"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,281-1,300 / 106,654건

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우리나라의 AEO제도

평가를 실시하고 공인심사위원회의 심의를 거처 공인등급(A, AA, AAA)을 부여받게 된다. [표] 재무건정성 평가 한국의 상호인정 제도 추진 성과로 공인경제운영자(AEO) 제도 ... 4월 미국과 상호인정절차를 개시하였고-, EU, 일본, 중국과 상호인정절차 개시를 합의했으며 우리나라의 국가별 상호인정 추진의 구체적인 성과는 아래의 표와 같이 요약된다. [표 ... 문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.13

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4주 2차시에서 학습이론을 공부했습니다. 2020년 이후로 많은 교육이 온라인형태로 전환되었습니다

에서의 학습학습이라는 단어를 떠올리면 일반적으로 학교에서 이루어지는 공부라고 생각할 수도 있지만 심리학에서 의미하는 학습은 더 넓은 개념을 의미한다. 인간이 태어나서 학습이 없이 할 수 있 ... 반성적인 사고를 할 수 있다. 학습자가 시공간 제약을 받지 않고 학습할 수 있기에 학습자의 높은 학업 성과로 이어질 수 있다.그러나 온라인 학습은 개별화 수업, 교실수업과는 다르 ... 하거나 수동적인 학생은 면대면 학습 환경보다는 학업 성과가 떨어질 수 있고 온라인을 통한 학습은 비언어적인 의사소통이 제한적으로 이루어지기에 학생의 학습 참여를 촉진하는 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

으로 정교하고 명확한 목표를 설정할 수 있습니다. 의사결정 과정에 관여하지 않아도 되는 직원들은 하달 받은 목표를 이해한 후, 높은 집중력으로 빠른 성과를 냅니다.반면, 자질 ... 까지 공동으로 참여하여 지속적인 쌍방향 커뮤니케이션이 이루어지는 과정에서, 목표를 구체적이고 명확하게 수립할 수 있고, 직원들은 계획실행이나 목표 달성 정도를 검토 받아 성과 향상 ... 되고 조직 내 자신의 역할을 명확히 인지할 수 있습니다. 나아가 직원 개개인의 좋은 성과가 곧 기업의 성과에도 공헌하는 것이므로 주인의식이 고취됩니다.그러나 MBO는 조직 구성원간의 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

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[대인관계의 심리학] 일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

소통과 협력을 통해 조직 목표를 달성하고, 업무 성과를 높이기 위해서는 상사와 동료 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 한 건강한 인간관계를 유지해야 한다. 또한, 직장 내에서의 긍정적인 ... 인간관계는 개인의 심리적 안정과 업무 몰입도 향상에 기여하며, 업무 성과를 극대화할 수 있는 기반이 된다.(2) 구체적인 노력 방안내가 직장 내 인간관계를 유지하고 발전 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 대인관계의 심리학레포트 주제 :일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.28

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교육학개론 과제, <솔로몬의 반지> 독후감, 보고서

『솔로몬의 반지』의 저자 콘라트 로렌츠이다. 동물행동학자인 콘라트 로렌츠는 1983년 10월 오스트리아 빈에서 개최된 인간과 동물의 관계에 관한 국제 심포지엄에서 “사람과 함께 ... 다. 이렇게 콘라트 로렌츠는 자연과 동물에 대한 사랑이 넘치는 사람이다. 그리고 그는 동물에 대한 사랑을 바탕으로 인간과 동물의 행동 유사성을 통찰하였고, 이러한 통찰은 그의 저서 ... 들과 이야기할 수 있다고 이야기한다. 또한 말과 개와 같이 동물은 인간의 눈에는 보이지 않는 미세한 움직임까지 알아차리는 예민성을 가지고 있다고 설명한다. 「7장, 기러기 새끼 마르티나

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.17

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

에 대한 관심이 높아지고 있다. 그렇다면 과연 4차 산업혁명과 언컨택트 시대란 무엇일까? 4차 산업혁명의 시대에서는 인적자원에 대한 현실적인 활용에 대한 개념이 요구되며, 인간이 더 ... 이상 기계가 아니며 인간이란 태생적으로 신체적인 한계까 존재하고 동적인 임무를 계획할 때 인간이 수행할 수 있는 능력의 한계에 대해서 충분하게 반영되지 못한다. 따라서 비현실적인 ... 계획 수립으로 귀결할 가능성이 높아지므로 계획을 수립할 때 고려할 요소에 대해서 반드시 확인해야 할 필요가 있다. 신체적 작업 부하로 인한 인간 작업 수행능력에 대한 영향이 부정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.I. 서론리더십은 조직의 성과와 성공에 중요한 영향을 미치는 요소 중 하나이다. 조직의 구성원들이 목표를 달성하고 성과를 창출하는 과정 ... 으로 나타난다. 특히 효과적인 리더는 자신의 행동을 통해 구성원들이 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 돕는다. 이러한 리더십 행동은 크게 과업지향 행동과 관계지향 행동으로 나눌 수 있다. 과업 ... 지향 행동은 목표 달성을 위해 명확한 지시와 전략적 계획을 강조하는 리더십 방식이며, 관계지향 행동은 구성원들과의 관계 형성과 신뢰 구축을 통해 조직의 성과를 높이는 행동이다.본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

