"성과인간"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 리더십 책소개 평가원기출답안 인적자원관리 학점은행제 간호관리 리더십 간호관리학 동기부여이론 자기소개서

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"성과인간" 검색결과 1,241-1,260 / 106,648건

사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

를 배정받았다. 업무는 좁은 범위의 비교적 단순하고 성과측정이 용이한 성격이었으며, 계층적 분배에 따라 그 책임이 명확하였다. 또한, 이러한 기계적 구조의 조직은 권위적 명령을 바탕 ... 고 여러 분야가 연계된 복잡한 과제에 직면하게 되었다. 이에 따라 조직원들은 성과측정이 곤란한 넓은 범위의 직무를 수행하게 되었다. 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화 ... 또한 종래의 권위적 리더에서, 조직원들의 효율적 협동을 돕는 민주적 리더로 나아가야 한다. 맥그리거(Douglas M. McGregor)는 인간이 물질적 보상에만 반응하는 기계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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독후감 - 유연함의 힘(유연함으로 쓰는 새로운 성장 공식)

다. 자신의 성과를 증명할 필요 없다. 모른다고 하자. 그리고 거기서 배우자. 칭찬이라는 마약에 빠져서 배움의 기회를 놓치는 것만큼 어리석은 일이 없으니 말이다.인간은 적응의 동물이 ... 다. 낯선 환경에 빠졌을 때 인간은 철저하게 아무런 정보도 없는 채로 그 상황에 던져질 때가 많다. 이런 상황은 인생에서 수없이 경험할 것이다. 이때 성과 증명 마인드 셋을 장착 ... 저자는 사람의 마인드 셋은 두 가지 유형으로 분류할 수 있다고 한다. 성과 증명 마인드 셋과 학습 마인드 셋이 바로 그것이다.우선 성과 증명 마인드 셋은 그 이름에서도 알 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 위하여 반드시 필요한 관리 체계로 그 중심에는 생산성과 능력 개발, 만족감에 대한 성과 지향적이며 인간 중심적인 경영관리 기능이 자리 잡고 있다. 이처럼 기업의 가치관 및 경영 ... 적자원관리(인사관리, Human Resource Management, HRM)라고 할 수 있다. 18세기 산업혁명을 시작으로 4차 산업혁명이 진행되고 있는 현시점까지 인간이 가진 기술 ... 관리는 단순 직원 관리의 목적이 아닌, 인력 개발을 위한 교육과 조직 문화 구축 등 인적자원 역량 강화를 위한 전략적 관리라 할 수 있다. 인적자원관리는 기업의 목적과 성과 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직행동론 - 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

에서 인적자원을 가장 효율적으로 활용할 수 있는 방법은 그들 스스로 업무에 몰입하도록 만드는 것이다. 개개인이 업무에 얼마나 몰입하는지가 모여 조직 전체의 성과를 좌우하기 때문이 ... 이 동기를 유발하는지 그 내용을 파악하는 데 초점을 둔 연구다. 내용이론은 욕구, 충동 등의 내적 요인이 어떻게 배열되는지에 따라 인간의 행동이 결정되는지를 규명하고자 하였다. 반면 ... 에 과정이론은 동기가 어떻게 유발되는지 그 과정을 파악하는 데 초점을 둔 연구다. 과정이론의 측면에서는 인간은 어떤 방식으로 행동을 선택하여 자신의 욕구를 충족시키는지가 중요한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않았다.인간에 대한 관심저 (생산에 대한 관심) 고(3) 상황이론① 특징- 리더십의 여러 상황적 조건에 따른 행동과 효과를 집단성과와 구성원 ... 위임하며 참여적 의사결정을 기초로 작업을 분활함책임과 권한을 리더가 갖는 것이 아니고 집단에 부여함장점신속하게 일을 처리할 수 있고 질서가 있으며 예측가능한 성과를 볼 수 있음활발 ... 를 정하거나 지시하는 성향, 의사소통 유형과 절차 명백히 하며 성과도 구체적으로 평가한다.고 배려, 저 구조주도고 배려, 고 구조주도저 배려, 저 구조주도저 배려, 고 구조줃조(배려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 동안에 업무를 수행하는 과정을 통해 성과에 기여한 정도에 대해 평가한다. 셋째, 조직원들의 처우를 개선하는 것을 목적으로 시장임금 조사, 임금 인상률 확정을 하여 임금계약을 체결 ... 오늘날의 환경은 과거보다 훨씬 다양하고 급속하기술과 지식의 급격하고 급속한 발달로 이내서 인간은 점점 더 질 높고 풍요로우며 건강한 삶을 추구하며 평화롭게 장수하며 문화를 즐기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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정서에 대한 연구를 하게 된다면 정서의 다양한 측면 가운데 어떠한 연구를 하고 싶은지 주제를 정하고 관련 정서를 어떠한 방법으로 측정하고자 하는지 설명하시오.

