 무엇이며, 인생은 왜 살아야 하는가『인생이란 무엇인가』는 톨스토이가 인생의 깊은 회의와 영적 위기 속 ... 가 던지는 질문은 실로 단순하지만 무겁다. "우리는 왜 사는가?", "인간의 삶에 진정한 의미는 있는가?", "죽음을 앞두고도 흔들리지 않는 삶의 근거는 무엇인가?"나는 이 책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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