과 개발이 가능한 행동으로 본다.ⅰ독재적-민주적-자유방임적 리더십→ 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고, 이들 리더십 유형이 집단성과나 구성원 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. 이 중 기본형태는 5가지로 나눌 수 있 ... 다.1. 무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 유형으로 리더 자신의 직분을 유지하는데 필요한 최소의 노력만을 기울리는 리더 유형2. 인기형 : 컨트리클럽형으로 생산

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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[A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

들은 조직 구성원들에게 다양한 심리적, 신체적 문제를 야기하며, 이는 결국 조직의 성과 저하로 이어질 수 있다.본 과제에서는 조직 내 스트레스의 원천을 세분화하여 개인, 직무, 조직 ... , 창의성 감소 등 조직 전체의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스의 결과를 체계적으로 관리하고 해소하는 방안을 모색하는 것은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 ... 필수적이다.본 과제를 통해 조직 내 스트레스의 원인과 그 영향을 심층적으로 분석하고, 효과적인 스트레스 관리 및 해소 방안을 제안함으로써 조직 구성원들의 복지 향상과 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른 상황에서는 그렇지 못할 수 있어 평가 기준을 다르게 할 때 ... 행동의 두 가지 유형피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과 ... 를 가져온다고 보았다. 리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

를 내는 데에 초점을 둔다.이 두 유형중에 높은 성과를 올린 리더들은 부하의 인간적은 측면에 관심을 가지는 직원중심 리더십으로 나타났다.4. 텍사스 대학교의 연구(블레이크와 머튼 ... 를고 구성원이 직접 목표설정, 집행 까지 수행한다.3. 미시간 대학의 리더십 연구리더의 특성에 따른 2가지 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째로 직원중심 리더십은 인간을 중심 ... 으로 한다.부하직원들에 대한 신뢰, 존중, 복리수행에 대한 관심에 초점을 둔다.두 번째로 직무중심 리더십은 과업의 정리와 할당에 엄격한 감독과 합법적, 강제적 권력을 사용하여 높은 성과

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.

인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석 하시오.I. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원들의 동기 부여에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 다양한 리더십 이론 중 ... 들에게 비전을 제시하고, 그들의 가치와 신념에 변화를 일으켜 동기 부여와 성과를 극대화하는 접근법이다. 반면, 거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 명확한 보상과 교환 관계에 기반 ... 한 리더십 스타일로, 주로 성과에 따라 보상이나 처벌이 이루어지는 구조를 갖는다. 이러한 리더십 스타일은 각각 장단점이 있으며, 조직의 목표와 상황에 따라 적절하게 적용될 수 있다.본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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2022, 2021, 2022 독학사 현대사회와윤리 기출 정리본

독학사 현대사회와 윤리 기출 정리독학사 현대사회와윤리2022, 2021, 20202022 현대사회와윤리 기출1.다음의 내용에서 알 수 있는 인간의 특성은?인간은 생활상의 이해관계 ... 를 떠나 삶의 재미를 추구하는 존재답:유희적 존재풀이:인간은 동물과 달리 놀이,여가를 즐기며 삶의 재미를 추구함.2.다음의 내용이 나타내는 것은?관용을 무제한 허용하면 결과 ... 적으로 관용을 부정하는 사상까지 인정하게되어 인권이나 사회 질서가 무너지는 것답:관용의 역설풀이:관용은 문화적 차이에 따른 편견과 차별을 예방하고 자유의 가치와 인간 존중을 실현하기 위해

시험자료 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.21

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A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

와 통제를 강화하면 단기적으로는 어느 정도 성과가 나온다. 이는 마치 기계적이고 필연적인 결과와 같다.그러나 그 다음에는? 창의성(創意性)은 사라지고 관리만이 남게 되는 처참한 결과 ... 하는 것이 경영이며 사람과 업무 성과를 평가하는 것이 경영이라는 아주 작은 틀에 얽매여 버리는 것이다.하지만 경영을 창조라고 생각하면 전혀 다른 경영의 과제들이 떠오른다. 경영 ... 을 하기 위해서는 사회, 인간, 조직, 기술, 심리 등 다양한 분야를 학습해야 한다. 잊지 말자 기업은 사람이 모인 조직이다. 사림이 모인 집단(集團)이다.조직과 집단의 사람들에 대해