분석 전략3. 결론1. 서론정서(emotion)는 인간 경험의 핵심적 요소로서 사고·행동·대인관계 및 전반적 삶의 질을 결정짓는 중요한 변인이다. 심리학, 교육학, 신경과학 등 ... 하거나 저해할 수 있기 때문이다. 정서를 다루지 않는다면 인간 행동과 발달 과정을 온전히 이해하기 어려우며, 교육·상담·조직 관리 등의 실천적 개입도 효과를 담보할 수 없다.본인 ... 다. 내가 생각하기에는 사회적 비교 정서의 양면적 기능을 면밀히 탐구하는 일이 청년층의 심리적 건강과 학습 성과를 동시에 증진시키는 데 필수적이다.이에 본 글은 첫째, 정서 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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사회복지 환경변화와 복지경영

(performance-based evaluation)로 나타나고 있다. 비영리 사회복지조직들로 하여금 어떤 유형으로든 성과관리시스템의 도입을 자극하고 있는 것이다.그러나 인간을 대상으로 휴먼서비스 ... 한 고려 등에서 일반 조직들의 일원화된 성과지표 관리와는 차별되는 성과관리시스템을 필요로 하는 것이다.지금까지 사회복지서비스 등 인간을 대상으로 하는 휴먼서비스를 제공하는 비영리 ... 사회복지 환경변화와 복지경영목차사회복지 환경변화와 복지경영1) 지방정부의 역할 강화2) 민간위탁의 증가3) 성과관리의 강조4) 복지경영의 확립* 참고문헌사회복지 환경변화와 복지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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2024년 학점은행제 학습심리학 레포트 A+과제

한 조작적 조건형성을 자기 자신에게 적용되었거나 적용될 수 있는 사례를 적어도 3가지 이상 찾아서 제시하시오.Ⅰ. 서론인간은 살아가면서 수많은 자극들과 변화되는 환경 속에서 적응 ... 하며 살아간다. 조작적 조건형성은 이러한 유동적인 환경에서 살아가면서 어떤 특정한 환경에 인간이 적응적인 방향으로 행동이 학습되는 것이다. 본론에서는 조작적 조건형성에 대하여 알아보 ... 다. 특정 환경에서 발생하는 다양한 행동과 그 행동에 의해 초래되는 긍정적 혹은 부정적 결과와 연합되어 추후의 행동이 증가하거나 감소하는 형태의 학습이다. 인간은 좋은 결과를 가져다 주

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

는 복합적 인간 문제를 지원하기 위해 이론적 지식과 대상자에 대한 이해를 바탕으로 다양한 실천 기술을 활용해야 한다. 복지 현장에서는 상담, 사례관리, 집단운영, 지역사회조직, 자원 ... 으로 객관화된 방법론과 결합되며, 대상자의 변화를 촉진하는 도구가 된다. Salamon(1991)은 사회복지 기술을 “과학적 지식과 인간 경험을 중재하여 사회적 문제를 해결하는 역량 ... 을 지원하며, 프로그램개발 기술은 욕구조사·설계·운영·평가 과정을 포함한다. 기관경영 기술은 사업 운영·인력관리·예산 편성·성과 관리 등을 망라하며, 각 범주는 상호보완적으로 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

한 범주로 나눌 수 있으며, 그중에서도 특히 교육훈련과 교육개발은 종종 혼동되기 쉽다. 둘 다 인간의 역량을 높이는 데 초점을 맞추고 있으나, 그 목적, 과정, 적용 방법에 차이가 있 ... 기술과 지식을 전달하는 것을 목표로 한다. 이는 즉각적인 성과를 목표로 하며, 직원들이 맡은 역할을 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 돕는다.반면 교육개발은 개인의 장기적인 성장 ... 한다. 교육훈련은 주로 단기적인 목표를 달성하기 위한 수단으로, 직접적인 결과나 성과를 기대한다.통계적으로 보면, 미국 노동통계국(Bureau of Labor Statistics

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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엑손보상제도

Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... treamRefining supply Fuels MKT Lubricants specialties Research engeeringChemicalchemecal엑손 모빌 코리아의 성과관리 ... 모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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사회복지행정론_행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직 에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정 과 비교 설명하시오.

으로 이해될 수 있다. 조직이 존재하는 곳이라면 업무 체계와 권한 분할, 의사결정 구조, 자원 관리, 성과 평가 등이 필요해진다. 이러한 과정이 체계적·과학적으로 이뤄져야 조직 목표 ... 한다.사회복지 행정의 목적은 사회적 약자와 취약계층이 인간답게 생활하도록 지원하는 데 있으며, 이를 위해 자원 배분과 인력 관리, 서비스 품질 관리, 재정 운영, 프로그램 개발 등 ... 성과 전문 인력 확보, 투명성 유지 등이 중요한 현안으로 부각된다.사회복지 행정은 일반 행정과 동일하게 조직 운영과 관리 기능을 수행하지만, 그 목표와 가치가 사람 중심·인간 존엄

