"성과인간"의 검색결과 입니다.

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"성과인간" 검색결과 1,221-1,240 / 106,663건

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결혼과 가족 족보모음집(중간, 기말, 퀴즈)-최신 문제 추가 및 수정 완료

1. 인간과계유형에 대한 설명으로 적절하게 짝지어지지 않은 것은?H형 (상호독립적인 유형)- 사적인 생활을 중요시하하면서 친밀감을 나눠 정서적인 교류 에 어려움 없이 인간관계 ... . 사랑에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?자신이 바라는 이상형을 현실에서 만나면 그 사랑은~~~5. 성과 성관계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? 배우자나 이성친구 ... 보다 매력의 여과망이 더 먼저 일어난다. 7. 매슬로우의 인간의 기본욕구에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?자신의 욕구를 이해한다는 것은 자신의 행동원칙을 이해할 수 있다는 것

시험자료 | 66페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2025.09.22

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

은 초기에는 피상적이고 아동들에게만 적용될 수 있는 것으로 여겨졌지만 오늘날 아들러의 심리학은 인간을 실제적, 전체적, 사회적, 목적론적 관점에서 제시한 선구적 시도로서 간주 되어 많 ... 은 인기를 끌고 있으며, 사회적 요인과 가족적인 요인이 개인의 성격 형성에 많은 영향을 미친다고 보고, 프로이드에 비해 성격 형성에 있어서 사회적 영향이 더욱 중시하며 인간행동 ... 이 사회적 힘에 의해 동기화 된다는 사회목적론적 관점을 취하고 있다. 인간관 아들러는 각 개인의 성격은 대부분이 자신의 주관적 선택에 의해 창조된다. 그리고 유전적 요인과 창조적 요인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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[경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

를 통해 움직이는 내제적 동기부여가 더 강하다고 본다. 여러학자들은 동기부여에 연구하게 되었고 인간의 욕구에 초점을 맞춘 욕구단계설, X이론 Y이론, ERG이론, 성취욕구 이론 ... 과 인간의 행동에 영향을 미치는 과정을 중요시한 기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론 등을 발표했다.마슬로우 욕구단계설(Maslow need hierarchy)마슬로우는 인간의 욕구 ... 게 남들도 앞서고 싶은 인간의 무의식적 욕구로 본다. 자아실현의 욕구는 내가 인간으로써 무엇을 해보고 싶다 라는, 의미 있는 것을 하고 싶어하는 욕구이다.McGregor X이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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(서류합격 자소서) KDI 한국개발연구원 자기소개서 / 대외협력실 홍보 직무

KDI 한국개발연구원대외협력실 홍보 직무지원동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무 또는 연구분야에 대한 본인의 강점과 성과, 입사 후 자신의 경력목표 등에 대해 ... 하게 된다면 크나큰 자산이 되어줄 것이라 확신합니다. 제 인간적인 특징이자 강점은 다양한 분야에 관심이 많다는 점입니다. 다양한 국책연구를 이끄는 KDI인만큼 보도자료, 사보, SNS ... 에서의 폭발적 판매 소식에 관련 PB신제품까지 출시돼 한달만에 20만명 판매기록을 세웠으며, 페이스북 팔로워 또한 5만명 이상 증가시켰습니다.해당 성과는 타겟에 대한 명확한 분석과 맞춤

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2025.08.18

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

해 적절한 수준의 성과를 지향하는 모습을 보이는 리더이다.5) 9.9형(팀형)팀형의 리더는 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심 수준이 제일 높은 리더 유형이다. 상호의존적인 관계 ... 했다. 그리드 모형은 수평 축에는 생산에 대한 관심과 수직 축에는 인간에 대한 관심을 가지고 이를 두 가지의 영역으로 나누어서 리더의 행동 유형을 분류했다.블레이크와 모우튼이 말 ... 한 리더의 행동 유형 다섯 가지는 1.1형(무관심형), 1.9형(컨트리클럽형), 9.1형(과업형), 5.5(중도형), 9.9형(팀형)으로 나누어진다. 생산에 대한 관심과 인간에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

를 내는 데에 초점을 둔다.이 두 유형중에 높은 성과를 올린 리더들은 부하의 인간적은 측면에 관심을 가지는 직원중심 리더십으로 나타났다.4. 텍사스 대학교의 연구(블레이크와 머튼 ... 를고 구성원이 직접 목표설정, 집행 까지 수행한다.3. 미시간 대학의 리더십 연구리더의 특성에 따른 2가지 리더십 유형을 제시하였다.첫 번째로 직원중심 리더십은 인간을 중심 ... 으로 한다.부하직원들에 대한 신뢰, 존중, 복리수행에 대한 관심에 초점을 둔다.두 번째로 직무중심 리더십은 과업의 정리와 할당에 엄격한 감독과 합법적, 강제적 권력을 사용하여 높은 성과

