여성 경력 단절의 심각성과 해결방안

목차

1. 여성의 경력 단절
2. 남녀의 임금격차
3. 남녀의 고용률의 차이
4. 해결방안

본문내용

여성의 경력 단절이란?
-15~54세 기혼 여성 중 현재 비 취업 상태에 있는 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄 때문에 직장을 그만둔 여성

2017년도 여성 취업자 결혼·임신·출산·육아 등의 이유로 일을 그만둔 적이 있다
-15~54세 여성 46.3%
30,40대 여성 51.7%
 
<중 략>

남성 대비 여성 임금 비율
-초봉의 차이는 크지 않지만 전체적으로 큰 격차를 보이는 이유
≫ 출산, 육아 등으로 인한 경력 단절 후 재취업할 경우에 지위가 낮거나 승진에서 누락되며, 고용 안정성이 떨어지기 때문

참고 자료

e-나라지표
http://www.index.go.kr/potal/main/EachDtlPageDetail.do?idx_cd=2714
청년 40% 비정규직 출발…3040여성 절반이 경력단절 경험
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&sid1=001&oid=001&aid=0009950068
갈 길 먼 남성 육아휴직… “누가 직장 쉬면서 아이 돌보겠나”http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923961185&code=14130000&cp=nv
'남성 육아 휴직률 4%→90%' 끌어올린 노르웨이의 비결
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=001&aid=0010039506
한국, 6년째 OECD 국가 중 여성 일하기에 최악의 나라
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=025&aid=0002799105