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.22

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

의 과정으로 정의된다. 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용 ... 한다. 특히, 변혁적 리더십 이론은 조직의 비전과 목표를 공유하고, 이를 통해 구성원들의 자발적인 참여를 유도하는 것이 중요하다고 본다. 셋째, 조직행동 이론은 조직 내 인간의 행동 ... 을 이해하고 예측하는 데 중점을 둔다. 이러한 이론적 배경은 인적자원관리의 기본 틀을 제공하며, 실무에서의 적용을 통해 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다.나. 인적자원관리의 주요내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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감성정부론 기말고사 최신 기출 족보

감성정부론기말고사최신기출 25문항재배포 금지1. 감정적 자극이 증가하게 되면 흥미와 주의력이 높아지면서 의사결정의 질과 성과가 향상된다. 하지만 감정적 자극이 일정한 정도 이상 ... 으로 계속 증가하면 오히려 성과가 떨어지게 된다. 이러한 현상을 가리키는 개념은 무엇인가?1) Risk-as-feeling Hypothesis2) Law of Diminishing ... ) 인간은 다른 사람들로부터 공정성과 상호성을 기대하는 존재이다2) 인간은 비인격적인 존재에게도 공정성을 기대한다3) 인간은 공정성 혹은 상호성에 대한 기대가 깨어지면 자기의 손해

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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교육의 평등의 원리 5가지를 정리하고 교육 평등의 필요성에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

성과를 얻을 수 있도록 지원해야 함을 강조한다. 교육 평등은 사회적 진보와 번영을 위한 기초를 제공하는 중요한 개념이며, 이에 대한 이해와 지지가 계속해서 강화되어야 한다. 본론 ... 아야 한다. 인종, 성별, 장애, 종교, 성적 지향, 사회경제적 배경 등의 이유로 어떤 학생도 차별받아서는 안 된다.4) 균등한 성과 (Equal Outcome): 교육 시스템 ... 은 모든 학생이 균등한 학업 성과를 얻을 수 있도록 지원해야 한다. 우수한 교육은 일부 학생에게만 제공되어서는 안 되며, 모든 학생이 균등한 성과를 얻을 수 있도록 교육 시스템은 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

1주차 내용 요약- 4차 산업혁명의 시대가 도래하면서 가장 대두되는 것은 빅데이터와 인공지능일 것입니다.빅데이터는 인간이 컴퓨터와 점점 친숙해짐에 따라 Life와 Work에 전반 ... 을 이용하여 생산 속도의 효율성을 위함.- 2016년 이세돌과 알파고의 대결을 시작으로 인공지능이 인간의 업무를 대신할 수 있음을세상에 알리게 되었습니다.▶ 2. 저출산 고령화 시대 ... 로 인해 경제활동인구가 감소되는 것을 대비함.- 1주차의 자료를 보면 인구 구조가 급변하면서 산업 역시 그러한 흐름을 항상 인식해야 함을 어필하고 있습니다.다만, 인간의 업무를 완전

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가

책입니다. 중간 관리자로서 그 동안 혼자의 일만 잘하면 되는 위치에서 후배 동료의 성과를 잘 내도록 하는 역할이 추가되면서 최근 몇 년간 많은 고민을 하고 있던 점이었기 때문 ... 입니다. 나 혼자 잘하는 건 당연하고, 전체 프로젝트를 성공리에 끝나기 위해서는 각각의 성과를 조합해서 Synergy 효과가 나게 하는 게 중요하기에 이 책을 선택하였습니다.훌륭 ... 한 성과를 달성하는 팀을 만들기 위해 크게 3가지 파트로 나누어 설명합니다. 나는 이곳에서 안전한가, 당신은 얼마나 취약한가, 우리의 이야기가 있는가로 설명합니다. 내가 소속된 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... - 규칙과 규제에 지나친 의존- 직원과 클라이언트의 비인간화- 효과적 서비스 전달하는데 필요한 융통성 결여- 직원들의 자질 평가 시 비인격적 무감각한 성과측정 방법에 의존- 동조과잉 ... , 서면주의, 무사안일주의, 할거주의, 전문화로 인한 무능- 크리밍현상(성과가 높은 클라이언트만을 선택하여 복지서비스 제공)발생다. 인간관계이론1) 내용- 인간을 정서적 존재로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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BIG 5 성격요인 이론 레포트

한 이론 중 가장 설득력 있는 성격 모형으로 알려진 것은 인간의 성격이 외향성, 우호성, 성실성, 신경성, 경험 개방성의 5개의 요인으로 구분된다는 BIG 5 이론이다. 이를 세분 ... 에서 좋은 성과를 낼 수 있다. 건강 관리 측면에서도 유용하다. 심리학자와 정신 건강 전문가들은 BIG 5 성격 요인 이론을 사용하여 환자의 성격 특성을 평가하고, 이를 바탕으로 맞춤 ... 할 수 있다. 심리학 연구 영역에서도 물론 사용될 수 있다. 연구자들은 이 이론을 바탕으로 성격과 행동, 성격과 직무 성과, 성격과 행복감 등의 관계를 탐구한다. 이를 통해 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.10.30

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