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고

가 있겠는가?3. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론콜센터는 고객과 대면 업무 없이 전화상으로만 업무를 진행해야 하며, 인간 ... 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화 ... . 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사는 전자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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만약 지능검사를 개발한다면 어떤 능력을 포함하고 싶은지 논의하시오

만약 지능검사를 개발한다면 어떤 능력을 포함하고 싶은지 논의하시오? 본 문1. 서론인간의 지능은 다양한 영역에서 활용되며, 이를 측정하고 개선하기 위한 지능검사가 필요하다. 만약 ... 한다. 하지만 이러한 능력들만으로는 인간의 다양한 능력을 모두 측정하기에는 한계가 있다. 따라서, 개발하고자 하는 지능검사는 인간의 다양한 능력을 포함하고 있어야 한다. 예를 들 ... 어, 창의력, 문제해결 능력, 협업 능력, 인간관계 능력 등 다양한 능력을 포함하여 인간의 종합적인 능력을 측정할 수 있는 지능검사가 필요하다. 또한, 최신 기술을 활용하여 인공지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

는 현대 조직의 성공과 개선을 위한 핵심 도구로 인간의 행동, 의사결정, 성과 평가, 커뮤니케이션 등을 연구한다. 이러한 산업심리학의 중요성은 고용 및 노동력 관리, 조직의 생산성 향상 ... 는 인간의 업무 수행 능력과 한계를 연구하였으며, 작업자의 능력과 업무를 최적화하기 위해 과학적인 방법을 도입하였다. 이는 조직 내에서의 업무 분석과 성과 평가에 큰 역할을 하였다.(3 ... 역할에 대한 이해를 높이고 조직의 성과 향상을 위한 방법을 연구하는 데 기여하였다.Hugo Munsterberg는 산업심리학 분야에서의 중요한 연구자 중 하나로, 조직 내에서 인간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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내가 생각하는 바람직한 리더십

곤 하지만 사실 이상적인 조직은 관리 감독에 힘을 덜 쓰는 그런 문화가 있어야 한다고 생각을 한다. 미국의 초일류 IT기업들이 대부분 성과 위주로 평가하지 감시하고 닦달을 하지를 않 ... 적인 구시대 유물 같은 조직 두목들이나 할 법한 체계를 조직에서 활용한 케이스가 지나치게 많았다. 리더는 당연히 조직에서 최고의 성과를 내기 위해 ‘헌신’ ‘노력’을 기울일 ‘책임 ... ’이 있는 자리이다. 성과가 부족하면 용퇴를 각오할 정도로 조직 관리, 조직 운영에 힘을 쓰는 것이 덕목이고 업무이지 중간에 누가 일을 망쳤네, 말단 사람들이 성과가 부족하네 자꾸

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.I. 서론리더십은 조직의 성과와 성공에 중요한 영향을 미치는 요소 중 하나이다. 조직의 구성원들이 목표를 달성하고 성과를 창출하는 과정 ... 으로 나타난다. 특히 효과적인 리더는 자신의 행동을 통해 구성원들이 최상의 성과를 발휘할 수 있도록 돕는다. 이러한 리더십 행동은 크게 과업지향 행동과 관계지향 행동으로 나눌 수 있다. 과업 ... 지향 행동은 목표 달성을 위해 명확한 지시와 전략적 계획을 강조하는 리더십 방식이며, 관계지향 행동은 구성원들과의 관계 형성과 신뢰 구축을 통해 조직의 성과를 높이는 행동이다.본

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 경영 이론이다. 이 이론은 작업 과정을 과학적 방법으로 분석하고 최적화하여 인간의 노동 효율을 극대화하는 데 중점을 둔다. 테일러의 관리론은 단순히 작업자가 수행하는 물리적 작업 ... 는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. 이러한 과정을 통해 기업은 성과 기반의 보상 체계를 도입하고, 이를 통해 작업자의 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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계열위치효과에 대해 기술하고(특징, 실험 등) 계열위치효과 내 초두 효과와 최신 효과를 없앬 수 있는 실험적 방법에 대해 기술하시오.