리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까? (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

의 공헌이라는 교환관계의 거래적 리더십이었던 전통적인 관념을 깨트리고, 부하들의 의식과 행동을 근본적으로 변화시켜 조직에 활력과 성과를 증가시키고자하는 리더십을 의미합니다. 즉, 변화 ... 함으로써 충성도 높은 직원의 복종, 성공적인 성과를 확보하는 카리스마가 필요합니다.2) 카리스마 리더십카리스마 리더십은 대표와 직원 간 상호의존적인 관계를 중심으로 형성되는 리더십 ... 을 의미합니다. 현실에 직면한 문제를 비판적인 시각해서 바라보고, 이상적인 목표를 제시함으로써 직원의 충성, 성공적 성과를 확보한다는 점에서 변화적 리더십과 비슷한 점을 지니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.11.08

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2019년도 방송통신대 프라임칼리지 산업공학부 과학적 관리 3차과제 100점

치의 달성 여부와 앞으로의 방향들을 체크한다.봉급: 성과연봉제로 일정한 연봉이 정해져 있지만 성과에 따라 더 봉급을 지급한다.인간관계: 부서에서는 업무별로 파트가 나뉘어 있 ... (hygiene Factor)라고도 칭한다.작업요건, 감독 방법, 봉급, 인간관계 등자신의 사례적용작업요건: 작업요건은 회사에서 일을 할 수 있도록 해주는 필요한 조건들이다.나는 현재 화학

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오

향상에 필수적이다. 평생학습은 인간의 삶 전반에 걸쳐 지식과 기술을 습득하고 발전시키는 과정으로, 개인의 역량 향상과 사회적 경쟁력 향상을 위한 중요한 요소이다. 이에 따라 ... 지식, 기술, 태도 등을 지속적으로 향상시키는 과정이다. 이러한 평생학습 과정은 조직 내에서 인적자원개발을 위한 필수적인 요소로 작용하며, 조직의 경쟁력과 성과 향상에 긍정적인 영향 ... 으며, 이 두 가지 요소가 조화롭게 결합될 경우 조직 내에서 높은 수준의 성과를 이룰 수 있다는 연구 결과가 있다. 평생학습은 개인적인 성장과 조직 내에서의 진보를 위한 핵심적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 리더이다.5) 9.9형(팀형)팀형의 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이 제일 높은 리더 유형이다. 상호의존적인 관계 ... 했다. 그리드 모형은 수평 축에는 생산에 대한 관심과 수직 축에는 인간에 대한 관심을 가지고 이를 두 가지의 영역으로 나누어서 리더의 행동 유형을 분류했다.블레이크와 모우튼이 말 ... 한 리더의 행동 유형 다섯 가지는 1.1형(무관심형), 1.9형(컨트리클럽형), 9.1형(과업형), 5.5(중도형), 9.9형(팀형)으로 나누어진다. 생산에 대한 관심과 인간에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

이 한 인간으로서 갖추고 있는 능력 , 역량 , 가치의 종합적인 평가 긍정적 핵심 자아평가를 하는 사람은 의욕적인 목표를 설정하고 목표에 몰입함 성과가 더 높게 나타남 , 승진 ... , 성별 차이 , 미래지향성 인간지향성 : 이타적 , 자선적 , 타인에 대한 친절 등에 대해 사회가 개인에게 보상하는 정도 성과지향성 : 성과 향상과 우수성에 대해 사회가 집단 ... 지향성 ( 장기적 , 단기적 구분과 유사 ) 인간지향성 , 성과지향성은 GLOBE 프레임워크에서만 나타나는 주요한 차이 호프스테더와 GLOBE 프레임워크 분석틀은 대부분 공통적이면서w}

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 마케팅 조직에서의 직무태도 형성2. 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있을까?Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서의 직무태도는 성과에 기여해야 가치가 있는데 태도 그 ... 자체만으로는 성과를 창출하지 못해도 좋은 직무태도는 반드시 성과에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 실제로 올림픽 결승에서 실력만으로 설명할 없는 쟁쟁한 국가대표들 간에 당일 컨디션 ... 성과에 직접적 영향을 주기 때문이다. 실제로 성공한 기업이라면 구성원의 직무태도에 큰 관심을 가지는 사례가 많이 발견되는데 성과의 가장 기본 바탕이 태도에 있음을 알 수 있는 대목이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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