한 주제 중 하나로, 인간이 정보를 기억할 때 그 정보의 위치에 따라 기억 성과가 달라지는 현상을 설명한다. 이는 심리학에서 자주 연구되는 주제로, 특히 학습 및 기억에 대한 이해 ... 이나 정보를 전달하는 방식에 대한 연구에 중요한 시사점을 제공한다.이 주제를 선정한 이유는 인간의 기억 메커니즘을 이해하고 이를 기반으로 학습 성과를 높일 수 있는 방법을 모색하기 위함 ... 성과를 연구하였다. 그의 실험 결과, 제시된 정보의 위치에 따라 기억 성과가 달라지는 경향이 뚜렷하게 나타났다. 이로써 처음과 마지막에 제시된 정보가 중간에 위치한 정보보다 기억하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

고, 리더십은 곧 ‘권위’와 ‘지휘’라고 여겼다. 그러다 제임스 C. 헌터의 『서번트 리더십』을 만났다. 이 책은 내 리더십에 대한 고정관념을 완전히 뒤흔들었고, 더 나아가 인간관계 ... 리더십을 경험하고, 직장에서 ‘성과 중심’의 상사들을 겪으며 자란 나에게 ‘서번트(Servant)’, 즉 ‘종’이라는 단어는 리더와 거리가 멀어 보였다.하지만 책을 읽어갈수록 깨달음 ... 한 적이 있다. 당시 나는 ‘속도’와 ‘성과’에만 집중했다. 회의에서는 직원들의 아이디어보다는 내 방향을 고집했고, 실수가 있으면 꾸짖기에 바빴다. 업무는 돌아갔고 결과도 나름 좋

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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현대경제사상과제도 과제 - 노스의 신제도주의 경제사학

해지는데, 사회의 제도는 장기적으로 경제적 성과를 결정하는 가장 근본적인 동인으로 작용한다. 제도는 공식적, 비공식적인 제약을 포함하는 사회에서의 게임의 규칙으로 인간 사이의 상호 ... 경제적 성과를 설명하는 것으로서, 거래비용 접근법과 제도이론체계에 기초하고 있다. 분업과 교환을 특징으로 하는 사회에서는 거래비용이 존재하고 거래비용이 존재하는 경우 제도가 중요 ... 에서 거래비용의 존재는 필연적이므로 장기적 경제성과를 설명하고자 하는 사회과학의 이론체계는 거래비용을 모형에서 반드시 고려해야 한다. 둘째, 경제영역의 이론은 상대가격이론이다. 기대이익

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

.산업 및 조직 심리학산업 및 조직 심리학은 직장 내 인간 행동과 동기 부여를 연구합니다. 이 분야는 직원의 생산성, 직무 만족도, 직장 내 스트레스 관리 등을 통해 조직 전체의 성과 ... 고 있습니다. 이러한 상황에서 심리학은 단순히 정신 질환을 치료하는 차원을 넘어서, 인간이 더 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 데 기여합니다. 나아가 심리학은 인간의 행동 ... 심리학자들은 병원, 상담센터 등에서 활동하며, 정신 건강 문제의 예방과 치료를 위해 연구와 임상을 동시에 진행합니다.발달 심리학발달 심리학은 인간의 성장과 변화 과정을 연구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.05

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 작성하여 제출하시오.

적으로 이용하는 데에 중요한 역할을 한다.5) 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. 조직은 다양한 인간 상호작용의 공간이기 때문 ... 은 이해를 제공하여 인간관계, 교육, 비즈니스, 의료 등 다양한 분야에 큰 영향을 미치고 있다. 심리학은 개인과 집단의 행동, 사고, 감정을 과학적으로 탐구하는 학문으로, 그 깊이 ... 와 다양성으로 우리 일상생활에 지속적인 영향을 끼치고 있다. 이 분야는 다양한 주제를 다루며, 그 중에서도 인간의 정신적 과정, 행동의 원리, 감정의 조절, 학습과 기억 등 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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조직관리 3주차

Q: 구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?개인의 성과차이가 발생하는 이유는 여러가지가 있다. 그중 가장 큰 원인으로는 조직구성원 개개인의 동기가 다르 ... 에 회사 몰입도는 낮은 편이다. 이외에도 성향에 따라 A타입과 B타입으로 나누는 이론 등 성격을 나타내는 여러 이론들이 존재한다.성과차이가 발생하는 요인으로는 구성원 각각의 태도 ... 을 가치 있게 생각해주고 인정해주며 복지를 신경 써준다고 직원들이 믿는 정도로 이것이 높을 때 직원들의 조직몰입도와 성과 또한 향상된다. 마지막으로는 업무 만족도가 있다. 이것은 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치(價値)의 실현을 강조한다. 과거에는 구성원들이 조직구조와 운영 ... 을 매개(媒介)로 얻어지는 산물인 조직성과에만 치중하였으나, 최근에는 환경변화에 대응하는 조직현상에 주목하고 있다. 또한 관점의 변화에서도 과거에는 개인이 조직 속에서 목표를 달성 ... 복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른 상황에서는 그렇지 못할 수 있어 평가 기준을 다르게 할 때 ... 행동의 두 가지 유형피들러 이론은 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다는 이론으로 다시말해 상황의 호의성은 집단의 성과 ... 를 가져온다고 보았다. 리더십의 성과는 LPC인 Least Preferred Co-Worker Scale의 척도를 이용했는데 가장 함께 일하기 싫은 사람을 리더가 떠올리고 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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